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WorksheetsLIAD 3° 24B - Administración de RH - 2do Parcial
Total questions: 26
Worksheet time: 15mins
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1.
Después del proceso de RyS, ya que se tomó la decisión de contratación, ¿Qué proceso sigue?
a)
Contratación
b)
Resisción de la relación laboral
c)
Capacitación
d)
Inducción
e)
Reclutamiento
2.
Para la contratación, la solicitud y recepción de documentos necesarios tiene por nombre:
a)
Documentación
b)
Contrato
c)
Puesto
d)
Políticas
e)
Reglamento
3.
RH debe acompañar al candidato en la lectura, aclaración y firma de estos documentos:
a)
Contrato
b)
Perfil y descripción de puesto
c)
Políticas
d)
Reglamento
e)
Normativas de la empresa
4.
¿Cuál es la diferencia entre una contratación con un contrato individual y uno colectivo?
4 lines
5.
Después de firmar todo, ¿qué se le entrega al nuevo colaborador?
a)
Uniformes, locker, herramientas de trabajo, etc.
b)
Pago de la primera quiencena
c)
Reconocimiento como empleado del mes
d)
Expediente de contratación
e)
Bono de asistencia
6.
Cuando se toma la decisión de rescindir una reación laboral, ¿qué es lo primero que recibe el Depto. de RH?
a)
Instrucción por parte de un alto mando
b)
Una demanda por parte del colaborador
c)
Finiquito
d)
Sueldos y salarios
e)
Bono de productividad
7.
Despues de recibir la instrucción de resisción de un contrato, ¿Qué debe hacer RH?
a)
Avisar por escrito al colaborador
b)
Solicitar el finiquito
c)
Pedir los uniformes al colaborador
d)
No permitir la entrada al colaborador
e)
Hablar a Conciliación y Arbitraje
8.
¿Qué se sugiere hacer cuando un colaborador renuncia, para obtener información valiosa de aspectos internos de la empresa?
a)
Entrevista de salida
b)
Dar la instrucción de despido
c)
Avisar por escrito al colaborador
d)
Decidir si se le va a dar finiquito o no
e)
Volverle a contratar
9.
¿De qué conceptos se compone el finiquito?
a)
De sueldos, prestaciones y beneficios proporcionales
b)
De una gratificación por su trabajo
c)
De vacaciones pagadas y prima vacacional
d)
De un bono de puntualidad
e)
De un bono por productividad
10.
La reubicación del ex-colaborador para conseguir un nuevo empleo se denomina:
a)
Outplacement
b)
Onboarding
c)
Nearshoring
d)
Pollito chicken
e)
Buenas prácticas
11.
Selecciona palabras clave de la Capacitación:
a)
Enseñanza y aprendizaje
b)
Administración estratégica
c)
Modelos de negocio
d)
Gestión de procesos
e)
Reclutamiento y selección
12.
¿Cuántas etapas tiene el modelo estrtégico/sistemático de la capacitación?
a)
4
b)
5
c)
3
d)
10
e)
3
13.
La fase 1 del Modelo Sistemático de Capacitación se llama:
a)
Detección o Evaluación de Necesidades
b)
Diseño del programa
c)
Implementación o Ejecución
d)
Evaluación
e)
Entradas, procesos y salidas
14.
La fase 2 del Modelo Sistemático de Capacitación se llama:
a)
Diseño del programa
b)
Detección o Evaluación de Necesidades
c)
Implementación o Ejecución
d)
Evaluación
e)
Entradas, procesos y salidas
15.
La fase 3 del Modelo Sistemático de Capacitación se llama:
a)
Implementación o Ejecución
b)
Diseño del programa
c)
Detección o Evaluación de Necesidades
d)
Evaluación
e)
Entradas, procesos y salidas
16.
La fase 4 del Modelo Sistemático de Capacitación se llama:
a)
Evaluación
b)
Implementación o Ejecución
c)
Diseño del programa
d)
Detección o Evaluación de Necesidades
e)
Entradas, procesos y salidas
17.
¿Qué tipos de capacitación revisamos?
a)
Técnica y de Desarrollo Humano
b)
Operativa y Gerencial
c)
Interna y Externa
d)
De entrada y De salida
e)
De departamento y de área
18.
El DNC corresponde a la siguiente fase del modelo de capacitación:
a)
1
b)
2
c)
3
d)
4
e)
5
19.
¿Cómo podemos evaluar las necesidades de capacitación de los colaboradores?
4 lines
20.
Determinar el lugar, tiempo, circunstancia y personas de la capcitación, es parte de la etapa:
a)
2
b)
1
c)
3
d)
4
e)
5
21.
¿Qué aspectos se establecen en la fase 2 del modelo de capacitación?
4 lines
22.
Los métodos para implementar o ejecutar una capacitación, forman parte de la etapa:
a)
3
b)
1
c)
2
d)
4
e)
5
23.
Menciona por lo menos 5 métodos de capacitación revisados en sesión:
4 lines
24.
La evaluación de la capacitación, forma parte de la fase:
a)
4
b)
1
c)
2
d)
3
e)
5
25.
Las reacciones, aprendizaje, comportamiento y resultados son aspectos de la capacitación, relacionados con la fase:
4 lines
26.
¿Quieres esta pregunta de regalo, con valor de 5 puntos?
a)
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b)
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c)
Si seleccionas esta, no te llevas nada de regalo
d)
Esta no la selecciones porque te quita 2 puntos!
e)
Esta no la selecciones, es nula
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