Font size
WorksheetsTO SKD 1 LENGKAP
Total questions: 100
Worksheet time: 1hrs 15mins
Bungalow =
Penginapan
Villa
Tempat tinggal
Pesanggrahan
Joglo
Centeng =
Tangan kanan
Body guard
Paling dipercaya
Ajudan
Satpam
Induksi ><
Konduksi
Reduksi
Transduksi
Deduksi
Konversi
Eksodus ><
Transmigrasi
Bedol desa
Menetap
Pindah
Insidus
Intensitas : Frekuensi = ______ : ______
Jumlah : Total
Jauh : Jarak
Hak : Kewajiban
Penghargaan : Penghormatan
Hadiah : Pengabdian
Perhatikan kata dibawah ini !
Sinus
Adenoid
Faring
Epiglotis
Esofagus
Suatu hari pada saat mata pelajaran fisika, kelas X IPA 2 diminta untuk membentuk 10 kelompok dimana kelompok 1 sampai 5 diminta untuk mempresentasikan materi bab fluida dan kelompok 6 sampai 10 mempresentasikan latihan soal dan pembahasan terkait materi yang disampaikan kelompok 1 sampai 5. Presentasi kelompok tersebut dilakukan selama lima kali pertemuan dimana pada setiap pertemuan ditampilkan satu kelompok penyaji materi dan satu kelompok penyaji latihan soal. Aturan penampilan presentasi materi tersebut yaitu:
• Kelompok 7 tampil sebelum kelompok 1 dan 4.
• Kelompok 8 tampil sebelum kelompok 9 dan kelompok 8 tampil di hari yang sama dengan kelompok 5.
• Kelompok 3 tidak tampil setelah kelompok 9 atau 10.
• Kelompok 6 tampil sebelum kelompok 8 dan kelompok 4 setelah kelompok 5.
Jika kelompok 5 presentasi di hari kedua penampilan dan kelompok 9 presentasi di hari ke empat, maka pernyataan yang benar adalah...
Kelompok 7 dan kelompok 2 presentasi di hari pertama penampilan.
Kelompok 6 dan kelompok 1 presentasi di hari pertama penampilan.
Kelompok 6, 10, dan 8 presentasi di hari yang berurutan.
Kelompok 8 dan kelompok 7 presentasi di hari yang berurutan.
Kelompok 10 presentasi di hari yang sama dengan kelompok 1.
Enam buah kursi diletakkan mengelilingi suatu meja yang berbentuk segi 6 , dimana masing-masing kursi dapat diduduki oleh dua orang. Suatu hari 10 orang siswa yang terdiri dari 7 siswa perempuan yaitu A, B, C, D, E, F, H dan 3 siswa laki-laki yaitu G, I, dan J akan duduk di kursi tersebut dengan aturan berikut.
• H dan F ingin duduk sendiri.
• F ingin duduk di kursi sisi meja yang jauh dengan laki-laki.
• G, I, dan J tidak pernah duduk di kursi yang sama, namun duduk di kursi pada sisi meja yang berdekatan.
• A selalu duduk di kursi yang sama dengan D.
• H, F, dan A duduk di kursi pada sisi meja yang berdekatan dan F selalu duduk diantara H dan A.
• B duduk berhadapan dengan H dan E duduk berhadapan dengan A.
Pernyataan berikut yang tidak mungkin benar adalah...
C duduk dikursi yang sama dengan J.
A duduk berhadapan dengan I.
H duduk berhadapan dengan F.
D duduk di kursi yang berbeda dengan C.
E tidak pernah duduk dengan A.
Bu Latifah, Pak Agus, Pak Totok, dan Bu Fitri merupakan dosen di universitas A. Selain mengajar mahasiswa, mereka juga menjadi dosen penguji pada ujian skripsi, tesis, dan disertasi. Dalam satu minggu terdapat beberapa jam pelajaran kosong yang dapat digunakan untuk ujian skripsi, tesis, dan disertasi yaitu hari Selasa jam ke 7-8, Rabu jam ke 7-8, Kamis jam ke 5-6, dan Jumat jam ke 1-2. Suatu hari seorang petugas ingin membuat jadwal dosen penguji dan hari pelaksanaan ketiga jenis ujian tersebut dengan aturan berikut.
• Hari Jumat jam 1-2 Bu Fitri memiliki jadwal sebagai penguji ujian disertasi.
• Pada ujian tesis, Bu latifah dosen penguji di hari Jumat 1-2, sedangkan Pak Totok dosen penguji di hari Kamis 5-6.
• Skripsi yang diuji oleh Pak Totok, tesis yang diuji Pak Agus, dan disertasi yang diuji Bu Latifah diadakan di hari Selasa 7-8.
• Pak Agus menguji ujian skripsi di hari Jumat jam 1-2.
• Dalam satu jenis ujian, tidak ada dosen penguji yang memiliki jadwal di hari yang sama.
• Setiap dosen menguji skripsi, tesis, dan disertasi di hari yang berbeda.
Jika Bu Latifah menguji skripsi di hari Rabu jam ke 7-8, maka pernyataan yang benar adaalah...
Ujian disertasi yang diuji oleh Pak Totok dilaksanakan di hari Selasa jam ke 7-8.
Penguji ujian skripsi di hari Selasa jam ke 7-8 adalah Pak Agus.
Bu Fitri di hari Kamis jam ke 5-6 menjadi penguji dalam ujian skripsi.
Ujian tesis yang diuji oleh Bu Latifah diadakan pada hari Rabu jam ke 7-8.
Ujian tesis yang diuji oleh Pak Totok diadakan di hari Rabu jam ke 7-8
6, 3, 9, 1, 12, -1, 15, -3, 18, -5, ..., ...
16, -8
13, -5
21, -5
16, -5
21, -7
12, 5, 2, -1, -2, -5, -10, ...
-5
-9
-12
-15
-17
Pada musim hujan sebuah sungai diketahui mengalami kenaikan tinggi air setinggi 8 cm setiap harinya. Sungai tersebut mempunyai kedalaman 150 cm yang dihitung dari tepi sungai. Bila pada hari ke-4 ketinggian air mencapai 114 cm, pada hari keberapa sungai tersebut akan meluap?
6
7
8
9
10
C, D, F, I, M, ..., ...
O, V
O, W
P, W
R, W
R, X
( ¼ x 256) x ½ = ......
34
20,50
25,40
20,60
32
(883 + 115)2 = ......
896004
896006
996002
996004
996006
Salma berangkat dari kota B ke kota A pada pukul 06.30 dengan kecepatan 55 km/jam. Di setiap perbatasan Salma berhenti untuk beristirahat selama 30 menit, dan dari kota B ke kota A terdapat 4 perbatasan. Berapa jarak kota B ke kota A, jika Salma tiba di kota B pada pukul 12.00
137,5 km
137 km
138,5 km
138
139,5 km
Dimas, Anam, dan Alfi bertemu di alun-alun pada pukul 08.00. Jarak rumah Dimas dari Alun-alun 12 km sedangkan jarak rumah Anam dan Alfi dari Alun-alun berturut-turut 2/3 dan 3/2 dari jarak rumah Dimas ke Alun-alun. Dimas pergi ke alun-alun mengendarai sepeda motor dengan kecepatan 60 km/jam. Jika waktu berangkat Anam sama dengan Dimas, pada pukul berapa Alfi berangkat dari rumah dengan kecepatannya mengendarai sepeda motor 2 kali kecepatan Anam
07:50:30
07:46:30
07:55:30
07:45:30
07:40:30
UMKM masker kain dengan 9 pekerja laki-laki dan 4 pekerja perempuan mampu memenuhi target produksi 3000 masker kain dalam waktu 5 hari. Dengan jumlah produksi yang sama 12 pekerja laki-laki dan 16 pekerja perempuan mampu menyelesaikan target dalam waktu 2 hari. Berapa hari yang dibutuhkan oleh 6 laki-laki dan 6 perempuan untuk mencapai taget?…
5 hari
. 10 hari
15 hari
20 hari
25 hari
Jumlah umur Melita dan Melisa sekarang yaitu 34 tahun. Jika 3 tahun yang lalu umur melita 3 kali umur Melisa, maka umur Melita 6 tahun yang akan datang adalah …
26 tahun
27 tahun
28 tahun
29 tahun
30 tahun
Dendi seorang mahasiswa semester 8 yang sedang mengerjakan tugas akhir. Karena dia ingin berhemat maka dia memiliki keinginan untuk mengeprint tugasnya sendiri dengan printer temannya. Akhirnya dia membeli kertas A4 70 gram dan kertas Buffalo. Harga 1 lembar kertas Buffalo sama dengan 4 kali harga kertas A4. Dendi akan membayar Rp60.125,00 untuk membeli 225 lembar kertas A4 dan 64 lembar kertas buffallo. Karena Dendi melihat plakat diskon 12% untuk pembelian diatas Rp100.000,00 maka dia berkeinginan untuk membeli 1 rim kertas A4 (550 lembar) dan 1 pack kertas buffallo (100 lembar). Maka Dendi harus membayar sebesar . . . .
Rp118.750,00
Rp110.500,00
Rp104.500,00
Rp102.750,00
Rp100.750,00
Jarak rumah Lita ke pasar sama dengan jarak rumah Lita ke sekolah adiknya yaitu 6,52 km. Jika Lita pergi ke pasar terlebih dahulu sejuah 3.560 m lebih jauh daripada adiknya, maka adiknya sudah berangkat ke sekolah sejauh . . . .
1.560 m
1.760 m
1.870 m
2.960 m
3.120 m
Terdapat sebuah kelompok yang berjumlah 30 orang. Sebanyak 18 orang memiliki hobi olahraga, 11 orang memiliki hobi menyanyi, dan 6 orang sisanya tidak memiliki hobi. Bila dipilih seseorang secara acak, peluang terpilihnya seseorang yang memiliki kedua hobi tersebut adalah…
1/30
2/30
3/30
4/30
5/30
Pada ujian Matematika, siswa diberi 15 soal. Siswa hanya perlu mengerjakan 10 soal, dengan syarat nomor prima harus dikerjakan. Berapa banyak cara siswa dalam mengerjakan soal tersebut?
46
66
86
106
126
Seorang siswa sedang mengukur tingkat ketinggian tunas dari tanaman kecambah (dalam cm). Diperoleh data sebagai berikut:
10, 3, 2, 3, 4, 4, 5, 6, 8, 9, 8, 7, 6, a, b
Dari data tersebut, diketahui bahwa nilai modus dan median dari ketinggian kecambah adalah 6. Banyaknya tanaman yang memiliki ketinggian tunas kecamabah di atas rata-rata ada….
4
5
6
8
9
Hasil ketuntasan belajar siswa dalam 1 kelas didapatkan dengan nilai 4 sebanyak 3 siswa, nlai 4 sebanyak 4 siswa, nilai 6 sebanyak 6 siswa, nilai 7 sebanyak 7 siswa, nilai 8 sebanyak 4 siswa, nilai 9 sebanyak 6 siswa, dan nilai 10 sebanyak 5 siswa. Nilai mean+median+modus dari hasil ketuntas belajar siswa dalam kelas tersebut adalah ….
20,23
21,00
21.23
22,03
22,32
Seorang pedagang membeli 3/10 Kwintal nanas seharga Rp144.000 dan dijual kembali dengan harga Rp5.500/Kg. Berapa kerugian pedagang tersebut apabila nanas yang terjual 4/5 dari seluruh nanas yang dibeli
Rp15.000
Rp.17.000
Rp.12.000
Rp.16.000
Rp.11.000
Alwi meminjam uang di Bank dengan suku bunga 18% pertahun dan periode pelunasan 8 bulan. Penghasilan Alwi Rp3.200.000 dan 1/4 penghasilan Alwi kena pajak 8% , jika angsuran yang dibayar Alwi perbulan adalah 20% dari penghasilan yang diterimanya. Pinjaman awal Alwi adalah
Rp4.400.000
Rp4.480.000
Rp4.860.000
Rp3.800.000
Rp3.600.000
Jika x = 1/12-1/17 dan y = 1/15-1/20, maka ...
x < y
x > y
x = y
x ≤ y
hubungan x dan y tidak dapat ditentukan.
Jika x = 8 - y dan yx = 64, maka ...
x < y
x > y
x = y
x > 2y
2x ≥ y
Jika x adalah bilangan positif terkecil yang habis dibagi 12 dan 15 dan y adalah bilangan positif terkecil yang habis dibagi 7 dan 9, maka ...
x = y
x > y
x < y
x ≥ 2y
hubungan x dan y tidak dapat ditentukan
Perhatikan gambar disamping....
Perhatikan jaring jaring di samping.......
36. Secara etimologi atau asal-usul bahasa, kata-kata Bhinneka Tunggal Ika berasal dari bahasa Jawa Kuno yang bermakna beraneka ragam tetapi masih satu jua. Hal ini menunjukkan persatuan dan kesatuan yang terjadi diwilayah Indonesia, dengan keberagaman penduduk Indonesia yang terdiri dari bermacam-macam suku, bahasa daerah, ras, agama, dan kepercayaan, lantas tidak membuat Indonesia menjadi terpecah-belah. Bhineka tunggal ika dijadikan semboyan Indonesia melalui suatu dasar hukum yaitu …
a. UUD 1945 pasal 36 A dan PP no 65 tahun 1951
b. UUD 1945 pasal 36 A dan PP no 66 tahun 1951
c. UUD 1945 pasal 36 dan PP no 66 tahun 1950
d. UUD 1945 pasal 36 dan PP no 65 tahun 1951
e. UUD 1945 pasal 36 dan PP no 65 tahun 1950
37. Bhineka Tunggal Ika merupakan semboyan bangsa Indonesia dan tertulis pada pita yang digenggam kaki sang garuda. Semboyan Bhinneka Tunggal Ika awalnya ditemukan di dalam kitab Sutasoma karangan Mpu Tantular pada masa Kerajaan Majapahit. Kala itu, kitab Sutasoma atau Kakawin tersebut dibuat untuk mengajarkan tentang toleransi agama, khususnya Hindu-Siwa dan Buddha. Sekira 580 tahun kemudian para pendiri bangsa ini, memiliki gagasan dan semangat serupa Mpu Tantular. Mereka ingin ada satu hal yang bisa menjembatani perbedaan antar suku, agama dan ras yang ada di Indonesia. Bhinneka Tunggal Ika pun menjadi inspirasi untuk bangsa Indonesia menjadi semboyan negara atas usul salah satu dari pendiri bangsa yaitu
a. Ir Soekarno
b. Mohamad Hatta
c. Mohamad Yamin
d. Dokter Soepomo
e. Ahmad soebardjo
Pembahasan
38. Perbedaan pendapat adalah hal yang lumrah terjadi pada zaman sekarang. Apalagi ditambah dengan diberlakukannya sistem demokrasi yang menuntut segenap rakyat bebas untuk mengungkapkan pendapatnya masing-masing. Oleh sebab itu, untuk mencapai prinsip ke-Bhinneka-an, maka seseorang haruslah saling menghormati antar satu pendapat dengan pendapat yang lain. Perbedaan ini tidak untuk dibesar-besarkan, tetapi untuk dicari suatu titik temu dengan mementingkan suatu kepentingan bersama. Hal ini didukung secara positif oleh prinsip dalam Bhineka tunggal ika seperti pernyataan di bawah ini yaitu …
a. Segala macam keaneka ragaman yang ada bila terjadi masalah, bukan untuk dibesar-besarkan, tetapi haruslah dicari satu titik temu yang merupakan salah satu prinsip dalam Bhineka Tunggal Ika yaitu common denominator
b. Segala macam keaneka ragaman yang ada bila terjadi masalah, bukan untuk dibesar-besarkan, tetapi haruslah dicari satu titik temu yang merupakan salah satu prinsip dalam Bhineka Tunggal Ika yaitu bersifat inklusif
c. Segala macam keaneka ragaman yang ada bila terjadi masalah, bukan untuk dibesar-besarkan, tetapi haruslah dicari satu titik temu yang merupakan salah satu prinsip dalam Bhineka Tunggal Ika yaitu
d. Segala macam keaneka ragaman yang ada bila terjadi masalah, bukan untuk dibesar-besarkan, tetapi haruslah dicari satu titik temu yang merupakan salah satu prinsip dalam Bhineka Tunggal Ika yaitu bersifat konvergen
e. Segala macam keaneka ragaman yang ada bila terjadi masalah, bukan untuk dibesar-besarkan, tetapi haruslah dicari satu titik temu yang merupakan salah satu prinsip dalam Bhineka Tunggal Ika yaitu bersifat divergen
39. Ani seorang mahasiswa pendidikan sosiologi yang akan melakukan penelitian untuk menyelesaikan tugas akhirnya. Ani pergi ke sebuah desa di pinggiran kota untuk melakukan pengamatan terhadap pola hidup warga desa. Setelah beberapa hari melakukan pengamatan, Ani melihat di desa yang terdiri atas 40 kepala keluarga tersebut terdapat beberapa agama dan aliran kepercayaan. Tetapi yang membuat Ani kagum meski terdapat perbedaan agama dan kepercayaan yang berimplikasi kepada adat dan budaya yang dijunjung oleh tiap keluarga pada desa tersebut, mereka hidup dalam damai. Setelah Ani mewawancarai kepala desa tersebut ternyata, kunci keberhasilan dari pola hidup yang dijalani masyarakat adalah mencari sebuah persamaan dalam perbedaan yang ada. Jika dikorelasikan dengan simbol Negara Indonesia yaitu Bhineka Tunggal Ika, maka prinsip yang dijunjung tinggi oleh warga desa tersebut yaitu ..
a. common denominator
b. bersifat inklusif
c. tidak bersifat formalitis
d. bersifat konvergen
e. bersifat divergen
41. Salah satu bentuk nyata pelaksanaan bela negara yaitu keikutsertaan warga negara dalam pendidikan kewarganegaraan. Pendidikan kewarganegaraan tersebut dilakukan melalui pembinaan kesadaran bela negara dalam tiga ruang lingkup meliputi, pendidikan, masyarakat, dan pekerjaan. Pada ruang lingkup pekerjaan pembinaan kesadaran bela negara ditujukan kepada warga negara yang bekerja pada lini berikut, kecuali …
a. Tentara Nasional Indonesia;
b. Kepolisian Negara Republik Indonesia;
c. badan usaha milik swasta
d. koperasi
e. kader organisasi profesi
42. Ami adalah salah satu mahasiswa baru di sebuah universitas. Saat di tahun pertama, Ami ingin mengikuti suatu organisasi eksternal dari kampus untuk menambah pengalaman dan jejaring pertemanan. Kebetulan,Yulda yang merupakan senior Ami mencari seorang kader baru dan kemudian mengajaknya Ami untuk bergabung pada organisasi tersebut. Ami berkenalan dengan banyak orang dan mulai mengikuti setiap kegiatan dari organisasi tersebut hingga ia merasa janggal ketika pada suatu hari Yulda mengajajak Ami untuk malakukan demonstrasi dengan membawa sebuah berdera hitam dengan lambang tertentu dan spanduk yang berisi ajakan untuk beralih pada suatu sistem pemerintahan didasarkan pada faham tertentu. Merasa hal tersebut sudah bertentangan dengan hati nuraninya, akhirnya Ami memutuskan untuk keluardari organisasi tersebut, tindakan yang dilakukan Ani merupakan suatu upaya bela Negara khususnya pada nilai dasar bela naegara yaitu ….
a. cinta tanah air;
b. sadar berbangsa dan bernegara;
c. setia pada Pancasila sebagai ideologi negara
d. rela berkorban untuk bangsa dan negara;
e. kemampuan awal bela negara.
43. Keluarga pak Romi adalah kader di suatu partai politik. Saat menjelang pilkada, pak Romi dan keluarganya dengan suka rela mengumpulkan dana serta ikut mempromosikan calon kepala daerah yang diusung oleh partai yang ia dukung kepada seluruh warga di lingkungan tempat tinggalnya. Setelah pilkada dilaksanakan dan hasilnya diumumkan, calon kepala daerah yang didukung Pak Romi memenangkan pemilihan dan maju menjadi kepala daerah. 3 tahun kepemimpinan, sang kepala daerah ditangkap oleh KPK (komisi pemberantasan korupsi ) atas kasus penyalahgunaan dana daerah yang dipimpinnya sebesar puluhan milyaran rupiah. Mengetahui kasus ini, Pak Romi sangat kecewa dan ia memutuskan untuk keluar menjadi kader dari partai politik tersebut. Tidak hanya itu Pak Romi dan keluarga intinya juga memilih untuk tidak pernah menggunakan hak suaranya pada pilkada ataupun pemilu. Hal yang dilakukan pak Romi merupakan penyimpangan dari nilai dasar bela Negara yaitu …
;
a. cinta tanah air;
b. sadar berbangsa dan bernegara
c. setia pada Pancasila sebagai ideologi negara;
d. rela berkorban untuk bangsa dan negara;
e. kemampuan awal bela negara.
47. Perairan Indonesia yang masuk dalam Zona Ekonomi Eksklusif ( ZEE) kerap kali jadi sumber konflik antar-negara. Di dunia, banyak negara yang belum sepakat dengan batas perairan ini. Berikut ini merupakan pernyataan tentang ZEE :
1) ZEE adalah zona yang luasnya sejauh 200 mil laut dari garis pantai suatu negara,
2) ZEE adalah zona yang luasnya sejauh 12 mil laut dari garis pantai suatu negara
3) Keberadaan ZEE berada di laut teritorial
4) Keberadaan ZEE berada di laut lepas (high seas).
5) Negara pemilik ZEE berdaulat atas sumber daya di dalamnya
6) Kapal-kapal asing yang masuk tanpa izin ke ZEE melanggar kedaulatan Negara pemegang hak ZEE
Pernyataan yang tepat ditunjukkan oleh nomer …
a. 1,2,3
b. 1,3,6
c. 1,4,5
d. 3,4,5
e. 4,5,6
50. Empat pilar kebangsaan adalah tiang penyangga yang kokoh (soko guru) agar rakyat Indonesia merasa nyaman, aman, tenteram dan sejahtera serta terhindar dari berbagai macam gangguan dan bencana. Empat pilar tersebut merupakan prasyarat minimal bagi bangsa Indonesia untuk berdiri kukuh dan meraih kemajuan berlandaskan karakter kepribadian bangsa Indonesia sendiri. Pernyataan di bawah ini merupakan pernyataan yang tepat tentang 4 pilar kebangsaan tersebut yaitu …
a. 4 pilar terdiri atas : UUD 1945, Pancasila, NKRI dan Bhinneka Tunggal Ika dengan UUD 1945 sebagai hukum tertinggi yang kedudukannya berada di atas tiga pilar yang lain.
b. 4 pilar terdiri atas : Pancasila, UUD 1945, Bhineka Tunggal Ika dan NKRI dengan Pancasila sebagai ideologi dan dasar Negara yang kedudukannya berada di atas tiga pilar yang lain.
c. 4 pilar terdiri atas : Pancasila, UUD 1945, NKRI dan Bhinneka Tunggal Ika dengan Pancasila sebagai ideologi dan dasar Negara yang kedudukannya berada di atas tiga pilar yang lain.
d. 4 pilar terdiri atas : Pancasila, UUD 1945, Bhineka Tunggal Ika dan NKRI dengan Bhineka Tunggal Ika sebagai semboyan negara yang kedudukannya berada di atas tiga pilar yang lain.
e. 4 pilar terdiri atas : Pancasila, UUD 1945, Bhineka Tunggal Ika dan NKRI dengan NKRI sebagai bentuk Negara yang kedudukannya berada di atas tiga pilar yang lain.
53. Yanti berpandangan bahwa seseorang tidak perlu mempunyai kewarganegaraan, tetapi menjadi warga dunia. Dunia tidak perlu memiliki sekat-sekat yang menjadi pembeda satu Negara dengan Negara lainnya. Dunia harus berdasar pada satu tatanan yang digunakan untuk seluruh warga dunia. Perspektif Yanti ini timbul karena ia hanya berfokus pada satu sila saja yaitu sila yang dilambangkan dengan
a. Bintang
b. Rantai
c. Pohon beringin
d. Kepala banteng
e. Padi dan kapas
54. Pancasila merupakan dasar Negara Indonesia yang disimbolkan dengan lambang burung garuda. Burung garuda yang menjadi lambang Negara Indonesia membawa perisasi dengan 5 simbol sila di dalamnya. Sila-sila tersebut merupakan satu kesatuan yang tidak dapat berdiri sendiri. Berikut merupakan paham/gerakan yang akan muncul jika hanya sila berlambang pohon beringin saja yang dilaksanakan yaitu …
a. Sovinisme
b. Komunisme/sosialisme atheis
c. Demokrasi liberal
d. Theokrasi absolut
e. Kosmopolitanisme
55. Komunisme dan sosialisme merupakan suatu paham yang mengedepankan kesetaraan social yang cenderung ekstrim. Pada paham ini pemerintah mengendalikan semua aspek kehidupan agar merata pada seluruh rakyat. Di Indonesia yang menganut ideologi pancasila hal semacam ini tidak akan terjadi, kecuali jika hanya satu sila saja yang dijalankan yaitu sila dengan lambang …
a. Bintang
b. Rantai
c. Pohon beringin
d. Kepala banteng
e. Padi dan kapas
56. Bu Rani adalah seorang guru. Selain sebagai guru bagi murid-muridnya di sekolah, Bu Rani juga menjadi guru bagi anak-anaknya di rumah. Meskpun anak-anaknya masih kecil, Bu Rani telah menerapkan prinsip-prinsip kehidupan yang baik pada mereka, dengan tujuan jika sudah dewasa anaknya sudah siap menghadapi kehidupan di dalam masyarakat. Misalnya, ketika Bu Rani memberi tugas menyapu rumah, sang anak harus melakukannya dengan tuntas , tidak hanya menyapu permukaan nya saja melainkan mneyapu seluruh sudut dalam ruangan yang seringkali terabaikan. Selain itu Bu Rani mendidik anak-anaknya agar selalu semangat dan pantang menyerah atas tugas yang diberikan. Baik itu tugas dari sekolah maupun tugas dari ibunya. Bagi Bu Rani penanaman karakter ini sangat penting agar anak-anaknya memiliki mental yang tidak mudah putus asa. Hal yang dilakukan Bu Rani merupakan suatu upaya menanamkan integritas pada anaknya khususnya dalam nilai…
a. Kemandirian
b. Kerja keras
c. Kesederhaan
d. Kepedulian
e. Bertanggung jawab
57. April adalah seorang pegawai baru di suatu kantor. Suatu hari April melakukan kekeliruan yang tidak disengaja. Mayoritas orang di kantor, menganggap apa yang April lakukan itu dapat dimaklumi sebagai orang baru. Namun, salah satu dari seniornya terus menyinggung kesalahan yang dilakukan April di grup WhatsApp kantor. April yang merasa tidak nyaman terus disinggung akhirnya menemui langsung senior tersebut. April mengajak seniornya untuk berdiskusi menyampaikan keberatannya tentang perbuatan sang senior serta mencari solusi dari kesalahpahaman diantara mereka berdua. Sejak diskusi tersebut, senior April bersikap lebih dewasa dan bijaksana. Bahkan, dia tidak pernah lagi menyinggung seseorang di Grup whatapp kantor. Hal ini karena integritas yang dimiliki April terutama pada nilai sikap …
a. Kepedulian
b. Keterusterangan
c. Keadilan
d. Keberanian
e. Kedisiplinan
58. Pancasila merupakan dasar Negara Indonesia yang memilki fungsi diantaranya sebagai pandangan hidup bangsa. Nilai nilai untuk dipedomani dalam kehidupan tercermin dalam 5 sila pada pancasila. 5 sila tersebut kemudian memiliki butir butir pengamalan pada masing-masing sila yang total keseluruhannya berjumlah 45 butir. Jika dihubungkan dengan nilai integritas sikap berani, maka sila pada pancasila yang mengimplementasikan hal ini yaitu …
a. Sila ke 1
b. Sila ke 2
c. Sila ke 3
d. Sila ke 4
e. Sila ke 5
59. Suatu hari, Mimi harus pulang dari sekolah lebih awal karena mendapat berita bahwa adiknya jatuh dan sekarang sedang mendapat perawatan di rumah sakit. Mimi sangat sedih akan kondisi adiknya yang harus mengalami cedera pada tulang ekornya. Setelah ditelusuri ternyata penyebabnya adalah kulit pisang .Saat ini di desanya sedang panen buah pisang sehingga persedian pisang menjadi sangat melimpah hingga di jalan desa dipenuhi dengan kulit pisang. Melihat penderitaan adiknya, Mimi bertekad agar tidak ada lagi yang terpeleset dengan kulit pisang. Mula-mula mimi memungut setiap kulit pisang yang ia temui di jalan dan membuangnya ke tempat sampah hingga akhirnya Mimi mendapat ide gila untuk membuat roti bolu dari kulit pisang. Setelah beberapa ekspperimen dilakukan, terciptalah sebuah tepung yang dihasilkan dari kulit pisang. Tepung ini kemudian diolah menjadi roti bolu dan dihasilkanlah roti bolu dengan tekstur yang sangat halus dan rasa yang lezat. Mimi pun mengembangkan idenya dengan mencoba menjual bolu kulit pisang karyanya secara online. Ternyata peminat bolu pisang buatan Mimi sangat banyak hingga mnegantarkan Mimi menjadi orang paling kaya di desanya berkat usaha bolu pisang. Desanya pun menjadi bersih dari kulit pisang seperti cita-citanya dahulu. Nilai integritas dari sikap Mimi yang dapat diteladani yaitu..
a. Mandiri
b. Inovatif
c. Kreatif
d. Peduli
e. tanggungjawab
60. Pada suatu sore, Iko dan kakaknya berkeliling kota dengan menggunakan sepeda motor. Di tengah perjalanan, mereka berhenti karena melihat kerumunan yang menjadi pemicu kemacetan. Ternyata kerumunan itu adalah orang-orang yang menyaksikan seorang pria yang sedang terluka parah dan penuh darah. Iko melihat kerumunan tersebut, kebanyakan mereka hanya fokus merekam kejadian dan mengambil foto korban untuk menyebarkannya di medisa sosial masing-masing. Berdasarkan ilustrasi di atas pernyatan yang tepat adalah..
a. Rendahnya nilai integritas pada sikap peduli yang bertentangan dengan sila ke 1 pada pancasila
b. Rendahnya nilai integritas pada sikap peduli yang bertentangan dengan sila ke 2 pada pancasila
c. Rendahnya nilai integritas pada sikap peduli yang bertentangan dengan sila ke 3 pada pancasila
d. Rendahnya nilai integritas pada sikap peduli yang bertentangan dengan sila ke 4 pada pancasila
e. Rendahnya nilai integritas pada sikap peduli yang bertentangan dengan sila ke 5 pada pancasila
64. Kalimat majemuk bertingkat terdapat pada kalimat....
a. Keadaan kota tampak tenang seolah-olah tidak ada pandemi yang melanda.
b. Ibu pergi ke pasar dan adik pergi ke sekolah.
c. Tidak hanya hari ini, bahkan dari minggu lalu pun rumah itu selalu ramai.
d. Fikri memilih pergi ke bioskop, sedangkan Akmal pergi ke toko buku.
e. Ia memandangku dengan tajam, lalu pergi meninggalkanku tanpa jejak.
Pemerintah rencananya akan memberikan bantuan dana pembangunan rumah kepada para korban gempa. Bantuan dana pembangunan rumah tersebut diseseuaikan dengan tingkat kerusakan rumah akibat gempa. Warga yang rumahnya rusak ringan akan mendapatkan bantuan sekitar 10 juta. Warga yang rumahnya rusak dengan kategori sedang mendapat bantuan sekitar 20 juta. Sementara itu, warga yang rumahnya dikategorikan rusak berat mendapat bantuan sekitar 30 juta. Calon penerima bantuan tersebut ditentukan oleh aparat desa setempat dengan pengawasan dari pihak LSM.
Dilihat dari pola pengembangan gagasan utamanya, paragraf tersebut berpola....
a. Deduktif
b. Induktif
c. Campuran
d. Ineratif
e. Deduktif-induktif
Affandi adalah putra R. Koesoema, seorang mantri ukur di pabrik gula Ciledug, Cirebon. Affandi memiliki pendidikan formal yang cukup tinggi. Bagi orang-orang generasinya, hanya segelintir anak negeri saja yang memperoleh pendidikan HIS, MULO, dan AMS. Akan tetapi, bakat seni lukisnya yang sangat kuat mengalahkan disiplin ilmu lain dalam kehidupannya. Bakat itu menjadikan nama Affandi tenar, sama dengan nama-nama tokoh atau pemuka bidang lainnya. Sebelum menjadi pelukis, Affandi pernah menjadi guru, tukang sobek karcis, dan pembuat gambar reklame bioskop di salah satu gedung bioskop di Bandung. Pekerjaan tersebut tidak lama ia geluti karena Affandi lebih tertarik pada seni lukis. Sekitar tahun 30-an, Affandi bergabung dalam Kelompok Lima Bandung, yaitu kelompok lima pelukis Bandung. Kelompok ini memiliki andil besar dalam perkembangan seni rupa Indonesia.
Berdasarkan narasi di atas, pernyataan berikut yang tidak sesuai dengan isi teks adalah....
a. Pendidikan formal Affandi di HIS, MULO, dan AMS cukup tinggi pada masa generasinya.
b. Sekitar tahun 30-an, Affandi bergabung dalam kelompok lima pelukis Bandung.
c. Melukis menjadi pekerjaan paling lama yang digeluti Effendi semasa hidupnya.
d. Sebelum menjadi pelukis, Affandi pernah menjadi guru, tukang sobek karcis, dan pembuat gambar reklame bioskop di salah satu gedung bioskop di Jakarta.
.
e. Bakat seni lukis Effendi yang sangat kuat mengalahkan disiplin ilmu lain dalam kehidupannya
62. Perhatikan kalimat berikut!
Mengenyam pendidikan tidak harus selalu ke Perguruan Tinggi yang berada di Negara-Negara Eropa atau di Amerika Serikat karena kualitas Perguruan Tinggi tidak ditentukan oleh lokasi tetapi oleh academic performancenya.
Perbaikan ejaan kalimat di atas adalah....
a. Mengenyam pendidikan tidak harus selalu ke Perguruan Tinggi yang berada di negera-negara Eropa atau di Amerika Serikat, karena kualitas perguruan tinggi tidak ditentukan oleh lokasi tetapi oleh academic performancenya.
b. Mengenyam pendidikan tidak harus selalu ke perguruan tinggi yang berada di negara-negara Eropa atau di Amerika Serikat, karena kualitas perguruan tinggi tidak ditentukan oleh lokasi, tetapi oleh academic performance-nya.
c. Mengenyam pendidikan tidak harus selalu ke perguruan tinggi yang berada di negara-negara Eropa atau di Amerika Serikat karena kualitas perguruan tinggi tidak ditentukan oleh lokasi, tetapi oleh academic performance-nya.
d. Mengenyam pendidikan tidak harus selalu ke perguruan tinggi yang berada di negara-negara Eropa atau di Amerika Serikat karena kualitas perguruan tinggi tidak ditentukan oleh lokasi, tetapi oleh academic performancenya.
e. Mengenyam pendidikan tidak harus selalu ke Perguruan Tinggi yang berada di negara-negara Eropa atau di Amerika Serikat karena kualitas perguruan tinggi tidak ditentukan
2. Seorang auditor dalam bekerja diharuskan untuk bersikap jujur dan transparan, berani, bijaksana dan bertanggung jawab dalam melaksanakan audit. Hal tersebut merupakan bentuk pengamalan nilai....
a. Integritas
b. Kejujuran
c. Keterbukaan
d. Akuntabilitas
e. Obyektifitas
5. Seorang atlet Tenis Meja kemungkinan besar akan kalah dalam pertandingan karena sudah tertinggal jauh dalam perolehan skor dari lawannya, tetapi atlit tersebut tetap bermain dengan penuh semangat dan optimis sampai akhir pertandingan selesai di sisa waktu pertandingan yang hampir usai. Meskipun kekalahan sudah didepan mata tetapi mampu menunjukan integritas yang baik dalam bertanding. Berikut ini yang termasuk dalam nilai integritas yang dicerminkan oleh atlet tetsebut adalah....
a. Ketulusan dalam bertanding
b. Konsistensi sebagai seorang atlet
c. Keteguhan hati dalam bertanding
d. Tanggungjawab dalam bertanding
e. Keikhlasan dalam bertanding
6. Apabila kita hidup sebagai orang yang dapat berintegritas maka apa yang kita lakukan sedikit banyak akan diikuti oleh orang yang disekitar kita apalagi bila kita adalah seorang pemimpin. Seperti dalam semboyan Ki Hajar Dewantara "Ing Ngarso Sun Tuladha" yang berarti di depan memberi contoh. Kalimat tersebut menjadi rujukan saat berbicara mengenai konsep kepemimpinan bahwa seorang pemimpin harus menjadi teladan. Sehingga Cara berpikir kita akan diikuti oleh orang yang kita pimpin. Hal tersebut menunjukan pentingnya kita mengamalkan nilai integritas karena...
a. Integritas menentukan masa depan
b. Integritas kita berpengaruh pada lingkungan
c. Integritas menjadi kotbah yang hidup
d. Integritas adalah konsensus suatu nilai
e. Integritas adalah kualitas yang manusia cari
7. Pak Jajat, seorang Pengacara, sedang kebingungan memikirkan biaya untuk anaknya yang lolos tes masuk Fakultas Kedokteran disebuah Perguruan Tinggi Negeri ternama. Disatu pihak, dia ingin anaknya menjadi Dokter Spesialis Kulit yang diharapkan kelak dapat mengangkat derajat keluarga. Namun disisi lain, dia tidak punya tabungan yang cukup untuk membayar uang kuliah. Ketika dia pulang kerja, isterinya menceritakan bahwa ada orang yang datang ke rumah memberikan kotak berukuran sedang. Setelah dibuka, isinya uang 200 juta. Tidak tertera nama di amplop itu, tetapi ada nama perusahaan yang sedang dia tangani. Disatu sisi istrinya sangat membutuhkan uang itu. Di sisi lain pak jajat kebingungan akan adanya uang itu. Integritas pak jajat dalam hal ini sangat diuji. Dibawah ini pernyataan yang tepat berkaitan dengan sikap integritas yang harus diamalkan dalam kasus tetsebut yakni...
a. Berintegritas “jujur” adalah lurus hati, tidak curang dan tidak berbohong. Seorang. yang jujur adalah konsisten apa yang dikatakan dan yang dilakukan, satunya kata dan perbuatan.
b. Berintegritas jujur adalah berani menolak ketidakjujuran. Memang berat untuk melakukan hah itu, tetapi harus dicoba. Orang yang jujur adalah orang yang berani menegur perbuatan yang tidak benar. Hal tersebut tidak mudah untuk dijalankan, tetapi dengan niat yang kuat, akan dapat dilakukan.
c. Orang yang jujur adalah orang yang berani menegur perbuatan yang tidak benar. Hal tersebut tidak mudah untuk dijalankan, tetapi dengan niat yang kuat, akan dapat dilakukan.
d. Orang yang berintegritas jujur akan selalu berpegang pada prinsip. Prinsip yang diyakini itu benar.
e. Berintegritas jujur tidak bisa seorang diri. Dia perlu dukungan orang lain, seperti teman sejawat atau keluarga.
Indische Partij (Partai Hindia) adalah partai politik pertama di Hindia Belanda yang berdiri tanggal 25 Desember 1912. Indische Partij ini menggunakan media majalah dan surat kabar sebagai sarana untuk membangkitkan rasa kebangsaan dan cinta tanah air. Majalah yang menjadi corong Indische Partij adalah . . .
a. Hindia Belanda Ekspress
b. Indische Partij News
c. De Ekspress
d. Kabar Hindia Belanda
e. Het Tijdschrifc
Indische Partij merupakan organisasi campuran yang melibatkan adanya kerja sama antara orang Indonesia dan bumi putera. Dalam keberlangsungannya, Indische Partij melakukan beberapa usaha agar terjadi kerjasama antara orang Indonesia dan Bumi putera. Partai ini didirikan oleh tiga serangkai, yaitu . . .
a. Napoleon Bonaparte, Tjipto Mangoenkoesoemo dan Soemarni Adi
b. E.F.E Douwes Dekker, Soemarni Adi dan Suwardi Suryaningrat
c. E.F.E Douwes Dekker, Tjipto Mangoenkoesoemo dan Soemarni Adi
d. E.F.E Douwes Dekker, Tjipto Mangoenkoesoemo dan Suwardi Suryaningrat
e. Napoleon Bonaparte, Tjipto Mangoenkoesoemo dan Suwardi Suryaningrat
Suwardi Suryaningrat yang merupakan salah satu tokoh tiga serangkai Kembali dari masa pengasingannya pada tahun 1919. Setelah kepulangannya kembali ke Indonesia, Suwardi melanjutkan perjuangannya dengan mendirikan taman siswa demi terwujudnya masyarakat yang tertib dan damai. Hal yang bisa diteladani dari bentuk perjuangan baru Suwardi tersebut adalah . . .
a. Harus bisa mengubah negara dengan hal yang luar biasa
b. Harus memberikan pengorbanan yang besar untuk negara
c. Harus bisa menjadi pelopor dalam perubahan
d. Harus menjadi orang yang berjasa dalam kemerdekaan Indonesia
e. Harus bisa mengupayakan hal terbaik untuk kemajuan bangsa
Dampak yang terjadi akibat adanya politik etis tentunya ada yang berdampak positif dan negatif. Dampak yang terlihat nyata terdapat dalam beberapa bidang diantranya adalah lahirnya golongan terpelajar, peningkatan jumlah melek huruf dan perkembangan bidang Pendidikan. Bidang tersebut termasuk kedalam bidang . . .
a. Kebudayaan
b. Ekonomi
c. Politik
d. Sosial
e. Agama
Kebijakan Politik etis yang di buat oleh Ratu Wilhelmina menyatakan bahwa pemerintahan belanda mempunyai panggilan moral dan hutang budi terhadap bangsa bumiputera Hindia Belanda. Terangkum dalam program Trias Van Deventer yang meliputi. . .
a. Irigasi, Migrasi dan Edukasi
b. Irigasi, Imigrasi dan Edukasi
c. Irigasi dan Edukasi
d. Edukasi dan Migrasi
e. Imigrasi dan Edukasi
1. Salah satu sahabat Anda meminta informasi lowongan kerja di perusahaan tempat anda bekerja. Anda adalah salah satu senior di perusahaan dan telah menjabat sebagai kepala divisi. Kebetulan, sahabat anda memiliki anak yang baru lulus kuliah dan masih menganggur. Latar belakang jurusan kuliah anak sahabat anda pun sesuai dengan kualifikasi yang diperlukan oleh perusahaan. Anak sahabat anda kemudian mendaftar lowongan tersebut dan menjadi satu dari 5 pegawai baru yang diterima pada divisi anda. Setelah mulai bekerja, ternyata kinerja dari anak sahabat anda tidak sesuai ekspektasi dan cenderung menghambat kerja tim. Sebagai atasan, Anda pun telah mencoba mengikutsertakannya pada diklat-diklat untuk memperbaiki kinerjanya, namun kemampuannya tetap stagnan. Si sisi lain, dia adalah pegawai yang rajin bekerja dan tidak pernah putus asa meskipun pekerjaan yang dihasilkannya kurang memuaskan. Maka sikap Anda …
a. Memberitahukan pada sahabat anda bahwa kinerja anaknya di kantor kurang memuaskan
b. Memberi kesempatan terus sampai dia dapat menunjukkan performa terbaiknya
c. Menegurnya dan mengatakan dengan jujur bahwa kinerja nya tidak memuaskan
d. Memindahkannya ke divisi lain yang sesuai kemampuannya
e. Memberhentikan nya karena kemajuan perusahaan adalah tanggung jawab anda
2. Salah satu pegawai yang tergolong baru di instansi tempat anda bekerja datang ke ruangan anda dan mengadukan masalah yang dialaminya di kantor. Masalah tersebut berkaitan dengan konfliknya dengan salah satu pegawai yang merupakan sahabat anda sebut saja namanya Pak Sakit. Menurut pandangan yang didasarkan atas pengamatan anda, sahabat anda yaitu Pak Sakit adalah pegawai dengan kinerja yang sangat baik, hanya saja ia tidak menyukai para pegawai dengan kinerja yang kurang baik seperti tidak disiplin dan malas. Ketidaksukaannya ini sering ia ungkapkan dengan menyindir pegawai lain yang kinerja nya kurang baik di grup Whatsapp kantor termasuk pegawai baru tersebut. sikap anda …
a. Mendengarkan keluhannya dan memberi pemahaman bahwa yang dilakukannya berlebihan
b. Mendengarkan keluhannya dan memberi pemahaman bahwa yang dilakukan Pak Sakit adalah untuk kebaikan bersama
c. Mendengarkan keluhannya karena salah satu tugas atasan adalah mendengar keluhan para anak buah
d. Mendengarkan keluhannya dengan seksama dan memanggil Pak Sakit untuk berdiskusi bersama
e. Mendengarkan keluhannya dan menasehati nya untuk introspeksi dan evaluasi diri terhadap kinerjanya
3. Anda adalah seorang ketua divisi pada sebuah kantor pelayanan. Suatu hari, pimpinan instansi memanggil anda ke ruangannya. Ternyata masalahnya adalah keluhan dari pelanggan akan pelayanan pada divisi anda yang disebabkan oleh salah satu staf anda. Staf yang dimaksud dinilai tidak memberikan pelayanan yang diharapkan dengan bersikap kurang ramah dan kurang sopan saat melayani pelanggan. Hal ini pun membuat citra kurang baik bagi divisi anda. Bagaimana anda menyikapinya ?
a. Memarahi staf yang dimaksud agar tidak melakukan perbuatan nya lagi tetapi tidak di hadapan staf yang lain
b. Mengarahkan staf yang dimaksud untuk dapat melakukan pelayanan yang diharapkan kepada pelanggan
c. Meminta maaf atas nama divisi dan berjanji akan meningkatkan kualitas pelayanan
d. Memberhentikan staf yang dimaksud agar memberi efek jera pada staf yang lain
e. Memberi sanksi pada staf yang dimaksud agar memberi efek jera pada staf yang lain
4. Hari ini adalah hari pertama anda dalam bekerja menangani proyek peralihan yang sebelumnya dikerjakan oleh rekan anda Pak Dudun. Pak Dudun dianggap kurang kompeten dalam menangani proyek sehingga proyek yang direncanakan selesai tuntas dalam waktu 3 bulan berjalan stagnan di bawah penanganan pak Dudun. Atasan anda kemudian menyerahkan penanganan proyek kepada anda dengan sisa waktu yang sangat singkat yaitu satu bulan. Hal ini karena anda dianggap kompeten oleh atasan dalam dalam menyelesaikannya. Ternyata setelah anda teliti dengan seksama banyak hal yang harus dibenahi dalam proyek tersebut. Sikap anda …
a. saya akan mengubah semua hal dalam proyek secara keseluruhan dari awal
b. saya meminta atasan untuk memberikan tambahan waktu dalam menyelesaikan proyek
c. saya mengundurkan diri dari penanganan proyek tersebut karena dapat mengancam eksistensi karir saya
d. saya memikirkan cara penyelesaian paling efektif dari sebelumnya
e. saya memodifikasi seperlunya proyek yang telah berjalan
5. Anda adalah seorang pengusaha dengan omzet miliaran per bulan. Tetapi sejak 3 bulan yang lalu, omset perusahaan anda menurun dengan signifikan. Hal ini karena menurunnya permintaan terhadap produk anda serta kreativitas karyawan yang stagnan. Sedangkan, biaya bulanan yang anda keluarkan terutama untuk menggaji karyawan tiap bulan sangat besar. Sementara karena permintaan terhadap produk anda menurun, para karyawan pada setiap divisi dapat menyelesaikan pekerjaannya dengan lebih cepat karena input yang diproses lebih sedikit. Meskipun demikian, mereka harus pulang sesuai jadwal sehingga banyak karyawan yang kurang produktif di sisa waktu mereka menunggu jam pulang. Bagaimana Anda menyikapinya?
a. memberhentikan sebagian besar karyawan untuk meminimalkan biaya perusahaan
b. memberhentikan karyawan yang belum lama bergabung dengan perusahaan
c. merombak sistem dan manajemen perusahaan secara masif
d. memperbaharui sistem dengan menggaji karyawan sesuai output yang dihasilkan
e. mengganti produk dengan produk yang sedang diminati pasar secara keseluruhan
6. Mia adalah seorang CPNS baru di sebuah instansi. Mia mendaftar CPNS setelah lulus kuliah dan langsung diterima. Mia belum pernah memiliki pengalaman kerja sebelumnya dan saat mahasiswa Mia juga tidak aktif dalam organisasi di kampusnya. Suatu hari di kantor, Mia membuat kesalahan yang menyebabkan salah satu seniornya menaruh perasaan tidak suka padanya. Senior tersebut harus mengungkit kesalahan Mia di whatsapp grup kantor yang membuat Mia merasa risih dan terpojokan. Sebenarnya kesalahan yang dilakukan Mia dapat dimaklumi sebagai pegawai baru, namun senior Mia dikenal senang membesar-besarkan dan mengungkit masalah, sehingga ia cenderung dihindari oleh rekan-rekan yang lain di kantor. Jika anda adalah Mia, maka yang akan anda lakukan …
a. Menegur secara langsung rekan senior anda akan sikapnya yang membuat risih.
b. meminta maaf dan menjaga jarak dengan senior tersebut agar tidak terjadi konflik
c. meminta maaf dan tetap bersikap ramah kepada senior tersebut
d. melaporkan hal ini pada pimpinan instansi agar senior tersebut tidak bersikap sewenang-wenang
e. meminta maaf dan berkata secara jujur bahwa anda keberatan dengan sikap senior pada anda
Andi adalah seorang CPNS baru yang bekerja di dinas pelayanan masyarakat di sebuah kota besar. Di tempat kerjanya, seluruh layanan mulai beralih menggunakan sistem berbasis aplikasi daring untuk mempermudah proses pelayanan kepada warga. Namun, sebagian besar warga yang mengunjungi kantor tersebut adalah orang-orang lanjut usia yang kurang familiar dengan teknologi. Suatu hari, seorang warga lansia datang ke kantor untuk mengurus administrasi, tetapi mengalami kesulitan menggunakan aplikasi online yang disediakan. Andi melihat bahwa warga tersebut kebingungan dan frustrasi karena tidak bisa mengoperasikan aplikasi dengan baik. Teman-teman sejawat Andi tampak sibuk dan tidak memberikan bantuan.
Jika Anda adalah Andi, apa yang akan Anda lakukan?
a. Menjelaskan dengan sabar cara menggunakan aplikasi kepada warga tersebut dan membantunya menyelesaikan proses administrasi.
b. Meminta warga untuk belajar menggunakan aplikasi di rumah karena kantor sedang sibuk.
c. Mengarahkan warga ke bagian informasi agar mereka bisa memberikan bantuan lebih lanjut.
d. Memberikan selebaran petunjuk tentang cara menggunakan aplikasi dan menyarankan warga untuk mencobanya di tempat lain.
e. Meminta warga untuk membawa keluarga yang lebih paham teknologi agar proses administrasi lebih cepat.
7. Rudi adalah seorang bendahara koperasi di kantornya. Suatu hari, Andi salah satu rekan kantornya menghampirinya dan meminta tolong untuk meminjamkan sejumlah uang untuk biaya pengobatan anaknya. Rudi dan Andi merupakan sahabat dekat, Rudi pun menilai bahwa Andi orang yang dapat dipercaya. Tetapi, ia tidak memiliki sejumlah uang yang ingin dipinjam Andi. Meskipun sebenarnya, uang koperasi yang dipegang nya sangat banyak dan cukup untuk dipinjamkan pada Andi. Tetapi Rudi merasa dilema karena Andi bukanlah anggota koperasi. Jika anda adalah Rudi sikap anda …
a. Berkata jujur pada Andi bahwa anda tidak punya uang
b. Memberi saran pada Andi untuk menjadi anggota koperasi
c. Langsung memberi pinjaman pada Andi karena dapat dipercaya
d. Mendiskusikan nya dengan pengurus koperasi
e. Mengantarkan Andi pada teman yang dapat memberikan pinjaman meskipun bunganya tinggi
8. Pada tahun ini dibuka seleksi penerimaan CPNS secara besar-besaran. Anda mencoba peruntungan anda dengan ikut mendaftar. Setelah anda melihat-lihat formasi nya, formasi yang sesuai dengan latar belakang pendidikan anda tersedia di luar daerah meski masih dalam satu pulau. Orang tua anda merasa khawatir jika anda harus bekerja di luar daerah karena dari kecil anda tidak pernah lepas dari keluarga anda terlebih anda sering sakit dan memiliki riwayat penyakit maag. Keluarga anda melarang untuk mengikuti seleksi cpns tahun ini namun anda sangat ingin mencoba kesempatan ini. Terlebih anda sudah belajar keras beberapa bulan sebelum pendaftaran dibuka. maka hal yang harus anda lakukan …
a. menerima saran dari orangtua untuk tidak mengikuti seleksi cpns tahun ini
b. tetap mengikuti seleksi cpns secara diam-diam tanpa diketahui oleh pihak keluarga
c. memberi pengertian kepada keluarga dan mengikuti seleksi cpns
d. mengikuti seleksi cpns hanya untuk menguji kemampuan diri
e. mengikuti seleksi cpns dengan formasi apapun yang terdapat di daerah anda
9. Hari ini divisi anda sibuk sekali, anda dan tim menargetkan untuk menyelesaikan pekerjaan sore ini. Namun sampai jam pulang tiba, pekerjaan belum terselesaikan juga sedangkan pekerjaan harus rampung dan sudah siap di meja atasan esok pagi. Akhirnya anda dan tim memutuskan untuk bermalam di kantor dan menyelesaikan pekerjaan sampai tuntas. Namun, menurut salah satu rekan anda dari divisi lain yang pernah bermalam di kantor. Air di kantor sering mati di malam hari. Hal ini cukup merepotkan, karena air adalah kebutuhan yang sangat vital. Masalah ini telah dilaporkan pada atasan, namun atasan tidak dapat berbuat banyak karena sumber air yang digunakan berasal dari PDAM sehingga di luar kuasa pihak kantor. Bagaimana anda menyiikapinya?
a. Tetap tenang karena anda memiliki teman yang rumahnya dekat dari kantor
b. mengajukan protes kepada pihak pihak PDAM sebagai aspirasi anda sebagai pelanggan
c. menampung air selagi masih mengalir pada semua wadah yang tersedia
d. menggunakan air seadanya dengan sehemat mungkin
e. berdiskusi dengan tim untuk mengganti rencana menginap di kantor
Siti adalah seorang CPNS di dinas pendidikan yang ditugaskan untuk membantu pengembangan program pendidikan berbasis teknologi di wilayah terpencil. Program ini menggunakan platform e-learning untuk memfasilitasi pembelajaran jarak jauh bagi siswa-siswa di daerah tersebut. Namun, banyak guru di wilayah itu yang kesulitan mengakses teknologi, baik karena keterbatasan pengetahuan tentang penggunaan perangkat maupun karena koneksi internet yang tidak stabil. Suatu hari, dalam sesi pelatihan daring yang Siti pandu, beberapa guru mengeluh karena tidak bisa mengikuti sesi pelatihan dengan baik akibat lambatnya internet dan ketidakpahaman mereka tentang platform tersebut. Meskipun demikian, para peserta berharap tetap bisa mendapatkan manfaat dari pelatihan ini. Siti diminta untuk segera menyelesaikan masalah ini agar pelatihan bisa berjalan lancar.
Jika Anda adalah Siti, tindakan apa yang paling tepat untuk dilakukan?
a. Menghentikan sementara sesi pelatihan dan menyarankan para guru untuk mengikuti pelatihan melalui rekaman yang bisa diakses setelah jaringan lebih stabil.
b. Menyampaikan kepada para peserta bahwa masalah teknis di luar kendali, namun berjanji akan membantu mereka memahami materi dengan menjelaskan secara lebih rinci.
c. Menenangkan para peserta dengan mengatakan bahwa semua materi bisa diakses ulang, sambil tetap melanjutkan pelatihan sesuai jadwal yang ada.
d. Menghentikan pelatihan sementara dan menawarkan bantuan pribadi kepada para guru yang mengalami kesulitan dalam memahami platform e-learning.
e. Meminta para peserta untuk tetap tenang dan terus melanjutkan pelatihan sambil memberikan bantuan teknis jika diperlukan.
Rizal adalah seorang CPNS yang baru bekerja di Dinas Komunikasi dan Informatika. Salah satu tugasnya adalah membantu pengembangan dan implementasi aplikasi layanan masyarakat yang memungkinkan warga melaporkan masalah terkait infrastruktur di daerah mereka melalui platform digital. Aplikasi ini dirancang untuk mempercepat penanganan keluhan warga terkait jalan rusak, lampu lalu lintas yang padam, dan masalah serupa. Suatu hari, Rizal menerima keluhan dari sekelompok warga di desa terpencil yang mengeluh bahwa mereka kesulitan menggunakan aplikasi tersebut karena terbatasnya akses internet di daerah mereka. Selain itu, mayoritas warga desa tersebut adalah lansia yang tidak terbiasa dengan teknologi, sehingga mereka merasa frustrasi karena tidak bisa melaporkan masalah infrastruktur di desa mereka secara langsung. Keluhan ini menjadi perhatian, karena desa tersebut memang memiliki beberapa jalan rusak yang perlu segera diperbaiki. Rizal diminta untuk mencari solusi agar warga desa tetap bisa melaporkan masalah mereka tanpa harus mengandalkan aplikasi yang sulit mereka akses.
Jika Anda adalah Rizal, tindakan apa yang akan Anda ambil untuk mengatasi masalah ini?
a. Menyarankan warga untuk tetap menggunakan aplikasi ketika akses internet tersedia, dan memberikan panduan tertulis tentang cara menggunakannya untuk memudahkan proses.
b. Mengusulkan kepada pihak desa untuk membuka pusat layanan pengaduan manual, sambil tetap mendorong warga untuk belajar menggunakan aplikasi ketika akses internet membaik.
c. Mengunjungi desa tersebut untuk memberikan pelatihan langsung kepada warga tentang penggunaan aplikasi dan mencari cara agar mereka bisa lebih mudah memanfaatkan teknologi tersebut.
d. Menyarankan agar pemerintah desa menyediakan Wi-Fi gratis di beberapa titik strategis di desa agar warga lebih mudah mengakses aplikasi layanan masyarakat.
e. Mendorong warga untuk terus belajar menggunakan aplikasi, sambil memberikan jalur alternatif pelaporan melalui nomor telepon yang terhubung dengan dinas terkait.
10. Pada tahun ini anda diterima menjadi CPNS dan resmi mendapatkan NIP atau Nomor Induk Pegawai. Anda dan keluarga sangat bersyukur atas karunia diterimanya anda menjadi CPNS meski bukan di daerah asal. Hal ini karena sangat sulit menembus ketatnya persaingan seleksi CPNS. Sedangkan anda baru mendaftar dan berhasil lulus menjadi CPNS. Setelah satu bulan bekerja di instansi, anda mulai menyesal karena instansi tempat anda bertugas jauh dari keramaian kota tidak seperti tempat tinggal anda sebelumnya yang ada di pusat kota. Terlebih anda belum bisa berbaur dengan rekan-rekan ke kantor anda yang sering berbicara dengan bahasa daerah yang tentu saja berbeda dengan bahasa daerah anda membuat anda semakin kesepian. Anda pun harus menjalani hubungan jarak jauh dengan kekasih anda sehingga sering terjadi kesalahpahaman yang menyebabkan pertengkaran dalam hubungan. Bagaimana sikap anda?
a. menerima hal ini sebagai resiko dari pekerjaan yang anda ambil dan berusaha untuk menjalani hari-hari seperti biasa
b. mencari cara agar dapat menikmati kehidupan anda yang baru di instansi tempat anda bekerja
c. bertahan semampunya sambil mencari cara untuk mengajukan mutasi secepatnya
d. bekerja dengan lebih giat agar dapat mengalihkan kesedihan dan melupakan masalah anda
e. mencari informasi tentang pekerjaan lain sebelum memutuskan untuk mengundurkan diri
11. Kantor anda, kedatangan seorang pimpinan baru yang dikenal cerdas dan visioner. Pimpinan tersebut sebelumnya bekerja di kantor pusat yang terletak di ibukota namun dipindahkan ke kantor cabang yang ada di daerah untuk memperbaiki sistem dan meningkatkan kualitas sumber daya manusia pada pegawai-pegawai di kantor cabang. Kebijakan yang diterapkan oleh pimpinan baru diantaranya yaitu mengubah sistem kerja dari yang semula konvensional beralih dengan menerapkan system IT. Hal ini sangatlah baik, tetapi anda mendapati bahwa hampir seluruh rekan senior anda sudah nyaman menggunakan cara konvensional sehingga instruksi untuk menggunakan IT dalam aktivitas kantor tidak diindahkan. Bagaimana sikap Anda ?
a. membantu senior dalam bekerja yang mengharuskan penggunaan IT di waktu luang
b. membiarkan senior karena sudah memiliki pola pikir sendiri yang nyaman terhadap cara konvensional
c. melaporkan pada atasan rekan-rekan senior yang tidak mengindahkan interupsi
d. menjelaskan pada para senior bahwa pimpinan baru mengharuskan penggunaan IT dalam aktivitas kantor
e. memberi penjelasan pada saat senior dan mengajarkan penggunaan IT
Pembahasan
12. Orang tua anda menyerahkan kepemimpinan perusahaan keluarga ke tangan anda karena anda adalah pewaris tunggal dari keluarga. Setelah terjun langsung ke perusahaan, anda mengamati sistem kerja di perusahaan masih konvensional sehingga dapat ditarik hipotesis bahwa perusahaan tidak berkembang secara signifikan dan berjalan stagnan karena tidak mengikuti perkembangan zaman yang sudah modern dengan hampir seluruh lini kehidupan dipermudah dengan pemanfaatan IT. Orang tua anda bersikukuh bahwa penggunaan IT banyak menimbulkan hal-hal negatif seperti penyalahgunaan data yang dapat merugikan perusahaan. Bagaimana sikap anda sebagai seorang pemimpin di perusahaan tersebut ?
a. mencari informasi tentang cara penggunaan IT dan menerapkannya di perusahaan
b. mempelajari penggunaan IT dan mengajarkan nya kepada para pegawai
c. mempekerjakan seorang pegawai yang ahli untuk mengurus sistem IT perusahaan
d. membuat batasan batasan penggunaan itu agar tidak disalahgunakan kemudian menerapkannya di perusahaan
e. menggunakan IT di perusahaan jika semua karyawan setuju untuk dilakukan pengalihan system
13. Setelah lulus kuliah, Anda bekerja di sebuah perusahaan melalui informasi salah satu orangtua dari teman kuliah anda. Anda sangat rajin dan tekun dalam bekerja hingga posisi anda pun merangkak naik dan terus melesat hingga kemudian dipercaya menjadi pimpinan tertinggi perusahaan. Suatu hari anda tidak sengaja bertemu dengan teman yang dulu orang tuanya memberikan anda jalan untuk bekerja di perusahaan yang sekarang anda pimpin. Teman anda sudah 1 bulan tidak bekerja karena perusahaan tempatnya bekerja mengalami pailit sehingga ditutup. Karena kasihan, adapun menawarkannya untuk bekerja di perusahaan anda pada posisi yang sesuai dengan latar belakang pendidikannya. Setelah 6 bulan bekerja teman anda terindikasi melakukan penyalahgunaan uang perusahaan untuk kepentingan pribadi. Bagaimana anda menyikapi nya ?
a. memberikan nasihat dan memanggilnya untuk berbicara berdua saja
b. mengumpulkan seluruh pimpinan divisi untuk menentukan sikap
c. mencari informasi tentang pelanggaran yang dilakukannya sebelum menindaklanjuti
d. memecat nya karena telah merugikan perusahaan dan tidak tahu balas budi
e. melakukan pendekatan psikologis dan menolongnya secara finansial
Arman adalah seorang ASN yang bekerja di bagian pelayanan publik di sebuah kabupaten yang sedang melaksanakan Pilkada. Salah satu calon bupati adalah teman dekat keluarga Arman, sehingga sering kali Arman diajak terlibat dalam kegiatan kampanye oleh keluarganya. Suatu hari, Arman menghadiri acara keluarga di mana calon bupati tersebut juga hadir. Di acara tersebut, calon bupati mengajak Arman untuk berbicara di depan umum dan menyatakan dukungan atas pencalonannya. Keluarga Arman juga memberikan tekanan agar ia menyampaikan dukungan. Namun, Arman tahu bahwa sebagai ASN, ia harus menjaga netralitas dan tidak berpihak kepada salah satu kandidat. Situasi ini membuat Arman merasa terjebak antara keinginan keluarga dan kewajibannya sebagai ASN.
Jika Anda adalah Arman, tindakan apa yang akan Anda ambil?
a. Menolak dengan sopan permintaan calon bupati dan menjelaskan bahwa sebagai ASN, ia tidak boleh berpihak dalam Pilkada.
b. Berbicara di depan umum namun hanya membicarakan hal-hal netral, tanpa menunjukkan dukungan secara terbuka terhadap calon bupati.
c. Menyampaikan bahwa ia menghargai calon bupati tetapi tidak bisa memberikan dukungan karena harus menjaga profesionalisme sebagai ASN.
d. Menghindari acara tersebut lebih awal untuk menghindari situasi yang sulit dan menjaga netralitas sebagai ASN.
e. Menolak memberikan pernyataan dukungan tetapi tetap hadir di acara sebagai bagian dari keluarga tanpa terlibat dalam kampanye.
Pak Budi adalah seorang ASN yang bekerja di dinas kesehatan di salah satu kabupaten. Saat ini, daerahnya sedang menghadapi masa kampanye Pilkada. Beberapa hari yang lalu, salah satu calon kepala daerah mengunjungi kantor dinas kesehatan untuk berdialog dengan para pegawai. Saat pertemuan berlangsung, beberapa rekan kerja Pak Budi terlihat memberikan dukungan secara terbuka kepada calon tersebut, bahkan mengunggah foto bersama di media sosial. Pak Budi merasa tidak nyaman karena ia tahu bahwa sebagai ASN, dirinya harus bersikap netral dan tidak berpihak dalam kegiatan politik praktis. Suasana di kantor menjadi sedikit canggung, terutama ketika beberapa rekan kerja mulai membicarakan kampanye politik selama jam kerja. Pak Budi menghadapi dilema tentang bagaimana menyikapi situasi ini tanpa mencederai profesionalismenya sebagai ASN.
Jika Anda adalah Pak Budi, apa yang akan Anda lakukan?
a. Menegur rekan kerja secara halus dan mengingatkan bahwa sebagai ASN, kita harus bersikap netral dan profesional.
b. Mengabaikan tindakan rekan kerja, tetapi tetap menjaga jarak dari percakapan politik selama jam kerja.
c. Menyampaikan kepada atasan bahwa situasi ini dapat mengganggu netralitas ASN di kantor dan meminta arahan lebih lanjut.
d. Menjaga sikap netral tanpa terlibat dalam diskusi politik, dan memberi tahu rekan kerja secara pribadi bahwa kita harus menjaga profesionalitas.
e. Membiarkan rekan kerja dengan pilihan politik mereka, tetapi secara pribadi menghindari situasi yang bisa merusak netralitas sebagai ASN.
Ibu Rani adalah seorang ASN yang bekerja di Dinas Pendidikan di sebuah kota besar. Saat ini, daerahnya sedang memasuki masa kampanye Pilkada, dan salah satu calon kepala daerah adalah teman lama Ibu Rani yang sering mengajaknya terlibat dalam berbagai kegiatan politik. Suatu hari, teman lamanya ini menghubungi Ibu Rani secara pribadi dan memintanya untuk membantu menyebarkan materi kampanye kepada rekan-rekan ASN di dinas tersebut, dengan alasan bahwa dukungan dari pegawai pemerintah bisa sangat membantu meningkatkan elektabilitas. Ibu Rani merasa bingung karena, di satu sisi, ia ingin mendukung temannya secara pribadi, tetapi di sisi lain, ia paham betul bahwa sebagai ASN, ia harus tetap netral dan tidak terlibat dalam politik praktis. Selain itu, beberapa rekan kerja di dinas sudah mulai ikut terlibat dalam kampanye politik, dan mereka mengajak Ibu Rani untuk ikut bergabung. Situasi ini menjadi semakin rumit ketika pimpinan dinas terlihat condong mendukung calon tersebut secara tidak langsung, meskipun tidak secara terbuka.
Jika Anda adalah Ibu Rani, apa yang akan Anda lakukan?
.
a. Menolak permintaan teman lama secara halus dan mengingatkan bahwa sebagai ASN, Anda harus menjaga netralitas.
b. Meminta saran kepada pimpinan dinas karena situasi ini bisa memengaruhi hubungan kerja dan personal.
c. Menghindari diskusi politik di kantor dan tetap menjaga hubungan baik dengan teman tanpa ikut terlibat dalam kegiatan kampanye.
d. Secara halus memberi tahu rekan-rekan bahwa sebagai ASN, kita harus tetap netral dan tidak terlibat dalam kegiatan kampanye politik
e. Menjaga netralitas dengan tetap berinteraksi dengan teman lama, tetapi tidak membagikan materi kampanye kepada rekan-rekan ASN lainnya.
Anda baru saja diterima sebagai pegawai di sebuah Badan Pemerintah yang fokus pada inovasi dan pengembangan teknologi informasi. Salah satu proyek terbaru di tempat Anda bekerja adalah pengembangan aplikasi digital untuk mempercepat pelayanan publik, dan tim Anda diminta untuk terlibat langsung dalam pengelolaannya. Namun, Anda memiliki latar belakang yang tidak berkaitan dengan TIK, sehingga Anda kesulitan memahami bahasa teknis yang digunakan dalam rapat tim dan cara kerja sistem aplikasi yang sedang dikembangkan. Kondisi ini membuat Anda merasa tertekan karena rekan-rekan lain tampak menguasai teknologi dengan baik. Pada saat yang sama, pimpinan proyek memberikan tenggat waktu yang ketat, dan setiap anggota tim diharapkan berkontribusi aktif. Rekan-rekan tim Anda tampaknya kurang peka terhadap kesulitan yang Anda alami, dan Anda mulai merasa tertinggal dalam proyek ini. Pimpinan meminta laporan progres dari setiap anggota tim, dan Anda khawatir tidak bisa memberikan kontribusi yang sesuai harapan.
Jika Anda berada di posisi ini, apa yang akan Anda lakukan?
a. Mencari bantuan dari rekan kerja yang lebih paham teknologi, sambil tetap berusaha mempelajari sendiri hal-hal dasar yang terkait dengan aplikasi tersebut.
b. Mengakui kepada pimpinan proyek bahwa Anda memiliki keterbatasan di bidang TIK dan meminta diberi peran yang lebih sesuai dengan keahlian Anda.
c. Tetap berusaha mengikuti proyek tanpa meminta bantuan, tetapi menyampaikan kepada pimpinan bahwa Anda membutuhkan waktu lebih untuk beradaptasi dengan teknologi.
d. Meminta waktu tambahan kepada pimpinan untuk mempelajari teknologi lebih dalam, sambil tetap berusaha melaporkan kemajuan sesuai yang Anda pahami.
e. Berusaha keras mempelajari teknologi dengan bantuan dari sumber online dan buku, meskipun harus meluangkan lebih banyak waktu di luar jam kerja untuk memahami proyek tersebut.
Anda adalah seorang pegawai di sebuah lembaga pemerintah yang sedang bertransformasi menuju digitalisasi penuh. Lembaga ini baru saja meluncurkan proyek pengembangan sistem digital untuk mempermudah pelaporan masyarakat secara online. Seluruh pegawai, termasuk Anda, diwajibkan untuk mengikuti pelatihan tentang sistem ini dan dilibatkan dalam implementasinya. Namun, Anda memiliki keterbatasan dalam bidang teknologi, sementara beberapa anggota tim, terutama yang lebih muda, terlihat sangat menguasai hal-hal teknis. Dalam rapat tim, beberapa rekan mulai menunjukkan ketidaksabaran terhadap kesulitan yang Anda alami, dan salah seorang anggota tim bahkan membuat komentar yang kurang menyenangkan tentang kecepatan adaptasi Anda. Kondisi ini membuat Anda merasa tidak nyaman dan semakin tertekan. Di sisi lain, pimpinan proyek mengharapkan semua anggota tim memberikan kontribusi yang setara dan menyelesaikan tugas sesuai tenggat waktu. Anda khawatir keterbatasan Anda dalam teknologi akan memperlambat progres tim dan berdampak buruk pada evaluasi kinerja Anda di masa depan.
Jika Anda berada dalam situasi ini, apa yang akan Anda lakukan?
a. Mencari waktu pribadi untuk berdiskusi dengan rekan yang lebih paham teknologi dan meminta bimbingan agar bisa segera mengejar ketertinggalan.
b. Mengakui kepada pimpinan bahwa Anda mengalami kesulitan dalam memahami teknologi dan meminta peran yang lebih sesuai, sambil tetap berusaha membantu tim sebisa mungkin.
c. Mencari sumber daya tambahan di luar jam kerja untuk belajar sendiri, dan tetap mengikuti diskusi tim meskipun Anda masih merasa belum sepenuhnya memahami teknologi.
d. Meminta waktu kepada pimpinan untuk fokus mempelajari teknologi lebih dalam, tetapi tetap berusaha berkontribusi meskipun tidak optimal dalam rapat.
e. Menghindari konflik dengan rekan kerja yang menunjukkan ketidaksabaran dan fokus pada tugas Anda sendiri, sambil belajar secara mandiri untuk memahami sistem digital yang baru.
Anda adalah seorang pimpinan proyek di sebuah lembaga pemerintah yang sedang melakukan transformasi digital. Tim Anda bertanggung jawab untuk mengembangkan aplikasi pelayanan publik berbasis TIK yang inovatif. Salah satu anggota tim, Bapak Doni, tampak kesulitan dalam mengikuti perkembangan teknologi yang diperlukan untuk proyek ini. Meskipun ia telah berusaha mengikuti pelatihan yang disediakan, Doni terlihat kesulitan dalam memahami konsep-konsep teknis dan sering tertinggal dalam diskusi tim. Beberapa anggota tim lainnya mulai menunjukkan ketidaksabaran dan bahkan membuat komentar negatif tentang lambatnya Doni dalam beradaptasi. Situasi ini mulai mengganggu dinamika tim, tetapi Anda menghargai kerja keras Doni dan tahu bahwa dia memiliki kontribusi besar di aspek lain yang tidak terkait teknologi. Proyek ini memiliki tenggat waktu yang ketat, dan Anda harus memastikan bahwa semua anggota tim berkontribusi secara efektif tanpa mengorbankan kolaborasi dan semangat tim.
Jika Anda adalah pimpinan proyek, apa yang akan Anda lakukan?
a. Memberikan Doni lebih banyak waktu untuk mempelajari teknologi, sambil menugaskan tugas-tugas yang lebih sesuai dengan keahliannya agar tetap berkontribusi pada proyek.
b. Mengadakan pertemuan pribadi dengan Doni untuk memahami kesulitannya lebih baik dan mencari solusi yang bisa membantunya mengimbangi kecepatan tim.
c. Mengarahkan rekan-rekan lain untuk lebih bersabar dan membantu Doni agar tim tetap solid dan bekerja secara kolaboratif.
d. Meminta Doni untuk fokus pada tugas-tugas non-teknis di mana ia memiliki keahlian, dan secara bertahap melatihnya agar bisa memahami teknologi yang dibutuhkan.
e. Menugaskan anggota tim lain untuk mendampingi Doni secara khusus dalam aspek teknologi, agar ia bisa belajar lebih cepat sambil tetap berkontribusi dalam proyek.
Anda adalah seorang pimpinan di sebuah lembaga pemerintah yang sedang menjalankan proyek digitalisasi layanan publik. Proyek ini sangat penting karena bertujuan untuk mempercepat akses masyarakat terhadap layanan pemerintah. Namun, Anda menghadapi beberapa masalah dalam tim Anda.
Masalah pertama, salah satu anggota tim, Ibu Dina, terlihat kesulitan mengikuti perkembangan teknologi dan sering tertinggal dalam diskusi proyek. Meskipun ia memiliki keahlian dalam aspek administratif, keterbatasannya dalam teknologi memperlambat progres tim.
Masalah kedua, ada dua anggota tim lainnya, Bapak Andi dan Ibu Rina, yang terlibat konflik karena perbedaan pendapat dalam cara mengimplementasikan fitur aplikasi. Hal ini mulai mempengaruhi suasana kerja, membuat anggota tim lainnya merasa kurang nyaman.
Masalah ketiga, tenggat waktu proyek semakin dekat, tetapi beberapa anggota tim mulai mengeluh tentang beban kerja yang terlalu berat, dan Anda khawatir hal ini akan mempengaruhi kualitas hasil akhir proyek.
Anda harus segera mengambil langkah untuk menyelesaikan ketiga masalah ini dan memastikan proyek berjalan lancar sesuai tenggat waktu.
Sebagai pimpinan proyek, apa yang akan Anda lakukan?
a. Mengadakan pertemuan individu dengan Ibu Dina untuk memahami kesulitannya dan menawarkan pelatihan tambahan, sambil meredam konflik antara Andi dan Rina dengan meminta mereka untuk fokus pada solusi bersama, serta mendorong tim untuk bekerja lebih efisien tanpa menambah beban kerja.
b. Menugaskan Ibu Dina untuk fokus pada tugas non-teknis sesuai keahliannya, mendamaikan konflik Andi dan Rina dengan memediasi mereka secara langsung, dan memberikan instruksi jelas kepada tim untuk menyelesaikan tugas sesuai tenggat waktu tanpa keluhan.
c. Membagi tugas yang lebih teknis kepada anggota tim yang lebih ahli, menengahi konflik antara Andi dan Rina dengan menetapkan prosedur kerja yang jelas, serta memberikan motivasi kepada tim agar tetap fokus menyelesaikan proyek sesuai tenggat waktu.
d. Menyediakan bimbingan tambahan untuk Ibu Dina, mengajak Andi dan Rina berdiskusi secara pribadi untuk mencari titik temu, serta meminta anggota tim untuk berkolaborasi lebih baik dan berbagi beban kerja.
e. Mengarahkan Ibu Dina untuk lebih banyak belajar teknologi di luar jam kerja, memediasi Andi dan Rina untuk fokus pada proyek, serta menegaskan pada tim pentingnya menyelesaikan proyek tepat waktu tanpa mempersoalkan beban kerja.
Anda adalah seorang pimpinan di sebuah perusahaan teknologi yang sedang menangani proyek besar untuk klien penting. Proyek ini memiliki nilai strategis tinggi dan tenggat waktu yang ketat. Namun, Anda menghadapi beberapa masalah yang berkaitan dengan profesionalisme tim.
Masalah pertama, Bapak Anton, seorang senior di tim Anda, mulai terlambat datang ke kantor dan menyerahkan laporan dengan melewati tenggat waktu. Meskipun ia memiliki kompetensi tinggi, perilakunya belakangan ini mulai mengganggu kinerja tim secara keseluruhan.
Masalah kedua, Ibu Sari, seorang anggota tim lain, terlihat sering mengabaikan diskusi tim dan lebih memilih bekerja sendiri. Hal ini menimbulkan kesenjangan dalam komunikasi tim, dan anggota tim lain merasa kesulitan untuk berkolaborasi dengannya.
Masalah ketiga, Anda mendengar bahwa Bapak Doni, salah satu pegawai baru, sering mengeluh secara terbuka tentang beban kerja yang dianggapnya terlalu berat, sehingga menciptakan suasana negatif di dalam tim.
Terakhir, tim IT internal yang mendukung proyek ini tampaknya sering membuat kesalahan kecil dalam sistem, tetapi tidak segera memperbaikinya. Hal ini memperlambat jalannya proyek, dan Anda khawatir hal ini akan berdampak pada hasil akhir dan mempengaruhi hubungan dengan klien.
Anda harus segera mengambil langkah untuk memastikan tim tetap profesional dan menyelesaikan proyek dengan sukses.
Sebagai pimpinan, apa yang akan Anda lakukan?
a. Mengadakan evaluasi pribadi dengan Bapak Anton untuk membahas kedisiplinannya, mengajak Ibu Sari dalam rapat tim lebih aktif, serta memotivasi Bapak Doni untuk lebih profesional, sambil memberikan instruksi tegas kepada tim IT agar memperbaiki kesalahan mereka.
b. Mengingatkan Bapak Anton tentang pentingnya disiplin, memberi peringatan kepada Ibu Sari untuk lebih berkolaborasi, menyampaikan teguran kepada Bapak Doni secara halus terkait sikapnya, dan memastikan tim IT bekerja lebih teliti ke depan.
c. Melakukan evaluasi kinerja terhadap Bapak Anton, mendiskusikan strategi komunikasi dengan Ibu Sari, meminta Bapak Doni untuk bersikap lebih dewasa dalam menangani pekerjaan, dan memberi arahan tegas kepada tim IT untuk lebih profesional.
d. Bertemu dengan Bapak Anton untuk mencari solusi terhadap masalah kedisiplinannya, meminta Ibu Sari untuk lebih terbuka dalam bekerja sama dengan tim, memberikan feedback positif kepada Bapak Doni agar lebih optimis, dan memantau kinerja tim IT secara lebih ketat.
e. Memastikan Bapak Anton memahami pentingnya ketepatan waktu, meminta Ibu Sari berperan lebih aktif dalam kolaborasi, menegur Bapak Doni dengan cara yang bijak, dan memastikan tim IT bekerja lebih baik dengan melakukan pengecekan berkala
14. Pelanggan adalah raja merupakan slogan yang digunakan sampai saat ini dalam suatu usaha pelayanan kepada public baik yang berupa jasa maupun produk. Slogan ini pada dasarnya menyatakan bahwa dalam keadaan apapun juga pegawai harus selalu menomorsatukan kepuasan pelanggan. kepuasan pelanggan akan membuat usaha anda terus berjalan, berkembang dan bertahan di tengah ketatnya persaingan. Hal ini dialami langsung oleh Pak Ari yang merupakan seorang direktur sebuah jasa pelayanan keuangan swasta yang saat ini tengah berkembang dan dipercaya masyarakat. Salah satu klien pak Ari adalah Pak Untung yang merupakan klien terbesar perusahaan. Kemitraan bersama Pak Untung secara tidak langsung telah meningkatkan profit perusahaan secara masif. Suatu ketika saat kantor pelayanan sedang ramai, Pak Ari mendapati Pak Untung sedang mengantri untuk mendapatkan pelayanan dan berada di antrian paling akhir. Menurut anda bagaimanakah sikap yang harus diambil oleh pak Ari?
a. segera memprioritaskan Pak Untung dan memohon maaf pada nasabah yang lain
b. menukar nomor antrian Pak Untung dengan nomor yang lebih awal agar segera dilayani
c. membiarkannya antri seperti yang lain tetapi menyediakan ruang khusus untuknya
d. mengirim kode kepada satpam untuk memberikan jalur prioritas bagi Pak Untung
e. mengintruksikan satpam untuk menawarkan pada Pak Untung jalur pengurusan lewat jalur umum atau jalur prioritas
Anda adalah seorang pimpinan di instansi pemerintahan yang sedang mempersiapkan program pelatihan tentang pentingnya anti-radikalisme bagi para pegawai. Namun, Anda mendapati ada beberapa pegawai yang mulai terpengaruh oleh paham-paham radikal, terutama terkait isu-isu politik di daerah menjelang Pilkada. Salah satu pegawai, Bapak Zaki, secara terang-terangan menyuarakan dukungannya terhadap kelompok yang diketahui memiliki pandangan ekstrem. Bapak Zaki bahkan mencoba mempengaruhi rekan-rekan kerjanya melalui percakapan di media sosial internal kantor.
Masalah ini membuat beberapa pegawai lainnya merasa tidak nyaman dan khawatir bahwa suasana kerja akan semakin terpolarisasi. Anda sadar bahwa sebagai pimpinan, Anda harus bertindak tegas namun tetap menjaga suasana kerja yang kondusif. Langkah apa yang akan Anda ambil untuk mengatasi situasi ini?
a. Memanggil Bapak Zaki secara pribadi untuk mendiskusikan pandangannya dan mengingatkan bahwa tindakan tersebut tidak sesuai dengan netralitas ASN, serta memberikan peringatan untuk tidak membawa politik ke dalam lingkungan kerja.
b. Memberikan peringatan kepada Bapak Zaki secara langsung mengenai pentingnya menjaga netralitas di lingkungan kantor, serta mengingatkannya bahwa paham radikal tidak sesuai dengan nilai-nilai instansi.
c. Mengadakan pertemuan pribadi dengan Bapak Zaki untuk menjelaskan dampak negatif dari menyuarakan pandangan ekstrem di kantor, sekaligus menegaskan aturan anti-radikalisme yang berlaku di instansi.
d. Mengadakan rapat tim untuk memberikan pengarahan umum mengenai bahaya radikalisme dan meminta Bapak Zaki secara pribadi untuk menahan diri dalam menyuarakan pandangannya di lingkungan kerja.
e. Mengingatkan Bapak Zaki mengenai aturan ASN terkait netralitas politik dan meminta pegawai lainnya untuk tidak terlibat dalam diskusi politik yang dapat memecah belah lingkungan kerja.
Anda adalah Ketua RT di sebuah kampung yang tengah menghadapi isu-isu politik menjelang pemilihan kepala daerah (Pilkada). Beberapa warga terlihat terpecah karena adanya kelompok yang mengedarkan materi-materi yang bersifat radikal dan provokatif terkait Pilkada. Salah satu warga, Bapak Rahman, diketahui aktif menyebarkan materi tersebut di lingkungan RT dan mendorong warga lainnya untuk mendukung pandangan ekstrem yang bertentangan dengan nilai-nilai Pancasila. Sebagai Ketua RT, Anda menerima keluhan dari warga lain yang merasa terganggu dengan tindakan ini dan khawatir akan muncul konflik antarwarga.
Anda menyadari bahwa situasi ini bisa merusak kerukunan di kampung Anda. Sebagai pimpinan RT, apa yang akan Anda lakukan untuk menyelesaikan masalah ini?
a. Memanggil Bapak Rahman secara pribadi untuk membicarakan tindakannya, mengingatkan pentingnya menjaga kerukunan, dan melarang penyebaran materi radikal di lingkungan RT.
b. Memberikan peringatan kepada Bapak Rahman tentang bahayanya pandangan radikal dan memintanya untuk tidak menyebarkan materi yang bisa memecah belah warga kampung.
c. Mengadakan pertemuan dengan Bapak Rahman untuk mendiskusikan dampak negatif dari tindakannya dan menegaskan larangan penyebaran materi radikal di kampung.
d. Mengingatkan Bapak Rahman untuk menghentikan penyebaran materi yang berpotensi memecah belah warga serta meminta warga lain untuk tetap tenang dan menjaga kerukunan.
e. Memanggil Bapak Rahman untuk menegur dan meminta penjelasan terkait tindakannya, sekaligus melarang penyebaran pandangan radikal di lingkungan RT Anda.
Anda adalah seorang petugas pelayanan di sebuah rumah sakit pemerintah. Seorang warga lanjut usia datang dengan tujuan mendaftarkan cucunya yang sakit untuk rawat inap menggunakan BPJS Kesehatan. Meskipun Anda telah menjelaskan prosedur secara lengkap, warga lanjut usia tersebut tampaknya tetap kesulitan memahami prosesnya. Beliau tampak bingung dan berulang kali bertanya hal yang sama. Kondisi rumah sakit saat itu cukup ramai, dan ada banyak pasien lain yang menunggu giliran untuk dilayani. Sebagai petugas yang bertanggung jawab, Anda harus menangani situasi ini dengan cepat namun tetap memberikan pelayanan terbaik.
Apa yang akan Anda lakukan?
A. Menjelaskan kembali prosedur BPJS secara lebih perlahan dan jelas sambil menenangkan warga tersebut, meskipun membutuhkan waktu lebih lama.
B. Mengarahkan warga lanjut usia tersebut ke bagian informasi agar ia dapat mendengar penjelasan lebih detail dari staf yang lain.
C. Menjelaskan kembali secara pelan-pelan dengan bahasa yang lebih sederhana, serta memastikan bahwa ia benar-benar memahami setiap tahapannya.
D. Meminta anggota keluarga warga lanjut usia tersebut untuk mendampingi dan membantu memahami prosedur yang telah Anda jelaskan.
E. Menjelaskan kembali prosedur BPJS dengan sabar dan menawarkan bantuan langsung dalam mengurus dokumen jika warga lanjut usia tersebut masih kebingungan.
Anda adalah seorang petugas pelayanan di rumah sakit yang bertugas di bagian administrasi. Seorang kakek tua datang untuk mengurus prosedur rawat inap cucunya yang menggunakan BPJS Kesehatan. Ketika Anda menjelaskan prosedur secara rinci, kakek tersebut terlihat bingung dan terus bertanya hal yang sama. Anda sudah mencoba menjelaskan beberapa kali dengan bahasa yang sederhana, namun kakek tersebut masih tampak tidak paham. Selain itu, antrian pasien di ruang tunggu sudah mulai panjang, dan Anda harus melanjutkan pelayanan kepada pasien lain secepat mungkin.
Apa yang akan Anda lakukan?
.
A. Menjelaskan prosedur BPJS kembali secara perlahan dan lebih sabar, meskipun antrian semakin panjang.
B. Meminta anggota keluarga lain yang mendampingi kakek untuk mendengarkan penjelasan agar dapat membantu memahami prosedur
C. Menjelaskan kembali dengan bahasa yang sederhana, dan jika masih bingung, menawarkan bantuan penuh dalam menyelesaikan proses administrasi.
D. Menyuruh kakek tersebut untuk datang lagi nanti atau meminta bantuan dari rekan kerja untuk menjelaskan.
E. Mengajak kakek tersebut ke ruang tunggu khusus agar bisa dijelaskan lebih lanjut tanpa mengganggu alur pelayanan yang lain.
Anda adalah seorang pimpinan di bagian pelayanan rumah sakit. Pada suatu hari, seorang warga lanjut usia datang untuk mendaftarkan cucunya yang sakit menggunakan BPJS Kesehatan. Petugas Anda telah menjelaskan prosedur secara rinci, namun warga lanjut usia tersebut tampak sangat kebingungan. Meskipun situasi di rumah sakit cukup ramai, Anda menyadari bahwa warga tersebut sangat membutuhkan bantuan lebih lanjut. Beberapa petugas di bawah Anda mulai khawatir tentang waktu pelayanan yang menjadi lebih lambat karena warga tersebut membutuhkan penjelasan berulang-ulang. Sebagai pimpinan, Anda harus mengambil keputusan yang terbaik dalam menghadapi situasi ini.
Apa yang akan Anda lakukan?
i
A. Mengarahkan petugas untuk menjelaskan kembali secara lebih rinci dan perlahan, serta membantu warga tersebut sampai semua prosedur selesa
B. Mengambil alih dan menjelaskan sendiri kepada warga tersebut, sambil memberikan contoh tahapan yang dapat lebih mudah dipahami.
C. Menyuruh petugas lain membantu untuk mempercepat pelayanan, agar proses tidak memakan waktu terlalu lama untuk pasien lainnya.
D. Meminta petugas untuk menawarkan bantuan pendampingan agar warga tersebut lebih mudah mengikuti prosedur.
E. Membuat keputusan untuk tetap memberikan pelayanan terbaik kepada warga tersebut, meskipun prosesnya memakan waktu lebih lama.
Anda dan rekan kerja Anda bekerja di bagian pelayanan rumah sakit. Suatu hari, seorang warga lanjut usia datang untuk mendaftarkan cucunya yang sakit menggunakan BPJS Kesehatan. Rekan kerja Anda telah berulang kali menjelaskan prosedurnya, tetapi warga tersebut tampak kebingungan dan terus bertanya hal yang sama. Rumah sakit sedang cukup ramai, dan waktu pelayanan semakin panjang karena warga lanjut usia tersebut membutuhkan penjelasan yang lebih mendetail. Rekan kerja Anda mulai merasa frustrasi dengan situasi ini. Sebagai rekan yang baik, Anda harus mengambil tindakan untuk membantu rekan kerja dan warga tersebut tanpa mengorbankan kualitas pelayanan.
Apa yang akan Anda lakukan?
A. Mengambil alih penjelasan dari rekan Anda dan menjelaskan kembali prosedur secara perlahan agar warga lanjut usia dapat memahaminya.
B. Membantu rekan Anda dengan menawarkan diri untuk melayani warga lain yang sedang menunggu, sehingga rekan Anda dapat lebih fokus membantu warga lanjut usia tersebut.
C. Memberikan dukungan moral kepada rekan Anda dan membantu menjelaskan prosedur kepada warga lanjut usia dengan bahasa yang lebih sederhana.
D. Menyarankan kepada rekan Anda untuk tetap sabar dan mendampingi warga tersebut hingga semua prosedur selesai, tanpa terburu-buru.
E. Memberikan kesempatan kepada rekan Anda untuk beristirahat sejenak, lalu mengambil alih pelayanan kepada warga lanjut usia tersebut.
Anda adalah seorang konten kreator yang memiliki ribuan pengikut di media sosial. Dalam beberapa bulan terakhir, konten Anda banyak berkaitan dengan isu nasionalisme dan nilai-nilai kebangsaan. Namun, baru-baru ini, beberapa pengikut Anda mulai mempertanyakan pandangan Anda karena ada pihak lain yang membuat konten tandingan dengan narasi yang memojokkan konsep nasionalisme sebagai bentuk kepatuhan buta. Konten tandingan ini mendapatkan dukungan dari sekelompok besar pengguna media sosial yang vokal. Di sisi lain, Anda juga dihadapkan pada dilema antara mempertahankan prinsip nasionalisme atau mengikuti tren yang lebih "liberal" agar pengikut Anda tetap bertahan dan terus bertambah. Situasi ini semakin rumit karena platform media sosial tempat Anda berkarya mengeluarkan kebijakan baru yang membatasi penyebaran konten politik, yang bisa berdampak langsung pada jangkauan konten Anda. Sebagai seorang konten kreator yang ingin tetap mempromosikan nasionalisme tanpa melanggar kebijakan platform, Anda perlu mengambil tindakan yang bijak.
Apa yang akan Anda lakukan?
A. Tetap konsisten dengan konten nasionalisme yang Anda buat, tetapi menyajikannya dengan pendekatan yang lebih moderat agar tidak menimbulkan perpecahan di antara pengikut.
B. Mengubah strategi konten dengan mengurangi tema nasionalisme dan lebih fokus pada konten umum yang menarik bagi lebih banyak orang.
C. Mengajak diskusi secara terbuka di platform media sosial mengenai pandangan nasionalisme, tetapi menjaga batasan agar tidak melanggar kebijakan baru yang diberlakukan.
D. Menjaga prinsip nasionalisme Anda dan tetap membuat konten yang mendidik, namun menghindari kontroversi dengan meminimalisasi isu-isu politik yang sensitif.
E. Menyesuaikan diri dengan tren yang lebih umum, namun tetap menyisipkan pesan-pesan nasionalisme secara halus agar pengikut tetap memahami nilai-nilai tersebut.
Anda adalah seorang konten kreator yang dikenal dengan konten-konten yang mengangkat tema nasionalisme di media sosial. Dalam beberapa minggu terakhir, Anda menyadari bahwa banyak buzzer yang mulai menyerang konten Anda dengan komentar negatif dan mempromosikan narasi yang berlawanan dengan nilai-nilai kebangsaan yang Anda anut. Selain itu, Anda menemukan bahwa sebagian besar buzzer ini memiliki kepentingan politik tertentu yang bertujuan untuk memecah belah pendapat publik. Meskipun banyak pengikut Anda yang mendukung dan membela konten Anda, tekanan dari buzzer tersebut membuat beberapa dari mereka ragu untuk mengungkapkan pendapat. Di sisi lain, Anda berusaha untuk tetap berpegang pada prinsip-prinsip nasionalisme, tetapi Anda juga merasa perlu untuk menjaga engagement dan pengikut Anda. Anda memiliki pilihan untuk merespons serangan tersebut atau mengabaikannya, tetapi masing-masing pilihan memiliki konsekuensi. Anda tahu bahwa media sosial memiliki algoritma yang dapat mempengaruhi visibilitas konten berdasarkan interaksi pengguna. Dalam kondisi ini, Anda harus membuat keputusan yang tepat untuk menjaga citra Anda sebagai konten kreator yang mengedepankan nilai-nilai nasionalisme.
Apa yang akan Anda lakukan?
A. Menyusun konten baru yang secara langsung menanggapi buzzer dengan argumen yang kuat dan data yang relevan untuk melawan narasi negatif.
B. Mengubah pendekatan konten dengan menekankan keragaman pandangan, tetapi tetap menyisipkan pesan-pesan nasionalisme agar pengikut tidak merasa terasing.
C. Mengabaikan buzzer dan melanjutkan dengan konten yang sudah ada, percaya bahwa dukungan dari pengikut setia Anda akan cukup untuk mengatasi tekanan tersebut.
D. Membuat konten kolaborasi dengan konten kreator lain yang memiliki visi yang sama untuk memperkuat suara nasionalisme dan menciptakan jaringan dukungan.
E. Mengadakan sesi live streaming untuk berdialog langsung dengan pengikut mengenai isu-isu nasionalisme dan dampak dari buzzer, sambil mengajak mereka untuk bersama-sama memperjuangkan nilai-nilai tersebut.
Anda adalah seorang konten kreator yang aktif membahas tema nasionalisme dan budaya lokal di platform media sosial. Beberapa hari yang lalu, sebuah berita hoaks muncul, menyebutkan bahwa konten yang Anda buat dianggap mempromosikan ideologi yang bertentangan dengan nilai-nilai kebangsaan. Berita tersebut viral dan menyebabkan kebingungan di kalangan pengikut Anda, sementara beberapa dari mereka mulai meragukan integritas dan komitmen Anda terhadap nasionalisme. Dalam situasi ini, Anda menyadari bahwa ada sekelompok buzzer yang berusaha memanfaatkan isu ini untuk menyerang reputasi Anda. Meskipun Anda tahu bahwa berita tersebut tidak benar, Anda juga sadar bahwa merespons dengan emosional dapat memperburuk situasi. Di sisi lain, Anda ingin menjaga loyalitas pengikut dan menegaskan kembali nilai-nilai yang Anda yakini. Anda memiliki beberapa pilihan untuk mengatasi masalah ini, tetapi masing-masing memiliki konsekuensi yang berbeda.
Apa yang akan Anda lakukan?
A. Membuat video klarifikasi yang menyanggah berita hoaks tersebut dan menjelaskan dengan rinci komitmen Anda terhadap nilai-nilai nasionalisme.
B. Menerbitkan konten yang lebih ringan dan menghibur untuk mengalihkan perhatian pengikut dari berita hoaks tersebut, sambil menunggu situasi mereda.
C. Mengadakan sesi diskusi langsung dengan pengikut untuk membahas isu ini secara terbuka, mengajak mereka untuk bersama-sama menanggapi berita hoaks.
D. Melaporkan berita hoaks tersebut kepada pihak berwenang dan meminta dukungan dari rekan-rekan konten kreator lain untuk membantu menanggapi isu ini.
E. Mengabaikan berita hoaks dan melanjutkan dengan konten yang sudah direncanakan, percaya bahwa pengikut setia Anda akan tetap mendukung Anda.
Anda adalah seorang pimpinan di sebuah instansi pemerintah yang baru saja meluncurkan program untuk meningkatkan kesadaran nasionalisme di kalangan pegawai. Program ini bertujuan untuk memperkuat rasa cinta tanah air dan pemahaman akan sejarah bangsa. Namun, beberapa pegawai mengeluhkan bahwa pendekatan yang digunakan terlalu kaku dan tidak mempertimbangkan perspektif budaya dan latar belakang yang beragam di tempat kerja. Di sisi lain, Anda juga mendapat tekanan dari atasan untuk menghasilkan hasil yang nyata dalam waktu singkat, sementara sejumlah media mulai memberitakan program ini dengan nada skeptis, menyoroti potensi politik di balik inisiatif tersebut. Situasi semakin rumit ketika Anda mengetahui bahwa ada sekelompok pegawai yang berencana mengadakan protes untuk mengekspresikan ketidakpuasan mereka terhadap program tersebut. Di tengah semua tekanan ini, Anda perlu mempertimbangkan bagaimana menjaga hubungan baik dengan pegawai, memenuhi ekspektasi atasan, dan memastikan program berjalan efektif tanpa menciptakan perpecahan.
Apa yang akan Anda lakukan?
A. Mengadakan forum terbuka untuk mendengarkan masukan pegawai dan berkomitmen untuk menyesuaikan program berdasarkan umpan balik tersebut, meskipun ini mungkin memperlambat progres yang diinginkan.
B. Memperkuat program dengan penekanan pada nilai-nilai nasionalisme yang lebih inklusif, namun tanpa mengabaikan arahan dari atasan, agar tetap dalam jalur yang diharapkan.
C. Menyusun laporan yang menjelaskan tantangan yang dihadapi dan menyarankan penundaan program untuk mengevaluasi ulang pendekatan yang diambil, sambil meminta dukungan dari atasan.
D. Mengabaikan protes dan tetap melanjutkan program seperti yang direncanakan, dengan harapan bahwa waktu akan mengubah sikap pegawai dan media terhadap inisiatif tersebut.
E. Mengajak rekan-rekan pimpinan lainnya untuk membentuk tim evaluasi yang bisa memberikan pandangan dari berbagai sudut dan memperbaiki program sambil tetap mempromosikan nilai-nilai nasionalisme yang diharapkan.
