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SIRH

Total questions: 11

Worksheet time: 6mins

Name
Class
Date
1.

Qu'est-ce qu'un SIRH ?

a)

Un programme de formation en ligne

b)

Un système de gestion des ventes

c)

Un logiciel de gestion des ressources humaines

d)

Un outil de communication interne

2.

Quelle est l'une des fonctions principales d'un SIRH ?

a)

Gérer les stocks de l'entreprise

b)

Faciliter la gestion des données RH

c)

Organiser des événements d'entreprise

d)

Évaluer les performances des produits

3.

Quel module couvre les tâches administratives quotidiennes dans un SIRH ?

a)

Gestion administrative du personnel

b)

Gestion des compétences

c)

Gestion de la paie

d)

Gestion des données RH

4.

Quel processus est facilité par un SIRH ?

a)

La paie et l'évaluation de la performance

b)

Le marketing digital

c)

La gestion des stocks

d)

La recherche et développement

5.

Quel est un avantage d'un SIRH ?

a)

Complexité accrue des processus

b)

Diminution de la satisfaction des employés

c)

Efficacité accrue grâce à l'automatisation

d)

Augmentation des coûts de fonctionnement

6.

Quel défi est souvent rencontré lors de la mise en place d'un SIRH ?

a)

Facilité d'intégration

b)

Augmentation de la productivité

c)

Coûts d'investissement initiaux

d)

Amélioration de la communication

7.

Quel est l'objectif principal de la gestion des compétences dans un SIRH ?

a)

Gérer les contrats de travail

b)

Identifier et développer les talents

c)

Évaluer les performances des produits

d)

Suivre les ventes

8.

Quel type de données un SIRH centralise-t-il ?

a)

Données de production

b)

Données de marché

c)

Données relatives aux employés

d)

Données financières uniquement

9.

Quel est un des rôles du SIRH dans la transformation digitale ?

a)

Automatisation des processus manuels

b)

Réduction de la communication

c)

Augmentation des tâches manuelles

d)

Diminution de l'efficacité

10.

Quel outil est utilisé pour la gestion de la paie dans un SIRH ?

a)

Gestion des compétences

b)

Gestion de la paie

c)

Gestion des stocks

d)

Gestion administrative du personnel

11.

Quel est un des objectifs de l'évaluation de la performance ?

a)

Augmenter les coûts de production

b)

Éliminer les processus de formation

c)

Réduire le nombre d'employés

d)

Mesurer l'efficacité des employés