Font size
S
M
L
XL
WorksheetsTester
Total questions: 122
Worksheet time: 4hrs 4mins
Name
Class
Date
1.
Theo Nghị quyết, nếu “Văn hóa” là sợi chỉ đỏ xuyên suốt, kết nối các Vùng/Khối/Ban chức năng và các Đơn vị thành viên Sun Group thì "Tư tưởng" được coi là gì trong việc định hướng phát triển?
a)
Sợi chỉ đỏ
b)
Kim chỉ nam
c)
Hoa tiêu
d)
Điều kỳ diệu
2.
Nội dung nào sau đây thể hiện Lý tưởng Sun Group?
a)
Lý tưởng của Sun Group là cùng chung một con thuyền, cùng người cầm lái đưa Sun Group tới những bến bờ vinh quang bằng những công trình ghi dấu ấn vượt thời gian.
b)
Lý tưởng của Sun Group là tìm đến những vùng đất giàu tiềm năng nhưng chưa được khai thác đúng tầm, làm thay đổi những vùng đất ấy, kiến tạo và đóng góp cho xã hội những công trình, sản phẩm/dịch vụ có đẳng cấp chất lượng vượt trội, trường tồn theo thời gian.
c)
Lý tưởng của Sun Group là góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ Quốc, đưa Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn của thế giới.
d)
Lý tưởng của Sun Group là trở thành một trong những Tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam có quy mô và đẳng cấp quốc tế.
3.
Trong nội dung về Lý tưởng Sun Group dưới đây, từ còn thiếu trong dấu ba chấm là gì?
"Lý tưởng của Sun Group là cùng chung một con thuyền, cùng người cầm lái đưa Sun Group tới những bến bờ vinh quang bằng những công trình….".
a)
Đẳng cấp, chất lượng, khác biệt.
b)
Ghi dấu ấn vượt thời gian.
c)
Có đẳng cấp quốc tế.
d)
Hàng đầu Việt Nam.
4.
Mang trên mình sứ mệnh Người Khai Mở, một trong những mục tiêu Sun Group kiên định là gì?
a)
Góp phần xây dựng Người Việt Nam mới với phẩm chất, năng lực và sức khỏe bắt kịp thời cuộc.
b)
Xây dựng văn hóa du lịch: văn minh, chuyên nghiệp, nhân văn.
c)
Luôn nhằm nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ Quốc.
d)
Xác định "Con Người" là yếu tố căn bản và then chốt tạo ra sự phát triển bền vững của mình.
5.
Mang trên mình sứ mệnh Người Khai Mở, một trong những mục tiêu Sun Group kiên định là "Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao ..., làm đẹp, làm giàu cho Tổ Quốc và đưa Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn của thế giới.". Từ còn thiếu trong dấu ba chấm là gì?
a)
Trí tuệ người Việt Nam
b)
Chất lượng sống của người dân
c)
Sức khỏe người Việt Nam
d)
Vị thế của người Việt Nam
6.
Mang trên mình sứ mệnh Người Khai Mở, một trong những mục tiêu Sun Group kiên định là góp phần xây dựng người Việt Nam mới với những đặc điểm gì?
a)
Văn minh, chuyên nghiệp, nhân văn
b)
Yêu nước, kỷ luật, giỏi chuyên môn
c)
Phẩm chất, năng lực và sức khỏe bắt kịp thời cuộc
d)
Trung thành, trung thực, nhiệt tâm
7.
Mang trên mình sứ mệnh Người Khai Mở, một trong những mục tiêu Sun Group kiên định là tìm đến những vùng đất giàu tiềm năng nhưng chưa được khai thác đúng tầm, làm thay đổi những vùng đất ấy, kiến tạo và đóng góp cho xã hội những công trình, sản phẩm/dịch vụ thế nào?
a)
Đẳng cấp, chất lượng, khác biệt.
b)
Ghi dấu ấn vượt thời gian.
c)
Chất lượng vượt trội.
d)
Đẳng cấp chất lượng vượt trội và trường tồn theo thời gian.
8.
Mang trên mình sứ mệnh Người Khai Mở, một trong những mục tiêu Sun Group kiên định là "Góp phần xây dựng … với phẩm chất, năng lực và sức khỏe bắt kịp thời cuộc.". Từ còn thiếu trong dấu ba chấm là gì?
a)
Người Việt Nam mới.
b)
Người Hiền Tài.
c)
Người Tài.
d)
Người Sun Group mới.
9.
Nội dung nào sau đây KHÔNG thể hiện sứ mệnh Sun Group?
a)
Tìm đến những vùng đất giàu tiềm năng nhưng chưa được khai thác đúng tầm, làm thay đổi những vùng đất ấy, kiến tạo và đóng góp cho xã hội những công trình, sản phẩm/dịch vụ có đẳng cấp chất lượng vượt trội, trường tồn theo thời gian.
b)
Tiên phong trong việc xây dựng văn hóa du lịch: văn minh, chuyên nghiệp và nhân văn ở Việt Nam.
c)
Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc và đưa Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn của thế giới.
d)
Góp phần xây dựng Người Việt Nam mới với phẩm chất, năng lực và sức khỏe bắt kịp thời cuộc.
10.
Mang trên mình sứ mệnh Người Khai Mở, một trong những mục tiêu Sun Group kiên định là Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc và đưa Việt Nam trở thành điểm đến như thế nào?
a)
Hấp dẫn của thế giới.
b)
Hấp dẫn nhất thế giới.
c)
Có nhiều công trình ghi dấu ấn vượt thời gian.
d)
Có nhiều công trình kỷ lục thế giới.
11.
Mang trên mình sứ mệnh Người Khai Mở, một trong những mục tiêu Sun Group kiên định là tìm đến những vùng đất như thế nào để làm thay đổi những vùng đất ấy?
a)
Đang còn nghèo khó, chưa được quan tâm phát triển
b)
Các thành phố lớn, điều kiện hạ tầng tốt để thuận tiện phát triển các hoạt động kinh doanh
c)
Giàu tiềm năng nhưng chưa được khai thác đúng tầm
d)
Giàu tiềm năng và đã được nhiều doanh nghiệp khai thác, phát triển mạnh mẽ
12.
Trong thời gian qua Tập đoàn đẩy mạnh triển khai các hoạt động về nâng cao sức khỏe như rèn luyện thể dục thể thao, kiểm tra thể lực, không hút thuốc, chiến dịch Người Sun Group Khỏe thể chất - Sáng tâm hồn - Giàu tri thức,… Việc này nhằm hoàn thành điều gì?
a)
Lý tưởng Sun Group
b)
Sứ mệnh Sun Group
c)
Giá trị cốt lõi Đẳng cấp
d)
Giá trị cốt lõi Khác biệt
13.
Tôn chỉ về sự phát triển của Sun Group là gì?
a)
Phát triển bền vững
b)
Phát triển hài hòa
c)
Phát triển nhanh, mạnh và hài hòa
d)
Phát triển nhanh mạnh và dẫn đầu mọi lĩnh vực đầu tư mà Sun Group tham gia
14.
Trong nội dung Tầm nhìn Sun Group, các lĩnh vực đầu tư chiến lược của Sun Group là gì?
a)
Du lịch nghỉ dưỡng, Vui chơi giải trí, Bất động sản, Tài chính Ngân hàng
b)
Du lịch nghỉ dưỡng, Vui chơi giải trí, Bất động sản, Đầu tư hạ tầng
c)
Du lịch nghỉ dưỡng, Vui chơi giải trí, Bất động sản, Dịch vụ y tế
d)
Du lịch nghỉ dưỡng, Vui chơi giải trí, Bất động sản, Biểu diễn Nghệ thuật
15.
Trong nội dung Tầm nhìn Sun Group, Sun Group tiên phong xây dựng văn hóa du lịch bao gồm những yếu tố gì?
a)
Văn minh, chuyên nghiệp, nhân văn
b)
Bài bản, thân thiện, chuyên nghiệp, nhân văn
c)
Văn hóa, văn minh, chuyên nghiệp, nhân văn
d)
Bài bản, văn minh, chuyên nghiệp, lan tỏa
16.
Với tôn chỉ phát triển bền vững, một trong những tầm nhìn của Sun Group là phấn đấu trở thành một trong những Tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam như thế nào?
a)
Tập đoàn kinh tế tư nhân đứng đầu Việt Nam
b)
Tập đoàn phát triển bền vững
c)
Có quy mô và đẳng cấp quốc tế
d)
Tập đoàn kinh tế tư nhân Việt Nam có vốn hóa hàng đầu trên thị trường chứng khoán.
17.
Với tôn chỉ phát triển bền vững, một trong những tầm nhìn Sun Group phấn đấu đạt được là gì?
a)
Luôn thuộc nhóm các công ty dẫn đầu trong lĩnh vực đầu tư mà Sun Group tham gia.
b)
Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc và đưa Việt Nam trở thành điểm đến hấp dẫn của thế giới.
c)
Tìm đến những vùng đất giàu tiềm năng nhưng chưa được khai thác đúng tầm, làm thay đổi những vùng đất ấy, kiến tạo và đóng góp cho xã hội những công trình, sản phẩm/dịch vụ có đẳng cấp chất lượng vượt trội, trường tồn theo thời gian.
d)
Cân bằng giữa phát triển với bảo tồn, tôn trọng các giá trị của thiên nhiên.
18.
"Chất lượng - Đẳng cấp - Khác biệt" thể hiện nội dung gì trong Tư tưởng - Văn hóa Sun Group?
a)
Lý tưởng Sun Group.
b)
Sứ mệnh Sun Group.
c)
Tầm nhìn Sun Group.
d)
Giá trị cốt lõi đối với Tập đoàn Sun Group.
19.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn Sun Group: "Phát triển hướng tới những thế hệ mai sau, nuôi dưỡng và gìn giữ môi trường sống ổn định, xanh, sạch và văn minh"?
a)
Chất lượng
b)
Đẳng cấp
c)
Khác biệt
d)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn
20.
Để thể hiện Giá trị cốt lõi Chất lượng, các sản phẩm và dịch vụ của Sun Group cần đảm bảo điều gì?
a)
Sang trọng, có tính thẩm mỹ, ý nghĩa sâu sắc, giá trị kinh tế, giá trị sử dụng vượt trội
b)
Hướng đến sự độc đáo riêng có hoặc hiếm có, khó có thể sao chép được
c)
Chất lượng hướng đến chuẩn mực quốc tế và bền vững với thời gian
d)
Kiến tạo những chuẩn mực về sản phẩm/dịch vụ mới mẻ, cao cấp và vượt trội hơn những chuẩn mực mà thị trường đang có
21.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn Sun Group: "Sản phẩm/dịch vụ được công nhận bởi các tổ chức quốc tế có uy tín và được sự ghi nhận, trân trọng của cộng đồng trong nước và quốc tế"?
a)
Chất lượng
b)
Đẳng cấp
c)
Khác biệt
d)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn
22.
Nội dung nào sau đây thể hiện giá trị cốt lõi "Đẳng cấp" của Tập đoàn Sun Group?
a)
Phát triển hướng tới những thế hệ mai sau, nuôi dưỡng và gìn giữ môi trường sống ổn định, xanh, sạch và văn minh
b)
Tiên phong kiến tạo những chuẩn mực về sản phẩm/dịch vụ mới mẻ, cao cấp và vượt trội hơn những chuẩn mực mà thị trường đang có
c)
Hướng đến sự độc đáo riêng có hoặc hiếm có, khó có thể sao chép được trong sản phẩm/dịch vụ
d)
Tiên phong đi đầu, dám nhận và chịu trách nhiệm đến cùng nhiệm vụ được giao
23.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn Sun Group: "Tôn trọng và vì con người, mang lại giá trị phục vụ lợi ích, sự phát triển của cộng đồng và Người Sun Group"?
a)
Chất lượng
b)
Đẳng cấp
c)
Khác biệt
d)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Tập đoàn
24.
Nội dung nào sau đây KHÔNG thể hiện giá trị cốt lõi "Đẳng cấp" của Tập đoàn Sun Group?
a)
Sản phẩm/dịch vụ sang trọng, có tính thẩm mỹ, ý nghĩa sâu sắc, giá trị kinh tế, giá trị sử dụng vượt trội so với thị trường chung trong lĩnh vực hoạt động, được công nhận bởi các tổ chức quốc tế có uy tín và được sự ghi nhận, trân trọng của cộng đồng trong nước và quốc tế.
b)
Tiên phong kiến tạo những chuẩn mực về sản phẩm/dịch vụ mới mẻ, cao cấp và vượt trội hơn những chuẩn mực mà thị trường đang có.
c)
Tôn trọng và vì con người, mang lại giá trị phục vụ lợi ích, sự phát triển của cộng đồng và Người Sun Group.
d)
Táo bạo tìm kiếm những cơ hội để làm vượt trội những gì người khác không làm, không dám làm hoặc không thể làm.
25.
Thể hiện Giá trị cốt lõi Đẳng cấp, Sun Group tiên phong kiến tạo những chuẩn mực như thế nào về sản phẩm/dịch vụ?
a)
Hướng đến chuẩn mực chung của thị trường
b)
Gắn với sự phát triển bền vững, gìn giữ môi trường sống ổn định, xanh, sạch và văn minh
c)
Độc đáo riêng có hoặc hiếm có, khó có thể sao chép được trong sản phẩm/dịch vụ
d)
Mới mẻ, cao cấp và vượt trội hơn những chuẩn mực mà thị trường đang có
26.
Nội dung nào sau đây thể hiện giá trị cốt lõi "Khác biệt" của Tập đoàn Sun Group?
a)
Đảm bảo chất lượng sản phẩm và dịch vụ hướng đến chuẩn mực quốc tế và bền vững với thời gian.
b)
Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc.
c)
Hướng đến sự độc đáo riêng có hoặc hiếm có, khó có thể sao chép được trong sản phẩm/dịch vụ.
d)
Sản phẩm/dịch vụ nhận được sự ghi nhận và trân trọng của cộng đồng trong nước và quốc tế.
27.
Nội dung nào sau đây thể hiện giá trị cốt lõi "Khác biệt" của Tập đoàn Sun Group?
a)
Táo bạo tìm kiếm những cơ hội để làm vượt trội những gì người khác không làm, không dám làm hoặc không thể làm để tạo ra những công trình có giá trị văn hóa vật thể và phi vật thể trường tồn theo thời gian.
b)
Tôn trọng và vì con người, mang lại giá trị phục vụ lợi ích, sự phát triển của cộng đồng và Người Sun Group.
c)
Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc.
d)
Đảm bảo sự hài hòa giữa lợi ích doanh nghiệp và lợi ích cộng đồng, cân bằng giữa phát triển với bảo tồn.
28.
Thể hiện Giá trị cốt lõi Khác biệt, Sun Group hướng đến yếu tố gì trong trong sản phẩm/dịch vụ?
a)
Mới mẻ, cao cấp và vượt trội hơn những chuẩn mực mà thị trường đang có
b)
Sự độc đáo riêng có hoặc hiếm có, khó có thể sao chép được
c)
Hướng đến chuẩn mực quốc tế và bền vững với thời gian
d)
Gắn với sự phát triển bền vững, gìn giữ môi trường sống ổn định, xanh, sạch và văn minh
29.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group: "Tuân thủ mọi chuẩn mực của Tập đoàn và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao đúng chất lượng và tiến độ cam kết."?
a)
Trung thành và trung thực.
b)
Nhiệt tâm.
c)
Trình độ chuyên môn cao.
d)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group.
30.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group: "Trung thực, chính trực, kiên định trong công việc và cuộc sống"?
a)
Trung thành và trung thực.
b)
Nhiệt tâm.
c)
Trình độ chuyên môn cao.
d)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group.
31.
Nội dung nào sau đây thể hiện giá trị cốt lõi "Trung thành và trung thực" đối với Người Sun Group?
a)
Tin tưởng vào những việc mình làm, truyền cảm hứng và thúc đẩy người khác làm việc và sống tốt hơn
b)
Chủ động học hỏi, nỗ lực hoàn thiện bản thân
c)
Tin tưởng tuyệt đối, sẵn sàng đấu tranh và hy sinh lợi ích cá nhân để theo đuổi lý tưởng và khát vọng của Tập đoàn
d)
Quyết liệt tự phê và phê một cách trực diện những điểm yếu của bản thân và đồng nghiệp để cùng trưởng thành
32.
Để thể hiện giá trị cốt lõi Trung thành và trung thực của Người Sun Group, khi được giao thực hiện một nhiệm vụ với yêu cầu cụ thể về deadline hoàn thành; sự tuân thủ và trách nhiệm của người nhận nhiệm vụ thể hiện qua điều gì?
a)
Hoàn thành đúng deadline và đạt chất lượng yêu cầu
b)
Hoàn trước trước deadline và đảm bảo có đầy đủ ý kiến của Đơn vị các cấp
c)
Triển khai một cách sáng tạo, linh hoạt, đổi mới và hoàn thành đúng deadline
d)
Hoàn thành đạt chất lượng yêu cầu và đảm bảo có đầy đủ ý kiến của Đơn vị các cấp
33.
Nội dung nào sau đây thể hiện giá trị cốt lõi "Nhiệt tâm" đối với Người Sun Group?
a)
Hết lòng hỗ trợ, động viên đồng nghiệp với tinh thần trách nhiệm vì tập thể và vì cộng đồng
b)
Công bằng, nhân văn trong mọi việc; lắng nghe, đồng cảm, giúp đỡ, bảo vệ đồng nghiệp chân thành và không ngần ngại
c)
Trung thực, chính trực, kiên định trong công việc và cuộc sống
d)
Quyết liệt tự phê và phê một cách trực diện những điểm yếu của bản thân và đồng nghiệp để cùng trưởng thành
34.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group: "Tin tưởng vào những việc mình làm, truyền cảm hứng và thúc đẩy người khác làm việc và sống tốt hơn"?
a)
Trung thành và trung thực.
b)
Nhiệt tâm.
c)
Trình độ chuyên môn cao.
d)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group.
35.
Với các nhiệm vụ được giao dù có khó khăn, thách thức; mỗi thành viên Sun Group cần thể hiện tinh thần Nhiệt tâm của mình thế nào?
a)
Tin tưởng tuyệt đối, sẵn sàng đấu tranh và hy sinh lợi ích cá nhân để theo đuổi lý tưởng và khát vọng của Tập đoàn.
b)
Tuân thủ mọi chuẩn mực của Tập đoàn và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao đúng chất lượng và tiến độ cam kết.
c)
Tiên phong đi đầu, dám nhận và chịu trách nhiệm đến cùng nhiệm vụ được giao.
d)
Sáng tạo, đổi mới, đảm bảo kết quả công việc đạt hiệu quả cao hơn.
36.
Nội dung nào sau đây thể hiện giá trị cốt lõi "Trình độ chuyên môn cao" đối với Người Sun Group?
a)
Tuân thủ mọi chuẩn mực của Tập đoàn và hoàn thành mọi nhiệm vụ được giao đúng chất lượng và tiến độ cam kết.
b)
Có tinh thần yêu nước, tự hào chia sẻ và hành động để gìn giữ những truyền thống của dân tộc Việt Nam.
c)
Tin tưởng vào những việc mình làm, truyền cảm hứng và thúc đẩy người khác làm việc và sống tốt hơn.
d)
Sáng tạo, đổi mới, đảm bảo kết quả công việc đạt hiệu quả cao hơn.
37.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group: "Khiêm nhường, thực chất, không ngừng học hỏi hoàn thiện bản thân"?
a)
Trung thành và trung thực.
b)
Nhiệt tâm.
c)
Trình độ chuyên môn cao.
d)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group.
38.
Nội dung sau đây thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group: "Sẵn sàng tự phê và phê những khuyết điểm của bản thân và người khác một cách trực diện để cùng trưởng thành"?
a)
Trung thành và trung thực.
b)
Nhiệt tâm.
c)
Trình độ chuyên môn cao.
d)
Không thể hiện giá trị cốt lõi nào đối với Người Sun Group.
39.
Phê và tự phê là hoạt động mang bản sắc riêng của Người Sun Group và luôn được triển khai thực chất, chân thành; hoạt động này nhằm đẩy mạnh Giá trị cốt lõi nào?
a)
Đẳng cấp
b)
Khác biệt
c)
Trung thành và trung thực
d)
Trình độ chuyên môn cao
40.
Trong Nghị quyết 124, triết lý Sun Group bao gồm những nội dung gì?
a)
Triết lý con người; Triết lý hoạt động; Triết lý xây dựng
b)
Triết lý về Người Sun Group; Triết lý hoạt động; Triết lý xây dựng và phát triển văn hóa
c)
Triết lý kinh doanh; Triết lý hoạt động; Triết lý con người
d)
Triết lý về Người Sun Group; Triết lý văn hóa; Triết lý xây dựng
41.
Triết lý nào sau đây nằm trong Triết lý về Người Sun Group?
a)
Sun Group sẽ tập hợp về mình những "Hiền tài" thay vì "Người tài".
b)
Sun Group sẵn sàng đón nhận những người đến với Tập đoàn chỉ vì tiền và giữ người bằng tiền.
c)
Sun Group sẽ chỉ chú trọng tập hợp về mình những "Người tài".
d)
Sun Group xây dựng môi trường làm việc áp lực, đòi hỏi cao để giúp CBNV nâng cao năng lực của mình.
42.
Trong triết lý về Người Sun Group,"Hiền tài" của Sun Group được định nghĩa là người như thế nào?
a)
Là những người "vừa hồng vừa chuyên" - vừa có nhân cách đạo đức tốt, vừa có lối sống lành mạnh
b)
Là những người "vừa hồng vừa chuyên" - vừa có đức vừa có tài - vừa có nhân cách tốt vừa có năng lực chuyên môn giỏi
c)
Là những người có thể chất khỏe mạnh, tinh thần khỏe mạnh, lối sống lành mạnh
d)
Là những người "vừa hồng vừa chuyên" - vừa có lý tưởng vừa có năng lực cạnh tranh và lối sống khiêm nhường
43.
Triết lý về Người Sun Group đã định nghĩa rõ về tiêu chí HIỀN và TÀI; theo đó tiêu chí HIỀN được mô tả như thế nào?
a)
Vừa sống khiêm nhường, trung thực, tự trọng vừa hết lòng hỗ trợ, động viên đồng nghiệp với tinh thần trách nhiệm vì tập thể và vì cộng đồng
b)
Luôn hành động theo những giá trị cốt lõi của Người Sun Group, tự hào làm gương, chia sẻ niềm tin, lan tỏa giá trị của Sun Group tới đồng nghiệp
c)
Sống văn minh, cởi mở học hỏi, hoàn thiện bản thân để theo kịp với thời cuộc và sự phát triển của tổ chức, của xã hội
d)
Vượt trội trong năng lực chuyên môn, hướng đến đa năng, có thể làm nhiều việc với hiệu quả cao
44.
Triết lý về Người Sun Group đã định nghĩa rõ về tiêu chí HIỀN và TÀI; theo đó tiêu chí TÀI được mô tả như thế nào?
a)
Luôn hành động theo những giá trị cốt lõi của Người Sun Group, tự hào làm gương, chia sẻ niềm tin, lan tỏa giá trị của Sun Group tới đồng nghiệp và là nguồn cảm hứng cho đồng nghiệp
b)
Luôn là tấm gương với đồng nghiệp và cấp dưới về năng lực, tinh thần nhiệt huyết, tiên phong, dám dấn thân, dám nghĩ, dám làm, biết làm và dám chịu trách nhiệm
c)
Sống khiêm nhường, trung thực, tự trọng vừa hết lòng hỗ trợ, động viên đồng nghiệp với tinh thần trách nhiệm vì tập thể và vì cộng đồng
d)
Chủ động học hỏi, nỗ lực hoàn thiện bản thân và luôn xem sự trưởng thành liên tục của bản thân là yếu tố nền tảng và thước đo cho sự bền vững của tập thể, của Sun Group, của cộng đồng và của đất nước Việt Nam
45.
"Hiền tài của Sun Group là những người hiểu được trách nhiệm và sự đóng góp của bản thân đối với sự thành công và lớn mạnh của Sun Group. Do đó, họ chủ động học hỏi, nỗ lực hoàn thiện bản thân và luôn xem sự trưởng thành liên tục của bản thân là yếu tố nền tảng và thước đo cho sự bền vững của tập thể, của Sun Group, của cộng đồng và của đất nước Việt Nam." Đây là nội dung nào trong Triết lý về Người Sun Group?
a)
Làm gương và lan tỏa
b)
Hiền
c)
Tài
d)
Nhiệt tâm
46.
Theo Triết lý về Người Sun Group, Hiền Tài của Sun Group thể hiện tinh thần làm gương và lan tỏa thông qua điều gì?
a)
Luôn sống lạc quan, tích cực, tràn đầy hi vọng, niềm vui và hạnh phúc
b)
Luôn hành động theo những giá trị cốt lõi của Người Sun Group, tự hào làm gương, chia sẻ niềm tin, lan tỏa giá trị của Sun Group tới đồng nghiệp và là nguồn cảm hứng cho đồng nghiệp
c)
Vượt trội trong năng lực chuyên môn, hướng đến đa năng, có thể làm nhiều việc với hiệu quả cao
d)
Nhiệt huyết, quyết tâm, dấn thân và chịu trách nhiệm đến cùng với công việc mình được giao; đồng thời luôn phối hợp tốt với đồng nghiệp
47.
Hoạt động đầu tư và kinh doanh của Sun Group phải luôn đảm bảo được các triết lý nào?
a)
Triết lý về lòng yêu nước; Triết lý về sự hài hòa; Triết lý "Đứng trên vai người khổng lồ".
b)
Triết lý về lòng yêu nước; Triết lý về sự nhân văn; Triết lý "Đứng trên vai người khổng lồ".
c)
Triết lý về sự nhân văn; Triết lý về sự hài hòa; Triết lý "Đứng trên vai người khổng lồ".
d)
Triết lý về sự đẳng cấp; Triết lý về chất lượng; Triết lý về sự khác biệt.
48.
Nội dung sau đây thể hiện triết lý hoạt động nào của Sun Group? "Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc để mỗi con người – không chỉ Người Sun Group, mà là người Việt Nam luôn có thể tự hào khi bước ra thế giới."
a)
Triết lý về sự hài hòa
b)
Triết lý về lòng yêu nước
c)
Triết lý đứng trên vai người khổng lồ
d)
Triết lý về tinh thần tự hào Sun Group
49.
Nội dung nào sau đây thể hiện triết lý "Đứng trên vai người khổng lồ" của Sun Group?
a)
Đảm bảo sự phát triển của mình luôn có sự đồng hành của những Tập đoàn lớn, những cá nhân có tên tuổi và uy tín, các công trình luôn gắn với các thương hiệu lớn trên thế giới.
b)
Đảm bảo sự phát triển của mình luôn có sự đồng hành của các cơ quan nhà nước và các Công ty/Tập đoàn lớn ở Việt Nam.
c)
Đảm bảo sự phát triển của mình luôn có sự đồng hành của những người nổi tiếng, có uy tín trong mọi lĩnh vực trên thế giới.
d)
Đảm bảo sự phát triển của mình luôn có sự đồng hành của những nhân sự tốt nhất thế giới trong các lĩnh vực mình tham gia.
50.
Nội dung nào sau đây KHÔNG PHẢI là triết lý hoạt động của Sun Group?
a)
Triết lý về sự nhân văn
b)
Triết lý về lòng yêu nước
c)
Triết lý về sự hài hòa
d)
Triết lý "Đứng trên vai người khổng lồ"
51.
Từ còn thiếu trong dấu ba chấm sau đây là gì?
"Triết lý ….: đảm bảo cho sự phát triển của mình luôn có sự đồng hành của những tập đoàn lớn, những cá nhân có tên tuổi và uy tin, các công trình luôn gắn với các thương hiệu lớn trên thế giới."
a)
Về lòng yêu nước
b)
Về sự hài hòa
c)
Đứng trên vai người khổng lồ
d)
Phát triển bền vững
52.
Việc đồng hành đưa Michelin Guide tới Việt Nam đã thể hiện triết lý hoạt động nào của Sun Group?
a)
Triết lý về sự khác biệt; Triết lý đứng trên vai người khổng lồ
b)
Triết lý xây dựng và phát triển văn hóa; Triết lý về lòng yêu nước
c)
Triết lý "Đứng trên vai người khổng lồ"; Triết lý phát triển bền vững
d)
Triết lý "Đứng trên vai người khổng lồ"; Triết lý về lòng yêu nước
53.
Đối với triết lý Xây dựng và phát triển văn hóa, Sun Group kiên định với các yếu tố nào?
a)
Kế thừa; Hội nhập; Bản sắc; Lan tỏa
b)
Chất lượng; Đẳng cấp; Khác biệt
c)
Trung thành và Trung thực; Nhiệt tâm; Trình độ chuyên môn cao
d)
Yêu nước; Hài hòa; Lan tỏa
54.
Trong triết lý xây dựng và phát triển văn hóa, với yếu tố "Bản sắc'', Người Sun Group luôn đặt tiêu chí gì lên hàng đầu?
a)
Học hỏi
b)
Kỷ luật
c)
Sáng tạo
d)
Dấn thân
55.
"Người Sun Group không tự mãn với những thành công đã đạt được mà luôn khao khát phá vỡ những kỷ lục của chính mình, luôn đảm bảo chất lượng, đẳng cấp, khác biệt và tính nhân văn trong mọi việc, công trình sau tốt hơn công trình trước"; Đây là nội dung thể hiện yếu tố nào trong Triết lý xây dựng và phát triển văn hóa của Sun Group?
a)
Kế thừa
b)
Hội nhập
c)
Lan tỏa
d)
Bản sắc
56.
“Văn hóa Sun Group đã, đang và sẽ tiếp tục được bổ sung các tiêu chí văn hóa hiện đại, nhằm đảm bảo sự hội nhập của Sun Group cũng như Người Sun Group với môi trường phát triển năng động, văn minh và hiện đại của thế giới.” Đây là nội dung của yếu tố văn hóa nào của Sun Group?
a)
Kế thừa
b)
Hội nhập
c)
Lan tỏa
d)
Bản sắc
57.
Trong Triết lý xây dựng văn hóa của Sun Group, yếu tố Hội nhập cho biết Văn hóa Sun Group đã, đang và sẽ tiếp tục được bổ sung các tiêu chí văn hóa nào nhằm đảm bảo sự hội nhập của Sun Group cũng như Người Sun Group với môi trường phát triển năng động, văn minh và hiện đại của thế giới?
a)
Văn hóa nước ngoài
b)
Văn hóa truyền thống
c)
Văn hóa hiện đại
d)
Văn hóa học hỏi
58.
Trong Triết lý xây dựng văn hóa của Sun Group, yếu tố Hội nhập cho biết Văn hóa Sun Group đã, đang và sẽ tiếp tục được bổ sung các tiêu chí văn hóa hiện đại; điều này nhằm mục tiêu gì?
a)
Đảm bảo sự hội nhập của Sun Group cũng như Người Sun Group với môi trường phát triển năng động, văn minh và hiện đại của thế giới
b)
Đảo sự phát triển của Sun Group luôn có sự đồng hành của những tập đoàn lớn, những cá nhân có tên tuổi và uy tín
c)
Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc
d)
Đảm bảo mỗi người Sun Group đều hiểu, cập nhật và tận dụng những thay đổi về công nghệ của thế giới vào các hoạt động sống và làm việc
59.
Bên cạnh các yếu tố: Kế thừa - Hội nhập - Bản sắc, Văn hóa Sun Group còn kiên định với yếu tố nào?
a)
Nhân văn
b)
Lan tỏa
c)
Trung thực
d)
Nhiệt tâm
60.
Nội dung nào sau đây thể hiện yếu tố Lan tỏa trong Triết lý xây dựng văn hóa của Sun Group?
a)
Tiên phong trong việc xây dựng văn hóa du lịch: văn minh, chuyên nghiệp và nhân văn ở Việt Nam
b)
Người Sun Group luôn chủ động lan tỏa các giá trị tốt đẹp đó tới đồng nghiệp để cùng nhau xây dựng tập thể Người Sun Group là đại diện của Người Việt Nam mới
c)
Không chỉ lan tỏa các giá trị tốt đẹp trong nội bộ Tập đoàn mà bằng những hành động cụ thể, góp phần lan tỏa những giá trị văn hóa tới đối tác, cộng đồng, hướng tới mục tiêu xây dựng xã hội ngày một tốt đẹp và nhân văn hơn
d)
Góp phần nâng cao vị thế đất nước, nâng cao chất lượng sống của người dân, làm đẹp, làm giàu cho Tổ quốc
61.
Người Sun Group luôn sống khiêm nhường, thực chất, giản dị với triết lý nào?
a)
Ngước lên cao để thấy mình còn thấp, nhìn xuống thấp để biết mình chưa cao.
b)
Hạnh phúc của Người Sun Group là trên những chặng đường cống hiến chứ không chỉ là đích đến.
c)
Thành công của đồng nghiệp cũng là thành công của bản thân mình và là thành công chung của cả Tập đoàn.
d)
Hạt giống tốt chỉ nảy mầm và phát triển khi có môi trường thuận lợi.
62.
Người Sun Group luôn chủ động lan tỏa các giá trị tốt đẹp tới đồng nghiệp để cùng nhau xây dựng tập thể Người Sun Group là đại diện của Người Việt Nam mới các đặc điểm gì?
a)
Khỏe mạnh về thể chất, có sức bền, sự dẻo dai, chịu được áp lực công việc cao, có thói quen rèn luyện thể dục thể thao đều đặn
b)
Vượt trội trong năng lực chuyên môn, hướng đến đa năng, có thể làm nhiều việc với hiệu quả cao
c)
Có lý tưởng, khát vọng, kỷ luật, trách nhiệm, quyết tâm thay đổi những gì mình đang có, hướng tới những thay đổi vượt bậc và những giá trị tốt đẹp hơn
d)
Phẩm chất cao đẹp, có năng lực và trình độ chuyên môn cao, khỏe cả về thể chất và tinh thần
63.
Người Sun Group phấn đấu trở thành “Hiền Tài” thay vì “Người tài”; đảm bảo hội tụ đủ các giá trị cốt lõi “Trung thành và trung thực – Nhiệt tâm – Trình độ chuyên môn cao” và cần thể hiện điều gì?
a)
Thể hiện khả năng lan tỏa, truyền cảm hứng mọi lúc, mọi nơi
b)
Thể hiện các giá trị cốt lõi bằng hành vi cụ thể
c)
Thể hiện khả năng cảm thụ về các loại hình nghệ thuật
d)
Thể hiện tinh thần sẻ chia, thông cảm với các hạn chế và yếu điểm của đồng nghiệp
64.
"Người Sun Group sẽ luôn khẳng định vai trò Người đứng đầu với tầm nhìn chiến lược, tư duy làm chủ, thể hiện rõ nét tinh thần dám dấn thân, dám nghĩ, dám làm, biết làm và dám chịu trách nhiệm", nội dung này thể hiện vai trò của ai?
a)
Lãnh đạo
b)
Quản lý
c)
Lãnh đạo và Quản lý
d)
Người Việt Nam mới
65.
Nội dung nào sau đây là một trong những yêu cầu đối với Lãnh đạo và Quản lý Sun Group?
a)
Người Sun Group luôn cho rằng “Không có công việc tầm thường, chỉ có con người tầm thường”; thành công chung của Tập đoàn được đóng góp từ tất cả các cá nhân ở mọi vị trí.
b)
Luôn khẳng định vai trò Người đứng đầu với tầm nhìn chiến lược, tư duy làm chủ, thể hiện rõ nét tinh thần dám dấn thân, dám nghĩ, dám làm, biết làm và dám chịu trách nhiệm.
c)
Thành công của đồng nghiệp cũng là thành công của bản thân mình và là thành công chung của cả Tập đoàn.
d)
Sun Group hướng tới xây dựng môi trường là nơi đến để sống, nơi luôn mang lại nguồn cảm hứng, sự yêu đời, yêu người cho mỗi Người Sun Group.
66.
Đối với Cán bộ Lãnh đạo và Quản lý của Sun Group bên cạnh việc "biết thu phục và không ngại sử dụng những người giỏi hơn mình, chú trọng phát hiện và đào tạo cán bộ cấp dưới có năng lực trở thành cán bộ nguồn để sẵn sàng gánh vác và tiếp quản nhiệm vụ từ các thế hệ đi trước", thì còn cần chủ động rèn luyện, trau dồi yếu tố gì?
a)
Nâng cao kỹ năng quản lý và đánh giá hiệu quả công việc của CBNV
b)
Trau dồi, nâng cao kỹ năng lập kế hoạch để đảm bảo các kế hoạch bám sát với mục tiêu, nguồn lực của đơn vị và có kết quả rõ ràng
c)
Trau dồi kỹ năng lãnh đạo, nâng cao năng lực thực thi để theo đuổi và đạt kết quả cao nhất trong công việc
d)
Nâng cao kỹ năng quản lý sự thay đổi, đảm bảo bắt kịp những biến đổi của thị trường
67.
Trong vai trò là Lãnh đạo và Quản lý, Người đứng đầu cần thể hiện rõ nét tinh thần tinh thần dám dấn thân, dám nghĩ, dám làm, biết làm và dám chịu trách nhiệm với điều gì?
a)
Quy trình và cách thức triển khai công việc của CBNV
b)
Năng lực chuyên môn, năng lực lãnh đạo của bản thân
c)
Năng lực chuyên môn, năng suất lao động của CBNV
d)
Nhiệm vụ mình được giao và kết quả của đơn vị, đội nhóm mà mình phụ trách
68.
Mỗi Cán bộ Lãnh đạo và Quản lý Sun Group luôn chủ động rèn luyện phát triển bản thân, không ngừng trau dồi kỹ năng lãnh đạo, nâng cao năng lực thực thi để hướng tới điều gì?
a)
Đáp ứng yêu cầu của Tập đoàn về năng lực lãnh đạo
b)
Theo đuổi và đạt kết quả cao nhất trong công việc
c)
Góp phần xây dựng Người Việt Nam mới với phẩm chất, năng lực và sức khỏe bắt kịp thời cuộc.
d)
Là tấm gương về tinh thần kỷ luật và năng lực lãnh đạo cho CBNV
69.
CBLĐ/CBQL Sun Group bên cạnh việc là tấm gương về tinh thần kỷ luật, thể hiện rõ nét vai trò/trách nhiệm của người đứng đầu; biết lắng nghe, khích lệ, truyền cảm hứng để đội ngũ cùng chung vai góp sức đạt mục tiêu chung thì còn cần thể hiện điều gì?
a)
Là tấm gương về năng lực chuyên môn vượt trội để có thể hướng dẫn cho nhân viên những kỹ thuật sâu trong chuyên môn mà nhân viên chưa giỏi
b)
Là niềm tin - chỗ dựa cho nhân viên, bao bọc cho nhân viên nếu mắc lỗi sai; động viên đội ngũ khi nỗ lực hết sức mà kết quả chưa tốt
c)
Là chỗ dựa cho nhân viên - lực đẩy cho sự phát triển của tổ chức
d)
Là niềm tin - chỗ dựa cho nhân viên, luôn thể hiện sự nhân văn, yêu thương với CBNV trong mọi hoàn cảnh
70.
Trong nội dung Đối với tập thể Người Sun Group, Người Sun Group xác định điều gì để theo đó, mỗi cá nhân phấn đấu học hỏi và nâng cấp bản thân, phấn đấu trở thành Đại sứ Văn hóa Sun Group, khẳng định tình yêu với Tập đoàn và niềm tự hào khi là thành viên của tập thể Sun Group, tập thể với lý tưởng cao đẹp đang góp phần xây dựng hình ảnh Người Việt Nam mới trong lao động, đóng góp cho sự phát triển của đất nước?
a)
Sun Group là tập thể của những người con yêu nước.
b)
Không có công việc tầm thường, chỉ có con người tầm thường.
c)
Sun Group không giữ người bằng tiền và không đón nhận những người đến với Tập đoàn chỉ vì tiền.
d)
Phấn đấu trở thành “Hiền tài” thay vì “Người tài”.
71.
Trong nội dung Đối với tập thể Người Sun Group có nêu rõ Người Sun Group dù đang ở bất cứ vị trí nào, thực hiện bất cứ công việc nào cũng sẽ luôn nỗ lực hết mình để hoàn thành xuất sắc vai trò, nhiệm vụ của mình. Bởi lẽ, Người Sun Group luôn cho rằng “…..........”; thành công chung của Tập đoàn được đóng góp từ tất cả các cá nhân ở mọi vị trí." Câu còn thiếu trong dấu ba chấm là gì?
a)
Sun Group là tập thể của những người con yêu nước.
b)
Không có công việc tầm thường, chỉ có con người tầm thường.
c)
Thành công của đồng nghiệp cũng là thành công của bản thân mình và là thành công chung của cả Tập đoàn.
d)
Hạnh phúc của Người Sun Group là trên những chặng đường cống hiến chứ không chỉ là đích đến.
72.
Người Sun Group xác định, “Sun Group là tập thể của những người con yêu nước”, theo đó, mỗi cá nhân phấn đấu học hỏi và nâng cấp bản thân, phấn đấu trở thành hình mẫu nào?
a)
CBLĐ/CBQL cấp 2+
b)
Đại sứ Văn hóa Sun Group
c)
Cán bộ nguồn
d)
Người Việt Nam mới
73.
Trong nội dung Tinh thần của Người Sun Group sau đây, từ còn thiếu trong dấu ba chấm là gì? "Hạnh phúc của Người Sun Group là trên những chặng đường cống hiến chứ ... là đích đến."
a)
Không phải
b)
Không cần
c)
Không chỉ
d)
Không nhất định
74.
Người Sun Group hiểu rằng, mỗi bước đi của Người Sun Group là những bước đi hạnh phúc nhằm thực hiện những mục tiêu và lý tưởng cao đẹp, nhân văn của bản thân và của Tập đoàn vì vậy Người Sun Group luôn xác định một tư tưởng gì?
a)
Thành công của đồng nghiệp cũng là thành công của bản thân mình và là thành công chung của cả Tập đoàn
b)
Sun Group là tập thể của những người con yêu nước
c)
Sun Group không giữ người bằng tiền và không đón nhận những người đến với Tập đoàn chỉ vì tiền
d)
Không có công việc tầm thường, chỉ có con người tầm thường
75.
Người Sun Group luôn có thái độ chia sẻ, hỗ trợ và thẳng thắn góp ý trên tinh thần xây dựng; tự hào, hạnh phúc với thành công của đồng nghiệp và cấp dưới bởi Người Sun Group hiểu rõ điều gì?
a)
Thành công của đồng nghiệp cũng là thành công của bản thân mình và là thành công chung của cả Tập đoàn
b)
Không có công việc tầm thường, chỉ có con người tầm thường
c)
Ngước lên cao để thấy mình còn thấp, nhìn xuống thấp để biết mình chưa cao
d)
Hạt giống tốt chỉ nảy mầm và phát triển khi có môi trường thuận lợi
76.
Sun Group hướng tới xây dựng môi trường là nơi đến để sống, nơi luôn mang lại nguồn cảm hứng, sự yêu đời, yêu người cho mỗi Người Sun Group như câu thơ đầy ý nghĩa nào?
a)
Hạt giống tốt chỉ nảy mầm và phát triển khi có môi trường thuận lợi.
b)
Cám ơn đời mỗi sớm mai thức dậy, ta có thêm ngày mới để yêu thương.
c)
Hạnh phúc của Người Sun Group là trên những chặng đường cống hiến chứ không chỉ là đích đến.
d)
Ngước lên cao để thấy mình còn thấp, nhìn xuống thấp để biết mình chưa cao.
77.
Thấm nhuần triết lý “Hạt giống tốt chỉ nảy mầm và phát triển khi có môi trường thuận lợi”, Sun Group hướng tới xây dựng Môi trường làm việc như thế nào?
a)
Môi trường làm việc văn hóa - nhân văn song hành cùng trung thành, gắn bó
b)
Môi trường làm việc Văn hóa – Nhân văn song hành với Trách nhiệm – Kỷ luật
c)
Môi trường làm việc áp lực và hiệu quả cao
d)
Môi trường làm việc đề cao sáng tạo và linh hoạt
78.
Môi trường làm việc Sun Group bên cạnh việc xác định lấy Văn hóa Sun Group là nền tảng, Giá trị nhân văn là sợi dây kết nối thì thước đo cho sự đóng góp của mỗi Người Sun Group là gì?
a)
Thâm niên làm việc của CBNV
b)
Tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm, kết quả cuối cùng
c)
Tính kỷ luật và khả năng lan tỏa, truyền cảm hứng
d)
Đáp ứng các tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, năng lực cốt lõi
79.
Yêu cầu về Phẩm chất (Nhân cách - Đạo đức) của Người Sun Group trong thời kì mới bao gồm những yếu tố nào?
a)
Yêu nước - Khiêm nhường - Tư duy hội nhập - Lối sống lành mạnh
b)
Yêu nước - Lý tưởng - Khiêm nhường - Nhân cách tốt
c)
Lý tưởng - Nhân cách tốt - Năng suất lao động - Thể chất khỏe mạnh
d)
Đạo đức tốt - Nhân cách tốt - Yêu nước - Ý thức vì cộng đồng
80.
Nội dung nào sau đây thể hiện một trong các yếu tố về Phẩm chất của Người Sun Group trong thời kì mới?
a)
Có tinh thần yêu nước, tự hào chia sẻ và hành động để gìn giữ những truyền thống của dân tộc Việt Nam: đoàn kết, cần cù, tiết kiệm, chịu khó, cầu tiến, ham học hỏi.
b)
Khỏe mạnh về thể chất, có sức bền, sự dẻo dai, chịu được áp lực công việc cao, có thói quen rèn luyện thể dục thể thao đều đặn.
c)
Tìm hiểu, lựa chọn thưởng thức nhằm nâng cao khả năng cảm thụ về các loại hình nghệ thuật.
d)
Lạc quan, tích cực, luôn tràn đầy hi vọng, niềm vui và hạnh phúc.
81.
Nội dung sau đây thể hiện yếu tố nào trong Phẩm chất của Người Sun Group trong thời kì mới? "Sống ngay thẳng, trung thực, lương thiện, yêu thương và quan tâm chân thành đến những người xung quanh."
a)
Yêu nước
b)
Nhân văn
c)
Khiêm nhường
d)
Nhân cách tốt
82.
Nội dung sau đây thể hiện yếu tố nào trong Phẩm chất của Người Sun Group trong thời kì mới? "Sống giản dị, thực chất; không khoa trương, kiêu ngạo, tự mãn; kiên quyết đấu tranh với hiện tượng tự diễn biến, tự chuyển hóa, bệnh ngôi sao, bệnh sống ảo để hướng tới kết quả thực chất."
a)
Nhân cách tốt
b)
Đạo đức tốt
c)
Khiêm nhường
d)
Thực chất
83.
Yêu cầu về Năng lực (Kiến thức – Kỹ năng – Kinh nghiệm) của Người Sun Group trong thời kì mới bao gồm những yếu tố nào?
a)
Năng lực cạnh tranh - Năng suất lao động - Tư duy hội nhập - Ý thức vì cộng đồng - Cảm thụ nghệ thuật.
b)
Năng lực cạnh tranh - Tư duy hội nhập - Cảm thụ nghệ thuật.
c)
Năng suất lao động cao - Sức khỏe tốt - Biết cảm nhận nghệ thuật.
d)
Nhân cách tốt - Ý thức tốt - Sức khỏe tốt.
84.
Nội dung nào sau đây thể hiện một trong các yêu cầu về Năng lực cạnh tranh của Người Sun Group trong thời kì mới?
a)
Tiên phong sáng tạo, đổi mới, tạo ra những lợi thế cạnh tranh độc đáo, khác biệt cho Việt Nam trên cộng đồng quốc tế.
b)
Thông hiểu và thuần thục ít nhất một ngoại ngữ thông dụng để nâng cao khả năng hội nhập.
c)
Sống văn minh, cởi mở học hỏi, hoàn thiện bản thân để theo kịp với thời cuộc và sự phát triển của tổ chức, của xã hội.
d)
Tìm hiểu, lựa chọn thưởng thức nhằm nâng cao khả năng cảm thụ về các loại hình nghệ thuật.
85.
Với yêu cầu về Người Sun Group trong thời kỳ mới, Người Sun Group hướng tới có năng suất lao động như thế nào?
a)
Có năng suất lao động ngang với Nhật Bản, Hàn Quốc.
b)
Có năng suất lao động cao, ngang bằng nước tiên tiến nhất trong khu vực Đông Nam Á.
c)
Một người làm việc bằng hai so với hiện tại.
d)
Đa năng đa nhiệm.
86.
Nội dung nào sau đây thể hiện Tư duy hội nhập của Người Sun Group trong thời kì mới?
a)
Có khả năng lan tỏa, truyền cảm hứng và gắn kết sức mạnh của đội ngũ.
b)
Thích nghi, nắm bắt rõ văn hóa quốc gia, vùng miền, tổ chức để gia tăng cơ hội hội nhập.
c)
Có năng suất lao động cao, ngang bằng nước tiên tiến nhất trong khu vực Đông Nam Á.
d)
Có lối sống lành mạnh, không hút thuốc, hạn chế rượu bia, biết thụ hưởng và cân bằng công việc và cuộc sống.
87.
Nội dung sau đây thể hiện yếu tố nào trong Năng lực của Người Sun Group trong thời kì mới? "Thích nghi, nắm bắt rõ văn hóa quốc gia, vùng miền, tổ chức để gia tăng cơ hội hội nhập; Thông hiểu và thuần thục ít nhất một ngoại ngữ thông dụng để nâng cao khả năng hội nhập."
a)
Năng lực cạnh tranh.
b)
Năng suất lao động.
c)
Tư duy hội nhập.
d)
Cảm thụ nghệ thuật.
88.
Nội dung nào sau đây thể hiện Ý thức vì cộng đồng của Người Sun Group trong thời kì mới?
a)
Tư duy phát triển bền vững, hội nhập quốc tế, gìn giữ tài nguyên, môi trường sống.
b)
Có tinh thần yêu nước, tự hào chia sẻ và hành động để gìn giữ những truyền thống của dân tộc Việt Nam.
c)
Có khả năng lan tỏa, truyền cảm hứng và gắn kết sức mạnh của đội ngũ.
d)
Tìm hiểu, lựa chọn thưởng thức nhằm nâng cao khả năng cảm thụ về các loại hình nghệ thuật.
89.
Nội dung nào sau đây thể hiện yêu cầu về Năng lực cảm thụ nghệ thuật của Người Sun Group trong thời kì mới?
a)
Hiểu, cập nhật và tận dụng những thay đổi về công nghệ của thế giới vào các hoạt động sống và làm việc.
b)
Có năng suất lao động cao, ngang bằng nước tiên tiến nhất trong khu vực Đông Nam Á.
c)
Thích nghi, nắm bắt rõ văn hóa quốc gia, vùng miền, tổ chức để gia tăng cơ hội hội nhập.
d)
Tìm hiểu, lựa chọn thưởng thức nhằm nâng cao khả năng cảm thụ về các loại hình nghệ thuật.
90.
Yêu cầu về Sức khỏe (Thể chất – Tinh thần) của Người Sun Group trong thời kì mới bao gồm những yếu tố nào?
a)
Thể chất khỏe mạnh - Tinh thần khỏe mạnh - Lối sống lành mạnh.
b)
Thể chất khỏe mạnh - Tinh thần khỏe mạnh - Năng suất lao động cao.
c)
Ý thức tốt - Nhân cách tốt - Tinh thần tốt.
d)
Sức khỏe tốt - Tinh thần tốt - Lối sống tốt.
91.
NVTT liên quan đến công tác Nhân sự được nêu trong Nghị quyết 124 là gì?
a)
Nâng cao nhận thức về vai trò, trách nhiệm của Người đứng đầu
b)
Tối ưu thiết kế tổ chức, tinh gọn bộ máy và nâng cao vai trò Người đứng đầu
c)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
d)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và xây dựng Môi trường làm việc
92.
Nội dung sau đây là yêu cầu đối với NVTT nào trong năm 2024?
"Hoàn thành công tác hoạch định và lập kế hoạch triển khai chiến lược nhân sự toàn Tập đoàn cũng như trong các mảng hoạt động trọng yếu"
a)
Nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự và Vai trò người đứng đầu
b)
Tối ưu thiết kế tổ chức, tinh gọn bộ máy và nâng cao vai trò Người đứng đầu
c)
Tự chủ tài chính và tối ưu hiệu quả hoạt động
d)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng Văn hóa
93.
Một trong các yêu cầu liên quan đến NVTT trong công tác Nhân sự trong năm 2024 là gì?
a)
Tăng cường tự đào tạo nội bộ, nâng cao năng suất lao động, kịp thời cập nhật các quy định/biến động thị trường ảnh hưởng đến công tác nhân sự
b)
Rà soát, điều chỉnh và tích cực truyền thông hệ thống tiêu chí Môi trường làm việc phù hợp với chiến lược nhân sự mới
c)
Nâng cao năng lực chuyên môn cho đội ngũ ngành dọc Nhân sự: mở rộng đào tạo, đào tạo chéo và sàng lọc nhân sự
d)
Xây dựng và áp dụng khung năng lực cốt lõi và năng lực lãnh đạo, tiếp tục xây dựng và áp dụng khung năng lực chuyên môn cho ngành quản trị nhân sự
94.
Để nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự trong năm 2024; việc điều chỉnh, cập nhật công tác phân công, phân nhiệm tại mỗi đơn vị nhằm mục tiêu gì?
a)
Tăng cường tự chủ, tối ưu hóa hiệu quả tài chính
b)
Kiểm soát được các rủi ro trọng yếu
c)
Tăng tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm
d)
Tăng cường các khâu/các cấp kiểm soát trung gian
95.
Để nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự trong năm 2024, việc cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự cần dựa trên nền tảng nào?
a)
Nền tảng thâm niên làm việc của CBNV
b)
Nền tảng kỷ luật – trách nhiệm – kết quả đóng góp
c)
Nền tảng năng suất lao động của CBNV
d)
Nền tảng về khả năng đa năng, đa nhiệm
96.
Nội dung nào sau đây là yêu cầu liên quan đến NVTT trong công tác Nhân sự trong năm 2024?
a)
Phối hợp với Ban chức năng Tập đoàn để có chiến lược, lộ trình triển khai cụ thể cho các công ty TVSG về năng lực kinh nghiệm, năng lực tài chính để tham gia lựa chọn Nhà đầu tư
b)
Hoàn thiện và thực thi hiệu quả cơ chế phối hợp giữa Vùng – Khối đảm bảo tối ưu nguồn lực, rút ngắn thời gian xử lý công việc
c)
Chú trọng nâng cao hiệu quả kinh doanh thông qua việc tối ưu hoạt động, tối ưu nguồn lực
d)
Nâng cấp hệ thống phần mềm nhân sự và tăng cường ứng dụng công nghệ trong hoạt động quản trị nhân sự, nâng cao trải nghiệm của CBNV
97.
Để nâng cao hiệu quả công tác Quản trị Nhân sự trong năm 2024, việc cập nhật, nâng tầm hệ thống quy định chính sách nhân sự cần đảm bảo yếu tố gì?
a)
Tính thích ứng linh hoạt với các yêu cầu của hoạt động kinh doanh vận hành, phù hợp với định hướng quản trị nhân sự và Văn hóa Sun Group
b)
Tính đơn giản hóa và tích cực ứng dụng công nghệ nhằm rút ngắn thời gian xử lý công việc và tăng năng suất lao động
c)
Tính sáng tạo, khác biệt, chưa từng có thị trường nhằm thu hút các nguồn lực chất lượng
d)
Tính ổn định để tạo sự gắn kết và giữ chân CBNV
98.
NVTT liên quan đến công tác Tư tưởng Văn hóa được nêu trong Nghị quyết 124 là gì?
a)
Đẩy mạnh công tác đào tạo và lan tỏa văn hóa Sun Group
b)
Đẩy mạnh thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group
c)
Nâng cao vai trò người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa
d)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
99.
Yêu cầu "Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR" thuộc NVTT nào trong năm 2024?
a)
Chú trọng triển khai công tác Tư tưởng văn hóa
b)
Đẩy mạnh công tác đào tạo và lan tỏa văn hóa Sun Group
c)
Đẩy mạnh thực thi Giá trị cốt lõi Sun Group
d)
Đào tạo và nâng cao chất lượng nhân sự nhằm nâng cao năng suất lao động
100.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024, cần triển khai đa dạng các hoạt động nào để hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh – vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn?
a)
Các hoạt động xây dựng Người Sun Group Khỏe thể chất - Sáng tâm hồn - Giàu tri thức
b)
Các hoạt động nâng cao tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng
c)
Các hoạt động đưa Giá trị cốt lõi Sun Group trên vào công việc thực tế
d)
Các hoạt động thi đua, đề xuất sáng kiến cho Kinh doanh - Vận hành
101.
Một trong các yêu cầu liên quan đến NVTT trong công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024 là gì?
a)
Đẩy mạnh đào tạo và truyền thông đề cao lý tưởng – mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin – niềm tự hào với tổ chức
b)
Tăng cường lan tỏa thương hiệu thông qua các “Khách hàng nội bộ”
c)
Đẩy mạnh công tác xây dựng Người Sun Group với sự hiểu biết, tin tưởng và hành động theo Tư tưởng - Văn hóa Tập đoàn.
d)
Thực hiện các hoạt động nâng cao hình ảnh, tác phong, giao tiếp – ứng xử chuyên nghiệp văn minh của Người Sun Group
102.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024, cần chú trọng định hướng, phát triển đội ngũ Đại sứ Văn hóa trở thành đội ngũ gì?
a)
Đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn, đội ngũ thúc đẩy thực thi các NVTT tại Đơn vị
b)
Đội ngũ nòng cốt trong truyền thông, đào tạo Dịch vụ từ Tâm và tham gia các hoạt động thúc đẩy kinh doanh vận hành
c)
Đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn; đội ngũ nòng cốt lan tỏa, thúc đẩy triển khai và thực thi Văn hóa tại mỗi đơn vị
d)
Đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn và đào tạo, lan tỏa văn hóa Dịch vụ từ Tâm
103.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024, việc hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR nhằm mục tiêu gì?
a)
Tạo cơ sở nền tảng cho các hoạt động đào tạo, truyền thông; giúp CBNV hiểu rõ vai trò, trách nhiệm của mình
b)
Đảm bảo đánh giá, đo lường kết quả thực thi trên thực tế; góp phần thúc đẩy các đơn vị và CBNV hoàn thành chất lượng các mục tiêu đề ra
c)
Tạo cơ sở nền tảng cho các hoạt động thi đua; góp phần thúc đẩy CBNV ứng dụng giá trị cốt lõi vào thực tế
d)
Tạo cơ sở nền tảng cho việc đánh giá năng lực CBNV
104.
Theo NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa, trong năm 2024 cần đẩy mạnh các yêu cầu gì đối với đội ngũ Đại sứ Văn hóa?
a)
Phối hợp chặt chẽ với các đơn vị để truyền thông, thúc đẩy vai trò Người đứng đầu trên đa dạng khía cạnh, mảng/hoạt động của Tập đoàn
b)
Tính kỷ luật, trách nhiệm và kết quả đóng góp vào việc hoàn thành các NVTT của Đơn vị
c)
Đẩy mạnh hoạt động Người Sun Group truyền thông, lan tỏa về Môi trường làm việc Sun Group
d)
Tính tự học hỏi, chủ động, sáng tạo và cá nhân hóa trách nhiệm trong các hoạt động Tư tưởng Văn hóa chung cũng như hoạt động theo đặc thù tại Đơn vị
105.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024, cần nâng cao vai trò, trách nhiệm Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa, đặc biệt là đối tượng nào?
a)
Lãnh đạo Vùng và Cán bộ cấp 2+
b)
Lãnh đạo Vùng, Khối
c)
Lãnh đạo Đơn vị các cấp
d)
Đội ngũ Đại sứ Văn hóa
106.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024, cần phối hợp chặt chẽ với các đơn vị để truyền thông, thúc đẩy vai trò Người đứng đầu trên khía cạnh nào?
a)
Trên khía cạnh Quản trị nhân sự hiệu quả
b)
Trên đa dạng khía cạnh, mảng/hoạt động của Tập đoàn
c)
Trên khía cạnh thực thi NVTT 2024
d)
Trên khía cạnh thúc đẩy công tác Tư tưởng Văn hóa
107.
Đâu không phải là yêu cầu đối với NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024?
a)
Đẩy mạnh đào tạo và truyền thông đề cao lý tưởng – mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin – niềm tự hào với tổ chức
b)
Thúc đẩy văn hóa học tập chủ động; tích cực ứng dụng CNTT vào các hoạt động đào tạo nội bộ
c)
Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR
d)
Triển khai đa dạng các hoạt động nâng cao tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng
108.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024, để thúc đẩy sự đồng cảm – trách nhiệm nhằm đạt mục tiêu chung cần đẩy mạnh hoạt động gì?
a)
Triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR và đánh giá định kỳ
b)
Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu với kết quả hoạt động của đơn vị
c)
Đào tạo và truyền thông đề cao lý tưởng – mục đích cao đẹp trong công việc, nuôi dưỡng văn hóa từ niềm tin – niềm tự hào với tổ chức
d)
Nâng cao năng lực đội ngũ lấy văn hóa học tập chủ động và tiêu chuẩn hóa năng lực nhân sự làm nền tảng
109.
Nội dung nào sau đây KHÔNG phải là yêu cầu đối với NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024?
a)
Hoàn thiện phương pháp và triển khai tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR
b)
Nâng cao nhận thức, năng lực và gắn trách nhiệm trực tiếp của Người đứng đầu mỗi Vùng/Khối/Đơn vị với tối ưu hiệu quả hoạt động
c)
Nâng cao vai trò, trách nhiệm Người đứng đầu trong công tác Tư tưởng Văn hóa
d)
Phát triển đội ngũ ĐSVH trở thành đội ngũ tiên phong đào tạo và chia sẻ Văn hóa Tập đoàn; đội ngũ nòng cốt lan tỏa, thúc đẩy triển khai và thực thi Văn hóa tại mỗi đơn vị
110.
Theo yêu cầu đối với NVTT về công tác Tư tưởng Văn hóa trong năm 2024, cần triển khai đa dạng các hoạt động nâng cao tính kỷ luật, ý thức trách nhiệm và theo đuổi kết quả đến cùng nhằm mục tiêu gì?
a)
Hỗ trợ, thúc đẩy công tác kinh doanh – vận hành, hướng tới hoàn thành nhiệm vụ chung của Tập đoàn
b)
Nâng cao năng lực, kỹ năng và trình độ chuyên môn của đội ngũ CBNV các cấp
c)
Đảm bảo CBNV nhận thức rõ nét về vai trò, trách nhiệm trong thực thi các giá trị cốt lõi Sun Group
d)
Tăng cường kiểm tra, giám sát việc tuân thủ kỷ luật, thực thi trách nhiệm cá nhân
111.
KPI Mức độ tuân thủ chiếm tỷ trọng bao nhiêu % trong bộ KPIs năm 2024 của Ban Tư tưởng Văn hóa?
a)
5%
b)
10%
c)
15%
d)
20%
112.
Theo bộ KPIs năm 2024 của Ban Tư tưởng Văn hóa, KPI Mức độ tuân thủ được đánh giá thông qua Kết quả nào?
a)
Kết quả đánh giá mức độ tuân thủ của Đơn vị đối với (i) quy định, quy trình của Tập đoàn, (ii) quy định pháp luật, (iii) thực hiện cam kết về quản trị rủi ro
b)
Kết quả đánh giá mức độ tuân thủ của Đơn vị đối với (i) quy định pháp luật, (ii) tiến độ pháp lý dự án,(iii) thực hiện cam kết về quản trị rủi ro, (iv) thực hiện khuyến nghị cải thiện hệ thống của Ban Thanh Tra, Ban An ninh, Ban Thanh tra
c)
Kết quả đánh giá mức độ tuân thủ của Đơn vị đối với (i) quy định, quy trình của Tập đoàn, (ii) quy định pháp luật, (iii) thực hiện cam kết về quản trị rủi ro, (iv) thực hiện khuyến nghị của Ban Kiểm soát, Ban An ninh, Ban Thanh tra và khuyến nghị nội bộ của Đơn vị
d)
Kết quả đánh giá mức độ tuân thủ của Đơn vị đối với (i) quy định, quy trình của Tập đoàn, (ii) quy định pháp luật, (iii) thực hiện khuyến nghị cải thiện hệ thống của Ban Thanh Tra, Ban An ninh, Ban Thanh tra
113.
Theo bộ KPIs năm 2024 của Ban Tư tưởng Văn hóa, KPI Mức độ hài lòng của khách hàng nội bộ được đánh giá thông qua Kết quả nào?
a)
Điểm đánh giá mức độ hài lòng của khách hàng bên ngoài với trải nghiệm sản phẩm, dịch vụ của Sun Group
b)
Điểm đánh giá mức độ hài lòng của các bên đối với dịch vụ nội bộ do Đơn vị cung cấp thông qua khảo sát VoC
c)
Điểm đánh giá của Văn phòng Ban điều hành Tập đoàn với dịch vụ nội bộ do Đơn vị cung cấp
d)
Điểm đánh giá của Lãnh đạo Tập đoàn với hiệu quả công việc của Đơn vị
114.
KPI Mức độ hài lòng của khách hàng nội bộ chiếm tỷ trọng bao nhiêu % trong bộ KPIs năm 2024 của Ban Tư tưởng Văn hóa?
a)
5%
b)
10%
c)
15%
d)
20%
115.
Theo bộ KPIs năm 2024 của Ban Tư tưởng Văn hóa, KPI nào chiếm tỷ trọng cao nhất và tỷ trọng là bao nhiêu %?
a)
Tỉ lệ hoàn thành tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR - 20%
b)
Tỷ lệ các chương trình/hoạt động tư tưởng văn hóa hoàn thành so với kế hoạch - 25%
c)
Tỷ lệ hoàn thành các chỉ tiêu Tư tưởng Văn hóa của Vùng/Khối/Ban so với yêu cầu - 25%
d)
Mức độ hài lòng của CBNV về các chương trình đào tạo và phát triển văn hóa do Ban Tư tưởng Văn hóa thực hiện - 20%
116.
Theo bộ KPIs năm 2024 của Ban Tư tưởng Văn hóa, KPI Tỷ lệ hoàn thành các chỉ tiêu Tư tưởng Văn hóa của Vùng/Khối/Ban so với yêu cầu đánh giá trên các chỉ tiêu nào?
a)
- Tỉ lệ hoàn thành tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR
- Tỉ lệ hoàn thành chỉ tiêu các chương trình phát triển văn hóa theo yêu cầu
- Tỉ lệ hoàn thành chỉ tiêu ĐSVH
- Tỷ lệ thi đạt Nghị quyết
- Tỷ lệ hoàn thành chỉ tiêu đào tạo Văn hóa
b)
- Tỉ lệ hoàn thành tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR
- Tỉ lệ hoàn thành chỉ tiêu các chương trình phát triển văn hóa theo yêu cầu
- Tỉ lệ hoàn thành chỉ tiêu ĐSVH
- Tỷ lệ thi đạt Nghị quyết
c)
- Tỉ lệ hoàn thành tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR
- Tỉ lệ hoàn thành chỉ tiêu ĐSVH
- Tỷ lệ hoàn thành chỉ tiêu đào tạo Văn hóa
d)
- Tỉ lệ hoàn thành tích hợp Tuyên ngôn thực thi Giá trị cốt lõi Tập đoàn vào KPI/OKR
- Tỉ lệ hoàn thành chỉ tiêu các chương trình phát triển văn hóa theo yêu cầu
- Tỉ lệ hoàn thành chỉ tiêu ĐSVH
117.
Để góp phần hoàn thành Nhiệm vụ trọng tâm về công tác Nhân sự trong năm 2024, Ban Tư tưởng Văn hóa cần hoàn thành KPI nào?
a)
Hiệu quả công tác quản trị nhân sự: Tỷ lệ nghỉ việc tự nguyện
b)
Hiệu quả công tác quản trị nhân sự:
Mức độ hoàn thành chỉ tiêu đào tạo & phát triển
c)
Hiệu quả công tác quản trị nhân sự: Điểm đánh giá Môi trường làm việc
d)
Hiệu quả công tác quản trị nhân sự:
Mức độ hoàn thành chỉ tiêu cán bộ nguồn
118.
Liên quan đến Nhiệm vụ trọng tâm công tác Nhân sự trong năm 2024, Ban Tư tưởng Văn hóa được giao KPI Hiệu quả công tác quản trị nhân sự bao gồm những chỉ tiêu nào?
a)
- Tỷ lệ nhân sự nghỉ việc tự nguyện;
- Tỷ lệ nhân sự đạt chỉ tiêu đào tạo theo quy định đào tạo
b)
- Tỷ lệ nhân sự đạt chỉ tiêu đào tạo theo quy định đào tạo;
- Tỷ lệ nhân sự có kết quả đánh giá hiệu quả công việc từ mức Đạt trở lên
c)
- Tỷ lệ nhân sự đào tạo phát triển thành công theo chương trình Sun talent (áp dụng đối với ĐVTVSG có Nhân sự vào pool);
- Tỷ lệ nhân sự thi đạt Nghị quyết
d)
- Tỷ lệ nhân sự đào tạo phát triển thành công theo chương trình Sun talent (áp dụng đối với ĐVTVSG có Nhân sự vào pool);
- Tỷ lệ nhân sự đạt chỉ tiêu đào tạo theo quy định đào tạo
119.
KPI nào sau đây KHÔNG thuộc bộ KPIs năm 2024 của Ban Tư tưởng Văn hóa?
a)
Mức độ hoàn thành các dự án chiến lược liên quan đến Đơn vị
b)
Mức độ hài lòng của CBNV về các chương trình đào tạo và phát triển văn hóa do Ban Tư tưởng Văn hóa thực hiện
c)
Chênh lệch giữa dự toán ngân sách và chi phí thực tế
d)
Tỷ lệ CBLĐ/CBQL hoàn thành chỉ tiêu TTVH phân bổ về từng Đơn vị
120.
Nội dung nào sau đây là yêu cầu đối với NVTT về công tác Nhân sự trong năm 2024?
a)
Đẩy mạnh tính tuân thủ trong công tác thực thi pháp luật về lao động
b)
Tăng cường kiểm tra, giám sát việc tuân thủ kỷ luật, thực thi trách nhiệm cá nhân
c)
Xây dựng, thực thi, kiểm soát chặt chẽ ngân sách chi phí hoạt động nhằm tiết kiệm và tối ưu hóa chi phí
d)
Thường xuyên rà soát, kiểm soát công tác tinh gọn bộ máy – tối ưu nguồn lực
121.
Một trong các yêu cầu đặt ra trong công tác Quản trị Nhân sự trong năm 2024 là Chú trọng phát triển nguồn nhân lực chất lượng thông qua quy hoạch, phát triển cán bộ nguồn kế cận; hoạt động này nhằm mục tiêu gì?
a)
Đảm bảo tối ưu chi phí trong các hoạt động nhân sự
b)
Đảm bảo CBNV nhận thức rõ nét về vai trò, trách nhiệm trong thực thi các giá trị cốt lõi Sun Group
c)
Đáp ứng kịp thời yêu cầu phát triển của Tập đoàn, tạo cơ hội cho các cán bộ trẻ giàu tiềm năng
d)
Đẩy mạnh tiến độ/chất lượng trong việc thực thi các NVTT
122.
Một trong các yêu cầu đặt ra trong công tác Quản trị Nhân sự trong năm 2024 là cần đẩy mạnh chia sẻ và truyền thông Quan điểm về Người đứng đầu, hoạt động này nhằm mục tiêu gì?
a)
Kiện toàn bộ máy Vùng/Khối/Ban, xây dựng đội ngũ Hiền Tài - vừa hồng vừa chuyên
b)
Đảm bảo CBLĐ/CBQL các cấp nhận thức rõ nét về vai trò/trách nhiệm của mình; thông qua đó chủ động học tập, rèn luyện để xứng tầm và hoàn thành nhiệm vụ được giao
c)
Giúp CBLĐ/CBQL hiểu rõ các mục tiêu cần đạt trong công việc theo từng giai đoạn
d)
Giúp CBLĐ/CBQL nâng cao kỹ năng thuyết trình, tạo ảnh hưởng và dẫn dắt đội ngũ đạt mục tiêu đề ra
Reset
