NEW
Font size
WorksheetsUTS MSDM 2024
Total questions: 50
Worksheet time: 29mins
1. MSDM dalam sistem organisasi terbuka adalah....
A. Sebuah subsistem yang tidak dapat lepas dari subsistem lainnya
B. Sebuah subsistem yang mandiri dan berkaitan dengan subsistem lainnya
C. Sebuah subsistem yang dilaksanakan oleh sumber daya manusia
D. Sebuah subsistem yang memerlukan sumber daya manusia untuk menjalankannya
2. Berikut ini yang bukan merupakan tujuan dari MSDM adalah...
A. Untuk mempertinggi kinerja baik individual maupun fungsional
B. Penciptaan organisasi yang fleksibel, responsif, dan adaptif
C. Tujuan perusahaan dapat dicapai dengan sumber daya paling bernilai yaitu tenaga kerja
D. MSDM merupakan alasan yang dapat digunakan untuk mempekerjakan karyawan secara overtime
3. Bonus demografi dapat diartikan sebagai....
A. Angka kelahiran lebih besar daripada angka kematian
B. Angka kematian lebih besar daripada angka kelahiran
B. Angka usia produktif lebih banyak daripada Usia non produktif
Angka usia non produktif lebih banyak daripada Usia produktif
4. Berikut ini yang bukan termasuk tantangan bonus demografi adalah....
A. Transisi epidemiologi dan demografis
B. Perubahan jenis dan tipe pekerjaan
C. Terjadinya migrasi dari desa ke kota
Ketidaksesuaian antara kebutuhan dengan keterampilan
5. Berikut pernyataan yang tidak berkaitan dengan outsourcing adalah....
A. Outsourcing merupakan pekerja alih daya
B. Outsourcing merupakan sistem kerja yang memanfaatkan pihak ketiga
C. Outsourcing merupakan cara yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk mendapatkan SDM
D. Pekerja outsourcing mendapatkan hak sebagaimana mestinya seorang karyawan
6. Dalam MSDM terdapat employee stock option plan (ESOP) yaitu memberikan sebagian saham kepada karyawan dengan ketentuan tertentu. Berikut yang bukan termasuk tujuan dari diberikannya ESOP adalah....
A. Sebagai investasi jangka panjang
B. Insentif bagi karyawan
C. Penghargaan bagi karyawan
D. Strategi mutasi karyawan
7. Perkembangan historis MSDM terbagi menjadi beberapa masa. Masa dimana pekerja didapatkan dari tahanan perang atau penculikan adalah masa....
A. Awal manajemen tenaga kerja
B. Manajemen SDM strategis
C. Manajemen personalia awal abad 20
D. Masa perbudakan
8. Dalam redefinisi fungsi SDM terdapat pergeseran orientasi administrasi personalia ke MSDM. Berikut yang bukan bentuk pergeseran dari orientasi administrasi personalia ke MSDM adalah...
A. Orientasi strategis ke orientasi administratif
B. Orientasi control ke orientasi pengembangan
C. Bereaksi terhadap masalah ke pengembangan program baru yang bersifat proaktif
D. Administrasi file ke manajemen sumberdaya informasi personalia
9. Berikut yang bukan merupakan kompetensi SDM mendatang adalah....
A. Penguasaan bisnis
B. Penguasaan profesionalisme, integritas, dan kreativitas
C. Penguasaan perencanaan staffing, pengembangan, penilaian, dan kompensasi
D. Penciptaan meaning, problem solving, inovasi dan transformasi
10. MSDM menurut Suprihanto merupakan seni dan ilmu perencanaan, pengorganisasian, pengarahan, dan pelaksanaan terhadap fungsi fungsi MSDM. Berikut yang bukan termasuk fungsi MSDM yang di maksudkan adalah ...
A. Pengadaan
B. Pengembangan
C. Pendisiplinan
D. Pemeliharaan tenaga kerja
11. Pada pemikiran awal manajemen terdapat satu tokoh terkenal yang bernama Adam Smith yang membuat buku doktrin ekonomi klasik dengan judul The Wealth of Nation. Buku tersebut berisi tentang.....
A. Mengatur usia kerja dan jam kerja
B. Manajemen merupakan keterampilan yang dapat diajarkan
C. Keunggulan dengan adanya pembagian kerja
D. Estimasi kerja
12. Pada era manajemen klasik terdapat satu tokoh terkenal yang bernama Robert Owen yang mengeluarkan pemikiran tentang......
A. Mengatur usia kerja dan jam kerja
B. Manajemen merupakan keterampilan yang dapat diajarkan
C. Keunggulan dengan adanya pembagian kerja
D. Estimasi kerja
13. Pada era manajemen klasik terdapat satu tokoh terkenal yang bernama Hendry Fayol dengan karyanya yang berjudul General and industrial Management. Dalam karya tersebut beliau mengeluarkan statement tentang.....
A. Mengatur usia kerja dan jam kerja
B. Manajemen merupakan keterampilan yang dapat diajarkan
C. Keunggulan dengan adanya pembagian kerja
D. Estimasi kerja
14. Pada era manajemen klasik seorang tokoh bernama Federic W Taylor dalam bukunya Scientific Management menuliskan tentang efesiensi kerja dengan melakukan, kecuali.....
A. Menghilangkan sistem coba coba
B. Memiliki pekerjaan terbaik untuk setiap tugas
C. Pekerja harus memiliki pengetahuan
D. Adanya kerjasama yang baik antara atasan dengan bawahan
15. Berikut ini yang bukan merupakan pendekatan pada era manajemen modern adalah...
A. Pendekatan situasional
B. Pendekatan hubungan antar manusia
C. Pendekatan informatif
D. Pendekatan integratif
16. Berikut yang bukan merupakan alasan mengetahui dan mempelajari ilmu manajemen adalah...
A. Mengarah terhadap keputusan manajerial
B. Mempelajari manajemen berdasarkan perkembangannya
C. Kesempatan untuk mengambil ide perusahaan lain
D. Membentuk pandangan mengenai organisasi
17. Perencanaan Sumber Daya Manusia memiliki pengertian....
A. Proses mengidentifikasi kebutuhan SDM mendatang dan kebutuhan SDM saat ini
B. Proses mengidentifikasi kebutuhan SDM saat ini dan kebutuhan SDM mendatang
C. Proses merencanakan kebutuhan SDM mendatang seperti apa yang diperlukan
D. Proses meningkatkan keterampilan SDM saat ini
18. Berikut yang bukan termasuk aspek perencanaan SDM adalah....
A. Proses yang berkelanjutan
B. Bertujuan jangka pendak dan jangka panjang
C. Penilaian dari segi kuantitas
D. SDM harus memiliki kemampuan yang relevan
19. Berikut yang merupakan tujuan dari perencanaan SDM adalah....
A. Mempertahankan SDM dengan jumlah yang banyak
B. Memenuhi kriteria SDM sekarang
C. Menyesuaikan aktivitas SDM dengan kebutuhan saat ini
D. Mengantisipasi perubahan tuntutan kerja
20. Dalam proses perencanaan SDM terdapat empat tahapan yang harus dilakukan. Tahapan ketiga dalam proses tersebut adalah....
A. Mengkaji persediaan dan kapasitas SDM
B. Memperkirakan permintaan SDM
C. Menganalisis kebutuhan SDM mendatang
D. Strategi dan implementasi pencarian SDM
21. Di dalam mengkaji persediaan dan kapasitas SDM kita dapat melihat dari beberapa aspek meliputi.....
A. Pertumbuhan, perubahan, dan inovasi
B. Perubahan, pertumbuhan, dan kreativitas
C. Teknologi, pertumbuhan, dan perubahan
D. Teknologi, pertumbuhan, dan keterampilan
22. Tahapan terkahir dalam perencanaan sumber daya manusia adalah menyusun strategi dan implementasi pencarian SDM. Berikut yang bukan merupakan strategi dan implementasi pencarian SDM adalah....
A. Relokasi
B. Recruitment
C. Magang
Pelatihan
23. Berikut yang bukan termasuk masalah dalam perencanaan SDM adalah....
A. Manusia tidak dapat diramal dan diprediksi
B. Manusia berbeda dari satu dengan yang lain
C. Penanganan manusia harus hati hati karena sangat sensitif
D. Manusia diperlukan dimanapun dan kapanpun
24. Hambatan dalam perencanaan SDM adalah, kecuali.....
A. Sistem pendidikan dasar
B. Ketiadaan standar efesiensi kerja
C. Kurangnya penelitian dan pengembangan
D. Jumlah dan jenis penawaran SDM yang dibutuhkan organisasi
25. Dalam menganalisis pasar tenaga kerja dengan mempertimbangkan supply tenaga kerja potensial harus memperhatikan faktor-faktor dibawah ini, kecuali....
A. Mudah tidaknya dijangkau
B. Keahlian penduduk setempat
C. Jauh dekatnya dengan kota
D. Tingkat pengangguran setempat
26. Pembiayaan perencanaan SDM meliputi beberapa hal kecuali....
A. Tunjangan
B. Iklan
C. Pemeriksaan medis
D. Biaya transpot peserta
27. Berikut yang tidak berkaitan dengan analisis pekerjaan adalah...
A. Bagaimana melakukan pekerjaan
B. Mengapa pekerjaan itu harus dilakukan
C. Dimana pekerjaan itu dilakukan
D. Dengan siapa pekerjaan itu harus dilakukan
28. Yang bukan merupakan tujuan dari analisis pekerjaan adalah...
A. Menentukan tingkat gaji
B. Menetapkan tanggung jawab
C. Menentukan kualifikasi mendatang
D. Menetapkan kebutuhan program pelatihan
29. Hubungan antara deskripsi dan spesifikasi pekerjaan adalah
A. Deskripsi berkaitan dengan gambaran dan spesifikasi berkaitan dengan persyaratan suatu pekerjaan
B. Deskripsi berkaitan dengan gambaran pekerjaan mendatang dan spesifikasi berkaitan dengan persyaratan melamar pekerjaan
C. Deskripsi merupakan analisis kebutuhan karyawan dan spesifikasi adalah analisis mengenai syarat yang harus dipenuhi
D. Jawaban benar semuanya
30. Berikut yang termasuk dalam prinsip analisis pekerjaan adalah....
A. Merupakan daftar tugas
B. Fokus terhadap subjek
C. Tidak dinilai
D. Fokus pada pekerjaan mendatang
31. Manfaat dari adanya analisis pekerjaan meliputi, kecuali....
A. Mengetahui latihan dan pengembangan yang diperlukan
B. Membantu dalam melakukan penilaian kinerja dan prestasi kerja
C. Membantu dalam menentukan kebutuhan promosi dan mutasi karyawan
D. Membantu untuk memenuhi permintaan karyawan
32. Informasi yang harus didapatkan dalam analisis pekerjaan adalah....
A. Identifikasi pekerjaan, jalur koordinat, dan isi pekerjaan
B. Isi pekerjaan, karakteristik manajer,dan batasan-batasan
C. Kondisi kerja, batasan-batasan, dan isi pekerjaan
D. Identifikasi promosi pekerja, jalur koordinasi, dan isi pekerjaan
33. Teknik analisis pekerjaan yang dilakukan dengan meminta pejabat untuk menuliskan deskripsi pekerjaannya sendiri disebut....
A. Laporan tertulis
B. Daftar periksa
C. Buku catatan kerja
D. Observasi
34. Teknik analisis pekerjaan yang lebih tepat digunakan pada pekerjaan pekerjaan tingkat tinggi dan bersifat menajerial adalah....
A. Laporan tertulis
B. Daftar periksa
C. Catatan kerja
D. Observasi
35. Salah satu teknik analisis pekerjaan adalah observasi. Observasi terbagi menjadi 3 yaitu.....
A. Partisipasipatif, konstruktif, sistematik
B. Sistematik, partisipatif, komunikatif
C. Eksperimental, partisipatif, sistematik
D. Sistematik, eksperimental, komunikatif
36. Proses menemukan kandidat potensial untuk mengantisipasi kekosongan organisasi disebut dengan....
A. Rekrutmen
B. Wawancara
C. Seleksi
D. Training
37. Berikut ini yang bukan merupakan tujuan dari rekrutmen adalah....
A. Mengurangi jumlah karyawan
B. Meningkatkan pool karyawan
C. Untuk menentukan kebutuhan SDM mendatang
D. Agar konsisten dengan strategi perusahaan
38. Proses terkahir dalam rekrutmen adalah....
A. Membuat tawaran pekerjaan
B. Menyeleksi
C. Training
D. Pengarahan dan pelatihan
39. Berikut yang bukan termasuk dalam cara mengidentifikasi kebutuhan untuk melakukan rekrutmen adalah....
A. Reorganisasi pekerjaan
B. Kerja yang fleksibel
C. Komputerisasi
D. Akuntabilitisasi
40. Berikut yang tidak termasuk isi dari spesifikasi personalia dalam mengidentifikasi persyaratan pekerjaan adalah....
A. Permintaan umum
B. Penampilan fisik
C. Kecerdasan dalam beradaptasi
D. Minat pribadi terhadap pekerjaan
41. Berikut ini yang bukan termasuk indikator dalam model kompetensi terintegritas adalah....
A. Mengerti apa yang harus dikerjakan
B. Memengaruhi dan mencari dukungan
C. Menghasilkan hasil akhir
D. Pencapaian sebelum melalui ujian ujian
42. Berikut ini yang bukan merupakan sumber-sumber rekrutment adalah....
A. Organisasi itu sendiri
B. Dari mulut ke mulut
C. Sekolah
D. Organisasi komunitas
43. Suatu proses ketika calon karyawan akan diterima atau ditolak sebagai karyawan disebut....
A. Rekrutmen
B. Wawancara
C. Offering
D. Seleksi
44. Berikut yang merupakan jenis jenis metode seleksi adalah....
A. Grafologi, Formulir aplikasi, dan Meminta Referensi
B. Telepon, Surat Lamaran, Tes Psikopat
C. Grafologi, Seleksi Acak, Surat Perjanjian
D. Telepon, Video Call, Email
45. Berikut yang bukan merupakan jenis dari tes seleksi adalah....
A. Tes psikologi
B. Tes IQ
C Intelegensi
D. Tes Kepribadian
46. Proses penetapan pekerjaan tertentu untuk masing-masing kandidat terpilih adalah...
A. Penempatan karyawan
B. Induksi karyawan
C. Seleksi karyawan
D. Training
47. Berikut yang bukan merupakan faktor dalam menempatkan karyawan adalah....
A. Prestasi akademik
B. Pengalaman
C. Jenis Kelamin
D. Usia
48. Masa orientasi untuk menyambut pendatang baru, membuat dia merasa nyaman dan kerasan, agar mencintai pekerjaannya dan totalitas dalam bekerja disebut....
A. Induksi karyawan
B. Magang
C. Training
D. Orientasi
49. Kepanjangan dari MSDM adalah....
A. Manajemen Swadaya Manusia
B. Manajemen Sumber Tenaga Manusia
C. Manajemen Sumberdaya Manusia
D. Manajemen Statistika Manusia
50. Manajemen SDM merupakan mata kuliah di program studi Manajemen Bisnis Pariwisata yang dipelajari pada semester....
A. 1
B. 2
C. 3
D.4
