WorksheetsPKKS_PMM
Total questions: 25
Worksheet time: 21mins
Apa singkatan dari PMM?
Platform Merdeka Mengejar
Platform Merdeka Mengajar
Platform Merdeka Mengeja
Platform Merdeka Mengarah
Saat ini sedang ramai diperbincangkan Penilaian Kinerja di PMM, apa dasar Teknis Penilaian Kinerja di PMM ini?
Permendikbud No. 40 tahun 2021
Perdirjen GTK No. 2626 Tahun 2023
Permendikbud No. 15 Tahun 2018
Perdirjen GTK No. 7607 Tahun 2023
Tiga langkah pengisian kinerja di PMM:
1. Perencanaan
2. Observasi
3. Penilaian
Betul
Salah
Perencanaan Kinerja terdiri dari ....
Praktik Pembelajaran
Pengembangan Kompetensi
Tugas Tambahan
Perilaku Kerja
Rangkuman
Praktik Pembelajaran
Pengembangan Kompetensi
Tugas Tambahan
Perilaku Kinerja
Rangkuman
Praktik Pembelajaran
Pengembangan Kompetensi
Tugas Tambahan
Perilaku Kinerja
Rangkuman Kerja
Praktik Pembelajaran,
Pengembangan Kompetensi,
Tugas Tambahan Kinerja,
Perilaku Kinerja,
Rangkuman Diri
Pada bulan Agustus, Posisi Kepala Sekolah dalam alur pengelolaan Kinerja adalah
Perencanaan
Observasi kelas
Persiapan Observasi
Refleksi dan Penilaian
Apa saja syarat yang dibutuhkan untuk dapat mengakses fitur Pengelolaan Kinerja di dalam PMM?
Menggunakan perangkat komputer/laptop untuk tampilan terbaik
Terdaftar di Dapodik
Terhubung dengan jaringan internet
Memiliki Akun belajar.id aktif digunakan
Semua Jawaban Benar
Ada berapa tahapan Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka Mengajar ?
4
3
2
1
Apa nama tahapan kedua Pengelolaan Kinerja di Platform Merdeka Mengajar
Penilaian Kinerja
Pengelolaan Kinerja
Pelaksanaan Kinerja
Perencanaan Kinerja
Siapa yang mengerjakan E-kinerja PMM?
Guru PNS
Kepala Sekolah
Guru P3K
Semua Guru dan Kepala Sekolah
Poin penyelesaian kegiatan pengembangan kompetensi digunakan untuk pertimbangan penetapan Predikat Kinerja Pegawai. Berapakah poin kompetensi minimal yang harus dicapai oleh Guru dan kepala sekolah?
36 Poin
35
32 Poin
Salah satu menu terbaru di PMM alat bantu yang memudahkan Guru dan Kepala Sekolah untuk menentukan sasaran kinerja yang lebih kontekstual sesuai kebutuhan satuan pendidikan dan pengembangan karir guna peningkatan kualitas pembelajaran yang berpusat pada peserta didik.
Rapor Pendidikan
Pengelolaan Kinerja
Pelatihan Mandiri
Bukti Karya
Apa tujuan dari pengelolaan kinerja berdasar Perspektif Kemendikbudristek?
Alat dalam merencanakan, melaksanakan, dan meningkatkan kinerja sesuai ekspektasi pimpinan
Alat dalam mengelola kinerja seluruh unit untuk mencapai tujuan dan sasaran Pemerintah Daerah
Alat dalam mengelola kinerja pegawai secara individu dan kolektif agar bisa berdaya mencapai tujuan dan sasaran organisasi
Semua pegawai mendapatkan pengakuan atas kinerjanya yang menunjang transformasi pembelajaran untuk mewujudkan pembelajaran yang berorientasi pada peserta didik
Tujuan utama dari komunitas belajar adalah...
mencapai ekspetasi pimpinan
meningkatkan kualitas pembelajaran yang berdampak pada hasil belajar murid
mengembangkan diri guru secara terus menerus
meluangkan waktu belajar bersama dengan rekan sejawat
Berikut ini erbedaan antara e-Kinerja milik Badan Kepegawaian Negara (BKN) dengan sistem Pengelolaan Kinerja milik Kemendikbudristek (PMM), Kecuali....
Perencanaan Kinerja diselaraskan dengan prioritas pada Rapor Pendidikan tingkat satuan pendidikan
Pelaksanaan Kinerja dilakukan mengikuti periode semester (6 bulan) dengan pengumpulan bukti dukung digital secara lebih sederhana.
Penilaian Kinerja dilakukan pada platform untuk melihat pencapaian kinerja yang mendukung peningkatan capaian pembelajaran peserta didik dan pengembangan karier berbasis sistem merit
Pelaksanaan Kinerja dilakukan mengikuti periode 1 tahun pelajaran (2 semester) dengan pengumpulan bukti dukung digital secara lebih komplit, transparan dan profesional
Berikut ini adalah manfaat Pengelolaan Kinerja bagi Guru dan Kepala sekolah, kecuali....
Memfasilitasi pegawai (guru dan kepala sekolah) melakukan pengembangan kompetensi dan peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
Memberikan pengakuan dan penghargaan terhadap kontribusi pegawai (guru dan kepala sekolah) terhadap peningkatan kualitas pembelajaran.
Memberikan penguatan dan dukungan terhadap peningkatan karier pegawai (guru dan kepala sekolah) berdasarkan kualitas kinerjanya.
Memberikan penguatan dan dukungan terhadap peningkatan tunjungan profesi bagi guru dan kepala sekolah.
Apakah Guru harus tetap mengisi SKP melalui e-Kinerja BKN?
Fitur Pengelolaan Kinerja di PMM telah terintegrasi dengan e-Kinerja BKN. Namun, Anda tetap mengisi SKP melalui e-Kinerja BKN
Fitur Pengelolaan Kinerja di PMM telah terintegrasi dengan e-Kinerja BKN. Jadi, Anda tidak perlu lagi mengisi SKP melalui e-Kinerja BKN
Fitur Pengelolaan Kinerja di PMM belum sepenuhnya terintegrasi dengan e-Kinerja BKN. Jadi, Anda perlu mengisi SKP melalui e-Kinerja BKN
Siapa yang perlu menggunakan fitur Pengelolaan Kinerja di PMM?
Guru dan Kepala Sekolah ASN akan melaksanakan Pengelolaan Kinerja melalui PMM.
Wajib bagi semua Guru dan Kepala Sekolah ASN/Honorer akan melaksanakan Pengelolaan Kinerja melalui PMM
Bagi Kepala Sekolah ASN akan melaksanakan Pengelolaan Kinerja melalui platform Merdeka Mengajar
Anda berkunjung ke sebuah sekolah. Pada sebuah kesempatan anda mengobrol singkat dengan Bu Wati, seorang guru senior. Bu Wati bercerita "Saya senang sekali Bu dengan pengelolaan kinerja baru. Saya bisa unjuk kebolehan mengajar didepan kepala sekolah. Jarang sekali ada kesempatan seperti ini".
Benar
Salah
Guru dan Kepala Sekolah bersepakat menetapkan rencana hasil kerja berupa indikator yang paling dikuasai guru agar penilaian kinerja guru mendapatkan yang terbaik
Benar
Salah
Terkait Peran yang ditransformasikan, manakah pernyataan yang benar?
Pengawas Sekolah dapat memantau, membina dan memberikan rekomendasi penilaian kinerja Kepala Sekolah.
Pengawas Sekolah dapat menilai Kepala Sekolah
Pengawas Sekolah dapat menentukan Angka Kredit Kepala Sekolah.
Pengawas Sekolah dapat menetapkan Predikat Kinerja Kepala Sekolah.
Pada tahap pelaksanaan, Siklus Peningkatan Kinerja terbagi menjadi ... tahapan.
3
4
5
6
Apa konsekuensi jika rencana poin Pengembangan Kompetensi tidak tercapai?
Rating pengembangan kompetensi menjadi Di Bawah Ekspektasi
Tidak otomatis berpengaruh pada Predikat Kinerja
Predikat kinerja tidak akan muncul sampai poinnya tercapai
Harus mengikuti kegiatan lainnya agar bisa mencapai poin
Seorang guru menunjukkan praktik pembelajaran yang efektif selama masa observasi kelas. Berdasarkan hal itu, kepala sekolah memberikan predikat diatas ekspektasi atasan
Benar
Salah
Guru yang mengajar di dua sekolah dan juga memiliki dua akun belajar.id harus melakukan Pengelolaan Kinerja di dua sekolah.
Benar
Salah
Perilaku Kerja: Perilaku yang diharapkan dari setiap ASN yang terdiri dari Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, dan Kolaboratif (BERAKHLAK) dikontekstualisasikan dalam bidang pendidikan adalah variabel yang dipertimbangkan dalam penilaian kinerja.
Benar
Salah
