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WorksheetsIPE I | EXAMEN PRESENCIAL | EV1P1
Total questions: 29
Worksheet time: 2hrs 13mins
Un trabajador de 17 años podrá firmar un contrato de trabajo:
Si está emancipado.
Si le quedan solo dos meses para cumplir los 18 años.
Si cuenta con el permiso de sus padres o tutores en el contrato.
Si lo permite la Comunidad Autónoma competente (bajo unas condiciones especiales).
Si le quedan solo cinco días para cumplir los 18 años.
El contrato para la obtención de la práctica profesional es un tipo de contrato temporal formativo que tiene una duración de:
No tiene duración mínima ni máxima.
Mínima de tres meses y máxima de tres años.
Mínima de seis meses y máxima de tres años.
Mínima de seis meses y máxima de 1 año.
Mínima de ocho meses y máxima de dos años.
El de sustitución.
El contrato de relevo.
El contrato estructural por circunstancias de la producción
Ninguno de los contratos temporales da derecho indemnización al terminar su duración.
Todos los contratos temporales dan derecho indemnización al terminar su duración.
¿Cuál es la duración de un contrato de formación en alternancia de empleo y formación?
La correspondiente al plan de o programa de formación sin duración mínima o máxima.
Depende del empresario
La correspondiente al plan de o programa de formación con un mínimo de tres meses y máximo de dos años
Lo que diga el convenio.
La correspondiente al plan de o programa de formación con un mínimo de 6 meses y máximo de dos años.
¿Cómo se denominan los dos contratos temporales formativos vigentes?
Contrato de formación de relevo y contrato de prácticas profesionales
Contrato de formación en fentros de trabajo y contrato de formación en alternancia
Contrato de formación en alternancia y contrato de formación para la obtención de la práctica profesional
Contrato de sustitución formativa y contrato de formación para la obtención de la práctica profesional
Contrato de sustitución y contrato por circunstancias de la producción
Claudia trabaja en una empresa de publicidad y su convenio colectivo estipula que tiene que preavisar con 15 días en caso de baja voluntaria, sin especificar si son días naturales (los 365 días que tiene el año) o laborables (día común, en el que se deben desempeñar regularmente las funciones laborales), ¿cuál de las dos alternativas es la correcta?
Días naturales, por ser la opción más beneficiosa para la empresa.
Días naturales, ya que debemos interpretar el convenio de la forma más favorable al trabajador en aplicación del principio in dubio pro operario.
Días laborables, por ser la opción más beneficiosa para la empresa.
Días naturales, en aplicación del principio de la condición más beneficiosa.
Lara lleva 3 meses sin percibir la nómina. En la empresa le comentan que no hay dinero para pagarle y le ofrecen que renuncie a su derecho de cobrarla. ¿Debe renunciar Lara a cobrar sus atrasos?
Sí, porque la empresa está pasando por dificultades y hay que arrimar el hombro.
Sí, porque de este modo conservará su puesto de trabajo.
No, no debe (ni puede), ya que la remuneración del trabajo es un derecho irrenunciable.
No, no debe (ni puede), en aplicación del principio de irrenunciabilidad de derechos laborales.
No, no debe (ni puede), en aplicación del principio de norma más favorable.
Un trabajador puede ser sancionado por la dirección de su empresa por embriaguez o toxicomanía?
No, si no disminuye su rendimiento en el trabajo
Sí, pues forma parte del poder disciplinario del empresario.
Sí, pues forma parte del poder de control y vigilancia del empresario.
Sí, pues forma parte del poder de dirección del empresario.
Los derechos del empresario, de acuerdo con el art. 20 del Estatuto de los Trabajadores se pueden resumir en los tres grupos siguientes:
Poder de dirección.
Poder de vigilancia y control.
Poder disciplinario.
Poder del amor.
Poder despedirte.
El Derecho se caracteriza por contener una gran cantidad de normas que pueden incluso regular la misma materia de manera simultánea. Por tanto, se hacen necesarios unos criterios o reglas generales - unos principios - que nos ayuden a saber en todo momento qué norma aplicar en cada caso, cómo aplicarlas e incluso cómo interpretarlas. ¿Cuáles son los principales principios de aplicación e interpretación del Derecho Laboral?
Principio de jerarquía normativa.
Principio de la norma más favorable.
Principio de la condición más beneficiosa.
Principio in dubio pro operario.
Principio de la norma más beneficiosa.
Es un trabajo temporal y, por definición, no da derecho a indemnización cuando finaliza el contrato.
15 días de salario por cada año trabajado.
20 días de salario por cada año trabajado.
25 días de salario por cada año trabajado.
12 días de salario por cada año trabajado.
¿La finalización del contrato temporal de sustitución da derecho a qué indemnización?
Es un trabajo temporal y, por definición, no da derecho a indemnización cuando finaliza el contrato.
15 días de salario por cada año trabajado.
Este tipo de contrato no da derecho a indemnización tras su finalización
20 días de salario por cada año trabajado.
25 días de salario por cada año trabajado.
El contrato de sustitución es un contrato temporal estructural que será utilizado:
Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo.
Para completar la jornada reducida por otro trabajador, cuando dicha reducción se ampare en causas legalmente establecidas o reguladas en convenio colectivo.
Para cubrir los puestos vacantes en la empresa mientras dure un proceso de selección del titular definitivo.
Para completar cualquier jornada reducida por otro trabajador.
Para sustituir a trabajadores sin derecho a reserva de puesto de trabajo.
Observa la primera página del contrato de trabajo adjunto. ¿Qué tipo de contrato es según su duración y jornada?
Contrato indefinido ordinario y jornada a tiempo parcial.
Contrato temporal por circunstancias de la producción y jornada tiempo completo.
Contrato indefinido ordinario y jornada a tiempo completo.
Contrato indefinido fijo discontinuo y jornada a tiempo parcial.
Contrato temporal de sustitución y jornada tiempo completo.
Observa el contrato de trabajo adjunto. Las vacaciones anuales que contempla este contrato: ¿mejoran o empeora el mínimo de días de vacaciones anuales que contempla el Estatuto de los Trabajadores?
Las mejora, ya que el Estatuto de los Trabajadores contempla un mínimo de 30 días naturales (o 15 días laborables) y este contrato establece 24 días laborables.
Sólo podría igualarlas o mejorarlas: sería ilegal fijar unas vacaciones por debajo del mínimo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
Las empeora, ya que el Estatuto de los Trabajadores contempla un mínimo de 30 días naturales y este contrato establece 24 días laborables.
Las mejoran, ya que el Estatuto de los Trabajadores contempla un mínimo de 20 días naturales y este contrato establece 24 días laborables.
Las mejora, ya que el Estatuto de los Trabajadores contempla un mínimo de 25 días naturales y este contrato establece 23 días laborables.
Observa el contrato de trabajo adjunto: ¿qué tipo de contrato es?
Indefinido ordinario.
Indefinido fijo-discontinuo.
Temporal por circunstancias de la producción.
Temporal de sustitución.
Temporal formativo para la obtención de la práctica profesional.
Según el ET, el trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al año (pagas extras), una de ellas con ocasión de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colectivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajadores. ¿Cómo se le abona el salario al trabajador del contrato adjunto?
En 14 pagas.
En 12 pagas.
En 11 pagas.
En especie.
Dolores Delano lleva trabajando en una empresa nueve meses con un contrato por circunstancias de la producción. Firmó un contrato inicial por un periodo de tres meses, ampliado por dos prórrogas consecutivas de tres meses cada una de ellas. En su sector no existe convenio colectivo. ¿Es correcta la actuación de la empresa? Justifica tu respuesta de la manera más completa.
La Ley Orgánica del Estatuto Laboral
El Estatuto de los Trabajadores
La Ley de Vagos y Maleantes.
El Estatuto del Trabajador Autónomo.
El Estatuto Básico del Empleado Público
Los trabajos realizados por amistad se encuadran dentro de:
Las relaciones no laborales o excluidas.
Las relaciones laborales ordinarias.
Las relaciones laborales triangulares.
Las relaciones laborales especiales.
Las relaciones laborales extraordinarias.
Una relación laboral se dice que es por cuenta ajena porque se:
Cobra un salario del empresario
Debe respetar las normas y la organización impuesta por el empresario.
Realiza de forma voluntaria y dependiente.
Realiza una actividad cuyos frutos serán propiedad del empresario.
Realiza una actividad cuyos frutos son del trabajador.
Poder Ejecutivo Autonómico
Poder Ejecutivo Estatal
Poder Judicial
Poder Legislativo
Poder Ejecutivo Local
Las normas de la Organización Internacional del Trabajo.
Las normas de la Unión Europea.
Las Leyes Orgánicas.
La Constitución Española.
Las leyes del trabajo.
El Tribunal Supremo.
Los sindicatos.
La Inspección de Trabajo.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social.
La Audiencia Nacional.
Poder Ejecutivo Autonómico
Poder Ejecutivo Estatal
Poder Judicial
Poder Legislativo
Poder Ejecutivo Local
Explica brevemente qué es el periodo de prueba en un contrato de trabajo:
Deborah Melo trabaja en una agencia de modelos a tiempo completo, pero ha acordado con la empresa
una reducción de jornada para cuidar a su madre, que está enferma. La empresa necesita contratar a un
nuevo trabajador para complementar las horas en las que Deborah no trabaja. ¿Qué tipo de contrato es el más adecuado para solventar dicha situación?
En Derecho del Trabajo existe una gran variedad de normas y cuando nos encontramos ante un conflicto
laboral, debemos saber qué norma aplicar. Para ello, nos servimos de unos principios de aplicación e
interpretación que, como sabemos, en el ámbito laboral, son algo especiales. Uno de ellos es el principio de
la norma más favorable. Explica en qué consiste este principio.
Describe brevemente qué es el plazo de preaviso en un contrato.
