Manutenção do cálculo baseado nos 36 últimos meses de salário

Redução do valor do benefício em 50% para todos os trabalhadores

Introdução da média de todos os salários de contribuição desde 1994

Adoção de um sistema de capitalização individual

Elevação do teto do INSS em 20%

Extinção do direito à paridade e integralidade

Manutenção do direito à paridade e integralidade após 40 anos de contribuição

Perda imediata do direito à aposentadoria integral

Necessidade de contribuição adicional de 20% sobre o valor total

Aumento da idade mínima para 75 anos

Permite aposentadoria imediata sem critérios

Exige um período adicional de contribuição de 5 anos

Introduz um sistema de pontos baseado na idade e tempo de contribuição

Reduz o valor do benefício em 30%

Aumenta a idade mínima para 70 anos

Aumentar o valor das aposentadorias

Reduzir o déficit previdenciário e equilibrar as contas públicas

Estimular o crescimento econômico através de investimentos em fundos de pensão

Reduzir a carga tributária sobre os trabalhadores

Criar um sistema de previdência privado

Direito a 60 dias de aviso prévio remunerado

Obrigatoriedade de trabalhar 30 dias ou indenizar o empregador

Isenção de aviso prévio em qualquer circunstância

Recebimento de aviso prévio dobrado

Possibilidade de exigir férias no período de aviso

Recebe FGTS integral e férias dobradas

Recebe apenas aviso prévio

Perde o direito ao aviso prévio, 13º proporcional, férias proporcionais e saque do FGTS com multa de 40%

O empregador decide unilateralmente a demissão

O trabalhador decide unilateralmente a demissão

Ambas as partes (empregado e empregador) acordam a rescisão do contrato com direitos reduzidos

O empregado pede demissão e ainda recebe seguro-desemprego

A demissão ocorre sem necessidade de acordo entre as partes

Não há obrigações específicas

Apenas emitir a carta de demissão

Pagar aviso prévio, saldo de salários, 13º salário proporcional, férias vencidas e proporcionais, multa de 40% sobre o FGTS e liberar as guias de seguro-desemprego

Recontratar o funcionário em um prazo de 90 dias

Fornecer carta de recomendação ao funcionário

Aceitar a demissão sem questionamentos

Procurar o Ministério do Trabalho para solicitar reintegração imediata

Buscar orientação de um advogado trabalhista para avaliar a possibilidade de entrar com uma ação na Justiça do Trabalho

Pedir transferência para outra empresa do grupo

Aceitar o primeiro emprego que surgir

Atualizar o currículo e LinkedIn, além de identificar as próprias habilidades e áreas de interesse

Fazer cursos de idiomas

Solicitar seguro-desemprego imediatamente

Investir em ações na bolsa de valores

Focar em hobbies não relacionados ao trabalho

Participar de cursos e workshops que agreguem valor à carreira desejada

Desconectar-se das redes sociais profissionais

Trabalhar em empregos temporários sem considerar o aprendizado

Apenas procurar vagas compatíveis com sua formação original

Chegar sem estudar a empresa para parecer natural

Entender a cultura e valores da empresa, além de revisar as próprias experiências e habilidades que atendam à vaga

Usar roupas casuais para mostrar personalidade

Focar apenas em perguntas técnicas

Fazer perguntas pessoais ao entrevistador

Enviar mensagens genéricas para todos os contatos

Participar de eventos e encontros de networking com frequência

Evitar o contato com antigos colegas de trabalho

Manter-se isolado até conseguir um emprego

Não atualizar as redes sociais profissionais

Para negociar salários mais baixos

Para estar ciente das competências e habilidades mais demandadas pelas empresas, aumentando as chances de recolocação

Para evitar o contato com recrutadores

Para reduzir a pressão familiar

Para manter-se informado sobre questões políticas

Garantir a diversão dos participantes

Simular situações reais de mercado para desenvolver habilidades de tomada de decisão

Ensinar habilidades técnicas de contabilidade

Promover a competição entre participantes

Aumentar a carga de trabalho dos estudantes

Habilidade em programação de computadores

Habilidade em gestão de pessoas

Habilidade em marketing digital

Habilidade em tomada de decisão

Habilidade em design gráfico

Para reduzir o tempo de trabalho dos funcionários

Para treinar os funcionários em um ambiente de baixo risco, permitindo que eles experimentem diferentes estratégias de negócios sem consequências reais

Para melhorar as habilidades físicas dos funcionários

Para ensinar aos funcionários habilidades de digitação

Para avaliar a resistência física dos funcionários

Desenvolvimento de habilidades de liderança

Compreensão aprofundada dos processos de produção

Melhorias na comunicação e trabalho em equipe

Aumento do conhecimento técnico específico de uma área

Treinamento de resiliência e adaptabilidade em cenários de mudança

Introduzindo os novos funcionários em um ambiente de alto estresse

Facilitando a compreensão das dinâmicas e processos internos da empresa de forma prática e interativa

Criando desafios técnicos complexos para os novos funcionários

O trabalhador perde todo o saldo

O saldo é transferido para a conta do empregador

O saldo fica bloqueado até a aposentadoria

O trabalhador pode sacar o saldo, mas sem a multa de 40%

O saldo continua na conta vinculada e só pode ser sacado em situações previstas em lei

2% do salário do trabalhador

5% do salário do trabalhador

8% do salário do trabalhador

12% do salário do trabalhador

15% do salário do trabalhador

Perda do direito ao saque do saldo total em caso de demissão sem justa causa

Aumento da contribuição mensal do empregador

Isenção de impostos sobre o valor retirado

Recebimento de um bônus anual do governo

Bloqueio do saldo por cinco anos

A qualquer momento, sem restrições

Apenas na demissão por justa causa

Em caso de demissão sem justa causa, aposentadoria, doença grave, compra de imóvel, entre outras previstas em lei

Apenas quando o saldo ultrapassar 10 mil reais

Somente após completar 60 anos

A correção é feita pela taxa Selic, aumentando significativamente o saldo

A correção é feita com base no índice IPCA, sempre superando a inflação

A correção é feita com base na TR (Taxa Referencial) e juros de 3% ao ano, que pode ser inferior à inflação

O saldo não recebe correção

A correção é feita pela inflação anual