WorksheetsProblemas administrativos de integración
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Las barreras idiomáticas, diferencias en la zona horaria y estilos de comunicación diversos pueden afectar la coordinación y el flujo de información.
Verdadero
Falso
¿Cuál de los siguientes es un desafío común al integrar diferentes sistemas o equipos en una empresa?
Aumento de ventas inmediatamente
Falta de comunicación
Disminución de la competencia
Incremento en la tasa de retención de clientes
¿Qué característica de la fuerza de trabajo es importante para los gerentes a considerar?
La uniformidad en el género y la etnia
La homogeneidad en la edad y la experiencia
La diversidad en género, raza, etnia y edad
La reducción de diferencias para facilitar la integración
¿Cómo deben demostrar los gerentes que valoran la diversidad en sus decisiones y acciones?
Enfocándose únicamente en las diferencias de género y raza
Adoptando perspectivas diversas al planificar, organizar, dirigir y controlar
Ignorando la capacitación sobre diversidad para evitar conflictos
Enfatizando los problemas relacionados con la cultura y las discapacidades
¿Cómo se puede promover la inclusión entre los empleados?
Reduciendo la comunicación formal e informal sobre diversidad
Creando tradiciones y ceremonias que celebren la diversidad
Fomentando la exclusión de visiones diversas para evitar conflictos
Centrando la atención únicamente en el comportamiento individual sin reconocer contribuciones colectivas
¿Cómo se define la ética según el Webster's Ninth New Collegiate Dictionary?
Como la disciplina que estudia la eficacia en el trabajo
Como la disciplina que se enfoca en el cumplimiento de normas legales
Como la disciplina que trata de lo que es bueno y malo desde el punto de vista del deber y la obligación moral
Como la disciplina que analiza las tendencias económicas y financieras
¿Qué aspectos abarca la ética empresarial?
Solo las expectativas de la sociedad y la competencia equitativa
La verdad y justicia en áreas como la publicidad, la competencia equitativa y la responsabilidad social
Solamente la autonomía del consumidor y las relaciones públicas
Únicamente el comportamiento corporativo en el extranjero
Aduce que los planes y las acciones deben evaluarse por sus consecuencias. La idea subyacente es que planes o acciones deben producir el mayor bienestar para el mayor número de personas.
Teoria Utilitaria
Teoria de Derechos
Teoria de Justicia
Sostiene que todas las personas tienen derechos básicos. Algunos ejemplos son los derechos a la libertad de conciencia, libertad de expresión y juicio justo.
Teoria Utilitaria
Teoria de Derechos
Teoria de Justicia
Exige que quienes toman las decisiones se guíen por la justicia y equidad, así como por la imparcialidad.
Teoria Utilitaria
Teoria de Derechos
Teoria de Justicia
