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性別與人性尊嚴的探討

Total questions: 50

Worksheet time: 28mins

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1.

下列關於「人性尊嚴」的敘述,何者正確?

a)

指他人可以決定自己的未來

b)

每個人都具有獨特性,應受到平等的尊重

c)

不同種族、性別就有不相同的待遇

d)

如果我想要,就一定要得到。

2.

「女人啊!一旦結婚以後,就會因為心繫家庭而無法專心於職場的工作。」上述主要是受下列何者的影響?

a)

性別偏見

b)

性別歧視

c)

性別刻板印象

d)

男尊女卑。

3.

某位爸爸分享育兒想法,他認為兒子是要替社會帶來貢獻的,所以對兒子比較嚴厲,但是有了女兒,要為她扛天下的事,只為了讓女兒開心生活。這樣的想法是受何種認知影響?

a)

性別歧視

b)

性別平等

c)

性別偏見

d)

性別刻板印象。

4.

一般人認為剛出生的嬰兒房間,男生應該是粉藍色,女生為粉紅色,主要是受下列何者的影響?

a)

性別刻板印象

b)

性別歧視

c)

性別偏見

d)

男尊女卑。

5.

先入為主的觀念,會影響人的理性判斷,嚴重時甚至會形成不公平的對待,例如:針對不同性別的員工給予「同工不同酬」的待遇,此為何種性別現象?

a)

性別刻板印象

b)

性騷擾

c)

性別偏見

d)

性別歧視。

6.

如果用一句話描述「性別刻板印象」,以下何者最為貼切?

a)

對特定性別給予不公平的待遇

b)

對特定性別有先入為主的觀念

c)

有性別意涵的暴力行為

d)

對特定性別有歧視行為。

7.

下列哪一項行為是打破性別刻板印象?

a)

消防員需要體力,女性不能擔任

b)

女性的個性要溫柔婉約

c)

男兒有淚不輕彈

d)

男性也可以擔任保母工作。

8.

女性空服員早期也存在著一些不平等的規定,例如:女性空服員必須和公司簽署「如果結婚就自動離職」的單身條款,此種規定合理嗎?

a)

不合理,因為這是對婚姻價值的貶抑

b)

合理,因為是勞工和公司自由簽訂的契約,必須遵守

c)

不合理,這是對性別的歧視,違反人人平等的人性尊嚴

d)

合理,因為女性結婚應以家庭為重,無法兼顧空服員工作。

9.

傳統家庭觀念中,「男主外,女主內」的思維,是受到什麼影響而產生?

a)

性別歧視

b)

性別刻板印象

c)

性別平等

d)

性別偏見。

10.

公視戲劇「我們與惡的距離」,其中有一段劇情,媒體工作者以公開死刑犯家屬資訊,為死去的家人出一口氣,這樣的行為,是否為尊重人權的表現?

a)

可以,媒體替天行道,公布加害人家屬的資訊,可讓大眾向其追究責任

b)

不可以,加害者家屬也受人權保障,如此公布加害人家屬的資訊,使其遭受外人的辱罵,不合乎尊重人權的精神

c)

可以,受害人的人權受到侵犯,受害人家屬有權藉此表達自身對加害人的不滿

d)

可以,加害人之所以如此,很可能因為家庭因素導致,透過此方法,可有效找出加害人的犯罪動機。

11.

新住民小麗考上公職,利用自己的經驗,幫助許多遭受不平等待遇的新住民。臺灣社會尚存在許多歧視現象,她期待能持續為新住民發聲,讓他們能被公平對待。

根據上述,在新住民議題上,小麗希望臺灣社會能建立何種觀念?

a)

言論自由

b)

公民參政

c)

尊重人權

d)

親子友善。

12.

正邦參觀了一個以人權保障為主題的展覽,他認真觀看導覽內容。下列何者不會出現在導覽內容上?

a)

人權是所有人與生俱來、不可或缺、也不可剝奪的必要權利

b)

人權會因國籍、種族、宗教、語言或性別等因素而有所不同

c)

自 1948 年聯合國發表世界人權宣言之後,人權才有具體內涵

d)

現代國家將基本人權規範在憲法,以確保人權不受任意侵犯。

13.

博崇接到了一個與學校的合作案,被要求以「人權」、「人性尊嚴」的概念撰寫腳本。若博崇以一個有不同群體的鄉村為故事背景,在劇本中應不會出現下列何種劇情?

a)

公司在應徵新人時,讓不同群體的人們可以有公平競爭的機會

b)

考量男性肩負家庭經濟重擔,因此在相同職務中,給予男性較高薪資

c)

辦理身心障礙園遊會,讓大眾與身心障礙者交流,增進同理心與尊重

d)

推動多元文化教育,讓不同族群的學生透過教育互相認識,建立平等觀念。

14.

關於「性別歧視」與「人性尊嚴」之間的關聯性,下列敘述何者正確?

a)

為區分出人性尊嚴的高低,一定要作出性別歧視

b)

性別歧視與否無關人性尊嚴

c)

拒絕性別歧視是維護人性尊嚴的表現

d)

由於受歧視者往往沒有意識到,所以對其人性尊嚴並無實際傷害。

15.

身心障礙者,因其生理與心理上的特殊性,而使其在求學與工作上受到限制,針對這個問題,下列哪個策略不符合人性尊嚴的作法?

a)

給予他們就學、就業的輔導與安置

b)

幫助他們能儘早融入正常群體生活

c)

給予異樣的眼光看待

d)

包容他們的不完美,使其能更好適應環境

16.

幾位朋友正在討論人權保障的議題,下列哪位的說法最符合此概念?

a)

阿盈:為維護學校秩序,應體罰違反校規學生

b)

阿碧:為降低企業成本,避免聘用身心障礙員工

c)

阿緯:為促進經濟成長,鼓勵工廠僱用非法移工

d)

阿振:為促進性別平權,男女升遷機會應相同。

17.

幾位朋友正在討論人權保障的議題,下列哪位的說法最符合此概念?

a)

阿盈:為維護學校秩序,應體罰違反校規學生

b)

阿碧:為降低企業成本,避免聘用身心障礙員工

c)

阿緯:為促進經濟成長,鼓勵工廠僱用非法移工

d)

阿振:為促進性別平權,男女升遷機會應相同。

18.

下文是一位身心障礙者的日誌,根據內容判斷,下列何者最能闡述他的想法?◎ 7月21日 天氣:晴今天去面試工作,我能感受到面試官對身心障礙者的歧視和刻意刁難。雖然我是顏面傷殘者,但我仍有能力工作、與人善意互動,也能為我所做的事情負責。唉!真希望能快點找到工作。

a)

每個人都有人性尊嚴,應該受到同等尊重

b)

職業無高低貴賤之分,只要努力就能成功

c)

杜絕性別歧視,才能使女性安心進入職場

d)

利用時間充實自己,方不易被社會所淘汰。

19.

下列敘述何者顯示出「性別刻板印象」?

a)

男女在工作職場上以能力論薪酬

b)

男性適合當醫生,女性較適合擔任護理師

c)

男性也可以有纖細溫柔的特質

d)

女軍官勇闖天堂路

20.

我國女性棒球評審劉柏君獲聯合國頒發「國際奧會女性與體育獎」,是臺灣首位獲此殊榮的得獎人,她致感謝詞時提到:「要消除性別歧視並不容易,對於女性而言,位居領導位置是多麼困難的一件事,我們不能僅只是好,還必須更好。」意即在性別不平等的社會中,女性的表現常被放大檢視,並用更嚴格的標準要求。

劉柏君女士的發言,表達下列何種意義?

a)

參與國際活動能促進文化交流

b)

女性提升能力不利於個人發展

c)

男女在工作能力上存在天生的差異

d)

任何人的人性尊嚴均應受到保障。

21.

下列何者有助於改善性別不平等的問題?

a)

呼籲女性回歸家庭,專職育兒

b)

推崇「男主外,女主內」的觀念

c)

確保職場男女性升遷機會相同

d)

鼓勵由女性承擔全部家務工作

22.

劉柏君女士的發言,表達下列何種意義?

a)

參與國際活動能促進文化交流

b)

女性提升能力不利於個人發展

c)

男女在工作能力上存在天生的差異

d)

任何人的人性尊嚴均應受到保障。

23.

二次世界大戰時,希特勒以種族優劣為由,大規模迫害猶太人,當時一位勇敢的波蘭護士利用職務之便,偷偷幫助約2,500個猶太兒童逃離,即使之後遭酷刑造成雙腿殘廢,她也沒有透露任何一個兒童的下落。在她眼中,不論你是波蘭人、猶太人還是德國人,每個人的生命都是相同可貴的。

根據上文,希特勒的行為危害到下列者?

a)

重視永續發展

b)

維護人性尊嚴

c)

保護原住民族

d)

追求性別平權。

24.

二次世界大戰時,希特勒以種族優劣為由,大規模迫害猶太人。波蘭護士幫助猶太兒童逃離的作法,彰顯何項現代公民的基本德性?

a)

和平尊重包容

b)

遵守法律規範

c)

參與公共事務

d)

捍衛公平正義。

25.

近年來,政府制定或修正相關法律,推動性別平等的觀念,進而落實到社會各層面上。

性騷擾事件在【工作場域】適用什麼法?

a)

《性騷擾防治法》

b)

《性別平等教育法》

c)

《性別平等工作法》

26.

近年來,政府制定或修正相關法律,推動性別平等的觀念,進而落實到社會各層面上。

性騷擾事件在【學校環境】適用什麼法?

a)

《性別平等教育法》

b)

性騷擾防治法》

c)

《性別平等工作法》

27.

近年來,政府制定或修正相關法律,推動性別平等的觀念,進而落實到社會各層面上。

性騷擾事件若【不屬於學校環境】也【不屬於工作場域】適用什麼法?

a)

《性騷擾防治法》

b)

《性別平等教育法》

c)

《性別平等工作法》

28.

        有一份文件在1948年通過,從而開啟了國際法上建立人權保障的體制,這份文獻為下列何者?

a)

《中華民國憲法》

b)

《世界人權宣言》

c)

《國籍法》

d)

《公民投票法》

29.

我國對於人權保障的最高法源依據為下列何者?

a)

《國籍法》

b)

《中華民國憲法》

c)

《公民投票法》

d)

《性別平等工作法》

30.

        下列關於人權的定義,何者為非

a)

人生而平等,沒有人可以剝奪他人的人權

b)

人有人權,可任意行使自身的權力,不必顧慮他人感受

c)

人類與生俱來所應擁有的各項權利 

d)

基於人權,人們享有人身自由

31.

「人權」是指生而為人應受到保障的權利,不會因為身分、性別或其他因素而有差異。關於「人權」的特徵,下列敘述何者為非

a)

保障人權才能維護人性尊嚴

b)

人人皆平等擁有

c)

可以出於自願進行移轉

d)

不可被任意剝奪

32.

聖淇轉學到新學校後,發現同學的身分多元,不同的族群身分與文化差異,衝擊著他的思維與生活。聖淇應採取何種態度與同學互動較適當?

a)

無視同學的族群或身分,強迫他們接受自己的文化

b)

理解不同的人或群體之間的差異,對他們一視同仁

c)

看老師的態度行事,對於老師認同的人態度比較好

d)

與自己不同族群的同學及其文化特色,均予以排拒

33.

美華所居住的社區,由於特教學校的遷入,引起居民反彈。為了讓特教學校遷出,居民拉抗議布條,甚至辱罵、毆打特教生或探訪的家屬。從人權及人性尊嚴的角度來看,下列有關居民行為的敘述,何者正確?

a)

居民是為了保護社區房價的利益,對於人權和人性尊嚴並無影響 

b)

居民的行為影響學生的受教育的權利,即影響人權,但與人性尊嚴無關

c)

居民的作為不僅侵犯了特教生的尊嚴,也嚴重損害特教生的人權

d)

居民的行為雖侵犯了特教生的尊嚴,但對特教生的人權並無影響

34.

郁潔在探討《世界人權宣言》第 10 條時,舉了下列的說明,她想表達的主旨最接近下列何者? 

「當你有了先入為主的觀念,你看人家的眼光便不同了,例如:你懷疑某人偷東西,於是他的一舉一動你看起來都像做了壞事,你對他的態度和行為也開始產生主觀成見,這對他而言是不公平的」

a)

犯錯者不該受到平等的尊重

b)

偏見易導致對人性尊嚴的侵犯

c)

對他人的看法屬於個人自由

d)

被懷疑者應證明自己的清白

35.

        一位超商老闆進用多名身心障礙員工,並盡可能的提供無障礙設施及工作指導,讓他們在職場上能發揮所長,而員工的表現亦十分稱職。他在接受記者訪談時表示:「任何人都應被尊重,不該因身心障礙受到歧視。」,可知該名老闆的表現可視為下列何者的實踐?

a)

行使公民權利

b)

追求商業利益

c)

保障個人隱私

d)

重視人性尊嚴

36.

在傳統社會裡,男女的分工是「男主外,女主內」,女生被要求在家負責家務,男生被要求出外工作賺錢。上述是下列何種觀念? 

a)

性別刻板印象

b)

因應生理差異的安排 

c)

重女輕男 

d)

性別平等

37.

先入為主的觀念,會影響人的理性判斷,嚴重時甚至會形成不公平的對待,例如針對不同性別的員工給予「同工不同酬」的待遇,此為何種現象?

a)

性別刻板印象

b)

性騷擾

c)

性別偏見

d)

性別歧視

38.

        如果用一句話描述「性別刻板印象」,下列何者最為貼切?

a)

對特定性別給予不公平的待遇

b)

對特定性別有先入為主的態度

c)

有性別意涵的暴力行為

d)

對特定性別有歧視行為

39.

為了實現性別平等這個理想,政府應如何做?

a)

發放津貼給遭到歧視的性別群體

b)

打壓有特權的性別群體 

c)

灌輸人民傳統性別刻板印象

d)

立法保障,建立社會制度

40.

若在學校內發生性騷擾事件,可向校內的哪一個單位申請調查?

a)

教務處

b)

輔導處

c)

學務處

d)

總務處

41.

當校園中發生性騷擾之類的事件,經檢舉受理後,應該由哪一個單位負責調查?

a)

學務處

b)

輔導處

c)

學生獎懲委員會

d)

性別平等教育委員會

42.

女性員工因懷孕即將臨盆,於是向雇主請假待產,但雇主在工作上屢次刁難,以不適任此工作為由,要求女性員工自動辭職。雇主的作法觸犯下列何法? 

a)

《性別平等工作法》

b)

《性別平等教育法》

c)

《性騷擾防治法》

d)

《國籍法》

43.

        軍警學校或大學護理系在招生時,除非特殊理由,不得限制性別。這是哪一項法律的精神?

a)

《性別平等工作法》

b)

《性騷擾防治法》

c)

《性侵害犯罪防治法》

d)

《性別平等教育法》

44.

樹林劉德華在下班時,在公車上被陌生人性騷擾,他可依據哪項法律請求救濟?

a)

《性騷擾防治法》

b)

《性侵害犯罪防治法》

c)

《性別平等教育法》

d)

《性別平等工作法》

45.

為了保障社會上少數及弱勢族群,我國在立法時,給予弱勢群體合理的差別待遇,例如要求政府機關或一定規模的私人機構,須聘用一定比例的身心障礙員工。該項法律內容,彰顯現代公民應具備的哪一項基本德性?

a)

遵守法律規範

b)

理性批判思考

c)

捍衛公平正義

d)

參與公共事務

46.

名句:「我不同意你的觀點,但是我誓死捍衛你表達的權利。」這句話實踐了現代公民應具備的何項德性?

a)

和平尊重包容

b)

參與公共事務

c)

遵守法律規範

d)

理性思考批判

47.

下列關於「人性尊嚴」的敘述,何者正確? 

a)

不會因為偏見或歧視受到損害

b)

每個人都具有獨特性,應受到平等的尊重

c)

只有本國人才可以享有的權利

d)

是指可以具體舉例的權利

48.

        一般人認為嬰兒的房間,男生應該是粉藍色,女生為粉紅色,主要是由於下列何者的影響?

a)

性別刻板印象

b)

性別歧視

c)

性別偏見

d)

男尊女卑

49.

        某位學者提出「玻璃天花板障礙」的理論,意指組織中彷彿針對女性設置了一道看不見的升遷障礙,使其難以晉升到組織高層。原因非關能力,單純只是基於性別。前述內容在說明哪一種現象?

a)

性別刻板印象

b)

性別歧視

c)

性騷擾

d)

性別偏見

50.

為促進性別平等,我國政府制定了三部法律,俗稱「性平三法」,下列何者並非其中之一?

a)

《中華民國憲法》

b)

《性騷擾防治法》

c)

《性別平等工作法》

d)

《性別平等教育法》