WorksheetsNOM 035: Alcance y Limitaciones
Total questions: 20
Worksheet time: 10mins
¿Cuál es el objetivo principal de la NOM 035?
Identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial en el trabajo.
Aumentar la productividad laboral.
Establecer un código de vestimenta en el trabajo.
Reducir el tiempo de descanso de los empleados.
¿Qué se entiende por riesgos psicosociales según la NOM 035?
Los riesgos psicosociales se refieren a la falta de capacitación laboral.
Los riesgos psicosociales son factores que afectan la salud mental y el bienestar de los trabajadores en el entorno laboral.
Los riesgos psicosociales son beneficios para la salud de los trabajadores.
Los riesgos psicosociales son solo problemas físicos en el trabajo.
¿Qué métodos se utilizan para la evaluación de riesgos psicosociales?
Análisis de datos financieros
Encuestas, entrevistas, grupos focales y observación directa.
Revisión de políticas de seguridad
Evaluación de desempeño laboral
¿Cuáles son algunas medidas de prevención recomendadas por la NOM 035?
Eliminación de descansos
Fomento de la competencia entre empleados
Identificación de factores de riesgo psicosocial, implementación de políticas de prevención, y promoción de un ambiente organizacional favorable.
Aumento de horas laborales
¿Qué responsabilidades tiene el empleador según la NOM 035?
El empleador debe proporcionar almuerzos gratuitos a los empleados.
El empleador debe organizar eventos sociales mensuales.
El empleador debe aumentar los salarios de todos los trabajadores.
El empleador debe identificar riesgos psicosociales, implementar medidas de prevención, promover un ambiente favorable y capacitar a los trabajadores.
¿Cómo debe llevarse a cabo la capacitación y sensibilización en el trabajo?
La capacitación debe ser esporádica y no requiere adaptación.
La capacitación debe ser impuesta sin participación del personal.
La capacitación solo debe realizarse una vez al año.
La capacitación debe ser continua, participativa y adaptada a las necesidades del personal.
¿Qué aspectos se deben considerar en el seguimiento y evaluación de la NOM 035?
Revisión de políticas de seguridad, análisis de mercado, desarrollo de productos
Implementación de tecnología, marketing digital, gestión de recursos humanos
Análisis de costos, evaluación de proveedores, auditoría financiera
Identificación de riesgos, medidas de prevención, capacitación, recolección de datos y evaluación continua.
¿Qué tipo de riesgos psicosociales se deben identificar?
Ambiente de trabajo agradable
Falta de motivación personal
Exceso de vacaciones
Estrés laboral, violencia en el trabajo, acoso laboral, falta de apoyo social, carga de trabajo excesiva.
¿Qué papel juega la cultura organizacional en la NOM 035?
La cultura organizacional es fundamental para promover la salud mental y el bienestar en el trabajo, facilitando el cumplimiento de la NOM 035.
La cultura organizacional es irrelevante para el cumplimiento de normativas.
La NOM 035 se centra únicamente en la productividad laboral.
La cultura organizacional no tiene impacto en la salud mental.
¿Cómo se pueden medir los efectos de los riesgos psicosociales en los empleados?
A través de la observación del comportamiento de los empleados.
Se pueden medir a través de encuestas, entrevistas, análisis de salud y bienestar, y monitoreo del ausentismo.
Mediante la evaluación de la productividad sin considerar el bienestar.
Utilizando solo datos financieros de la empresa.
¿Qué acciones correctivas se pueden implementar tras la evaluación de riesgos?
Aumentar el riesgo intencionalmente.
Eliminar, reducir, transferir o aceptar el riesgo.
Repetir la evaluación sin cambios.
Ignorar la evaluación de riesgos.
¿Qué información debe proporcionar el empleador a los trabajadores sobre riesgos psicosociales?
El empleador debe proporcionar solo información sobre el salario.
Los trabajadores no necesitan información sobre riesgos psicosociales.
El empleador debe ocultar los riesgos psicosociales para evitar preocupaciones.
El empleador debe proporcionar información sobre los riesgos psicosociales, sus efectos, medidas de prevención y recursos de apoyo.
¿Cómo se puede fomentar un ambiente laboral saludable según la NOM 035?
Identificar y prevenir factores de riesgo psicosocial, promover la salud mental y establecer políticas de comunicación y apoyo.
Fomentar la competencia desleal entre empleados
Eliminar las pausas laborales
Aumentar la carga de trabajo sin apoyo
¿Qué importancia tiene la comunicación en la prevención de riesgos psicosociales?
La comunicación no tiene impacto en el ambiente laboral.
La comunicación es clave para identificar, abordar y prevenir riesgos psicosociales en el entorno laboral.
La comunicación solo es importante en situaciones de emergencia.
La comunicación es irrelevante para la salud mental de los empleados.
¿Qué documentos deben elaborarse para cumplir con la NOM 035?
Evaluación de desempeño
Registro de asistencia
Informe de auditoría
Diagnóstico, plan de acción, informe de resultados, políticas y procedimientos.
¿Qué rol tienen los trabajadores en la identificación de riesgos psicosociales?
Los trabajadores solo deben seguir las instrucciones de sus superiores.
Los trabajadores ayudan a identificar riesgos psicosociales al reportar problemas y aportar su experiencia sobre el ambiente laboral.
Los trabajadores no tienen ningún papel en la identificación de riesgos psicosociales.
Los trabajadores son responsables de eliminar todos los riesgos psicosociales por sí mismos.
¿Cómo se debe reportar un riesgo psicosocial identificado?
Documentar el riesgo, comunicarlo a los responsables y seguir un procedimiento estandarizado.
Ignorar el riesgo y continuar con las actividades normales.
Realizar una reunión informal sin documentación del riesgo.
Reportar el riesgo solo si afecta a más de cinco personas.
¿Qué consecuencias puede tener el incumplimiento de la NOM 035 para el empleador?
Reducción de costos operativos
Aumento de la productividad del empleado
Sanciones administrativas, demandas laborales y daño a la reputación del empleador.
Mejora en la comunicación interna
¿Qué estrategias se pueden implementar para mejorar el bienestar emocional de los empleados?
Implementar un ambiente de trabajo positivo y programas de apoyo psicológico.
Reducir las horas de trabajo sin compensación
Fomentar la competencia entre empleados
Eliminar las pausas durante la jornada laboral
¿Cómo se evalúa la efectividad de las medidas de prevención implementadas?
No se requiere ningún tipo de análisis o comparación.
Se evalúa solo a través de entrevistas personales.
La efectividad se mide únicamente por la opinión de los líderes.
Se evalúa mediante análisis de datos, encuestas, auditorías y comparación con indicadores de referencia.
