2.- No son salarios, pero se les trata con el mismo cariño

3.- Ni siquiera son ingresos por salarios

4.- Esta prestación están exenta en su totalidad, si se pagan con base en el SMG y con los límites señalados en la LFT

5. 5.- Si se cumple con los mínimos laborales, se puede exentar el 50% de esta prestación, sin que la exención exceda de 5 UMAS por semana

6.- Esta prestación está exenta en su totalidad

7.- Esta prestación tiene exentas 15 UMAS diarias

8.- Esta prestación no tiene tope de exención, cuando se da de manera general, de acuerdo con las leyes o contratos

9.- Es una prestación exenta en su totalidad:

10.- Cuando la suma del salario más la prestación extra legal exceden de siete UMAS anuales, solo se exentará hasta el importe de una UMA anualizada, estamos hablando de:

11.- Es el elemento principal para que la previsión social sea exenta es:

12.- Para que esta prestación extra legal sea exenta para el trabajador, es primordial que sea deducible para el patrón, estamos hablando de:

13.- Es una prestación extra legal de moda, que es deducible para el patrón e ingreso exento para el patrón que la conceda, no obstante que éste plasmada en un plan de previsión social debe aparecer como retención y como pago en el CFDI de nóminas:

14.- Se pueden exentar 90 UMAS por cada año de servicio. Se trata de:

15.- Una de las siguientes prestaciones no corresponde a la exención que se señala de la LISR ¿de cuál de las siguientes prestaciones estamos hablando?

16.- Estas erogaciones que realiza el patrón, son ingresos exentos para el trabajador, cuando se comprueban con CFDI a nombre del patrón que reúnen requisitos fiscales:

17.- Para determinar el impuesto mensual se debe aplicar la mecánica de la tarifa del artículo:

18.- Sabemos el subsidio al empleo es un porcentaje del 11.82% sobre la UMA, pero ¿quiénes tienen derecho a dicho subsidio, que dice la LISR?

19.- Una de estas prestaciones no es posible aplicarle el procedimiento señalado en el artículo 174 del RISR, para retener el impuesto (tasa vinculada):

20.- Cuando un trabajador reciba como pago único su jubilación, no se le debe exentar de conformidad con la fracción IV y V del artículo 93 de la LISR, sino con:

21.- ¿Por qué decimos que a un trabajador del SMG que le presta servicios subordinados a dos patrones, al final del ejercicio se le va a aparecer el diablo?

22.- Es una obligación fiscal del trabajador:

23.- Es una obligación fiscal del patrón:

24.- En uno de estos supuestos el trabajador está obligado a calcular su declaración anual:

25.- En términos generales, ¿cuándo se debe pagar la cantidad a cargo que resulta en el ajuste anual de los trabajadores?

26.- ¿Cuántos escenarios comentamos en clase que se podían presentar al hacer el ajuste anual de los trabajadores, de resultar saldo a favor?

27.- En uno de los escenarios comentados en clase, que resulta al hacer el ajuste anual de los trabajadores y es posible compensar el saldo a favor de los trabajadores que les resulto a favor, contra el saldo a cargo de los trabajadores que resultó a pagar: