Font size
WorksheetsRepaso Capacitación y Desarrollo
Total questions: 12
Worksheet time: 3mins
¿En que consiste el Desarrollo de Personas?
Realizar capacitaciones para incorporar nuevos conocimientos.
Preparar a las personas para el desempeño de los futuros roles de la organización
Corregir el déficit del rendimiento actual mediante la mejora de habilidades y conocimientos
¿En qué hace foco la Capacitación?
En el trabajo actual e inmediato
En el trabajo futuro, a largo plazo
En preparar a las personas a largo plazo
¿Dónde detectamos una necesidad de Capacitación?
En un examen preocupacional
En la brecha de Productividad Actual VS Productividad Requerida
En un plan de carrera
¿Cuál es el último paso del Proceso de Capacitación?
Evaluación de necesidades de capacitación
Planificación y diseño de actividades de capacitación
Dictado de actividades de capacitación
Detección de necesidades de capacitación
¿Cuáles son las dificultades pueden presentarse en el proceso de capacitación?
PRESUPUESTO LIMITADO
ERRORES EN LA ENTREVISTA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
FALLAS EN EL DICTADO DE LA ACTIVIDAD
FALTA DE POLÍTICAS DE RETENCIÓN DE PERSONAL
Herramientas de Desarrollo para Gerentes
Programas de Alto potencial
Programas de Coaching y Mentoring
Se realizan en base a las entrevistas que realizó RRHH
Suelen tener programas de rotación interna
9 BOX
Una persona con alto potencial y alto desempeño...
Es la indicada para cambiarla de puesto, para ver si mejora su desempeño
La reubico o la desvinculo
Es la indicada para promocionar y otorgarle nuevos proyectos
La mantengo en ese puesto por largo plazo hasta que decida irse
9 BOX
Imagina que una persona tiene bajo desempeño y bajo potencial....
¿Qué decisión tomarías?
¡Vamos a crear un plan de desarrollo emocionante!
Evaluaría la opción de reubicarla
Le ofrezco una posición con más responsabilidades para que brille
Intento desvincularla o ofrecerle un retiro voluntario
¿Qué es la carrera laboral / plan de carrera?
Es un documento que tiene como objetivo establecer un plan para cubrir los puestos vacíos en caso de ausencia o salida de un empleado
Sucesión de actividades laborales y puestos de trabajo desempeñados por una persona a lo largo de su vida laboral
Es herramienta de mapeo de talentos principalmente visual, que sirve como input para la toma de decisiones en la gestión de personas
¿QUÉ ES?
HERRAMIENTA 9 BOX
CUADRO DE REEMPLAZO
PLAN DE CARRERA
EXAMEN DE POTENCIAL
Si una persona cambia de Analista Sr. de Compras a Analista Sr. de Finanzas
¿Qué tipo de movimiento es?
Movimiento Horizontal
Movimiento Vertical
Movimiento Diagonal
¿Qué es el punto de bifurcación?
Una instancia de evaluación de desempeño
El punto que conecta un puesto a otro
El momento que defino si mi carrera profesional será Técnica o de Management
Un punto de evaluación de capacitación
