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WorksheetsGestão do Conhecimento e Organizações que Aprendem
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Qual é o principal objetivo do processo de gestão do conhecimento?
Manter o conhecimento apenas na cabeça das pessoas
Destruir repositórios de conhecimento
Bloquear o acesso ao conhecimento
Capturar o conhecimento tácito e transformá-lo em explícito
O que representa a diferença entre dados, informação e conhecimento?
Conhecimento é derivado da informação
Dados são conclusões significativas
Informação é conhecimento sem análise
Dados são informações sem propósito
Quem criou o termo 'organizações que aprendem'?
Clayton Christensen
Peter Senge
Michael Porter
Henry Mintzberg
Qual é a quinta disciplina das organizações que aprendem?
Pensamento sistêmico
Modelos mentais
Aprendizagem em equipe
Domínio pessoal
O que é essencial para a disseminação do conhecimento em uma organização que aprende?
Remuneração fixa
Avaliação de competências
Levantamento de necessidades de treinamento
Bloqueio de informações
Qual é uma estratégia inteligente para a retenção de talentos?
Acesso restrito ao conhecimento
Remuneração fixa para todos
Treinamento sem avaliação
Remuneração variável baseada no desempenho
O que é necessário para criar uma cultura de aprendizagem na organização?
Práticas de compartilhamento de conhecimento
Manter o conhecimento em silos
Focar apenas em resultados financeiros
Evitar a inovação
Qual é o papel da comunicação na organização?
Criar barreiras entre departamentos
Facilitar a transferência de normas e valores
Impedir a disseminação de objetivos
Desconectar pessoas e processos
Qual é a importância dos sistemas de gestão no trabalho híbrido?
Manter o trabalho apenas presencial
Reforçar os pontos valorizados pela empresa
Ignorar as funcionalidades de cada sistema
Eliminar a necessidade de planejamento
Qual é um dos desafios na execução da estratégia?
Execução sem falhas
Planejamento excessivo
Estratégias sempre bem-sucedidas
Falta de execução
