NEW
Font size
WorksheetsREVIEW
Total questions: 50
Worksheet time: 2hrs 40mins
Keberhasilan MSDM tergantung pada komitmen ....
Pemilik dan investor
Karyawan
Manajemen atau Pimpinan Departemen/Divisi
Semua pihak yang terlibat di perusahaan
Sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dibangun perusahaan terutama untuk ….
Memenuhi persyaratan waktu mengajukan ijin perusahaan
Memenuhi tuntutan lembaga buruh intenasional
Mewujudkan produktivitas kerja yang optimal
Memenuhi himbauan pemerintah
Pada hakekatnya deskripsi jabatan (Job Description) merupakan ...
Tugas Pimpinan HR
Suatu statement yang teratur, dari berbagai tugas dan kewajiban suatu jabatan tertentu
Catatan tertulis harus dilaksanakan untuk suatu jabatan
Proses sosialisasi tugas pada jabatan tersebut
Salah satu manfaat dari adanya spesifikasi jabatan, yaitu ….
Sebagai jalur memindahkan pegawai yang tidak kompeten
Sebagai dasar pengukuran kinerja
Sebagai dasar untuk menyusun jalur promosi
Agar setiap pegawai bekerja sesuai bidang masing-masing
Inti dari spesifikasi jabatan adalah ….
Adanya keahlian spesifik yang dibutuhkan perusahaan
Pernyataan mengenai hal-hal yang berhubungan dengan pekerjaan yang harus dimiliki oleh seseorang sebelum menduduki jabatan tertentu
Rincian tugas-tugas yang harus dilaksanakan untuk jabatan tersebut
Daftar catatan kemampuan seseorang yang dipercaya memegang jabatan
Hasil dari analisis jabatan adalah ….
Deskripsi jabatan dan spesifikasi jabatan
Nama-nama pegawai yang bisa menempati
Deskripsi jabatan dan problematika jabatan
Strategi peningkatan kinerja pegawai
Fungsi dari perencanaan dan pengembangan karier bagi karyawan adalah ….
Menimbulkan persaingan sehat diantara karyawan
Meningkatnya kinerja organisasi
Memberikan informasi tentang jalur karier yang tersedia
Memberikan kenaikan upah dan tunjangan berkala
Hubungan kerja resmi antara Perusahaan dan Karyawan berakhir jika habis masa waktu yang ditetapkan dalam perjanjian termasuk dalam jenis pemutusan hubungan kerja ….
Tidak Bersyarat
PKWT
PKWTT
Kemitraan
Yang dimaksud pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh pengadilan adalah PHK yang diputuskan oleh ….
Hakim pengadilan negeri
Hakim pengadilan agama
Partai Buruh
Hakim pengadilan hubungan industrial
Pada hakekatnya proses Analisis Jabatan dilakukan untuk
Memberikan peluang perkembangan karir
Memahami apa tanggung jawab setiap jabatan dan kontribusi hasil jabatan tersebut terhadap pencapaian hasil atau tujuan organisasi
Mempunyai program pengembangan dan pelatihan karyawan
Mencari pegawai yang akan dipromosi naik jabatan
Jika perusahaan ingin menjaga keunggulan kompetitifnya (competitive adventage) sekaligus mempertahankan pegawai berkualitas tinggi, maka manajemen sumber daya manusia harus membuat kebijakan ….
Mengubah rencana strategik secara berkesinambungan
Memberikan dukungan teknologi informasi yang terbaik
Memberikan fasilitas khusus bagi pegawai
Memberikan reward tambahan karyawan yang berprestasi
Penentuan kebutuhan pelatihan perlu dilakukan melalui beberapa analisis kebutuhan, diantaranya adalah sebagai berikut, kecuali...
Analisis kinerja
Analisis kompetensi teknikal & non teknikal
Analisis orang
Analisis tugas
Jika sebuah perusahaan ingin mencegah pengelolaan SDM yang secara mekanis hanya akan menghasilkan output yang seragam maka dalam mengelola SDM harus memperhatikan prinsip ….
Berorientasi pada tujuan
Berorientasi pada layanan
Menaati segala peraturan perundangan yang berlaku
Melibatkan sebanyak mungkin staf
Berikut adalah hal yang perlu dilihat saat seleksi
Kemampuan Pelamar menjawab pertanyaan Pewawancara
Kemampuan administrasi microsoft excel yang advaced
Kecocokan dengan profil jabatan dan budaya perusahaan
Kecocokan dengan jurusan pendidikan tertentu di perusahaan
Perekrutan dapat diambil dari beberapa sumber yaitu
Sumber orang-orang yang direkrut
Sumber perencanaan SDM
Sumber jasa perekrutran kandidat
Sumber internal dan eksternal Perusahaan
Maksud dari istilah "the right man on the right place" adalah
Menempatkan tenaga kerja yang cocok atau sesuai untuk memangku jabatan tertentu
Merencanakan jumlah tenaga kerja yang digunakan dalam satu periode proses aktivitas kerja
Mengurangi adanya pemborosan biaya gaji pegawai dengan memilih tenaga kerja
Aktivitas mengelola karyawan di dalam perusahaan
Pernyataan yang kurang tepat dari tujuan rekrutmen berikut ini adalah ….
Menerima pelamar sebanyak-banyaknya sesuai dengan kualifikasi yang dibutuhkan
Untuk menjaring calon pegawai yang berpendidikan tinggi
Menerima pelamar sebanyak-banyaknya untuk menjaring calon pegawai yang terbaik
Menerima pelamar sebanyak-banyaknya dari berbagai sumber
Dalam prosedur rekrutmen, setelah melakukan rangkaian seleksi pegawai, langkah selanjutnya adalah ….
Membuat analisis pekerjaan
Melakukan komite kelulusan terhadap kandidat
Melakukan pembinaan dan pemeliharaan terhadap pegawai
Membuat surat keputusan pengangkatan pegawai
Kelebihan rekrutmen pegawai yang berasal dari sumber internal Perusahaan adalah
Membawa sistem kerja baru yang lebih baik
Mendapatkan pegawai baru
Perlu memasang iklan di media
Kestabilan karyawan semakin baik
Dasar rekrutmen harus berpedoman pada
Analisa Jabatan
Spesifikasi jabatan dan spesifikasi individu
Tugas & Tanggung Jawab
Kesesuaian Gender
Kegiatan penyesuaian dan pengenalan terhadap teman kerja, lingkungan kerja dan pekerjaannya adalah
On Job Training
On Boarding
Off Boarding
Assignment Project
Bagian yang memastikan bahwa organisasi bergerak secara efektif dan efisien serta memiliki tingkat produktifitas karyawan yang baik adalah
Organizational Development
Termination Management
Recruitment Management
People Development Management
Setiap orang memiliki peluang yang sama untuk dapat di proses masuk ke dalam suatu organisasi tanpa membedakan suku, agama, gender. Hal ini merupakan salah satu aspek dalam
Organizational Development
Recruitment Development
Termination Development
People Development
Memastikan bahwa organisasi mempersiapkan kader untuk memenuhi kebutuhan bisnis ke depan merupakan salah satu aspek dalam
Organizational Development
Termination Management
Recruitment Management
People Development Management
Industrial Relation adalah menjaga hubungan yang harmonis dan dinamis antara pengusaha, pekerja, dan pemerintah
Pernyataan tersebut kurang tepat karena Industrial Relation harus memperhatikan persiapan pensiun
Pernyataan tersebut benar
Pernyataan tersebut kurang tepat karena tidak ada aspek rekrutmen karyawan disana
Pernyataan tersebut kurang tepat karena tidak ada aspek budaya didalamnya
Masa persiapan pensiun merupakan aspek yang dimanage oleh
Industrial Relation Management
People Development Management
Personnel Management
Termination Management
Yang termasuk dalam pengakhiran hubungan kerja adalah Ketika
Pengunduran Diri (Resign)
Pensiun
Lay Off
Semua Jawaban Benar
Pernyataan yang benar dari dasar hukum dalam pilar Termination adalah
PHK tanpa adanya penetapan Penyelesaian Hubungan Industrial dianggap sah oleh hukum
Jika terjadi pemutusan hubungan kerja, pengusaha diberikan pilihan untuk membayarkan atau tidak membayarkan uang pesangon, uang penghargaan masa kerja, dan uang pengganti hak
Pemutusan hubungan kerja adalah pengakhiran hubungan kerja yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antar pekerja dan pengusaha
Sebab berakhirnya hubungan kerja adalah pekerja mengunduran diri dan pekerja wafat
Struktur Organisasi dapat disusun, setelah ……………..terpetakan
Stratgei Perusahaan
Job Description setiap posisi
Proses Bisnis Perusahaan
Jumlah Karyawan
Dibawah ini adalah pentingnya Talent Management, Kecuali
The right man on the right place
Meningkatkan Retensi Karyawan
Memperbaiki Proses Rekrutmen
Meningkatkan Profit
Alasan utama yang ingin dicapai dalam perencanaan sumber daya manusia pegawai adalah ….
Sesuai dengan situasi mutakhir
Memuluskan pergantian manajemen perusahaan
Memudahkan distribusi pegawai sesuai bidang pekerjaan
Menjamin pelaksanaan operasi organisasi
Dalam melakukan analisa man power planning, data apa yang perlu dilihat pertama kali?
Kebutuhan SDM VS SDM yang Dimiliki
Kebutuhan SDM VS Biaya Rekrutmen
Biaya Rekrutmen VS Biaya Operasional
Biaya Operasional VS SDM yang Dimiliki
Di bawah ini yang bukan termasuk tipe alat tes seleksi adalah
Interview
Background Checking
Tes Intelegensi
Observasi
.......... merupakan salah satu cara pengumpulan informasi yang diperlukan untuk menyusun Perencanaan Kebutuhan SDM
Analisa Jabatan
Analisa Beban Kerja
Analisa Internal Perusahaan
Analisa Keadaan Keuangan Perusahaan
Sudut pandang perusahaan terhadap karyawan dalam konsep Human Resource Management adalah
Karyawan sebagai supporter/ pendukung
Karyawan sebagai asset
Karyawan sebagai buruh
Semua jawaban benar
Karyawan sebagai asset perusahaan, adalah sudut pandang dalam konsep...
Human Operational Management
Human Resources Management
Human Capital Management
Human Strategic Management
Metode untuk memetakan kemampuan karyawan saat ini dengan menilai kekuatan, kelemahan, dan potensi, untuk memenuhi kebutuhan perusahaan, adalah pengertian dari...
Interview
Talent Mapping
Training Need Analysis
Asesmen Kompetensi
Membangun SDM di Perusahaan, perlu memperhatikan 3C. 3C yang dimaksud adalah:
Company need, company analysis, competitor analysis
Capability, capacity, culture
Curat, curas, curanmor
Cost, Culture, Company
Karyawan pun sebenarnya ingin memiliki peran dalam perjalanan perusahaan. Karena pada dasarnya mereka memiliki keinginan untuk:
Menjadi bagian dari sesuatu yang besar
Ingin memiliki penghasilan terbaik
Menemukan jodoh di Perusahaan
Batu loncatan ke Perusahaan lebih besar
Ciri-ciri disengaged employees (ketidakterikatan karyawan dengan Perusahaan) yaitu
Low Satisfaction High Commitment
Low Satisfaction Low Commitment
High Satisfaction Low Commitment
Low Satisfaction Middle Commitment
Berikut peran-peran yang dapat diambil pimpinan pada organisasi untuk dapat meningkatkan employee engangement kecuali..
Tugas yang menantang
Komitmen Kerja
Penghargaan
Pembelajaran & Pengembangan
Pak budi merupakan manager / pimpinan dalam suatu organisasi, dia sedang memiliki masalah dimana timnya seringkali datang terlambat. Dia sudah melakukan pemanggilan dan teguran ke timnya tp hanya bertahan 1 - 2 hari saja timnya datang tepat waktu. Usut punya usut pak budi sendiri juga berperilaku sering terlambat. Mengapa karyawan mengabaikan ucapan pemimpin mereka ?
Pemimpin kurang pandai bertutur kata
Pemimpin bertingkah bertentangan dengan ucapannya
Pemimpin belum menyampaikan nilai-nilai budaya yang diinginkan
Pemimpin kurang keras dalam memberikan hukuman
Sesaat sebelum karyawan baru mulai berkecimpung di pekerjaan sehari-hari, mereka perlu menjalankan fase onboarding dan orientasi dengan tujuan sebagai berikut, kecuali?
Memperkenalkan karyawan baru dengan budaya kerja yang berlaku di perusahaan
Agar karyawan dapat mengenal rekan kerja, atasan, dan lingkungan kerjanya
Untuk mengetahui kejelasan lingkup tanggungjawab dan ekspektasi hasil kerja di perkerjaanya sehari-hari
Agar karyawan dapat mengendalikan emosi dan sabar ketika mendapatkan tekanan pekerjaan
Dari Kategori kesalahan-kesalahan yang dapat mengakibatkan diberikannya suatu Surat Peringatan, Manakah yang paling sering terjadi ?
Pelanggaran terkait Keuangan dan Aset Perusahaan
Pelanggaran Terhadap Prosedur Kerja
Pelanggaran Terhadap Safety
Pelanggaran Terhadap Tata Tertib
Karyawan yang sering telat kerja bahkan tidak masuk kerja tanpa ijin (absen) akan berdampak pada produktivitas kerja. Memanggil dan menegur karyawan yang melanggar agar tingkat telat dan absensi karyawan menurun adalah menjadi tanggung jawab :
Atasan langsung
HRD dan Direksi
Atasan langsung dan Atasan dua tingkat dari karyawan yang melanggar
Atasan Langsung, atasan dua tingkat, dan HRD
Key Performance Indicators (KPI) adalah..
Bentuk pengukuran kinerja
Perhitungan komposisi karyawan
Salah satu kompetensi pada Jabatan
Sistem Remunerasi
Berikut adalah tujuan diadakan pengukuran kinerja, kecuali
Memastikan Keselarasan Sasaran & Target Kinerja karyawan dan Perusahaan
Memastikan optimalisasi dan efektifitas kegiatan Perusahaan dalam pencapaian kinerja.
Bentuk Komitmen dan Produktifitas karyawan
Memastikan pengupahan sesuai dengan kinerja karyawan
Yang BUKAN termasuk peran seorang HR yaitu :
Personalia
Delivery Agent
Strategic Partner
Employee Champion
Pengakhiran hubungan kerja oleh karyawan yang akan resign harus memenuhi kriteria berikut, kecuali?
Disertai surat resign yang ditandatangani oleh karyawan & atasan
Exit interview untuk bahan evaluasi
Farewell party
30 days notice
Apa yang menjadi salah satu tujuan penilaian karyawan?
Sebagai dasar pemberian punishment
Meningkatkan performance karyawan & performance perusahaan
Meningkatkan pengetahuan karyawan
Meningkatkan skill karyawan
