A consecuencia de: Desarrollo científico y tecnológico, altos índices de accidentes y baja productividad, en 1970 el Gobierno Mexicano incluyó las disposiciones en la Ley Federal del Trabajo en:

Aumentar la productividad y eficiencia, además de fomentar la cambio y la innovaación, son caracteristicas de los objetivos de la capacitación.

En este tipo de capacitaciones, se explican procesos, responsabilidades, objetivos y todo lo concerniente a los productos y servicios ofrecidos por la empresa.

Entre los tipos de capacitación en una empresa, los programas de capacitación y seguridad en el trabajo, son importantes para reducir riesgos, incrementar la seguridad en el trabajo y cumplir con la ley. De esa manera, el empleado se siente seguro y la empresa no infringe ninguna normativa.

Este tipo de capacitación en las empresas es crucial, aunque no siempre atendido. Siendo bien ejecutado es uno de los factores que más promueve la retención del mejor talento, un clima laboral positivo y la productividad de los equipos

Saber cómo manejar los momentos de estrés, trabajar en equipo o ofrecer feedback son destrezas que necesitan entrenarse. Flexibilidad, negociación y liderazgo son algunos de los puntos que se llevaran a cabo durante esta capacitación.

Dentro del plan de capacitación este paso se realiza para poder decidir cuál es el rumbo a seguir para implementar un plan de capacitación exitoso, es indispensable determinar cuáles son las habilidades que deben potenciarse en el equipo de trabajo.

Dentro del plan de capacitación, este paso busca hacer lo más específico posible cada uno de los pasos, de esta manera será mucho más sencillo llevar a cabo una formación exitosa.

Es una disciplina teórica por su modelo de abordaje de casos. Es metodológica por ser analitica y de intervención de una determinada situación organizacional, dentro de un encuadre de larga duración. Es científica por la aplicación de las Ciencias sociales al campo de la organización.