WorksheetsQuy trình Đào tạo và đánh giá
Total questions: 24
Worksheet time: 15mins
Có bao nhiêu phương pháp lựa chọn đối tượng đào tạo?
3
4
5
6
" Ý kiến chủ quan của cá nhân người quản lý dễ gây nhiều sự mâu thuẫn với người lao động" là nội dung của phương pháp nào?
Phương pháp phỏng vấn
Phương pháp quan sát
Phương pháp lấy ý kiến chuyên gia hoặc của nhà lãnh đạo trực tiếp
Không có đáp án
Khi thiết kế một khóa đào tạo cho nhân viên mới, điều gì là yếu tố quan trọng nhất mà công ty cần xem xét để đảm bảo khóa học đáp ứng đúng nhu cầu?
Nội dung khóa học
Chi phí tổ chức
Nhu cầu đào tạo cụ thể của nhân viên
Thời gian diễn ra khóa học
Một doanh nghiệp muốn đánh giá hiệu quả của một chương trình đào tạo, họ nên sử dụng các phương pháp đánh giá nào?
Phân tích kết quả học tập và khảo sát ý kiến của học viên
Phân tích kết quả kinh doanh và khảo sát ý kiến của giảng viên
Phân tích kết quả học tập và khảo sát ý kiến của giảng viên
Phân tích kết quả kinh doanh và khảo sát ý kiến của học viên
Cấp độ nào trong mô hình Kirkpatrick đòi hỏi nhiều thời gian và nỗ lực nhất để thực hiện đánh giá, thường kéo dài từ vài tuần đến vài tháng?
Cấp độ 1 - Phản ứng
Cấp độ 2 - Học tập
Cấp độ 3 - Ứng dụng
Cấp độ 4 - Kết quả
Đâu là mục đích chính của việc đánh giá ở Cấp độ 4 (Kết quả) trong mô hình Kirkpatrick?
Đo lường mức độ hài lòng của học viên với giảng viên.
Xác định xem khóa đào tạo có giúp cải thiện các chỉ số kinh doanh của tổ chức hay không.
Kiểm tra xem học viên có ghi nhớ kiến thức đã học hay không.
Đánh giá
Tiêu chuẩn nào sau đây là của Giám đốc đào tạo?
Xây dựng quy trình kiểm tra và đánh giá
Kinh nghiệm quản lý các cấp điều hành của các bên liên quan
Thực hiện các buổi định hướng và sắp xếp đào tạo tại chỗ cho nhân viên mới
Phát triển và tổ chức các hướng dẫn đào tạo
Yếu tố nào sau đây là mục đích đào tạo đối với doanh nghiệp?
Đáp ứng được nhu cầu và nguyện vọng phát triển của người lao động
Cập nhật các kỹ năng và kiến thức mới cho nhân viên
Tránh tình trạng quản lý lỗi thời
Tạo ra tính gắn bó giữa người lao động và doanh nghiệp
Doanh nghiệp có bắt buộc phải ký hợp đồng đào tạo với nhân viên không?
Có, đối với tất cả các chương trình đào tạo
Không bắt buộc trong mọi trường hợp
Bắt buộc khi kinh phí đào tạo lớn và nhân viên cam kết làm việc
Chỉ áp dụng cho nhân viên cấp quản lý
Mục đích chính của việc lập kế hoạch kinh phí đào tạo là gì?
Giảm chi phí cho doanh nghiệp
Đảm bảo ngân sách phù hợp với chiến lược phát triển nhân sự
Tăng lợi ích cho nhân viên
Tối ưu hóa lợi nhuận ngắn hạn
Mục tiêu chung của việc đào tạo và phát triển nhân sự là nhằm?
Tối ưu hóa các nguồn lực
Sử dụng các biện pháp tăng lợi nhuận
Sử dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có
Sử dụng những chính sách quản trị tốt hơn
Cách nào dưới đây thường được sử dụng để đánh giá hiệu quả đào tạo?
Phân tích thực nghiệm
Đánh giá những thay đổi của học viên
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Đánh giá hiệu quả ROI là gì?
Tỷ lệ hoàn vốn đầu tư
Phân tích thực nghiệm
Tổng giá trị hiện tại
Chất lượng học viên sau đào tạo
Vì sao cấp độ 1 là cấp độ được sử dụng phổ biến nhất?
Dễ thực hiện và đánh giá
Đánh giá chính xác kỹ năng mới của nhân viên
Xác định rõ lợi ích kinh doanh sau đào tạo
Phân tích mức độ hiệu quả của giảng viên
Phương pháp nào thường được sử dụng để đánh giá cấp độ 2?
Khảo sát mức độ hài lòng của nhân viên
Quan sát trực tiếp trong công việc
Kiểm tra trước và sau khóa học
Phân tích lợi ích chi phí
Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực mang lại lợi ích cho đối tượng nào
Doanh nghiệp
Học viên được đào tạo
Xã hội
Tất cả đều đúng
Cấp độ này nên được đánh giá nhiều lần để xác định một cách toàn diện và đầy đủ những thay đổi của học viên sau khi được đào tạo. Đây là nội dung của cấp độ nào
Cấp độ này nên được đánh giá nhiều lần để xác định một cách toàn diện và đầy đủ những thay đổi của học viên sau khi được đào tạo. Đây là nội dung của cấp độ nào trong mô hình đánh giá đào tạo của Kirkpatrick?
Cấp độ 6
Cấp độ 5
Cấp độ 4
Cấp độ 3
Quy trình thực hiện công tác đào tạo nhân sự bao gồm bao nhiêu bước?
7 bước
8 bước
9 bước
10 bước
Cấp độ này sẽ đánh giá đào tạo thông qua ảnh hưởng của nó đến kết quả kinh doanh, bao gồm những tiêu chí sau: hiệu quả sản xuất, giảm chi phí sản xuất, giảm tỷ lệ nghỉ việc của nhân viên ... Đây là nội dung của cấp độ nào trong mô hình đánh giá đào tạo của Kirkpatrick?
Cấp độ 4
Cấp độ 3
Cấp độ 2
Cấp độ về kết quả học tập
Ưu điểm của phương pháp quan sát trong tuyển chọn đối tượng được đào tạo là gì?
Tiết kiệm chi phí
Cung cấp cái nhìn thực tế về hành vi làm việc.
Dễ dàng thu thập thông tin.
Thu thập thông tin sâu sắc, linh hoạt
Yếu tố nào sau đây không phải là một phần của chi phí đào tạo trực tiếp?
Lương giảng viên.
Tài liệu học tập.
Thuê địa điểm.
Chi phí văn phòng phẩm chung.
Việc tổ chức thực hiện và đánh giá hiệu quả công tác đào tạo luôn là....... trong công tác quản trị nguồn nhân lực.
Điểm mạnh
Điều kiện
Điểm mấu chốt
Nhu cầu thực tiễn
Chọn đáp án SAI trong các câu sau?
Phương pháp quan sát cung cấp cái nhìn thực tế về hành vi làm việc.
Phương pháp lấy ý kiến sẽ tiết kiệm được chi phí
Phương pháp phỏng vấn tốn thời gian
Phương pháp lấy ý kiến phản ánh đầy đủ nhu cầu của nhân viên và khách quan
