Melakukan kegiatan penilaian kinerja, pengawasan mutu, pelayanan keperawatan profesional berdasarkan etika dan hukum, merupakan salah satu fungsi manajemen yaitu

Beberapa contoh kegiatan fungsi pengarahan dalam penerapan Praktek Keperawatan Profesional ialah

Perawat pelaksana yang baru bekerja 1 bulan, diberikan ketua tim tugas untuk pengelolaan pasien dengan klasifikasi tingkat ketergantungan total. Perawat baru tersebut merasa ragu terhadap kemampuannya. Dalam kasus tersebut  apakah tindakan ketua tim yang tepat berkaitan dengan fungsi pengarahan dalam manajemen keperawatan?

Kegiatan seorang manajer dalam menerapkan fungsi pengorganisasian adalah..

Kepala ruang mendapatkan laporan dari perawat A bahwa perawat B kurang inisiatif dalam bekerja. Kepala ruang juga mendapat laporan dari perawat B bahwa perawat A sering menunjukkan gaya senioritas ke teman perawat lain. Apakah tindakan yang tepat dilakukan oleh kepala ruang dalam kasus tersebut ?

Perawat baru yang ditempatkan di ruang rawat inap penyakit bedah ditegur oleh ketua tim karena dianggap terlalu lama dalam menyiapkan peralatan untuk tindakan perawatan luka. Perawat tersebut menjelaskan bahwa ada peralatan yang perlu diperiksa ketersediannya terlebih dahulu.

Suatu proses mempengaruhi orang lain atau kelompok dalam mencapai tujuan merupakan definisi dari

Perawat dinas siang meminta izin tidak masuk kerja kepada kepala ruang karena ada keperluan menghadiri rapat komite disekolah anaknya. Kepala ruang tidak mengizinkan dengan penjelasan bahwa diruang rawat terdapat banyak pasien dan berada pada tingkat ketergantungan partial. Kepala ruang meminta perawat tersebut untuk tetap masuk sesuai jadwal dianasnya.

Apakah tindakan yang tepat dari perawat tersebut?

Di sebuah Rumah Sakit Umum, Kepala Bidang Keperawatan selalu meminta Kepala Ruang memberikan masukan dan saran untuk sebuah perubahan kebijakan, dan dalam pengambilan keputusan selalu melibatkan stafnya. Gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh kepala bidang keperawatan tersebut adalah

Perawat meminta kepada kepala ruang untuk dijadwalkan kerja pada shift malam dan melanjutkan ke shift pagi. Namun kapala ruang menolak, dengan pertimbangan beban kerja dan patient safety dan meminta masuk  sesuai jadwal yang ditetapkan. Apakah gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh kepala ruang tersebut?

Kepala ruang ICU memberikan kepercayaan penuh pada perawat dalam memberikan  asuhan keperawatan pada pasien, keputusan lebih banyak dibuat oleh perawat pelaksana sebagai bawahan. Apakah gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh kepala ruang ICU tersebut?