Font size
WorksheetsQuiz - Ulla Ramadini,M.E
Total questions: 27
Worksheet time: 26mins
Sumber daya yang memiliki akal, perasaan, keinginan keterampilan, pengetahuan, dorongan, daya, dan karya, yang perlu di kelola adalah...
Peralatan
Manusia
Informasi
Modal
Dalam rangka mencapai tujuan individu maupun organisas, maka kegiatan perencanaan, pengandaan, pengembangan, pemeliharaan, dan penggunaan SDM merupakan...
Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Unggul
Manajemen Sumber Daya Manusia
Manajemen Sumber Daya Alam
Setiap pemimpin organisasi diharapkan mampu meningkatkan hasil kerja pegawainya. Hasil kerja yang telah dicapai dalam melaksanakan kerja merupakan...
Prestasi Kerja
Disiplin Kerja
Kompensasi
Produktivitas Kerja
Keunggulan seorang pemimpin atau staf yang mempunyai keterampilan, pengetahuan, dan perilaku profesional merupakan inti dari....
Kompensasi
Motivasi Kerja
Kompetensi
Kepemimpinan
Kemampuan untuk mempengaruhi pihak lain dengan maksud untuk menggerakan dengan penuh pengertian dan kesadaran dan dengan senang hati bersedia untuk mengikuti kehendaknya merupakan inti...
Motivasi Kerja
Kepemimpinan
Kompetensi
Kompensasi
Dalam sebuah lembaga, tujuan penetapan kompetensi sumber daya manusia adalah untuk...
menyelenggarakan pelatihan atau tindakan lain yang dibutuhkan
mengevaluasi efektivitas pelatihan dan tindakan yang dibutuhkan terhadap terwujudnya maksud dan tujuan organisasi
mendapatkan sumber daya manusia yang sadar dan berkontribusi terhadap pencapaian tujuan organisasi
mengevaluasi sumber daya manusia yang telah dimiliki
Dalam menjalankan kegiatannya, setiap lembaga memerlukan sumber daya usaha agar dapat menghasilkan produk berupa....
Barang dan Jasa
Bahan Baku
Sumber Daya Nabati
Modal
Perencanaan bahan baku dalam manajemen adalah merencanakan bahan - bahan yang digunakan untuk mencapai tujuan usaha, salah satunya adalah menghasilkan........
Kreativitas
Produk Jual
Prestasi
Material
Dalam kegiatan usaha tertentu, perencanaan mesin menjadi sangat penting. penggunaan mesin akan membawa kemudahan atau menghasilkan keuntungan yang lebih besar serta dapat menciptakan.....
Efisiensi
Efektifitas
Ekstradisi
Kolaborasi
Kebijakan dan manajemen yang berdasarkan pada kualifikasi, kompetensi, dan kinerja secara adil dan wajar tanpa membedakan latar belakang politik, ras, agama, asal-usul, jenis kelamin, status, umur, atau kondisi kecatatan disebut....
Good Governance
Sistem merit
Pengembangan Karir
Tata Kelola Pegawai
Sistem atau proses dan kegiatan perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pengawasan sumber daya manusia untuk mencapai tujuan adalah.....
Administrasi
Manajemen
Pengorganisasian
Perwakilan
Sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerjasama antar karyawan, imbalan yang diterima, dan hal yang berhubungan dengan fisik dan psikologis merupakan....
Motivasi Kerja
Disiplin kerja
Prestasi Kerja
Kepuasan Kerja
apa yang dimaksud dengan prestasi kerja?
Kinerja yang buruk dalam pekerjaan
Hasil yang dicapai dalam pekerjaan
Waktu yang dihabiskan di tempat kerja
Pengalaman kerja yang singkat
Manakah dari berikut yang bukan merupakan indikator prestasi kerja?
Produktivitas
Tingkat Kehadiran
Tingkat Stress
Kualitas Pekerjaan
Bagaimana cara mengukur prestasi kerja?
Berdasarkan lamanya waktu dihabiskan di kantor
Dengan memperhatikan seberapa sering seorang pegawai mengambil cuti
Dengan mengevaluasi pencapaian target dan kualitas pekerjaan
Dengan melihat seberapa banyak pegawai berinteraksi dengan rekan kerja
Apa yang dapat meningkatkkan prestasi kerja seseorang?
Kecenderungan untuk membuang buang waktu
Kurangnya komunikasi dengan rekan kerja
Keterampilan yang relevan dan pelatihan yang berkelanjutan
Rasa tidak puas dengan pekerjaan
Mengapa prestasi kerja penting bagi organisasi?
Karena membantu meningkatkan tingkat turnover karyawan
Karena menunjukan kemampuan karyawan untuk membagi tugas dengan rekan kerja
Karena berkontribusi pada pencapaian tujuan organisasi dan keberlanjutan bisnis
Karena membuar manajer memiliki lebih banyak pekerjaan
Apa yang dimaksud dengan disiplin kerja?
Memiliki banyak teman di tempat kerja
Kinerja yang buruk dalam pekerjaan
Kualitas pekerjaan yang tinggi
Kemauan dan kemampuan untuk mematuhi aturan dan tugas pekerjaan
Faktor apa yang dapat meningkatkan disiplin kerja seseorang?
Kurangnya Perencanaan
Konsistensi dalam menerapkan aturan
Terlalu banyak waktu luang
Kurangnya tanggung jawab
Bagaimana disiplin kerja berhubungan dengan produktivitas?
Tidak ada hubungannya
Disiplin kerja dapat meningkatkan produktivitas
Disiplin kerja dapat menurunkan produktivitas
Produktivitas tidak terpengaruh oleh disiplin kerja
Apa yang dimaksud dengan produktivitas kerja?
Jumlah pekerjaan yang tidak diselesaikan dalam satu hari kerja
Efisiensi dalam menyelesaikan tugas-tugas pekerjaan
Waktu yang dihabiskan untuk istirahat di tempat kerja
Tingkat kepuasan karyawan terhadap pekerjaan mereka
Bagaimana cara meningkatkan produktivitas kerja?
Dengan sering menunda pekerjaan
Dengan mengurangi komunikasi dengan rekan kerja
Dengan memperbaiki sistem kerja dan memberikan pelatihan
Dengan menambah jumlah cuti yang diberikan kepada karyawan
Apa yang dimaksud dengan Manajemen Sumber Daya Manusia?
Mengapa penting bagi sebuah organisasi untuk memiliki fungsi manajemen sumber daya manusia yang efektif?
Apa peran seorang manajer sumber daya manusia dalam organisasi?
Apa strategi yang dapat digunakan untuk memotivasi karyawan?
Bagaimana manajer sumber daya manusia dapat mengatasi konflik antarkaryawan?
