wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Kuis Proses Bisnis Bidang Otomotif

Total questions: 15

Worksheet time: 15mins

Name
Class
Date
1.

Apa yang diatur dalam Undang-Undang nomor 11 Tahun 2020 tentang cipta kerja terkait dengan pengelolaan sumber daya manusia?

a)

Strategi pembentukan ketenagakerjaan

b)

Perencanaan tenaga kerja

c)

Hak dan kewajiban pengusaha

d)

Semua jawaban benar

2.

Tujuan dari pengelolaan sumber daya manusia adalah untuk meningkatkan efektivitas karyawan dalam melaksanakan kegiatan proses produksi agar...

a)

Karyawan mendapatkan gaji tinggi

b)

Semua karyawan mendapatkan promosi

c)

HRD dapat bekerja dengan efisien

d)

Perusahaan dapat berkembang dengan baik

3.

Apa yang dimaksud dengan perencanaan SDM (Human Resource Planning)?

a)

Proses pemeliharaan karyawan yang sudah bekerja

b)

Proses perencanaan untuk memastikan SDM tersedia dengan baik

c)

Proses pengembangan karyawan yang sudah ada

d)

Proses perekrutan karyawan baru

4.

Apa yang dilakukan dalam proses penyediaan SDM (Personnel Procurement)?

a)

Evaluasi kinerja karyawan

b)

Pelatihan karyawan yang sudah bekerja

c)

Pemberian insentif kepada karyawan

d)

Seleksi karyawan dengan kriteria tertentu

5.

Tujuan dari pengembangan (Personnel Development) adalah untuk...

a)

Memberikan penghargaan kepada karyawan

b)

Memberikan hukuman kepada karyawan

c)

Memberikan promosi jabatan kepada karyawan

d)

Menggali potensi yang ada pada setiap tenaga kerja

6.

Apa yang dimaksud dengan pemeliharaan (Personnel Maintenance) dalam pengelolaan sumber daya manusia?

a)

Proses agar tenaga kerja tetap memberikan kemampuannya

b)

Proses untuk memberikan hukuman kepada karyawan

c)

Proses untuk memberikan promosi jabatan

d)

Proses untuk memberikan insentif kepada karyawan

7.

Langkah apa yang dilakukan dalam pemanfaatan (Personnel Utilization) tenaga kerja?

a)

Memberikan hukuman kepada karyawan yang kinerjanya buruk

b)

Memberikan promosi jabatan kepada semua karyawan

c)

Memberikan insentif kepada semua karyawan

d)

Memberikan promosi jabatan kepada karyawan yang kinerjanya baik

8.

Apa yang harus dimiliki oleh calon tenaga kerja untuk memajukan dan mengembangkan usaha?

a)

Pendidikan tinggi

b)

Kemampuan kinerja yang baik

c)

Semua jawaban benar

d)

Pengalaman kerja yang panjang

9.

Apa yang dilakukan dalam seleksi administrasi tenaga kerja?

a)

Hanya seleksi kemampuan

b)

Seleksi administrasi, kualifikasi, kemampuan, sikap, dan perilaku

c)

Hanya seleksi administrasi

d)

Hanya seleksi kualifikasi

10.

Apa yang dilakukan dalam seleksi kualifikasi tenaga kerja?

a)

Seleksi kualifikasi tanpa kriteria

b)

Seleksi kualifikasi berdasarkan jenis kelamin

c)

Seleksi kualifikasi berdasarkan usia

d)

Seleksi kualifikasi dengan kriteria tertentu

11.

Apa yang dilakukan dalam seleksi sikap perilaku tenaga kerja?

a)

Seleksi sikap atau perilaku dengan kriteria tertentu

b)

Seleksi sikap berdasarkan pengalaman kerja

c)

Seleksi sikap tanpa kriteria

d)

Seleksi sikap berdasarkan pendidikan

12.

Merencanakan proses perekrutan, memelihara, serta mengoptimalisasi kemampuan tenaga kerja dalam setiap bagian individu, sehingga perusahaan dapat berkembang dengan baik merupakan pelaksanaan dari ..........

a)

Perencanaan Sumber Daya Manusia

b)

Penyediaan Sumber Daya manusia

c)

Pengembangan SDM

d)

Pemeliharaan SDM

e)

Pemanfaatan SDM

13.

Perekrutan dengan beberapa tahapan seleksi, di antaranya: seleksi administrasi, seleksi kualifikasi, seleksi kemampuan, seleksi sikap atau perilaku dan lain sebagainya merupakan pelakanaan dari ....

a)

Perencanaan Sumber Daya Manusia

b)

Penyediaan Sumber Daya Manusia

c)

Pemanfaatan Sumber Daya Manusia

d)

Pengembangan Sumber Daya Manusia

e)

Pemeliharaan Sumber Daya Manusia

14.

Perusahaan atau organisasi untuk dapat menggali potensi yang ada pada setiap tenaga kerja sehingga dapat menunjang karier setiap pekerja , merupakan pelaksanaan dari

a)

Perencanaan Sumber Daya Manusia

b)

Penyediaan Sumber Daya Manusia

c)

Pengembangan Sumber Daya Manusia

d)

Pemeliharaan Sumber Daya Manusia

e)

Pemanfaatan Sumber Daya Manusia

15.

Agar tetap memberikan segala kemampuannya dengan berbagai cara di antaranya dengan memberikan penghargaan, punishment (hukuman), insentif (imbalan), serta benefit (keuntungan), perusahaan melaksanakan ....

a)

Perencanaan Sumber daya manusia

b)

Penyediaan Sumber daya manusia

c)

Pengembangan Sumber daya manusia

d)

Pemeliharaan Sumber daya manusia

e)

Pemanfaatan Sumber daya manusia