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WorksheetsIPE I /FOL | EL DERECHO DEL TRABAJO 25-26 | EXAMEN ONLINE
Total questions: 57
Worksheet time: 3hrs 51mins
La Constitución Española
El Estatuto de los Trabajadores
La Ley de Vagos y Maleantes.
El Estatuto del Trabajador Autónomo.
El Estatuto Básico del Empleado Público
Los trabajos realizados por amistad se encuadran dentro de:
Las relaciones no laborales o excluidas.
Las relaciones laborales ordinarias.
Las relaciones laborales triangulares.
Las relaciones laborales especiales.
Las relaciones laborales extraordinarias.
Una relación laboral se dice que es por cuenta ajena porque se:
Cobra un salario del empresario
Debe respetar las normas y la organización impuesta por el empresario.
Realiza de forma voluntaria y dependiente.
Realiza una actividad cuyos frutos serán propiedad del empresario.
Realiza una actividad cuyos frutos son del trabajador.
El Ministro de Defensa pertenece al poder...
(a)
Un trabajador firma en su contrato de trabajo un complemento mensual por transporte de 300€ pero el nuevo convenio de su sector no recoge este plus. Hay dos normas en conflicto. ¿Qué ocurrirá con ese plus?
Se suprime el plus de transporte por el principio de jerarquía normativa.
Se le conserva el plus en base a principio in dubio pro operario.
Se conserva el plus de transporte por el principio de norma más favorable.
Se le conserva el plus por el principio de jerarquía normativa.
Se conserva el plus de transporte por el principio de condición más favorable.
Las normas laborales con mayor jerarquía son:
Las normas de la Organización Internacional del Trabajo.
Las normas de la Unión Europea.
Las Leyes Orgánicas.
La Constitución Española.
Las leyes del trabajo.
La Administración Laboral cuenta con órganos como:
El Tribunal Supremo.
Los sindicatos.
La Inspección de Trabajo.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
La Audiencia Nacional.
El órgano judicial laboral de mayor jerarquía en España es:
La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.
La Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia de las CCAA.
Los Juzgados de lo Social.
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo.
La Sala de lo Social de la Audiencia Provincial.
950 €, según el principio de norma más favorable.
950 €, según el principio de condición más beneficiosa.
900 €, según el principio de jerarquía de las normas laborales.
Ninguna es correcta: debe cobrar otro salario superior.
Hay dos respuestas correctas.
El Convenio Colectivo:
Es un acuerdo que establece las condiciones de trabajo tras la negociación colectiva entre empresarios y trabajadores.
Es jerárquicamente inferior al contrato de trabajo.
Es jerárquicamente inferior al Estatuto de los Trabajadores.
Puede mejorar las condiciones de trabajo establecidas en el Estatuto de los trabajadores.
Puede empeorar las condiciones de trabajo establecidas en el contrato.
De acuerdo con las tablas salariales del Convenio colectivo marco estatal del sector ocio educativo y animación sociocultural firmado en 2023, el salario base previsto para la categoría profesional de "Jefe/a de Departamento" que estaba previsto para diciembre de 2023 es de:
19.504,66 € anuales en 12 pagas.
19.216,41 € en 14 pagas.
1.393,19 € mensuales en 14 pagas.
1.393,19 € mensuales en 12 pagas.
19.504,66 € anuales en 14 pagas.
De acuerdo el Convenio colectivo marco estatal del sector ocio educativo y animación sociocultural firmado en 2023, ¿cuál es el periodo de prueba previsto para los nuevos trabajadores comprendidos en el grupo 1?
6 meses.
3 meses.
2 meses.
1 mes.
12 meses.
De acuerdo con las tablas salariales del VIII Convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes y desarrollo de la promoción de la autonomía personal, el salario base previsto para la categoría profesional de "Fisioterapeuta" en residencias previsto para 2024 es de:
19.886,44 € anuales abonados en 12 pagas.
19.886,44 € anuales abonadosen 14 pagas.
1.420,46 € mensuales en 14 pagas.
1.420,46 € mensuales en 12 pagas.
19.504,66 € anuales en 14 pagas.
El contrato, porque es lo acordado y firmado con la empresa.
El contrato, por aplicación del principio de norma más favorable.
El convenio, porque es una norma superior jerárquicamente.
El convenio, en aplicación del principio de norma más favorable.
El convenio, en aplicación del principio de condición más beneficiosa.
Antonio ha firmado un contrato de trabajo acordando las siguientes cláusulas en su contrato: un salario mensual de 1.900 €, un periodo de prueba de 6 meses y un descanso semanal de 18h. Sin embargo, el convenio colectivo aplicable de su sector recoge, para su categoría profesional, un salario de 1.300 €, un periodo de prueba de 8 meses y un descanso semanal de 48 horas. ¿Qué norma le es de aplicación?
El contrato, porque es lo acordado y firmado con la empresa.
El contrato, por aplicación del principio de norma más favorable.
El convenio, porque es una norma superior jerárquicamente.
El convenio, en aplicación del principio de norma más favorable.
El convenio, en aplicación del principio de condición más beneficiosa.
Claudia trabaja en una empresa de publicidad y su convenio colectivo estipula que tiene que preavisar con 15 días en caso de baja voluntaria, sin especificar si son días naturales o laborables ¿cuál de las dos alternativas es la correcta?
Lo que diga la ley.
Laborales, por ser la opción más favorable para la empresa.
Laborales, por ser la opción más favorable para el trabajador.
Naturales, por ser la opción más beneficiosa para la empresa.
Naturales, por ser la opción más favorable para el trabajador.
¿Qué organismo de la Administración Laboral responde de los salarios e indemnizaciones que el empresario no puede pagar por insolvencia?
FOGUSU
FOGESA
FOGASA
FEGUSA
Ninguno es correcto.
Diego es un trabajador que desde hace tiempo utiliza un vehículo de la empresa para desplazarse desde su domicilio hasta el centro de trabajo. Su nuevo jefe ha decidido que a partir de ahora el vehículo tiene que quedarse en la empresa por la noche y dicho trabajador venir por sus propios medios a trabajar: ¿puede reclamar Diego?
No puede reclamar: el vehículo es de la empresa y el empresario puede decidir lo que quiera.
Sí, puede reclamar: el transporte a y desde la empresa a su domicilio es un derecho adquirido.
Sí puede reclamar en aplicación del principio de la condición más beneficiosa.
Sí puede reclamar en aplicación del principio de la norma más favorable.
No puede reclamar en aplicación del principio de la norma más desfavorable.
Una relación laboral ordinaria.
Una relación laboral especial.
Una relación de amistad.
Una relación no laboral.
Una relación de amor.
Busca y copia aquí lo que dice EXACTAMENTE el artículo 85 del Código Civil:
Busca y copia aquí lo que dice exactamente el artículo 38.1 del Estatuto de los Trabajadores.
No, en base a la jerarquía normativa.
No, en base al principio de la norma más favorable.
Sí, si la empresa va muy mal y va a quebrar.
No, en base al principio de la condición más beneficiosa.
Indica a qué poder del Estado pertenecen los siguientes organismos o personas. Arrástralos a la casilla correspondiente.
Presidente del Gobierno
Ministerio de Defensa
Alcalde de Sevilla
Ejército español
Presidente del Tribunal Supremo
Tribunal Constitucional
Senado
Congreso de los Diputados
Parlamento autonómico
Diputado autonómico
Juzgado de lo social
Audiencia Nacional
El Derecho del Trabajo es el conjunto de (a) que regulan las relaciones individuales y (b) entre empresarios y (c) , y las relaciones de éstos con el (d)
El (a) es el conjunto de (b) y principios que regula la (c) humana y sirve para resolver los (d) de forma (e) .
Arrastra las siguientes ocupaciones al tipo de relación laboral que corresponda.
Personal de alta dirección
Deportista profesional
Actor
Servicio del hogar familiar
Autónomo
Hijo que trabaja ocasionalmente en el taller de su padre
Profesor de un colegio privado
Albañil
Enfermera en hospital público.
Policía nacional.
Dependiente en Decathlon
Secretario
Uno de las reglas o criterios más destacados que se utilizan en Derecho para determinar qué norma aplicar en caso de conflicto normativo es el principio de jerarquía normativa. Esto quiere decir que se considera que unas normas son más importantes que otras. Así, se establece que hay normas de mayor y menor rango. En consecuencia, las normas de rango inferior no pueden contradecir o ir en contra de lo dispuesto en una norma de rango superior.
Completa la pirámide con las normas propuestas según la jerarquía de la normativa laboral arrastrando cada una al lugar que corresponde en la misma.
Contrato de trabajo
Normas de la Constitución Española
Normas de la Unión Europea
Ley Ordinaria o con rango de ley
Convenio colectivo
El Derecho se caracteriza por contener una gran cantidad de normas que, en ocasiones, pueden incluso regular la misma materia de manera simultánea. Por tanto, se hacen necesarios unos criterios o reglas generales - unos principios - que nos ayuden a saber en todo momento qué norma aplicar en cada caso, cómo aplicarlas e incluso cómo interpretarlas. ¿Cuáles son los principales principios de aplicación e interpretación del Derecho Laboral?
Principio de jerarquía normativa.
Principio de la norma más favorable.
Principio de la condición más beneficiosa.
Principio in dubio pro operario.
Los derechos del empresario, de acuerdo con el art. 20 del Estatuto de los Trabajadores se pueden resumir en los tres grupos siguientes:
Poder de dirección.
Poder de vigilancia y control.
Poder disciplinario.
Poder del amor.
Poder despedirte.
¿Un trabajador puede recibir una sanción por la dirección de su empresa por embriaguez o toxicomanía?
No, si no disminuye su rendimiento en el trabajo
Sí, pues forma parte del poder disciplinario del empresario.
Sí, pues forma parte del poder de control y vigilancia del empresario.
Sí, pues forma parte del poder de dirección del empresario.
Sí, pues forma parte del poder disciplinario del empresario, pero nunca podría ser despedido disciplinariamente.
Raquel se pide un permiso para acudir al entierro del abuelo de Siro, su marido, y en el departamento de Recursos Humanos le dicen que no le corresponde permiso alguno, pues no se recoge en el convenio de su empresa que este tipo de relación genere permiso alguno por fallecimiento: ¿es correcta la actuación de la empresa?
Sí es correcta, porque el convenio es la norma superior aplicable.
No es correcta, porque el Estatuto de los Trabajadores recoge este permiso por fallecimiento en el artículo 37.3 b) BIS y Siro sí está incluido.
No es correcta, porque el Estatuto de los Trabajadores recoge este permiso por fallecimiento en el artículo 44.4 c) y Siro está incluido.
Sí es correcta, porque aunque el Estatuto de los Trabajadores recoge este permiso por fallecimiento, Siro no está incluido al no ser familiar directo.
Sí es correcta, por el principio de la norma más favorable al trabajador.
Lara lleva 3 meses sin percibir la nómina. En la empresa le comentan que no hay dinero para pagarle y le ofrecen que renuncie a su derecho de cobrarla. ¿Debe renunciar Lara a cobrar sus atrasos?
Sí, porque la empresa está pasando por dificultades y hay que arrimar el hombro.
Sí, porque de este modo conservará su puesto de trabajo.
No, no debe (ni puede), ya que la remuneración del trabajo es un derecho irrenunciable.
No, no debe (ni puede), en aplicación del principio de irrenunciabilidad de derechos laborales.
No, no debe (ni puede), en aplicación del principio de norma más favorable.
Claudia trabaja en una empresa de publicidad y su convenio colectivo estipula que tiene que preavisar con 15 días en caso de baja voluntaria, sin especificar si son días naturales (los 365 días que tiene el año) o laborables (día común, en el que se deben desempeñar regularmente las funciones laborales), ¿cuál de las dos alternativas es la correcta?
Días naturales, por ser la opción más beneficiosa para la empresa.
Días naturales, ya que debemos interpretar el convenio de la forma más favorable al trabajador en aplicación del principio in dubio pro operario.
Días laborables, por ser la opción más beneficiosa para la empresa.
Días naturales, en aplicación del principio de la condición más beneficiosa.
Días laborables, por ser la opción más favorable para el trabajador.
Una empresa de informática ha decidido instalar cámaras de grabación en la empresa, argumentando que es por motivos de seguridad. ¿Esto es posible?
No, porque vulnera del derecho a la intimidad de los trabajadores.
Sí, ya que forma parte del poder de control y vigilancia del empresario, pero
Sí, pero la empresa tiene que informar con carácter previo y de forma clara y concisa de su instalación y garantizar siempre la dignidad de los empleados.
Sí, porque forma del poder de dirección del empresario.
Sí, porque forma parte del poder disciplinario del empresario.
El (a) es el conjunto de (b) y principios que regula la (c) humana y sirve para resolver los (d) de forma (e) .
¿Cuántos diputados componen el Congreso de los Diputados? Búscalo en internet.
360
350
340
340
365
¿Qué dice el artículo 1.2 de la Constitución Española?
¿Qué dice el artículo 64.1 de la Constitución Española? Cópialo aquí.
De acuerdo con el apartado correspondiente del artículo 66.2 de la Constitución Española, ¿qué tareas fundamentales ejercen las Cortes Generales? Búscalo y cópialo aquí.
El poder (a) , está considerado como (b) y ejecutor de la voluntad (c) a la cual representa y de la que debe ser su más firme garante. A nivel estatal este poder corresponde al (d) , compuesto por el presidente, los vicepresidentes, los (e) y los demás miembros que la ley establezca.
El poder del Estado que concibe y ejecuta leyes y políticas que tienen que ser aplicadas y es el responsable de la gestión diaria del Estado se denomina poder...
(a)
El poder del Estado encargado de velar porque todo el mundo respete las leyes, juzgando y haciendo ejecutar lo juzgado (potestad jurisdiccional). se denomina poder...
(a)
¿Qué órganos del Estado ostentan la representación de todos los ciudadanos y ciudadanas de nuestro país?
Congreso de los Diputados y Senado
Las Cortes Generales.
Tribunal Constitucional.
Congreso de los Diputados.
El Rey.
El (a) tiene su origen a mediados del (b) y surge de las nuevas relaciones de trabajo que se establecieron durante la (c) . En esta época las condiciones de trabajo
se fijaban libremente por los grandes (d) , imponiéndose unas condiciones que podríamos calificar de (e)
Las organizaciones de trabajadores que demandan mejoras socioeconómicas que no pueden conseguirse a título individual se denominan...
(a)
La ley que recoge el conjunto de normas laborales básicas que regulan las relaciones laborales en España y, por tanto, las normas fundamentales existentes en el Derecho Laboral de nuestro país se denomina (a) de los trabajadores.
Según lo que hemos visto en clase, el permiso de maternidad y paternidad tiene una duración actual de 16 semanas, pero: ¿cuántas semanas deberán ser obligatoriamente disfrutadas por ambos progenitores de manera ininterrumpida ya jornada completa justo después del parto?
4 semanas
6 semanas
2 semanas
5 semanas
No es obligatorio disfrutar del permiso.
Se llama así a un representante del pueblo elegido en las elecciones para formar parte del Congreso o cualquier Asamblea Autonómica.
(a)
El asiento que ocupa un diputado en el Congreso de los Diputados o el Senado se denomina...
(a)
¿Cuántos escaños tiene el la Asamblea de la Comunidad de Madrid? Búscalo en internet.
(a)
¿En España, cuando hay elecciones generales, los ciudadanos eligen directamente al presidente del Gobierno?
Sí.
No siempre.
No, lo que se vota son listas de diputados y estos votan quién será el Presidente del Gobierno.
Sí, pero es el Rey el que lo nombra.
En nuestro territorio, ¿quién se ocupa de organizar hospitales, médicos, ambulancias y la atención directa a los ciudadanos en materia sanitaria?
El Ministerio de Sanidad dependiente del Gobierno Central.
La Comunidad Autónoma de Madrid.
El Presidente del Gobierno.
La Comunidad Autónoma de Andalucía.
La Diputación Provincial.
En nuestro territorio, ¿quién se ocupa de: la recogida de basuras y limpieza viaria;
el abastecimiento de agua y alcantarillado; el alumbrado público; el mantenimiento de calles, plazas, parques, jardines y la seguridad ciudadana local, entre otras cosas?
El Gobierno.
La Comunidad Autónoma de Madrid.
El Presidente del Gobierno.
El Ministro de Obras Públicas
Los Ayuntamientos.
¿En España, cuando hay elecciones municipales, los ciudadanos eligen directamente al alcalde?
Sí.
No siempre.
No, lo que se vota son listas de concejales y estos votan quién será el alcalde del municipio.
Sí, pero es el Rey el que lo nombra.
Para que un candidato de cualquier partido sea investido como Presidente del Gobierno de España en el Congreso de los Diputados (350 escaños), en primera votación, ¿cuántos votos necesitará al menos?
(a)
¿Democracia o dictadura?
Los ciudadanos eligen a sus representantes mediante elecciones libres.
Hay varios partidos políticos que compiten y cualquiera puede presentarse.
Existe separación de poderes: Gobierno, Parlamento y jueces son independientes.
Existen unos Derechos y libertades garantizados (expresarse, manifestarse, votar, asociarse)..
Las elecciones son periódicas y transparentes.
Los ciudadanos tienen derecho a participar en la vida política.
Se fomenta el debate y la crítica constructiva.
Los medios de comunicación son libres y diversos.
El poder está concentrado en una sola persona o grupo.
No se permiten elecciones libres y justas.
La oposición política es reprimida y perseguida.
Los derechos humanos son violados sistemáticamente.
Los medios de comunicación están controlados por el estado.
La censura es común y se prohíbe la disidencia.
Las fuerzas armadas tienen un papel preponderante en el gobierno.
Las decisiones se toman sin la participación del pueblo.
En un Congreso de los Diputados con 350 años, el Partido A obtiene 140 escaños, el partido B obtiene 120 escaños, el partido C obtiene 40 escaños, el partido D obtiene 20 escaños y el partido E obtiene 30 escaños. Ahora deben investir a un presidente del Gobierno. ¿Qué sería necesario para que el candidato del partido A sea investido presidente? ¿Y del candidato C? Explícalo de manera sencilla.
