Free Printable NVTT 04, 05

1.

Yêu cầu "Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR" thuộc NVTT nào trong năm 2024?

a)

Đào tạo và nâng cao chất lượng nhân sự nhằm nâng cao năng suất lao động

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Đẩy mạnh thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group

d)

Đẩy mạnh công tác đào tạo và lan tỏa văn hóa Sun Group

2.

Yêu cầu "Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua (i) Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự; (ii) Quy hoạch, phát triển cán bộ nguồn kế cận nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng; (iii) Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống.p" thuộc Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024?

a)

Chú trọng công tác tuyển dụng - đánh giá - đào tạo nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực

b)

Đẩy mạnh và đánh giá thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group

c)

Tối ưu thiết kế tổ chức, tinh gọn bộ máy, đào tạo và nâng cao chất lượng nhân sự nhằm nâng cao năng suất lao động

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản Trị Nhân sự và vai Trò Người Đứng Đầu

3.

Vai trò của Người đứng đầu được thể hiện qua hoạt động nào sau đây

a)

Khuyến khích đội ngũ CBLĐ/CBQL chủ động đóng góp sáng kiến, đề xuất các cơ chế đánh giá, khen thưởng/kỉ luật gắn với trách nhiệm của Người đứng đầu trong công tác quản trị nhân sự để kịp thời đưa ra các giải pháp xử lý các điểm yếu còn tồn tại và phát huy các điểm mạnh của đội ngũ

b)

Đẩy mạnh các hoạt động hợp tác thương hiệu, trao đổi sản phẩm, dữ liệu khách hàng nhằm tối ưu chi phí, tạo hiệu ứng cộng hưởng và hỗ trợ hoạt động kinh doanh hiệu quả.

c)

Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của đơn vị, phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đánh giá tính kỷ luật, trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của Người đứng đầu và phản hồi kịp thời nhằm thúc đẩy sự tiến độ, chuyển biến

d)

Đẩy mạnh các hoạt động truyền thông, thi đua hướng đến trách nhiệm của Người đứng đầu giúp mỗi CBLĐ/CBQL nhận thức sâu sắc, thẳng thắn nhìn nhận bản thân và xác định các phương pháp phát triên bản thân trở thành chỗ dựa cho đội ngũ và lực đẩy cho sự phát triển của tổ chức

4.

Trong NVTT Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự và Vai trò người đứng đầu, yêu cầu hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn cũng như trong các mảng hoạt động trọng yếu nhằm mục đích gì?

a)

tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc.

b)

đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.

c)

tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm; gắn chất lượng của công tác quản trị nhân sự với hiệu quả kinh doanh vận hành tại mỗi Đơn vị; triển khai công tác phân nhóm nguồn lực, đưa mô hình dịch vụ nhân sự tập trung đi vào vận hành tổng thể.

d)

phù hợp với chiến lược nhân sự mới; tối ưu hiệu quả, tính cộng hưởng của các kênh truyền thông và đẩy mạnh hoạt động Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group, không ngừng nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun Group.

5.

Trong NVTT Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự và Vai trò người đứng đầu, yêu cầu chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua hoạt động nào?

a)

Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự;

b)

Quy hoạch, phát triển cán bộ nguồn kế cận nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng;

c)

Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống.

d)

Cả 3 đáp án còn lại

6.

Trong NVTT Nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự và vai trò người đứng đầu, nội dung "Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy – tối ưu nguồn lực; điều chỉnh, cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị" nhằm mục đích gì

a)

Tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm

b)

Tiết giảm chi phí

c)

Nâng cao vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu

d)

Đảm bảo cân đối thu - chi

7.

Trong NVTT nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự và vai trò người đứng đầu, cần chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua các nội dung gì?

a)

Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự;

b)

Quy hoạch, phát triển cán nguồn kế cận nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng;

c)

Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống.

d)

Tất cả các đáp án trên

8.

Trong NVTT Chú trọng triển khai công tác tư tưởng văn hóa, cần Nâng cao vai trò, trách nhiệm Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa đặc biệt là đội ngũ nào?

a)

Lãnh đạp Vùng và Cán bộ cấp 2+

b)

Lãnh đạp Vùng

c)

Cán bộ cấp 2+

d)

Cán bộ cấp 3

9.

Trong NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu", việc thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy – tối ưu nguồn lực; điều chỉnh, cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị nhằm mục địch gì?

a)

tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm; gắn chất lượng của công tác quản trị nhân sự với hiệu quả kinh doanh vận hành tại mỗi Đơn vị; triển khai công tác phân nhóm nguồn lực, đưa mô hình dịch vụ nhân sự tập trung đi vào vận hành tổng thể.

b)

đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.

c)

tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc.

d)

phù hợp với chiến lược nhân sự mới; tối ưu hiệu quả, tính cộng hưởng của các kênh truyền thông và đẩy mạnh hoạt động Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group, không ngừng nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun Group.

10.

Trong NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu", việc rà soát, điều chỉnh và tích cực truyền thông hệ thống tiêu chí Môi trường làm việc nhằm mục tiêu gì?

a)

tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc.

b)

đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.

c)

phù hợp với chiến lược nhân sự mới; tối ưu hiệu quả, tính cộng hưởng của các kênh truyền thông và đẩy mạnh hoạt động Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group, không ngừng nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun Group.

d)

tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm; gắn chất lượng của công tác quản trị nhân sự với hiệu quả kinh doanh vận hành tại mỗi Đơn vị; triển khai công tác phân nhóm nguồn lực, đưa mô hình dịch vụ nhân sự tập trung đi vào vận hành tổng thể.

11.

Trong NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu", việc nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên các nội dung nào?

a)

tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc.

b)

đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.

c)

phù hợp với chiến lược nhân sự mới; tối ưu hiệu quả, tính cộng hưởng của các kênh truyền thông và đẩy mạnh hoạt động Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group, không ngừng nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun Group.

d)

nền tảng kỷ luật – trách nhiệm – kết quả đóng góp và đảm bảo tính thích ứng linh hoạt với các yêu cầu của hoạt động kinh doanh vận hành, phù hợp với định hướng quản trị nhân sự và Văn hóa Sun Group; nâng cấp hệ thống phần mềm nhân sự và tăng cường ứng dụng công nghệ trong hoạt động quản trị nhân sự, nâng cao trải nghiệm của CBNV.

12.

Trong NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu", một trong các yêu cầu nhằm nâng cao vai trò người đứng đầu là gì?

a)

Thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL; nghiêm túc rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc.

b)

Nâng cao vai trò, trách nhiệm Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa; đặc biệt là Lãnh đạo Vùng và Cán bộ cấp 2+.

c)

Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động.

d)

Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng kỷ luật – trách nhiệm – kết quả đóng góp.

13.

Trong NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu", một trong các yêu cầu nhằm nâng cao vai trò người đứng đầu là gì?

a)

Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của đơn vị; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đánh giá tính kỷ luật, trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của Người đứng đầu và phản hồi kịp thời nhằm thúc đẩy sự tiến bộ, chuyển biến.

b)

Thúc đẩy công tác tự động hóa, nâng cấp các ứng dụng CNTT trong lĩnh vực Tài chính kế toán.

c)

Xác định cụ thể phân khúc khách hàng cho từng sản phẩm và cơ sở kinh doanh; thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiếu từng đối tượng khách hàng.

d)

tối ưu hoạt động, tối ưu nguồn lực; quản lý tốt doanh thu, chi phí và đảm bảo các chỉ tiêu tài chính như doanh thu, tỷ lệ GOP.

14.

Trong NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu", một trong các yêu cầu nhằm nâng cao vai trò người đứng đầu là gì?

a)

Đẩy mạnh chia sẻ và truyền thông Quan điểm về Người đứng đầu, đảm bảo CBLĐ/CBQL các cấp nhận thức rõ nét về vai trò/trách nhiệm của mình; thông qua đó chủ động học tập, rèn luyện để xứng tầm và hoàn thành nhiệm vụ được giao.

b)

Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động.

c)

Tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội.

d)

Xây dựng chính sách giá đa dạng, phương thức bán hàng linh hoạt với quy trình khoa học, tạo tiền đề cho chuyển đổi số.

15.

Trong NVTT "Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu", các nội dung nhằm nâng cao vai trò người đứng đầu là gì?

a)

- Thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL; nghiêm túc rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc.

b)

- Đẩy mạnh chia sẻ và truyền thông Quan điểm về Người đứng đầu, đảm bảo CBLĐ/CBQL các cấp nhận thức rõ nét về vai trò/trách nhiệm của mình; thông qua đó chủ động học tập, rèn luyện để xứng tầm và hoàn thành nhiệm vụ được giao.

c)

- Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của đơn vị; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đánh giá tính kỷ luật, trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của Người đứng đầu và phản hồi kịp thời nhằm thúc đẩy sự tiến bộ, chuyển biến.

d)

Cả 3 đáp án trên

16.

Trong NVTT "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa", việc triển khai đa dạng các hoạt động nâng cao tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng nhằm mục đích gì?

a)

hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh – vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn.

b)

đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra

c)

đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.

d)

thúc đẩy sự đồng cảm – trách nhiệm để đạt mục tiêu chung.

17.

Trong NVTT "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa", việc hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm mục đích gì?

a)

đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra

b)

đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.

c)

tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc.

d)

phù hợp với chiến lược nhân sự mới; tối ưu hiệu quả, tính cộng hưởng của các kênh truyền thông và đẩy mạnh hoạt động Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group, không ngừng nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun Group.

18.

Trong NVTT "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa", việc đẩy mạnh đào tạo và truyền thông đề cao lý tưởng – mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin – niềm tự hào với tổ chức nhằm mục đích gì?

a)

thúc đẩy sự đồng cảm – trách nhiệm để đạt mục tiêu chung.

b)

hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh – vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn.

c)

đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra

d)

đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.

19.

Trong NVTT "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa", đội ngũ nào được định hướng, phát triển thành đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ văn hóa Tập đoàn.

a)

CBLĐ/CBQL cấp 2+

b)

CBQL cấp 3A

c)

Đại sứ Văn hóa

d)

Bất kỳ cá nhân nào có khả năng đào tạo.

20.

Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024, cần triển khai đa dạng các hoạt động nào để hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh – vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn?

a)

Các hoạt động đưa Giá trị cốt lõi Sun Group trên vào công việc thực tế

b)

Các hoạt động thi đua, đề xuất sáng kiến cho Kinh doanh - Vận hành

c)

Các hoạt động xây dựng Người Sun Group Khỏe thể chất - Sáng tâm hồn - Giàu tri thức

d)

Các hoạt động nâng cao tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng

21.

Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024, cần chú trọng định hướng, phát triển đội ngũ Đại sứ Văn hóa trở thành đội ngũ gì?

a)

Đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn; đội ngũ nòng cốt lan tỏa, thúc đẩy triển khai và thực thi Văn hóa tại mỗi đơn vị

b)

Đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn, đội ngũ thúc đẩy thực thi các NVTT tại Đơn vị

c)

Đội ngũ nòng cốt trong truyền thông, đào tạo Dịch vụ từ Tâm và tham gia các hoạt động thúc đẩy kinh doanh vận hành

d)

Đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn và đào tạo, lan tỏa văn hóa Dịch vụ từ Tâm

22.

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ trọng tâm Nâng cao hiệu quả công tác Quản Trị Nhân Sự và vai trò Người Đứng Đầu mục tiêu đầu tiên cần hướng tới là gì?

a)

Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn

b)

Nâng cao năng suất lao động

c)

Tinh gọn bộ máy

d)

Cập nhật nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự

23.

Theo yêu cầu của Nhiệm vụ trọng tâm Chú trọng triển khai công tác Tư Tưởng Văn Hóa được thực hiện dựa trên cơ sở nào?

a)

Tuyên ngôn thực thi giá trị cốt lõi Tập đoàn

b)

Hệ thống quy trình nội bộ Khối

c)

Các nội dung tư tưởng văn hóa được mô tả trong chương 3 Nghị quyết

d)

Quy trình mua sắm của Khối

24.

Phát triển đội ngũ Đại sứ Văn hóa trở thành đội ngũ nòng cốt là nội dung trong NVTT nào?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

25.

NVTT liên quan đến công tác Tư tưởng Văn hóa được nêu trong Nghị quyết 124 là gì?

a)

Nâng cao vai trò người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa

b)

Đẩy mạnh thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group

c)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

d)

Đẩy mạnh công tác đào tạo và lan tỏa văn hóa Sun Group

26.

NVTT liên quan đến công tác Nhân sự được nêu trong Nghị quyết 124 là gì?

a)

Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu

b)

Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Tối ưu thiết kế tổ chức, tinh gọn bộ máy và nâng cao vai trò Người đứng đầu

27.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với NVTT nào trong năm 2024? "Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn cũng như trong các mảng hoạt động trọng yếu?

a)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng Văn hóa

28.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024?: Thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL; nghiêm túc rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc.

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

29.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024?: Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy – tối ưu nguồn lực; điều chỉnh, cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị nhằm tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm; gắn chất lượng của công tác quản trị nhân sự với hiệu quả kinh doanh vận hành tại mỗi Đơn vị; triển khai công tác phân nhóm nguồn lực, đưa mô hình dịch vụ nhân sự tập trung đi vào vận hành tổng thể.

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

30.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024?: Rà soát, điều chỉnh và tích cực truyền thông hệ thống tiêu chí Môi trường làm việc phù hợp với chiến lược nhân sự mới; tối ưu hiệu quả, tính cộng hưởng của các kênh truyền thông và đẩy mạnh hoạt động Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group, không ngừng nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun Group.

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

31.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024?: Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn cũng như trong các mảng hoạt động trọng yếu nhằm đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.- Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn cũng như trong các mảng hoạt động trọng yếu nhằm đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

32.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024?: Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của đơn vị; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đánh giá tính kỷ luật, trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của Người đứng đầu và phản hồi kịp thời nhằm thúc đẩy sự tiến bộ, chuyển biến.

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

33.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024?: Đẩy mạnh chia sẻ và truyền thông Quan điểm về Người đứng đầu, đảm bảo CBLĐ/CBQL các cấp nhận thức rõ nét về vai trò/trách nhiệm của mình; thông qua đó chủ động học tập, rèn luyện để xứng tầm và hoàn thành nhiệm vụ được giao.

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

34.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024?: Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua (i) Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự; (ii) Quy hoạch, phát triển cán bộ nguồn kế cận nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng; (iii) Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống.

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

35.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024? : Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng kỷ luật – trách nhiệm – kết quả đóng góp và đảm bảo tính thích ứng linh hoạt với các yêu cầu của hoạt động kinh doanh vận hành, phù hợp với định hướng quản trị nhân sự và Văn hóa Sun Group; nâng cấp hệ thống phần mềm nhân sự và tăng cường ứng dụng công nghệ trong hoạt động quản trị nhân sự, nâng cao trải nghiệm của CBNV.

a)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

36.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024? "Triển khai đa dạng các hoạt động nâng cao tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng nhằm hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh – vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn."

a)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

37.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024? "Nâng cao vai trò, trách nhiệm Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa; đặc biệt là Lãnh đạo Vùng và Cán bộ cấp 2+; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị để truyền thông, thúc đẩy vai trò Người đứng đầu trên đa dạng khía cạnh, mảng/hoạt động của Tập đoàn"

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

38.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024? "Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra."

a)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

39.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024? "Đẩy mạnh đào tạo và truyền thông đề cao lý tưởng – mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin – niềm tự hào với tổ chức nhằm thúc đẩy sự đồng cảm – trách nhiệm để đạt mục tiêu chung."

a)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

b)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

c)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

d)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

40.

Nội dung sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm nào trong năm 2024? "Chú trọng định hướng, phát triển đội ngũ Đại sứ Văn hóa trở thành đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn; đội ngũ nòng cốt lan tỏa, thúc đẩy triển khai và thực thi Văn hóa tại mỗi đơn vị. Đẩy mạnh tính tự học hỏi, chủ động, sáng tạo và cá nhân hóa trách nhiệm của đội ngũ Đại sứ Văn hóa trong các hoạt động Tư tưởng Văn hóa chung cũng như hoạt động theo đặc thù tại đơn vị."

a)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

41.

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu" năm 2024?

a)

Rà soát, điều chỉnh và tích cực truyền thông hệ thống tiêu chí Môi trường làm việc phù hợp với chiến lược nhân sự mới; tối ưu hiệu quả, tính cộng hưởng của các kênh truyền thông và đẩy mạnh hoạt động Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group, không ngừng nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun Group.

b)

Xác định cụ thể phân khúc khách hàng cho từng sản phẩm và cơ sở kinh doanh; thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiếu từng đối tượng khách hàng.

c)

Xây dựng chính sách giá đa dạng, phương thức bán hàng linh hoạt với quy trình khoa học, tạo tiền đề cho chuyển đổi số.

d)

Tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội.

42.

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu" năm 2024?

a)

Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua (i) Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự; (ii) Quy hoạch, phát triển cán bộ nguồn kế cận nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng; (iii) Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống.

b)

Xác định cụ thể phân khúc khách hàng cho từng sản phẩm và cơ sở kinh doanh; thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiếu từng đối tượng khách hàng.

c)

tối ưu hoạt động, tối ưu nguồn lực; quản lý tốt doanh thu, chi phí và đảm bảo các chỉ tiêu tài chính như doanh thu, tỷ lệ GOP.

d)

Tiếp tục đẩy mạnh công tác điều động, luân chuyển nội bộ ngành dọc nhằm tối ưu hóa nguồn lực; đồng thời nâng cao chất lượng nhân sự, chủ động tìm kiếm ứng viên Phát triển dự án phù hợp trong và ngoài Tập đoàn.

43.

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu" năm 2024?

a)

Đẩy mạnh chia sẻ và truyền thông Quan điểm về Người đứng đầu, đảm bảo CBLĐ/CBQL các cấp nhận thức rõ nét về vai trò/trách nhiệm của mình; thông qua đó chủ động học tập, rèn luyện để xứng tầm và hoàn thành nhiệm vụ được giao.

b)

Triển khai đa dạng các hoạt động nâng cao tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng nhằm hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh – vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn.

c)

Thường xuyên cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật, kết hợp với các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức, hiệp hội góp ý hoàn thiện các văn bản pháp lý liên quan đến các lĩnh vực Tập đoàn quan tâm, qua đó có định hướng, điều chỉnh, thay đổi linh hoạt phương án đầu tư, phát triển dự án, khắc phục những vướng mắc đang tồn tại.

d)

tối ưu hoạt động, tối ưu nguồn lực; quản lý tốt doanh thu, chi phí và đảm bảo các chỉ tiêu tài chính như doanh thu, tỷ lệ GOP.

44.

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu" năm 2024?

a)

Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra.

b)

Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của đơn vị; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đánh giá tính kỷ luật, trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của Người đứng đầu và phản hồi kịp thời nhằm thúc đẩy sự tiến bộ, chuyển biến.

c)

Phát huy thế mạnh để phát triển sản phẩm; tích cực mở rộng và đa dạng hóa kênh bán.

d)

Thường xuyên cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật, kết hợp với các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức, hiệp hội góp ý hoàn thiện các văn bản pháp lý liên quan đến các lĩnh vực Tập đoàn quan tâm, qua đó có định hướng, điều chỉnh, thay đổi linh hoạt phương án đầu tư, phát triển dự án, khắc phục những vướng mắc đang tồn tại.

45.

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu" năm 2024?

a)

Xác định cụ thể phân khúc khách hàng cho từng sản phẩm và cơ sở kinh doanh; thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiếu từng đối tượng khách hàng.

b)

Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng kỷ luật – trách nhiệm – kết quả đóng góp và đảm bảo tính thích ứng linh hoạt với các yêu cầu của hoạt động kinh doanh vận hành, phù hợp với định hướng quản trị nhân sự và Văn hóa Sun Group; nâng cấp hệ thống phần mềm nhân sự và tăng cường ứng dụng công nghệ trong hoạt động quản trị nhân sự, nâng cao trải nghiệm của CBNV.

c)

Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động.

d)

Xây dựng chính sách giá đa dạng, phương thức bán hàng linh hoạt với quy trình khoa học, tạo tiền đề cho chuyển đổi số.

46.

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu" năm 2024?

a)

Thúc đẩy công tác tự động hóa, nâng cấp các ứng dụng CNTT trong lĩnh vực Tài chính kế toán.

b)

Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn cũng như trong các mảng hoạt động trọng yếu nhằm đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.- Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn cũng như trong các mảng hoạt động trọng yếu nhằm đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.

c)

Xác định cụ thể phân khúc khách hàng cho từng sản phẩm và cơ sở kinh doanh; thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiếu từng đối tượng khách hàng.

d)

Xây dựng chính sách giá đa dạng, phương thức bán hàng linh hoạt với quy trình khoa học, tạo tiền đề cho chuyển đổi số.

47.

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu" năm 2024?

a)

Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động.

b)

Thường xuyên cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật, kết hợp với các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức, hiệp hội góp ý hoàn thiện các văn bản pháp lý liên quan đến các lĩnh vực Tập đoàn quan tâm, qua đó có định hướng, điều chỉnh, thay đổi linh hoạt phương án đầu tư, phát triển dự án, khắc phục những vướng mắc đang tồn tại.

c)

Thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL; nghiêm túc rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc.

d)

Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra.

48.

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu" năm 2024?

a)

Thúc đẩy công tác tự động hóa, nâng cấp các ứng dụng CNTT trong lĩnh vực Tài chính kế toán.

b)

Tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội.

c)

Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động.

d)

Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy – tối ưu nguồn lực; điều chỉnh, cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị nhằm tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm; gắn chất lượng của công tác quản trị nhân sự với hiệu quả kinh doanh vận hành tại mỗi Đơn vị; triển khai công tác phân nhóm nguồn lực, đưa mô hình dịch vụ nhân sự tập trung đi vào vận hành tổng thể.

49.

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa" trong năm 2024?

a)

Chú trọng định hướng, phát triển đội ngũ Đại sứ Văn hóa trở thành đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn; đội ngũ nòng cốt lan tỏa, thúc đẩy triển khai và thực thi Văn hóa tại mỗi đơn vị. Đẩy mạnh tính tự học hỏi, chủ động, sáng tạo và cá nhân hóa trách nhiệm của đội ngũ Đại sứ Văn hóa trong các hoạt động Tư tưởng Văn hóa chung cũng như hoạt động theo đặc thù tại đơn vị.

b)

Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn cũng như trong các mảng hoạt động trọng yếu nhằm đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.- Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn cũng như trong các mảng hoạt động trọng yếu nhằm đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.

c)

Đẩy mạnh chia sẻ và truyền thông Quan điểm về Người đứng đầu, đảm bảo CBLĐ/CBQL các cấp nhận thức rõ nét về vai trò/trách nhiệm của mình; thông qua đó chủ động học tập, rèn luyện để xứng tầm và hoàn thành nhiệm vụ được giao.

d)

Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động.

50.

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa" trong năm 2024?

a)

Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra.

b)

Xác định cụ thể phân khúc khách hàng cho từng sản phẩm và cơ sở kinh doanh; thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiếu từng đối tượng khách hàng.

c)

Xây dựng chính sách giá đa dạng, phương thức bán hàng linh hoạt với quy trình khoa học, tạo tiền đề cho chuyển đổi số.

d)

Tiếp tục củng cố, gắn kết và phát huy hiệu quả mối quan hệ với các cấp chính quyền từ địa phương tới Trung ương, các hiệp hội, chuyên gia; tăng cường ngoại giao nhân dân để có sự ủng hộ đa chiều từ xã hội.

51.

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa" trong năm 2024?

a)

Đẩy mạnh đào tạo và truyền thông đề cao lý tưởng – mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin – niềm tự hào với tổ chức nhằm thúc đẩy sự đồng cảm – trách nhiệm để đạt mục tiêu chung.

b)

Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua (i) Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự; (ii) Quy hoạch, phát triển cán bộ nguồn kế cận nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng; (iii) Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống.

c)

Thường xuyên cập nhật các văn bản quy phạm pháp luật, kết hợp với các cơ quan quản lý nhà nước, tổ chức, hiệp hội góp ý hoàn thiện các văn bản pháp lý liên quan đến các lĩnh vực Tập đoàn quan tâm, qua đó có định hướng, điều chỉnh, thay đổi linh hoạt phương án đầu tư, phát triển dự án, khắc phục những vướng mắc đang tồn tại.

d)

Xây dựng chính sách giá đa dạng, phương thức bán hàng linh hoạt với quy trình khoa học, tạo tiền đề cho chuyển đổi số.

52.

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa" trong năm 2024?

a)

Đẩy mạnh chia sẻ và truyền thông Quan điểm về Người đứng đầu, đảm bảo CBLĐ/CBQL các cấp nhận thức rõ nét về vai trò/trách nhiệm của mình; thông qua đó chủ động học tập, rèn luyện để xứng tầm và hoàn thành nhiệm vụ được giao.

b)

Nâng cao vai trò, trách nhiệm Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa; đặc biệt là Lãnh đạo Vùng và Cán bộ cấp 2+; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị để truyền thông, thúc đẩy vai trò Người đứng đầu trên đa dạng khía cạnh, mảng/hoạt động của Tập đoàn.

c)

Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua (i) Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự; (ii) Quy hoạch, phát triển cán bộ nguồn kế cận nhằm đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng; (iii) Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống.

d)

Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của đơn vị; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đánh giá tính kỷ luật, trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của Người đứng đầu và phản hồi kịp thời nhằm thúc đẩy sự tiến bộ, chuyển biến.

53.

Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm "Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa" trong năm 2024?

a)

Xác định cụ thể phân khúc khách hàng cho từng sản phẩm và cơ sở kinh doanh; thiết kế trải nghiệm phù hợp để đáp ứng đúng thị hiếu từng đối tượng khách hàng.

b)

Triển khai đa dạng các hoạt động nâng cao tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng nhằm hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh – vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn.

c)

Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với kết quả tự chủ tài chính, tối ưu hiệu quả hoạt động.

d)

Xây dựng chính sách giá đa dạng, phương thức bán hàng linh hoạt với quy trình khoa học, tạo tiền đề cho chuyển đổi số.

54.

Nhiệm vụ đầu tiên trong việc Nâng cao vai trò của Người đứng đầu là gì

a)

Thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL nghiêm túc rà soát, sàng lọc sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc

b)

Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy - tối ưu nguồn lực, điều chỉnh cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị nhằm tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm; gắn chất lượng của công tác quản trị nhân sự

c)

Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua (i) Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự,(ii) quy hoạch phát triển cán bộ trẻ giàu tiềm năng;(iii) nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống

d)

Đẩy mạnh đào tạo và truyền thông đề cao lý tưởng mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin niềm tự hào với tổ chức

55.

Năm 2024, Tập đoàn xác định có mấy NVTT?

a)

4

b)

5

c)

6

d)

7

56.

Năm 2024, Tập đoàn xác định có 05 NVTT, trong đó, nhiệm vụ nào được ưu tiên hàng đầu?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

c)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

57.

Một trong các yêu cầu liên quan đến NVTT trong công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024 là gì?

a)

Đẩy mạnh công tác xây dựng Người Sun Group với sự hiểu biết, tin tưởng và hành động theo Tư tưởng - Văn hóa Tập đoàn.

b)

Đẩy mạnh đào tạo và truyền thông đề cao lý tưởng – mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin – niềm tự hào với tổ chức

c)

Thực hiện các hoạt động nâng cao hình ảnh, tác phong, giao tiếp – ứng xử chuyên nghiệp văn minh của Người Sun Group

d)

Tăng cường lan tỏa thương hiệu thông qua các “Khách hàng nội bộ”

58.

Một trong các yêu cầu liên quan đến NVTT trong công tác Nhân sự trong năm 2024 là gì?

a)

Xây dựng và áp dụng khung năng lực cốt lõi và năng lực lãnh đạo, tiếp tục xây dựng và áp dụng khung năng lực chuyên môn cho ngành quản trị nhân sự

b)

Tăng cường tự đào tạo nội bộ, nâng cao năng suất lao động, kịp thời cập nhật các quy định/biến động thị trường ảnh hưởng đến công tác nhân sự

c)

Nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ ngành dọc Nhân sự: mở rộng đào tạo, đào tạo chéo và sàng lọc nhân sự

d)

Rà soát, điều chỉnh và tích cực truyền thông hệ thống tiêu chí Môi trường làm việc phù hợp với chiến lược nhân sự mới

59.

Một trong các yêu cầu đối với Nhiệm vụ trọng tâm về công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024 là gì?

a)

Tăng cường lan tỏa thương hiệu thông qua các “Khách hàng nội bộ”

b)

Đẩy mạnh công tác xây dựng Người Sun Group với sự hiểu biết, tin tưởng và hành động theo Tư tưởng - Văn hóa Tập đoàn.

c)

Triển khai đa dạng các hoạt động nâng cao tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng nhằm hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn

d)

Thực hiện các hoạt động nâng cao hình ảnh, tác phong, giao tiếp – ứng xử chuyên nghiệp văn minh của Người Sun Group

60.

Đứng trước tình hình thực tế, Tập đoàn Sun Group xác định chủ đề NVTT năm 2024 là gì?

a)

Thâm canh, tự chủ tài chính, tinh gọn bộ máy và tối ưu hiệu quả hoạt động.

b)

Năm của phục hồi và phát triển kinh doanh.

c)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi và nâng cao vai trò người đứng đầu

d)

Năm của Nhân sự.

61.

Đội ngũ Đại sứ Văn hóa được xác định là đội ngũ nòng cốt thực hiện nhiệm vụ gì trong NVTT "Chú trọng triển khai công tác TTVH"

a)

Xây dựng bộ thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn

b)

Đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn, thúc đẩy triển khai và thực thi Văn hóa tại mỗi đơn vị

c)

Xây dựng 05 cấp độ hành vi thực thi Giá trị cốt lõi Người Sun Group

d)

Truyền thông, đào tạo, kiểm soát thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group

62.

Điền vào chỗ trống: Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua (ii) ….... cán bộ nguồn kế cận nhằm đáp ứng kịp thời…… của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng.

a)

Nâng cao năng lực - chất lượng nhân sự

b)

Chọn lọc - nguồn nhân lực chất lượng cao

c)

Đào tạo - nguồn nhân lực đáp ứng công việc

d)

Quy hoạch phát triển - yêu cầu phát triển

63.

Điền từ còn thiếu vào chỗ chấm: Đẩy mạnh….. đề cao lý tưởng – mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin – niềm tự hào với tổ chức nhằm thúc đẩy sự đồng cảm – trách nhiệm để đạt mục tiêu chung.

a)

Công tác tư tưởng văn hóa

b)

Thực thi tuyên ngôn giá trị cốt lõi

c)

Đào tạo và truyền thông

d)

Trách nhiệm Người đứng đầu

64.

Để thực hiện nhiệm vụ nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự và vai trò người đứng đầu, cần rà soát, điều chỉnh và truyền thông hệ thống tiêu chí nào?

a)

Tiết giảm chi phí

b)

Thương hiệu tuyển dụng

c)

Kỷ luật - trách nhiệm - kết quả đóng góp

d)

Môi trường làm việc

65.

Để nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự trong năm 2024; việc điều chỉnh, cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị nhằm mục tiêu gì?

a)

Tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm

b)

Tăng cường các khâu/các cấp kiểm soát trung gian

c)

Tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính

d)

Tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính

66.

Để nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự trong năm 2024, việc cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự cần dựa trên nền tảng nào?

a)

Nền tảng kỷ luật – trách nhiệm – kết quả đóng góp

b)

Nền tảng thâm niên làm việc của CBNV

c)

Nền tảng về khả năng đa năng, đa nhiệm

d)

Nền tảng năng suất lao động của CBNV

67.

Đâu là nội dung của NVTT Nâng cao vai trò người đứng đầu?

a)

Thường xuyên thực hiện đánh giá CBLĐ/CBQL; nghiêm túc rà soát, sàng lọc, sắp xếp đội ngũ CBLĐ/CBQL các cấp, căn cứ vào các tiêu chí mức độ đáp ứng yêu cầu năng lực, tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và kết quả công việc.

b)

Đẩy mạnh chia sẻ và truyền thông Quan điểm về Người đứng đầu, đảm bảo CBLĐ/CBQL các cấp nhận thức rõ nét về vai trò/trách nhiệm của mình; thông qua đó chủ động học tập, rèn luyện để xứng tầm và hoàn thành nhiệm vụ được giao.

c)

Gắn vai trò, trách nhiệm thực thi và kết quả công việc của Người đứng đầu với các nhiệm vụ trọng tâm của Tập đoàn và của đơn vị; phối hợp chặt chẽ với các đơn vị đánh giá tính kỷ luật, trách nhiệm, kết quả thực hiện nhiệm vụ trọng tâm của Người đứng đầu và phản hồi kịp thời nhằm thúc đẩy sự tiến bộ, chuyển biến.

d)

Tất cả các đáp án trên

68.

Đâu là nội dung của NVTT Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự và vai trò người đứng đầu?

a)

Rà soát, điều chỉnh và tích cực truyền thông hệ thống tiêu chí Môi trường làm việc phù hợp với chiến lược nhân sự mới; tối ưu hiệu quả, tính cộng hưởng của các kênh truyền thông và đẩy mạnh hoạt động Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group, không ngừng nâng cao Thương hiệu tuyển dụng Sun Group.

b)

Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra.

c)

Phát huy thế mạnh để phát triển sản phẩm; tích cực mở rộng và đa dạng hóa kênh bán

d)

Xây dựng bộ chỉ số phản ánh tiến độ, kết quả kinh doanh và hiệu quả tài chính cho từng nhiệm vụ kinh doanh; đặt ra mục tiêu tham vọng, thường xuyên đánh giá thị trường, giám sát kết quả và điều chỉnh phương án để đảm bảo hoàn thành mục tiêu.

69.

Đâu không phải là nội dung của NVTT Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị nhân sự và vai trò người đứng đầu?

a)

Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn cũng như trong các mảng hoạt động trọng yếu nhằm đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị.

b)

Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy – tối ưu nguồn lực

c)

Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng kỷ luật – trách nhiệm – kết quả đóng góp và đảm bảo tính thích ứng linh hoạt với các yêu cầu của hoạt động kinh doanh vận hành, phù hợp với định hướng quản trị nhân sự và Văn hóa Sun Group

d)

Quyết liệt và kiên trì theo đuổi mục tiêu “Mỗi Vùng trở thành một Tập đoàn con”

70.

Công tác nâng cao vai trò trách nhiệm Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng văn hóa đặc biệt nhấn mạnh cho đối tượng nào sau đây

a)

Lãnh đạo Vùng/Khối/Ban Chức Năng

b)

Lãnh đạo Vùng và Cán bộ cấp 2+

c)

CBLĐ/CBQL

d)

Cán bộ cấp 2+

71.

Chủ đề năm 2024 của NVTT là gì

a)

Thâm canh, tự chủ tài chính, tinh gọn bộ máy và tối ưu hiệu quả hoạt động.

b)

Năm của phục hồi và phát triển kinh doanh.

c)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi và nâng cao vai trò người đứng đầu

d)

Năm của Nhân sự.

72.

Câu nào dưới đây KHÔNG đúng về các hoạt động trong trong nhiệm vụ trọng tâm "Nâng cao hiệu quả công tác quản trị Nhân sự và Vai trò Người Đứng Đầu"?

a)

Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển kahi chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn và các xu thể trong quản trị

b)

Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy - tối ưu nguồn lực, điều chỉnh cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị nhằm tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm; gắn chất lượng của công tác quản trị nhân sự

c)

Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua (i) Tăng cường tính linh hoạt, đa năng đa nhiệm thông qua công tác luân chuyển, điều động nhân sự,(ii) quy hoạch phát triển cán bộ trẻ giàu tiềm năng;(iii) nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng, nâng cao năng lực quản trị nhân sự của toàn hệ thống

d)

Đẩy mạnh đào tạo và truyền thông đề cao lý tưởng mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin niềm tự hào với tổ chức

73.

Cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự trong NVTT nâng cao hiệu quả công tác quản trị nhân sự và vai trò người đứng đầu cần dựa trên nền tảng gì?

a)

Kỷ luật

b)

Kỷ luật – trách nhiệm – kết quả đóng góp

c)

Đa năng đa niệm

d)

Tự chủ tài chính

74.

Cần thực hiện những hoạt động gì trong công tác QT Nhân sự để tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm, gắn chất lượng của công tác QT Nhân sự với hiệu quả kinh doanh vận hành tại mỗi đơn vị?

a)

Rà soát , điều chỉnh và tích cực truyền thông tiêu chí Môi Trường Làm Việc

b)

Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy, tối ưu nguồn lực, điều chỉnh công tác phân công phân nhiệm tại mỗi đơn vị

c)

Cập nhật nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự

d)

Quản lý, khai thác và sử dụng hiệu quả tài sản tại Vùng.

75.

Cần gắn chất lượng của công tác quản trị nhân sự với công tác nào sau để nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự?

a)

Hiệu quả kinh doanh vận hành tại mỗi đơn vị

b)

Hệ thống tiêu chí môi trường làm việc

c)

Luân chuyển điều động nhân sự

d)

Trách nhiệm Người Đứng Đầu

76.

Bổ sung nội dung còn thiếu trong câu: Cập nhật nâng tàm hệ thống quy định chính sách nhân sự, dựa trên nền tảng ….. Vận hành và đảm bảo tính thích ứng linh hoạt với các yêu cầu của hoạt động kinh doanh vận hành

a)

Hệ thống tinh gọn - linh hoạt - hiệu quả

b)

Hệ thống đánh giá công bằng - gắn với thực tiễn

c)

Kỷ luật - trách nhiệm - kết quả đóng góp

d)

Chế độ đãi ngộ ưu việt, cơ chế khen thưởng kỷ luật

77.

1 trong những nhiệm vụ của công tác chú trọng triển khai Tư tưởng văn hóa là gì

a)

Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên Ngôn thực thi Gía trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế, góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra

b)

Chú trọng công tác đào tạo Văn hóa Sun Group và thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group nhằm lan tỏa tình yêu, niềm tự hào về Tập đoàn; nâng cao sự hiểu biết, thấm nhuần của mỗi CBLĐ/CBQL và toàn thể CBNV về các Giá trị cốt lõi Sun Group; từ đó nhận thức rõ nét về vai trò, trách nhiệm của mình trong việc thực thi nhằm hiện thực hóa sứ mệnh của Tập đoàn

c)

Giữ vững và phát huy hơn nữa môi trường làm việc tốt, nâng cao tính gắn kết người lao động thông qua các chính sách nhân sự linh hoạt và các hoạt động truyền thông tích cực xoay quanh các tiêu chí Môi trường làm việc của Tập đoàn

d)

Tổ chức kiểm soát, đánh giá đảm bảo việc thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group được triển khai một cách hiệu quả, thực chất; đồng thời đề xuất vinh danh, khen thưởng các đơn vị, cá nhân có kết quả xuất sắc trong việc thực thi.

78.

"Triển khai đa dạng các hoạt động nâng cao tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng nhằm hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh – vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn" là nội dung của NVTT nào?

a)

Đẩy mạnh hiệu quả hoạt động kinh doanh cốt lõi

b)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

c)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

d)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

79.

"Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn cũng như trong các mảng hoạt động trọng yếu nhằm đảm bảo phù hợp với định hướng phát triển của Tập đoàn và các xu thế trong quản trị" là nội dung trong NVTT nào?

a)

Đầu tư, phát triển có trọng tâm, trọng điểm các dự án

b)

Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu

c)

Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động

d)

Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa

NVTT 04, 05

Total questions: 79

Worksheet time: 40mins

Similar Resources on Wayground