WorksheetsEVAL DE CONOCIMIENTOS HAB BLANDAS EXPOS-
Total questions: 48
Worksheet time: 48mins
¿Para que sirven la reglas?
Para que todos hagan lo que quieran.
Para desobedecerlas
Para tener un control en la sociedad y que haya orden.
Si un auto cruza un semáforo en rojo, comete una infracción a una norma....
Legal
Social
Saludar cuando entramos a un lugar, ¿Qué tipo de norma es?
Legal
Social
Las normas específicas solucionan una situación particular.
Verdadero
Falso
que son reglas administrativas
se busca sancionar a las personas
se buscan establecer directrices o guías para cumplir objetivos
se buscan beneficiar a los trabajadores
¿Qué es una norma?
Un nombre
Establecen las conductas que son permitidas en la sociedad.
Instrucciones culinarias
Son las que hacen referencia a las normas que regulan nuestra conducta diciéndonos lo que está bien y lo que está mal:
Ética
Moral
Filosofía
Constitución
Son las reglas sancionadas por el Estado y son creadas o modificadas por sus instituciones:
Juridicas
Sociales
Heterónomas
Autónomas
¿Cuáles son las normas jurídicas?
Son aquellas normas por las que se rige la conducta de un ser humano en su relación e interacción con la sociedad
Es una regla u ordenación del comportamiento humano dictado por la autoridad competente del caso, con un criterio de valor y cuyo incumplimiento trae aparejado una sanción.
Son un conjunto de reglas que deben seguir las personas de una comunidad para tener una mejor convivencia, a las que se deben ajustar las conductas, tareas y actividades del ser humano.
¿Cuál es la diferencia entre actitud y aptitud?
La actitud se refiere a la capacidad o habilidad para realizar una tarea o actividad específica, mientras que la aptitud se refiere a la disposición o manera de pensar y sentir de una persona.
La actitud se refiere a la disposición o manera de pensar y sentir de una persona, mientras que la aptitud se refiere a la capacidad o habilidad para realizar una tarea o actividad específica.
La actitud y la aptitud son sinónimos y se pueden usar indistintamente.
La actitud y la aptitud son conceptos completamente diferentes y no tienen relación entre sí.
¿Cuál es la importancia de la actitud en el trabajo?
La actitud en el trabajo solo es importante para los empleados, no para la productividad.
La actitud en el trabajo solo afecta a los empleados, no al ambiente laboral.
La actitud en el trabajo no tiene importancia, solo importa el rendimiento individual.
La actitud en el trabajo es importante porque puede afectar el ambiente laboral, la productividad y la satisfacción de los empleados.
¿Cuál es la importancia de la aptitud en el trabajo?
La aptitud en el trabajo no es importante ya que cualquier persona puede realizar cualquier tarea sin importar sus habilidades.
La aptitud en el trabajo solo es importante para los empleados de nivel superior, no para los empleados de nivel inferior.
La aptitud en el trabajo es importante solo en ciertos trabajos específicos, no en todos los trabajos.
La aptitud en el trabajo es importante porque permite a los empleados realizar sus tareas de manera eficiente y efectiva.
¿Qué se entiende por aptitud?
Voluntad de afrontar una actividad
Disposición previa para hacer las cosas
Habilidad y capacidad para realizar una tarea específica
Elección personal que depende de la percepción de una situación
¿Cómo se puede mejorar la aptitud de una persona?
Mediante la elección personal que depende de la percepción de una situación
Por tener la voluntad de afrontar una actividad
A través de la disposición previa para hacer las cosas
Con formación, entrenamiento y experiencia
¿Por qué es importante trabajar en la actitud?
Porque es fundamental para llevar a cabo tareas específicas
Porque es la habilidad y capacidad para realizar una tarea específica
Porque garantiza el éxito en cualquier tarea
Porque puede marcar la diferencia al abordar un desafío
Consecuencias de tener una Actitud negativa
Asumen la plena responsabilidad de sus acciones
Buscan apoyo siempre que lo
necesitan
Cree que nada puede hacer para cambiar el
rumbo o situación de las cosas
Fijan objetivos, buscan su coherencia y miden
sus progresos
Elija la correcta definición de respeto
Apoyo incondicional a causas o intereses ajenos, especialmente en situaciones comprometidas o difíciles
Es un valor que permite que el hombre pueda reconocer, aceptar, apreciar y valorar las cualidades del prójimo y sus derechos
Sentimiento profundo e intenso de repulso hacia alguien que provoca el deseo de producirle un daño o de que le ocurra alguna desgracia.
Situación o estado en que no hay guerra ni luchas entre dos o más partes enfrentadas.
Las siguientes son formas de respeto, excepto una, ¿Cuál es?
Reciprocidad
Autocompasión
Respeto mutuo
Consideración o aprecio
La relaciones interpersonales se basan en el lenguaje verbal y no verbal, empatía y capacidad de escucha.
Verdadero
Falso
¿Qué valores y habilidades intervienen en las relaciones interpersonales?
Respeto, trabajo en equipo, comprensión.
Cooperación, compañerismo, cortesía, comunicación.
Tolerancia, humildad, empatía. humildad.
Todas son correctas.
Por qué las relaciones interpersonales son una habilidad para la vida?
Porque es importante en la academia
Para defender tus ideas
Te ayuda a formar una identidad como persona
Para ganar confianza en otros ámbitos de la vida
Por qué es importante empatizar con los demás?
Para hacer una amistad con otra persona
Para entender las distintas situaciones que vive otra persona
Para sacarle el máximo provecho en un futuro a una persona
Para reflejar una imagen al resto de la sociedad
En las relaciones interpersonales interviene la :
A) Comunicación
B) Alteridad
C) Alegria
D) Alegoria
Las redes sociales nunca podrían sustituir las:
A) Comunicación asertiva
B) las relaciones interpersonales
C) La amistad
D) La socialización
¿Cuál es un ejemplo de objetivo?
comprar un coche nuevo
ir de vacaciones
terminar mi tesis antes de fin de año
aprender a cocinar
¿Cuál es un ejemplo de meta?
Comprar una casa
Graduarse de la universidad
Casarse con su pareja
Aprender a tocar un instrumento
¿Cuál de estos es un objetivo general?
Diseñar un dispositivo de audio.
Charlar con investigadores.
Hacer una cartelera sobre mi tema.
Menciona una característica de los objetivos
Deben dar resultados
Deben ser evaluables
Deben ser forzosamente cumplidos
En los objetivos específicos...
Debemos ser exactos con lo que se quiere lograr
Debemos generalizar lo que se quiere alcanzar
Debemos garantizar su cumplimiento
En los objetivos generales...
Se debe especificar la meta a alcanzar
Se debe garantizar el cumplimiento del mismo
Se debe generalizar la meta a alcanzar
¿Qué destreza o habilidad de movimiento muestra la imagen?
Salto
Desplazamiento
Equilibrio
Manipulación
¿Cuales de estas son habilidades de movimiento?
Giro, equilibrio, salto
Desplazamiento, dormir, bailar
Canto, manipulación, soplo.
Respiración, salto, estiramiento
Los incentivos en una organización no tienen relevancia pues generan confrontación y crean un inadecuado ambiente de trabajo y posibles sanciones.
Verdadero
Falso
El programa de incentivos en la organización genera:
La disminución de las bajas y el ausentismo laboral en la organización.
Más incentivos que se ofrecen a los trabajadores.
Actividades para tener un momento de recreación para todos
Actividades de integración.
Hacen parte del programa de bienestar laboral e incentivos:
Bonificaciones, premios, reconocimientos, ascensos.
Felicitaciones a los trabajadores.
Estimular al trabajador para realizar una labor.
Estimular a los trabajadores para que logren un aumento salarial.
Tipos de Incentivos Economicos
Primas anuales, Actividades recreativas, viajes
Bonificaciones, aumento de salario, primas anuales.
Regalos, Jornadas flexibles, viajes
La motivación 'Es el impulso y el entusiasmo para lograr algo sin la supervision o influencia de otros
Falso
Verdadero
Los incentivos tienen como objetivo motivar a sus trabajadores para que aumenten su producción y mejoren sus resultados
Verdadero
Falso
Los planes de ocio y tiempo libre son parte de los incentivos:
Incentivos económicos
Incentivos en especie
Incentivos no salariales
Recompensar el esfuerzo con regalos en momentos puntuales es un tipo de incentivos:
Incentivos Económicos
Incentivos en especie
Incentivos no salariales
¿Cuáles son los estilos de comunicación?
Eficaz y Eficiente
Solo Pasiva
Pasiva y Agresiva
Asertiva, Pasiva, Agresiva
¿Qué Imagen NO corresponde a personas Agresivas en el trabajo?
¿Cuál Imagen corresponde a una correcta comunicación asertiva en el trabajo?
¿Que características tiene una persona pasiva en el trabajo?
Es muy feliz y amable con sus compañeros
Habla a los gritos y con imposiciones
No le gusta opinar, acepta todo lo que le dicen, tiene una autoestima baja, no expresa sus opiniones
Insulta a los compañeros de trabajo y solo da ordenes sin escuchar a los demás
¿Qué significa ser asertivo en el trabajo?
Discutir con mis compañeros
Expresar opiniones con respeto y escuchando a los demás
Decir comentarios ofensivos y hacer criticas
Humillando a los compañeros de trabajo
¿Qué efectos tiene la falta de comunicación asertiva en el trabajo?
Conflictos entre compañeros
Un ambiente de trabajo tenso y desagradable
Comentarios ofensivos
Desmotivación
Todas las anteriores
¿Qué haría si se presenta un desacuerdo entre un compañero de trabajo?
Haría valer su opinión sin importarle la de su compañero
Subiría el tono de su voz y diría palabras ofensivas
Hablaría mal de su compañero con los demás
Llegaría a un acuerdo respetando los derechos propios y los de su compañero
Ignoraría a su compañero
