NEW
Font size
WorksheetsEls Recursos Humans en les Empreses. 1
Total questions: 28
Worksheet time: 14mins
Quin és l’objectiu principal de la funció de planificació, reclutament i selecció?
Proporcionar el personal necessari en cada moment.
Controlar les nòmines dels treballadors.
Millorar les condicions laborals.
Establir sistemes de beneficis.
Quina de les següents activitats NO pertany al procés de reclutament?
Realitzar proves de selecció.
Fer entrevistes de treball.
Negociar els convenis col·lectius.
Establir els perfils professionals.
Quin és l'objectiu principal de la funció d’administració de personal?
Gestionar els tràmits administratius des de la incorporació fins que el treballador deixa l’empresa.
Negociar amb els sindicats.
Controlar l'absentisme laboral.
Millorar les relacions laborals.
Quin dels següents NO és un tràmit que gestiona l’administració de personal?
Elaborar les nòmines.
Registrar els contractes de treball.
Negociar les condicions salarials amb els treballadors.
Gestionar els expedients personals.
Quina activitat NO forma part de la funció d’administració de personal?
Gestió de les cotitzacions a la Seguretat Social.
Realització de contractes laborals.
Elaboració d'estudis salarials
Elaboració de rebuts de salari.
Quin és l’objectiu principal de la funció de relacions laborals?
Negociar els beneficis socials amb els sindicats.
Assegurar bones relacions entre l'empresa i els treballadors.
Establir els sistemes de retribució.
Gestionar els expedients personals.
Quina activitat forma part de les relacions laborals?
Organitzar la formació interna dels treballadors.
Negociar els convenis col·lectius amb els sindicats.
Definir els sistemes d'incentius.
Controlar les nòmines dels treballadors.
La funció de relacions laborals inclou la gestió de:
Els acomiadaments i les aturades laborals.
Els perfils laborals dels treballadors.
Les revisions mèdiques periòdiques.
Els beneficis socials.
Quin és l'objectiu principal de la funció de seguretat i salut laboral?
Garantir la seguretat física i psicològica dels treballadors.
Controlar els beneficis socials.
Gestionar els perfils laborals dels treballadors.
Establir sistemes de primes.
La funció de salut laboral inclou:
Diagnosticar i prevenir malalties laborals.
Establir els sistemes retributius dels treballadors.
Gestionar els conflictes laborals.
Controlar l'absentisme.
Quin dels següents NO és un objectiu de la funció de seguretat laboral?
Prevenir accidents laborals.
Diagnosticar malalties professionals.
Establir sistemes de primes per rendiment.
Realitzar campanyes de sensibilització sobre riscos laborals.
Quin és l'objectiu principal de la funció de compensació i beneficis socials?
Proporcionar una retribució justa i beneficis que millorin la qualitat de vida dels treballadors.
Controlar l'absentisme.
Negociar els acomiadaments dels treballadors.
Establir els sistemes de formació interna.
Quin dels següents és un benefici social NO econòmic?
Salari base.
Flexibilitat horària.
Sistema de primes.
Beques d’estudi.
Quina de les següents NO és una funció de la compensació dins l'empresa?
Establir els sistemes retributius.
Definir els salaris base dels treballadors.
Proporcionar formació contínua.
Crear sistemes d'incentius.
Quin és l'objectiu principal del desenvolupament dels recursos humans?
Proporcionar formació als treballadors per millorar la seva productivitat i ocupar llocs de major responsabilitat.
Controlar l’absentisme.
Gestionar els sistemes d’incentius.
Establir els beneficis socials.
Els sistemes d'avaluació del rendiment estan dissenyats per:
Controlar l'absentisme laboral.
Avaluar el rendiment dels treballadors i millorar la productivitat.
Establir els beneficis socials.
Gestionar les cotitzacions dels treballadors
Quin dels següents NO és un objectiu del desenvolupament dels recursos humans?
Millorar les competències laborals dels treballadors.
Establir els sistemes d’incentius salarials.
Avaluar el rendiment dels treballadors.
Dissenyar els plans de carrera professional.
Quin és l'objectiu de la responsabilitat social de l'empresa?
Millorar la competitivitat de l’empresa a través de valors socials i mediambientals.
Reduir els costos de contractació.
Garantir el benestar dels inversors.
Millorar la productivitat dels treballadors.
La responsabilitat social corporativa inclou:
Els beneficis socials per als treballadors.
El compromís amb la societat i el medi ambient.
Els sistemes d'incentius per als treballadors.
La negociació amb els sindicats.
Quin dels següents NO és un objectiu de la responsabilitat social de l'empresa?
Millorar la competitivitat.
Reduir els costos laborals.
Generar confiança entre els consumidors.
Integrar valors mediambientals en les operacions.
L' àrea o departament de l' empresa en la qual realitzen estudis de mercat es denomina:
Financera.
Comercial.
Social.
Administrativa.
L'organització informal:
Sorgeix espontàniament a l' empresa.
Té finalitats empresarials.
Està subjecta a la direcció de l' empresari.
És controlada pels líders formals.
L' estructura organitzativa real està formada per:
El conjunt de treballadors de l' empresa i els seus caps.
El conjunt de mercaderies de l' empresa.
La suma de l' organització formal i la informal.
Totes són correctes.
La funció de RRHH que s' ocupa de resoldre i canalitzar les queixes i reclamacions de les persones empleades és:
Administració de personal.
Seguretat i salut laboral.
Relacions laborals.
Responsabilitat social de l' empresa.
La funció de recursos humans d' una PIME, habitualment:
Es duu a terme per un departament especialitzat de RRHH que depèn directament de la direcció.
Es duen a terme per la direcció, subcontractant alguna de les funcions a consultores o gestories especialitzades.
S' integra en les àrees més rellevants de l' empresa.
Es desenvolupa per una consultora o assessoria externa.
Una activitat relacionada amb la funció de planificació dels recursos humans és:
Els estudis de motivació.
La política retributiva.
L' anàlisi dels llocs de treball.
La detecció de les necessitats de formació.
Avui dia es considera la funció de recursos humans una funció estratègica, ja que el personal és el recurs competitiu més important, per això l' empresa:
ha d' implantar polítiques que contribueixin a motivar els seus empleats.
ha d' incloure en els seus òrgans de direcció l' àrea de RRHH.
ha de crear un departament específic que gestionin els RRHH.
Totes les respostes són correctes.
El model de recursos humans en el qual es gestionen el conjunt integrat de coneixements, destreses, habilitats i actituds de denomina:
Model de gestió per competències.
Model d' Idalberto Chiavenato.
Model de piràmide invertida.
Model en trèvol.
