Đưa ra quyết định về tiền công cá nhân

Đưa ra quyết định về mức tiền công trong - doanh nghiệp

Đảm bảo tính hợp pháp của hệ thống trả công

Đưa ra quyết định về cấu trúc tiền công

Vị thế của doanh nghiệp trong ngành kinh doanh

Vị trí công việc đảm nhận

Sự khan hiếm về loại kỹ năng của người lao động

Động thái đối thủ cạnh tranh trong thu hút nhân tài

Khuyến khích tài chính đối với người lao động

Thúc đẩy sự cạnh tranh trong công việc

Dễ tính toán được tiền công người lao động được nhận

Gắn trực tiếp với khối lượng công việc mà họ hoàn thành

Thù lao của tổ chức không cần tuân thủ quy định của pháp luật hiện hành

Tái sản xuất sức lao động

Khuyến khích người lao động và thúc đẩy phát triển tổ chức

Duy trì trật tự của tổ chức và xử lý tốt các mối quan hệ lao động

Đề xây dựng cấu trúc tiền công hợp lý trong doanh nghiệp

Đề xác định mức lương trung bình trong doanh nghiệp

Đề xem xét rổ chức cần trả công cho bao nhiêu vị trí việc làm

Để xác định mức lương tối thiểu tr

Số lượng tiền trả cho các nơi làm việc sản xuất ra sản phẩm

Số tiền trả theo khối lượng công việc đã ghi trong hợp đồng

Số tiền trả cho người lao động dựa vào số ngày công đã hoàn thành sản phẩm

Số tiền trả cho người lao động theo số sản phẩm hoàn thành và đơn giá cho mỗi sản phẩm đó

Người lao động tự nghiệm thu được số sản phẩm mà họ hoàn thành

Phải xây dựng được các mức lao động có căn cứ khoa học

Người lao động phải hoàn thành công việc theo đúng tiến độ

Phải biết được đối thủ cạnh tranh trả bao nhiêu tiền cho sản phẩm đó

Số tiền trả cho các nơi làm việc theo thời gian nhất định

Số tiền người lao động nhận được dựa trên mức tiền công đã được xác định cho công việc và số đơn vị thời gian thực tế làm việc

Số tiền trả cho các công việc mà có mức lao động

Số tiền trả cho người lao động theo khối lượng công việc hoàn thành

Nhân viên kinh doanh

Nhà quản lý

Nhân viên marketing

Công nhân sản xuất

Thưởng tiết kiệm

Thưởng doanh thu

Trợ cấp

Thưởng sáng kiến

Phụ cấp

Tiền lương cơ bản

Tiền thưởng

Phúc lợi

Môi trường làm việc

Có chính sách hợp lý và công bằ

Có cơ hội thăng tiến, phát triển nghề nghiệp

Tất cả đều đúng

Tình trạng của nền kinh tế

Luật pháp

Các tổ chức công đoàn

Sự phức tạp của công việc

Tiềm năng nhân viên

Mức độ hoàn thành công việc

Thành viên trung thành

Tất cả phương án trên

Quy mô của doanh nghiệp

Quan điểm trả lương của doanh nghiệp

Mức độ hoàn thành công việc

Phương án A và B

Môi quan hệ giữa người với người trong quá trình lao động

Mối quan hệ giữa người với người liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ trong quá trình lao động

Mối quan hệ giữa người với người liên quan trực tiếp đến quyền lợi, nghĩa vụ sau quá trình lao động

Cả 3 phương án trên

Chủ sử dụng lao động, người lao động, tập thể người lao động

Chủ sử dụng lao động, cơ quan quản lý nhà nước, người lao động

Người lao động, tập thế người lao động, cơ quan quản lý nhà nước

Chủ sử dụng lao động, cơ quan quản lý nhà nước

Công việc phải làm, thời gian làm việc, địa điểm làm việc

Địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện làm việc

Tiền lương, tiền công, bảo hiểm xã hội

Công việc phải làm, thời gian làm việc, địa điểm làm việc, thời hạn hợp đồng, điều kiện làm việc, tiền lương (tiền công) và bảo hiểm xã hội

Người sử dụng lao động khi tham gia vào hoạt động pháp luật có tư cách pháp nhân

Người lao động ít nhất đủ 15 tuổi, có năng lực lao động và khả năng nhận thức được hành vi cũng như hậu quả của hành vi đó

Phía người lao động được sự đồng ý của người bảo lãnh

Phương án A và B

Tiền lương trả cho người lao động thử việc ít nhất bằng 70% mức lương cấp bậc của công việc đó

Thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao

Thời gian thử việc không quá 30 ngày đối với lao động khác

Người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm cho người lao đông

Tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp lương trả cho người lao động

Việc làm và bảo đảm việc làm cho người lao động

Điều kiện lao động và bảo hiểm xã hội

Lập thời gian biểu, thiết lập những tiêu chuẩn thực hiện công việc

Một phần nội dung trái với quy định của pháp luật

Toàn bộ nội dung trái với quy định của pháp luật

Người ký kết thỏa ước không đúng thầm quyền

Không thực hiện đúng trình tự ký kết

Tiến hành thương lượng trên cơ sở xem xét các yêu cầu và nội dung của mỗi bên

Mỗi bên tổ chức lấy ý kiến về dự thảo thóa ước, có thể tham khảo lấy ý kiến của Liên đoàn Lao động

Các bên đưa ra yêu cầu và nội dung thương lượng

Các bên hoàn thiện dự thảo thỏa ước tập thể

Rút đơn hay thay đổi nội dung tranh chấp

Trực tiếp hay thông qua đại diện của mình để tham gia quá trình giải quyết tranh chấp

Yêu cầu thay đổi người trực tiếp thực hiện việc giải quyết tranh chấp

Có hành động đơn phương chống lại bên kia

Điều kiện làm việc; Đề bạt thăng chức; thỏa ước lao động

Sự tuyên truyền về kinh tế và chính trị; Bạn bè

Nội bộ người lao động

Cả 3 phương án trên

Những tiêu chuẩn quy định hành vi cá nhân của người lao động, do doanh nghiệp thiết lập dựa trên cơ sở pháp lý hiện hành và các chuẩn mực đạo đức xã hội

Những mong đợi, yêu cầu của doanh nghiệp đối với bản thân họ

Cách thức làm việc của người lao động sao cho đạt hiệu quả ngay sau khi thực hiện

Nội quy lao động để người lao động tuân thủ

Xem xét lại hồ sơ về sự sai phạm và việc thi hành trước đây của người lao động

Phát hiện những việc đã tiến hành trong các trường hợp tương tự ở bộ phận hiện tại và những bộ phận khác

Thông báo đầy đủ cho các bên liên quan đến vấn đề biết rõ phương diện của họ

Xác định và thông báo thời điểm phỏng vấn

Nghiên cứu và đánh giá tác động mong muốn của biện pháp kỷ luật đối với người vi phạm

Thừa nhận, khen ngợi những việc làm tốt và chuyên biên tích cực của người lao động

Đánh giá xem các biện pháp kỷ luật đã thực hiện có tác động mong muốn đối với người lao động khác trong doanh nghiệp không

Làm cho người lao động thấu hiểu rằng doanh nghiệp nhìn nhận cả ưu và nhược điểm của họ đề khoi gợi phản ứng tốt, tránh sự phản kháng từ những bên liên quan

Do thiếu sót trong công tác tuyển mộ.

Do bố trí lao động không hợp lý

Do các đặc trưng cá nhân khác nhau

Do hoạt động đào tạo và phát triên không đúng hướng

Hợp đồng lao động có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với một người được uy quyền hợp pháp thay mặt cho một nhóm người lao động

Người lao động chỉ có thế giao kết một hợp đồng lao động với một người sử dụng lao động

Công việc hợp đồng lao động phải do người giao kết thực hiện, không được giao cho người khác, nếu không có sự đồng ý của người sử dụng lao động

Nếu cá nhân muốn sử dụng lao động thì cá nhân đó phải đủ 18 tuổi trở lên

Không được bố trí việc theo đúng loại, đặc điểm làm việc hoặc điều kiện lao động đã thoả thuận

Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn đã thoả thuận

Bị ngược đãi, bị cưỡng bức lao động

Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy nhà nước

Cả 4 phương án trên

Bộ luật lao động

Thỏa ước lao động tập thể

Hợp đồng lao động

Nội quy lao động

Có khả năng khơi gợi tâm sự đầy đủ và trọn vẹn của người lao động

Có thể chỉ ra những tổn thất do các rủi ro đối với người lao động

Thẳng thắn nói ra cái anh ta có thể và không thể làm được

Tất cả đều đúng

Hoan nghênh những người lao động bày tỏ sự bất đồng

Nghiêm khắc với những người lao động tạo ra sự bất bình

Thiết lập và duy trì quan hệ chặt chẽ với những người quản lý trực tiếp và những nhà quản lý cao cấp

Tất cả đều đúng

Thương lượng trực tiếp và tự dàn xếp giữa hai bên tranh chấp tại nơi phát sinh tranh chấp

Giải quyết công khai, nhanh chóng, khách quan, đúng pháp luật

Có sự tham gia của đại diện hai người lao động và sử dụng lao động trong

Tôn trọng lợi ích chung hai bên, của xã hội và tuân theo pháp luật

Công chức, viên chức việc trong các cơ quan hành chính sự nghiệp nhà nước ( trừ các tổ chức sự nghiệp dịch vụ hạch toán độc lập của các đơn vị hành chính)

Những người làm trong các đoàn thể nhân dân, các tổ chức chính trị

Những người làm trong các doanh nghiệp đặc thù thuộc lực lượng vũ trang

Các phương án trên đều sai

Toàn bộ nội dung thỏa ước trái pháp luật

Người kí kết thỏa ước không đúng thẩm quyền

Không tiến hành đúng trình tự kí kết

Cả ba phương án trên đều đúng

Năng suất lao động

Quan hệ lao động

Đời sống của mọi người

Cả A, B và C đều đúng

Thái độ, ý thức của mỗi cá nhân

Sai sót của người quản lý trong quá trình xây đựng, thực hiện chính sách nhân sự

Phát sinh từ sự không hợp lý trong chính sách của tổ chức

Tất cả các ý trên

phát hiện và giải quyết

điều tra và giải quyết

thiết lập danh sách

đề phòng