wayground logo

Free Printable Worksheets

NEW

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

HR менеджмент казахский 1/4

Total questions: 50

Worksheet time: 25mins

Name
Class
Date
1.

 Кадрдларды қайта дайындау кезеңі арқылы барлық өсу мүддесі сай болуы керек?

a)

маркетинг

b)

менеджмент

c)

экономика

d)

клиент

e)
нарық
2.

 Кез – келген кәсіпорынның негізгі 2 аспектісі бар. Бірінші аспект деген не?

a)
фирма мақсатын анықтау
b)

фирма бағытын анықтау

c)

фирма тенденциясын анықтау

d)

2 дұрыс жауабы бар

e)

3 дұрыс жауабы бар

3.

Басқа адамдардың іс- әрекетін, қылықтарын, мінез –құлық мәнерлерін және тіпті ойлау тәсілдерін меңгеру - бұл:

a)
басу (жаншу)
b)
қабылдау
c)

кемсіту

d)

еліктеу

e)

жұқтыру

4.

 Коллективтерді комплектілеу еңбекке адамгершілік сипат беру, іштей құлшындыру, кәсіптік іріктеу және үйрету әдістері басқарудың қай әдістеріне жатады:

a)

демократиялық

b)

моральдық

c)

психологиялық

d)

әлеуметтік

e)

экономикалық

5.

 Жиналысқа дайындықтың жарамдылығынан және өткізудің деңгейі қатысты......

a)

жиналыстың тиімділігі

b)

келісімнің тиімділігі

c)

қызметтің тиімділігі

d)

хаттаманың тиімділігі

e)

кездесудің тиімділігі

6.

 Екі жақты келіссөз қорытындысында бірнәрсені ұтқанына көзі жетсе, бұл.......

a)

іскерлік әңгіме

b)

іскерлік мәжілістер

c)

тиімді келіссөздер

d)

іскерлік келіссөздердің анализі

e)

іскерлік жиналыс

7.

 Нақты өндірістің даму,ондағы пайдаланатын техника мен технологияның және өндірістің жағдайының деңгейін анықтау керек екенін персоналды басқарудың қай аспектісі қамтиды?

a)

педагогикалық

b)

әлеуметтік – психологиялық

c)

құқықтық

d)

техника-технологиялық

e)

ұйымдық-экономикалық

8.

Персоналды дамыту қандай сұраққа жауап береді?

a)

қанша

b)

немене

c)

не

d)

қашан

e)

қалай

9.

 Ұйымдағы қамтылған барлық адам ресурсының жиынтығы - бұл

a)

кадрлар

b)

персонал

c)

еңбек ресурсы

d)

адам ресурсы

e)

қызметкерлер

10.

Персонал шешім қабылдауға қатысу құқығын қашан іске арттыра бастады?

a)

30-жылдар

b)

70-жылдар

c)

80-жылдар

d)

60-жылдар

e)

50 жылдар

11.

Бірлік жұмысты орындау үшін бір немесе бірнеше адамның қоғамдық қажетті уақыт шығындары - бұл:

a)

данасына кететін уақыт мөлшері

b)

уақыт мөлшері

c)

жұмыс орнына қызмет көрсету мерзімі

d)

негізгі уақыт

e)

қосымша уақыт

12.

Жоспарларды кұруға жұмсалған шығындар оның орындалу нәтижесінен төмен болуға тиісті деп кадр жоспарлаудың қандай қағидасының мәні?

a)

үйлетіру

b)

кызметкерлердің мол қатысуы

c)

үздіксізлік

d)

үнемділік

e)

икемділік

13.

 Ұйымның мақсаттарына жету үшін өз қызметкерлерін барынша пайдалану мақсатына жету үшін қолданатын әдістер, рәсімдер және тәсілдер:

a)

ұйымдық құрылым

b)

персоналды басқару жүйесі

c)

ұйымдық мәдениет

d)

ұйым мақсаты

e)

ұйым мансабы

14.

Қай экономикалық санат қызметкерлердің және ұжымның материалдық ынталандыруын жақсартуға бағытталған?

a)

ұйымдық-әкімшілдік әдіс

b)
экономикалық әдіс
c)

әлеуметтік және психологиялық

d)

әлеуметтік және психологиялық

e)

персоналды басқару тұжырымдамасы

15.

Персоналмен жұмыс істегенде еңбек заңдылықтарын сақтау жайында мәселелерді зерттеу персоналды басқарудың қай аспектісіне жатады?

a)
құқықтық
b)

ұйымдық-экономикалық

c)

әлеуметтік – психологиялық

d)

техника-технологиялық

e)

педагогикалық

16.

Еңбекке бейімделу келесідей болуы мүмкін:

a)

лезде

b)

толқынды

c)

үзік-үзік

d)

бастапқы және қосалқы

e)

тұрақты

17.

Белгілі бір белгілерге (жынысы, жасы, тәжірибесі) сәйкес құрылған топтар жиынтығы:

a)

Жұмыс күшінің өндірістік және функционалдық құрылымы

b)

Жұмыс күшінің әлеуметтік-демографиялық құрылымы

c)

Жұмыс күшінің әлеуметтік және ұйымдық құрылымы

d)

Жұмыс күшінің психологиялық құрылымы

e)

Еңбек ұжымының психологиялық құрылымы

18.

Сырттан иерархияның барлық деңгейлеріне қызметкерлерді тарту үшін қолданылатын жағдай тән:

a)

Ұлттық саясат

b)

Аралас кадр саясаты

c)

Авторитарлық кадр саясаты

d)

Ашық және жабық кадр саясаты

e)

демократиялық

19.

Қолданыстағы персоналды сандық және сапалық сипаттамаларға сүйене отырып бағалау, ағымдағы және болашақтағы кадрлар қажеттілігін есептеу, болашақ персонал қажеттіліктерін қанағаттандыру бағдарламасын әзірлеу:

a)

бақылау

b)

мотивация

c)

персоналды басқару

d)

қызметкерлер саны

e)

жұмыс күшін жоспарлау процесі

20.

Қандай теорияның негізгі қағидасы: адамдар алған сыйақының жұмсалған күшке қатынасын субъективті түрде анықтайды және оны басқа адамдардың сыйлығымен салыстырады?

a)

Д.Маклелландтың сатып алынған қажеттіліктер теориясы

b)

ұзартылған Портер-Лоулердің күту моделінің

c)

В.Врумның күту теориясы

d)

Адамс Смиттың теңдік теориясы

e)

А.Маслоудың қажеттіліктер теориясы

21.

 Кәсіпорынның HR қызметінің функцияларына мыналар жатады:

a)

көшбасшылықты оқыту және жоғарылатуды басқару

b)

кадрларды даярлау мен олардың біліктілігін арттыруды ұйымдастыру, кадрлық резервті қалыптастыру

c)

кадрларды іріктеуді ұйымдастыру, еңбек жағдайын жақсарту және әлеуметтік мәселелерді шешу

d)

персоналға қажеттілікті анықтау, қызметкерлер құрамын және персонал қозғалысын жоспарлау

e)

кәсіпорын қызметкерлерінің іскерлік, кәсіби және жеке қасиеттерін зерттеу және талдау; персоналмен жұмыс бойынша іс жүргізуді ұйымдастыру; кәсіпорын персоналын бағалау және аттестациялау

22.

 Әр түрлі халық түрлерімен жұмыс шартында мына әдіс.......

a)

көзқарастың соқтығысуы

b)
көзқарастың теңелуі
c)

көзқараспен басқару

d)

көзқарасты дамыту

e)

көзқарасты топтастыру

23.

 Бизнестің құрушысы болып табылады........

a)
қаржыларды басқару
b)
серіктестерді басқару
c)
кадрларды басқару
d)
туристерді басқару
e)
транспортты басқару
24.

 Жоғары деңгейде жоспарлау қалай аталады?

a)
стратегиялық
b)
жүйелік
c)
жоспарлы
d)
жедел
e)
стратегиясыз
25.

Қоршаған ортамен, демалыс және экономикалық өндірістер арасындағы тепе – теңдікті сақтауға ұмтылатын туризм қалай аталады?

a)
жұмсақ туризм
b)
экономикалық туризм
c)
экологиялық туризм
d)
халықаралық туризм
e)
ұлттық туризм
26.

Сандық және сапалы бағалау және фирма жұмысының нәтижелерін есепке алу – бұл:

a)
бақылау
b)
нәтиже
c)
объективтілік
d)
алқалық
e)
менеджмент
27.

Басқару шешімінің дұрыс анықтамасын беріңіз


a)

бұл- проблемалар мен міндеттер шешімін қабылдаудың және жүзеге асырудың ең қолайлы варианттары

b)

бұл- қызметкерлерді таңдау

c)
а және с дұрыс
d)

бұл- белгіленген басқару актисі қабылданған іс-әрекет жоспары, қаулы-шешімдер т.б.

e)

а және в дұрыс

28.

Коммуникациялық процесс дегеніміз не



a)

мәжілісте баяндамамен сөз сөйлеу

b)

мәжіліс регламентін белгілеу

c)

мәжіліс хаттамасын толтыру

d)
екі немесе одан да көп адамдардың ақпараттар, мәлімметтер алмасуы
e)

өндірісті басқару

29.

Экімшілік басқару әдісі қалай аталады



a)

заңды

b)

қарапайым

c)

мемлекеттік

d)
иерархиялық
e)

табиғи

30.

Ұйымға тікелей әсер етуші сыртқы ортаның факторлары

a)

жұмысшылар

b)

бәсекелестер адамдар

c)

адамдар

d)

мақсаты

e)

құрылым

31.

Оқытылып жатқан тұлғаның мамандық дәрежесіне байланыссыз жалпы кәсіби білім алу қалай аталады?

a)

кәсіптік оқыту

b)

кәсіпті дамыту

c)

жоғары разряд алу

d)
нақты мамандандырусыз кәсіптік оқыту
e)

жоғарғы білім беру

32.

Статистика көрсеткендей, жұмысқа қабылданғандардың ең жоғарғы пайызы ұйымды қанша мерзім ішінде тастап кетеді?

a)

5 ай ішінде

b)

20 ай ішінде

c)

4 ай ішінде

d)

10 жыл ішінде

e)
3 ай ішінде
33.

Жұмыс берушімен келісім-шартқа отырған жеке тұлға:

a)

маман

b)

маман

c)

сынақтан өтуші

d)
жұмыскер
e)

жұмыссыз

34.

Басқару нысанннан келетін кері ақпаратты талдау және есептеу өзіне қандай құрамдарды қосады?

a)

заңдар

b)

іскерлік корреспонденция

c)

қаржылық-салықтық ақпарат

d)
бағынушылардың өтініштері, арыздар, ұсыныстар
e)

бизнес-жоспарлар

35.

Қандай да бір кәсіптің шегіндегі қызметтің түрі, оны орындау үшін белгілі бір жұмыс тәжірибесі және арнайы дайындық жолымен меңгерілетін дағдылар және білім қажет болады?

a)
мамандық
b)

оқу

c)

жұмыс

d)

біліктілік

e)

біліктілік

36.

Сызықтық басқару деңгейлерiнің саны мыналарға байланысты:

a)

кәсiпорындағы жалпы жұмысшылар саны, басқару мөлшерi , жұмыс кезегi

b)

қор берiлуi, қормен жабдықтану, рентабельдiлiк, пайда

c)

өзiндiк құн, сатып алушылық мерзiмi, еңбек сыйымдылығы, орталықтану коэффициентi

d)

басқару аппаратында жүргiзiлетiн жұмыстар саны

e)

жұмысшыларды қайталау коэффициентi, күрделi салым тиiмдiлiгiнің коэффициентi

37.

Адамдар жалқау, жұмыстан қашуға тырысады, оларды еңбек етуге күштеу керек, олар өздеріне басшылық етуді қалайды, жауапкершіліктен қашады, өзгерістерді ұнатпайды және оларға сенуге болмайды дейтін қандай теория?

a)
А. Маслоу теориясы
b)
У теориясы
c)
Z теориясы
d)
әділеттілік теориясы
e)
Х теориясы
38.

Жоғары басқару орнына арнайы дайындалып, құрылатын қызметкерлер тобы

a)

экспозиционалды топ

b)

ұйымдастырушылық ресурстар

c)
кадрлық резерв
d)

ұйымдастырушылық ресурстар

e)

дайындық тобы

39.

Мансаптың қай кезеңінде өз білімі мен мүмкіндігін кең көлемде көрсетуге болады?

a)

50-60 жаста

b)

40-50жаста

c)
35-45 жаста
d)

25-35 жаста

e)

20-25 жаста

40.

АҚШ-та мансапты дамыту жүйесі қай кезде пайда бола бастады?

a)

20 жылдың ортасында

b)

80 жылдың соңында

c)

50 жылдың соңында

d)

70 жылдың басында

e)
50 жылдың соңында
41.

Адамның тәуелсіздікке, бәрін өздігінше істеуіне ұмтылысы уәждің қандай түріне жатады?

a)

қауіпсіздік және тұрақтылық

b)

автономия

c)

басқарушылық біліктілік

d)

басқарушылық біліктілік

e)

алғашқы болуға қажеттілік

42.

Мансапның қанша түрі бар

a)
5
b)
1
c)
2
d)
4
e)
3
43.

Мамандарды, кадрларды дайындауда жапондық жүйенің ерекшелігі неде?

a)

сырттай оқыту

b)
ішкі фирмалық оқыту
c)

мамандықны жоғарылату курсы

d)

оқытуға мамандарды тарту

e)

университетте оқыту

44.

Негізгі мамандықтан басқа белгілі бір бағыттар мен мәселелер бойынша қосымша мамандыққа оқыту қалай аталады?

a)

маманданған техникалық білім алу

b)

жоғары разрядты алу

c)

жоғарғы білім алу

d)

нақты маманданусыз кәсіптік оқыту

e)

нақты мамандандырумен кәсіптік оқыту

45.

Атаулы жұмыс қоры мен жұмысқа келмеу уақытының арасындағы айырма

a)

жұмыс қорының календарлық уақыты

b)

демалыс күндері

c)

еңбек демалысы

d)
жұмыс қорының пайдалы уақыты
e)

өндірістік бағдарлама уақыты

46.

Ұйымға жұмысқа орналасқан немесе жұмыстан шыққан адамдардардың ең аз санын қызметкерлердің қазіргі кезеңдегі орта тізімділік санына бөлуді пайызбен көрсету - бұл

a)

кадрлар ауысуы

b)

кадрлар ағымы

c)

кадрлар айналымы

d)

кадрлар тұрақтылығы

e)

жұмыстан шығу айналымы

47.

Қандай дерек кәсіби жарамдылықтың сипаттамасын (парасат, эрудиция) білуге рұқсат береді?

a)

жеке тексеру

b)

3 жауабы дұрыс

c)

2 жауабы дұрыс,

d)

медициналық

e)

графиологиялық тексеру

48.

Хабар алмасу процессінің кедергілері

a)

тыңдай білмеу

b)

вербалсыз кедергі

c)

семантикалық кедергі

d)
барлығы дұрыс
e)

нашар кері байланыс

49.

Коммуникация процессінің кезеңдері



a)

мақсаты

b)

құрылымы

c)

хабарлаушы

d)

семантика

e)

канал таңдау

50.

 Формальды емес ұйымдрды ұйымдастыратын адамдар:

a)
формальды емес көсемдер
b)

формальды көсемдер

c)

ресми көсемдер

d)

ұйымдасқан көсемдер

e)

саяси көсемдер

Similar Resources on Wayground

Енбек 2

50 questions

Енбек 2

quiz

Worksheet

•

University

сұрақтар 2

50 questions

сұрақтар 2

quiz

Worksheet

•

University

КОММЕРЦИЯ 201-250

50 questions

КОММЕРЦИЯ 201-250

quiz

Worksheet

•

University

Кәсіпкерлік 101-151

51 questions

Кәсіпкерлік 101-151

quiz

Worksheet

•

University

Білім беру менеджмент 101-150

50 questions

Білім беру менеджмент 101-150

quiz

Worksheet

•

University

Мектеп психологиясы 201-250

50 questions

Мектеп психологиясы 201-250

quiz

Worksheet

•

University

Ясауитану 3

50 questions

Ясауитану 3

quiz

Worksheet

•

University

ҚНжД -50 сұрақ

50 questions

ҚНжД -50 сұрақ

quiz

Worksheet

•

University