wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Кәсіби және қоғамдық талаптар

Total questions: 81

Worksheet time: 43mins

Name
Class
Date
1.

Ұйым алға қойған мақсаттарға қол жеткізу үшін қажетті сапаларға ие үміткерлерді тартуға бағытталған бірқатар іс-əрекеттер қалай аталады?

a)

ЖҰМЫСҚА ЖАЛДАУ

b)

Ұйым стратегиясын жоспарлау

c)

Меншіктік қатынастарды реттеу

d)

Мемлекеттік қызмет талаптарын орындау

e)

Қызметкерді қабылдау

2.

Қызметкерді жұмысқа жалдау кезіндегі негізгі міндеттердің бірі:

a)

САПАЛЫҚ ЖӘНЕ САНДЫҚ ТҰРҒЫДАН ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРГЕ ДЕГЕН СҰРАНЫСТЫ ҚАНАҒАТТАНДЫРУ

b)

Болашақ қызметкерлерді алдын-ала сараптамадан өткізу

c)

Ұйымдағы қызметтік өкілеттіліктерді бөлу

d)

Ұйымның жалпы қажеттіліктерін ескеру

e)

Лауазымды орындарға деген қажеттілікті қанағаттандару

3.

Жарғы, тағы басқа ресми құжаттар арқылы құрылған топ-

a)

РЕСМИ

b)

бейресми

c)

таңдаулы

d)

үлгілі

e)

əдепті

4.

Əлеуметтік қайшылықтардың жоғары дəрежеде дамуы, күштердің өткір қақтығысуы

a)

ЖАНЖАЛ

b)

Пікір талас

c)

қабілет

d)

ұрыс

e)

теңсіздік

5.

Қызметкерлерді тарту көздері қандай түрлерге бөлінеді?

a)

ІШКІ ЖӘНЕ СЫРТҚЫ

b)

Ресми жəне бейресми

c)

Оң жəне теріс

d)

Арнайы жəне кездейсоқ

e)

Хабарландыру арқылы жəне түйіндеме арқыл

6.

Кадрлар тартуға жұмсалатын шығындардың төмендігі - бұл

a)

ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ТАРТУДЫҢ ІШКІ КӨЗДЕРІНІҢ АРТЫҚШЫЛЫҚТАРЫНЫҢ БІРІ

b)

Қызметкерлерді тартудың сыртқы көздерінінің артықшылықтарының бірі

c)

Мемлекеттік кадр саясатының басты міндеттерінің бірі

d)

Қызметкерлерді қабылдаудың негізгі кемшіліктерінің бірі

e)

Ұйым ішіндегі кадр саясатының негізі

7.

Қызмет сатысымен өсу үшін мүмкіндіктің пайда болуы, ұйымнан кете алмаушылық дəрежесінің артуы, ұжымдағы əлеуметтік-психологиялық ахуалдың жақсаруы – бұл:

a)

ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ТАРТУДЫҢ ІШКІ КӨЗДЕРІНІҢ АРТЫҚШЫЛЫҚТАРЫНЫҢ БІРІ

b)

Қызметкерлерді тартудың сыртқы көздерінінің артықшылықтарының бірі

c)

Мемлекеттік кадр саясатының басты міндеттерінің бірі

d)

Қызметкерлерді қабылдаудағы басты шарттардың бірі

e)

Ұйым ішіндегі кадр саясатының негізін қалыптастыру жолдарының бірі

8.

Қызметкерлерді тартудың сыртқы көздерінің кемшіліктерінің бірі -

a)

ЖҰМЫСҚА ҚАБЫЛДАУДА КАДРЛАРҒА ДЕГЕН АБСОЛЮТТІ ҚАЖЕТТІЛІКТІҢ ЖОЙЫЛУЫ

b)

Қызмет сатысымен өсу үшін мүмкіндіктің пайда болуы, ұйымнан кете алмаушылық дəрежесінің артуы, ұжымдағы əлеуметтік-психологиялық ахуалдың жақсаруы

c)

Кадрлар тартуға жұмсалатын шығындардың төмендігі

d)

Кадрлар тартуға жұмсалатын шығындардың неғұрлым жоғарылығы

e)

Жетекші лауазымына бірнеше үміткелердің пайда болуы жағдайында қарсыластың немесе шиеленістің пайда болу мүмкіндігі

9.

Сырттан қабылданатын қызметкерлердің үлес салмағының жоғарылығы, кадрлардың тұрақтамаушылығының өсуіне ықпал етеді – бұл

a)

ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДІ ТАРТУДЫҢ СЫРТҚЫ КӨЗДЕРІНІҢ КЕМШІЛІКТЕРІНІҢ БІРІ

b)

Қызметкерлерді тартудың ішкі көздерінің артықшылықтарының бірі

c)

Қызметкерлерді тартудың сыртқы көздерінің артықшылықтарының бірі

d)

Қызметкерлерді тартудың ішкі көздерінің кемшіліктерінің бірі

e)

Қызметкерлерді тартудың ресми жайын анықтау жолдарының бі

10.

Контракт субъектісі ретінде қатысушы -

a)

ЖАЛДАНУШЫ МЕН ЖҰМЫС БЕРУШІ

b)

Жұмыс беруші немесе тапсырыс беруші

c)

Жеке тұлға немесе борышкер

d)

Атқарушы немесе атқарушылар тобы

e)

Ресми немесе бейресми өкілдер

11.

Заңдық мəртебесі бар əкімшілік, құрылымдық бөлімшенің жетекшісі -

a)

ЖҰМЫС БЕРУШІ НЕМЕСЕ ЖҰМЫСҚА ТАПСЫРЫС БЕРУШІ

b)

Жұмыскер немесе жұмыстарды орындаушы

c)

Ресми немесе бейресми өкілдер

d)

Атқарушы немесе атқарушылар тобы

e)

Үкіметтік емес ұйымдардың жетекшілері

12.

Қызметкер немесе жұмыстарды орындаушы дегеніміз -

a)

ӨЗІНІҢ КӘСІБИ САПАСЫ БОЙЫНША ЖҰМЫС БЕРУШІНІ ҚАНАҒАТТАНДЫРАТЫН ЖӘНЕ ТАПСЫРҒАН ЖҰМЫСТЫ ОРЫНДАУҒА ҚАБІЛЕТТІ МАМАН

b)

Заңдық мəртебесі бар əкімшілік, құрылымдық бөлімшенің жетекшісі

c)

Еңбек жағдайларын жақсы меңгерген, өз құқықтары мен міндеттерін толық білетін, белгілі бір кезеңде, белгілі бір жұмысты орындай алатын жеке немесе заңды тұлға

d)

Ұйымның міндеттемелері бойынша ұйым атынан əрекет ете алатын, банктерде есеп шоттары бар жəне оны қолдану құқығына ие адам

e)

Ұйым қызметкерлері үшін міндетті бұйрықтар мен өкімдер шығару жəне өзге де бірқатар өкілеттіліктерге ие тұлға

13.

Ұйым мүлкі мен құралдарына билік ету, шарттар жасау, банктерде есеп шоттарын жəне өзге де шоттар ашу -

a)

ДИРЕКТОРҒА БЕРІЛГЕН ҚҰҚЫҚТАРДЫҢ БІРІ

b)

Қызметкер немесе жұмыстарды орындаушының нақты міндеттерінің бірі

c)

Еңбек жағдайларын жақсы меңгерген адамдарға берілетін жеңілдіктердің бірі

d)

Ұйым басшысының алға қойған мақсаттарының жүзеге асуы

e)

Жұмыс беруші немесе жұмысқа тапсырыс берушіге қарастырылған қосымша жеңілдіктер

14.

Адамның жеке басының қабілеті мен ерекшеліктеріне көп дəрежеде сәйкес келетін, сондай-ақ, еңбек рыногында қажет етілетін мамандықты таңдау үшін адамға қажетті ақпараттар мен кеңестер беретін шаралар жүйесі қалай аталады?

a)

КӘСІБИ БАҒДАРЛАНУ

b)

Жұмыс берушінің сынақ кезеңі

c)

Мемлекеттік қызмет талаптары

d)

Мемлекеттік тапсырыс негізінде жұмыс жүргізу

e)

Жұмыс беруші немесе жұмысқа тапсырыс берушіге қарастырылған қосымша жеңілдіктер

15.

Қоғамның немесе жекелеген салаларының дамуының қоғамдық мақсаттарын шешу бойынша мемлекеттік билік органдарының қызметі

a)

МЕМЛЕКЕТТІК САЯСАТ

b)

Мемлекеттік монетарлық саясат

c)

Экономикалық саясат

d)

Аймақтық саясат

e)

Құрылымдық саясат

16.

Мемлекеттік саясаттың негізгі мақсаттарына төмендегілердің қайсысы жатпайды

a)

ТАУАРЛАР ИМПОРТЫНА ЖАҒДАЙ ЖАСАУ

b)

Əлеуметтік белсенділікті қамтамасыз ету

c)

Халыққа қажетті тауарлар мен қызметтердің өндірісіне жағдай жасау

d)

Барлық жауап дұрыс емес

17.

Өкілеттілікті бөлу, көп жауапкершлікті беруге байланысты басқару түрі

a)

ДЕМОКРАТИЯЛЫҚ

b)

Авторитарлық

c)

Координациялық

d)

Субординациялық

e)

Əкімгершілік

18.

Жауапкершілік пен бақылау негізінен жоғары деңгейде шоғырланатын басқару түрі

a)

АВТОРИТАРЛЫҚ

b)

Демократиялық

c)

Координациялық

d)

Субординациялық

e)

Əкімгершілік

19.

Мемлекеттің құрамына əкімгершілік, ұлттық бірліктер енетін билік орталықтарының қатынастары бойынша басқару бөлінеді

a)

КООРДИНАЦИЯЛЫҚ ЖӘНЕ СУБОРДИНАЦИЯЛЫҚ

b)

Демократиялық жəне авторитарлық

c)

Салалық жəне территориялық

d)

Əкімгершілік жəне территориялық

e)

Оперативтік, тактикалық жəне стратегиялық

20.

Басқару объектісінің мүддесін есепке алу арқылы басқару бөлінеді

a)

ӘКІМГЕРШІЛІК ЖӘНЕ ЭКОНОМИКАЛЫҚ

b)

Демократиялық жəне авторитарлық

c)

Координациялық жəне субординациялық

d)

Салалық жəне территориялық

21.

Рұқсат беру, тиым салу, күштеу арқылы басқарылушылардың мүддесіне тікелей əсер ету бойынша басқару бөлінеді

a)

ӘКІМГЕРШІЛІК

b)

Демократиялық

c)

Координациялық

d)

Салалық

e)

Опреативтік

22.

Жалпы елдің жəне жекелеген салалардың даму мəселелерін шешугі бағытталған ұзақмерзімді мақсаттар мен міндеттерді анықтайтын басқару

a)

СТРАТЕГИЯЛЫҚ

b)

Оперативтік

c)

Тактикалық

d)

Ұзақмерзімді

e)

Қысқамерзімді басқару

23.

Өсім, тұрақтандыру, дағдарыстан шығу, құрылымдық қайта құру стратегиясы жатады

a)

ЖАЛПЫ ЭКОНОМИКАЛЫҚ СТРАТЕГИЯ

b)

Салалық стратегия

c)

Фунционалдық стратегия

d)

Ұзақмерзімді стратегия

e)

Қысқамерзімді стратегия

24.

ҚР Конституциясының І бөлім 2-бап 3-тармағы бойынша:

a)

РЕСПУБЛИКАНЫҢ ƏКІМШІЛІК-АУМАҚТЫҚ ҚҰРЫЛЫСЫ, ОНЫҢ ЕЛОРДАСЫНЫҢ МƏРТЕБЕСІ ЗАҢМЕН БЕЛГІЛЕНЕДІ.

b)

Мемлекеттің ең қымбат қазынасы - адам жəне адамның өмiрi, құқықтары мен бостандықтары

c)

Республика бекiткен халықаралық шарттардың Республика заңдарынан басымдығы болады жəне халықаралық шарт бойынша оны қолдану үшiн заң шығару талап етiлетiн жағдайдан басқа реттерд

25.

Шетелдiк дiни бiрлестiктердiң Республика аумағындағы қызметi, сондай-ақ шетелдiк дiни орталықтардың Республикадағы дiни бiрлестiктер басшыларын тағайындауы Республиканың тиiстi мемлекеттiк органдарымен келiсу арқылы жүзеге асырылады, бұл:

a)

ҚР КОНСТИТУЦИЯСЫНЫҢ І БӨЛІМ 5-БАП 5-ТАРМАҒЫ

b)

ҚР Конституциясының І бөлім 2-бап 3-тармағы

c)

ҚР Конституциясының ІІІ бөлім 4-бап 12-тармағы

d)

Діни ұйымдар жəне жəне бірлестіктердің қызметі туралы Жарлықтың 1-бөлімі

e)

Діни наным-сенім жəне діни бостандық туралы Заңның 2 бабы

26.

Қазақстанның Тұңғыш Президентінің мəртебесі мен өкілеттігі Республика Конституциясымен жəне конституциялық заңмен айқындалады -

a)

ҚР КОНСТИТУЦИЯСЫНЫҢ ІІІ БӨЛІМ 46-БАП 4-ТАРМАҒЫ

b)

ҚР Конституциясының І бөлім 2-бап 3-тармағы

c)

ҚР Конституциясының ІІІ бөлім 4-бап 12-тармағы

d)

ҚР Конституциясының І бөлім 5-бап 5-тармағы

e)

ҚР Конституциясының ІІІ бөлім 48-бап 4-тармағы

27.

ҚР Парламенті Сенаты депутаттарының жартысы неше жылда қайта сайлануы тиіс жəне оларды сайлау қай мерзімде өткізіледі?

a)

3 жыл сайын, өкiлеттiк мерзiмi аяқталғанға дейiнгi екi айдан кешiктiрiлмей

b)

3 жыл сайын, өкілеттілік мерзімі аяқталғаннан кейін үш ай ішінде

c)

3 жыл сайын, өкiлеттiк мерзiмi аяқталғанға дейiнгi бір айдан кешiктiрiлмей

28.

Жалпыға бірдей, тең жəне төте сайлау құқығы негізінде Мəжілістің қанша депутаты сайланады?

a)

МƏЖІЛІСТІҢ ТОҚСАН СЕГІЗ ДЕПУТАТЫ ОСЫ ЖОЛМЕН САЙЛАНАДЫ

b)

Мəжілістің тоғыз депутаты осы жолмен сайланады

c)

Мəжілістің барлық депутаттарының 3/1 осы жолмен сайланады

d)

Мəжілістің барлық депутаттарының 96 пайызы осы жолмен сайланады

e)

Мəжілістің жүз жеті депутаты осы жолмен сайланады

29.

ҚР Парламенті Сенатының ерекше қарауына төмендегілердің қайсысы жатады?

a)

РЕСПУБЛИКАНЫҢ БАС ПРОКУРОРЫН, ЖОҒАРҒЫ СОТЫНЫҢ ТӨРАҒАСЫ МЕН СУДЬЯЛАРЫН ОЛАРҒА ЕШКIМНIҢ ТИIСПЕУI ЖӨНIНДЕГI ҚҰҚЫҒЫНАН АЙЫРУ

b)

Палата депутаттарының жалпы санының көпшілік даусымен Республика Президентіне Республика Премьер-Министрін тағайындауға келісім беру

c)

Сенат депутаттарының жалпы санының кемінде бестен бірінің бастамасы бойынша Сенат Үкіметке сенімсіздік білдіруге хақылы.

d)

республикалық референдум тағайындау

30.

Мемлекеттiң əлеуметтiк-экономикалық саясатының, оның қорғаныс қабiлетiнiң, қауiпсiздiгiнiң, қоғамдық тəртiптi қамтамасыз етудiң негiзгi бағыттарын əзiрлейдi жəне олардың жүзеге асырылуын ұйымдастырады -

a)

ҚР ҮКІМЕТІ

b)

ҚР Парламенті

c)

ҚР Президенті

d)

ҚР Парламентінің Сенаты

e)

ҚР Ішкі Істер Министрлігі

31.

ҚР Конституциясының ҮІІ бөлімі қалай аталады?

a)

СОТТАР ЖӘНЕ СОТ ТӨРЕЛІГІ

b)

Үкімет

c)

Парламент

d)

ҚР Үкіметі

e)

Жергілікті мемлекеттік басқару жəне өзін-өзі басқару

32.

Конституциялық Кеңестiң Төрағасы неше жылға тағайындалады?

a)

РЕСПУБЛИКА ПРЕЗИДЕНТI АЛТЫ ЖЫЛ МЕРЗIМГЕ ТАҒАЙЫНДАЙДЫ

b)

Республика Президентi бес жыл мерзiмге тағайындайды

c)

Үкімет басшысы алты жыл мерзiмге тағайындайды

d)

Премьер-министр бес жыл мерзімге тағайындайды

e)

Сенат төрағасы алты жыл мерзiмге тағайындайды

33.

Республикалық маңызы бар қалалар жəне астана əкімдерінің өкілеттігі қай кезде тоқтатылады?

a)

ЖАҢАДАН САЙЛАНҒАН РЕСПУБЛИКА ПРЕЗИДЕНТІ ҚЫЗМЕТІНЕ КІРІСКЕН КЕЗДЕ

b)

Жергiлiктi атқарушы органдар басшылары сенімсіздік білдірген кезде

c)

Премьер-министр қайта сайланған кезде

d)

Парламент қайта жасақталған кезде

e)

Жаңадан сайланған мəслихат қызметіне кіріскен кезде

34.

Жергілікті мемлекеттік басқару қызметінің экономикалық жəне қаржылық негізін құрайтындар-

a)

ЖЕРГІЛІКТІ БЮДЖЕТ, КОММУНАЛДЫҚ ЗАҢДЫ ТҰЛҒАЛАРҒА БЕКІТІЛГЕН МҮЛІК

b)

Жергiлiктi атқарушы органдар

c)

əкімшілік-аумақтық бөліністегі қаржылар

d)

Орталық мемлекеттік органдардың бюджеті

e)

Коммуналдық жəне республикалық меншік объектілері

35.

Жергілікті атқарушы органның жəне əкімнің қызметін қамтамасыз ететін мемлекеттік мекеме

a)

ӘКІМ АППАРАТЫ

b)

Мəслихат аппараты

c)

Жергілікті бюджеттен қаржыландырылатын атқарушы органдар

d)

Жергілікті мемлекеттік басқарушы органдар

e)

Мəслихат сессиясы

36.

Жергілікті мемлекеттік басқарудың жекелеген міндеттерін жүзеге асыруға əкімдік уəкілеттік берген жəне тиісті жергілікті бюджеттерде қаржыландырылатын мемлекеттік мекеме-

a)

ЖЕРГІЛІКТІ БЮДЖЕТТЕН ҚАРЖЫЛАНДЫРЫЛАТЫН АТҚАРУШЫ ОРГАНДАР

b)

Мəслихат аппараты

c)

əкім аппараты

d)

Жергілікті мемлекеттік басқарушы органдар

e)

Жергілікті мемлекеттік мекемелер

37.

Мəслихаттың əкімге сенімсіздік білдіруі туралы мəселеге негіз болатын:

a)

Егер əкім ҚР Конституциясын, заңдарын, сот тəртібімен заңсыз деп танылған шешімдер қабылдау түрінде бірнеше рет бұзса

b)

ӘКІМ ҰСЫНҒАН АУМАҚТЫ ДАМЫТУ ЖОСПАРЛАРЫН, ЭКОНОМИКАЛЫҚ ЖӘНЕ ӘЛЕУМЕТТІК БАҒДАРЛАМАЛАРЫН, ЖЕРГІЛІКТІ БЮДЖЕТТІҢ АТҚАРЛУЫ ТУРАЛЫ ЕСЕПТЕРДІ

c)

МӘСЛИХАТТЫҢ ЕКІ РЕТ БЕКІТПЕУІ

d)

Жергілікті бюджетті, аумақты дамыту жоспарларын, экономикалық жəне әлеуметтік бағдарламаларын екі рет бекітпеумен білдірілген əкімиятпен арада еңсерілмейтін келіспеушіліктер болса

e)

Əкім ұсынған аумақты дамыту жоспарларын, əкімшілік-аумақтық бөліністі басқару схемасын екі рет бекітпеумен білдірілген əкімиятпен арада еңсерілмейтін келіспеушіліктер туындаса

38.

Мəжiлiске заң жобаларын енгiзедi жəне заңдардың орындалуын қамтамасыз ететін -

a)

ҮКІМЕТ

b)

Президент

c)

Сенат депутаттары

d)

Мəжіліс депутаттары

e)

Премьер-министр

39.

Үкіметтің орнынан түсуі (отставкаға кетуі) туралы мəселені кім жəне неше күннің ішінде қарайды?

a)

ПРЕЗИДЕНТ, ОН КҮН МЕРЗІМ ІШІНДЕ

b)

Сенат депутаттары, бір ай мерзім ішінде

c)

Мəжіліс депутаттары, он күн мерзім ішінде

d)

Президент, бір ай мерзім ішінде

e)

Конституциялық Кеңес, он күн мерзім ішінде

40.

Əділдік, бірізділік, еңбек заңнамасының сақталуы, теңдік пен кемсітушілікке жол бермеу – бұл:

a)

МЕМЛЕКЕТТІК КАДРЛЫҚ САЯСАТТЫҢ НЕГІЗГІ ПРИНЦИПТЕРІНІҢ БІРІ

b)

Еңбек Кодексінің баптарының бірі

c)

Мемлекеттік қызметке қабылдану талаптарының бірі

d)

Адам құқықтарын сақтау нормаларының бірі

e)

Еңбек келісім-шарттарының талаптарының бірі

41.

Материалдық шикізаттың қорларын пайдалану, ғылыми сыйымды өндірістің дамуы, космосты игеру стратегиясы

a)

САЛАЛЫҚ СТРАТЕГИЯ

b)

Жалпы экономикалық стратегия

c)

Фунционалдық стратегия

d)

Ұзақмерзімді стратегия

e)

Қысқамерзімді стратегия

42.

Мемлекеттік аппараттың, мекеменің, қоғамдық ұйымның жалпы барлық басқару жүйесінің негізгі (штаттық) білікті жұмысшылар құрамы-

a)

КАДРЛАР

b)

персонал

c)

жұмыскерлер

d)

Бөлім басшылары

e)

Жалданушылар

43.

Мемлекеттік қызмет персоналының құрамына кімдер енеді?

a)

МЕМЛЕКЕТТІК АППАРАТТА ҚЫЗМЕТ ЕТЕТІН БАРЛЫҚ ЖЕКЕ ҚҰРАМ, ТҰРАҚТЫ ЖӘНЕ УАҚЫТША ЖҰМЫС ІСТЕЙТІН МАМАНДАР

b)

Мемлекеттік аппараттың, мекеменің, қоғамдық ұйымның жалпы барлық басқару жүйесінің негізгі (штаттық) білікті жұмысшылар құрамы

c)

Жергілікті мемлекеттік мекемелер басшылары мен əкімият қызметкерлері

d)

Ұйым алға қойған мақсаттарға қол жеткізу үшін қажетті сапаларға ие үміткерлер

e)

Барлық жауаптар дұрыс

44.

Мемлекеттік қызметке қабылдауда тестілеуден өткен кандидаттармен əңгімелесу неше күннің ішінде өткізіледі?

a)

ТЕСТІЛЕУ ӨТКІЗІЛГЕННЕН КЕЙІН ҮШ КҮН ІШІНДЕ

b)

Тестілеу өткізілгеннен кейін бір апта ішінде

c)

Тестілеу өткізілгеннен кейін он күн ішінде

d)

Тестілеу өткізілгеннен кейін бір күннен соң

e)

Тестілеу өткізілгеннен кейін бір ай ішінде

45.

Үміткерлердің мемлекеттік қызметке қабылдануы кезінде қойылатын негізгі талаптардың бірі:

a)

Жанұясы немесе жақын туыстары арасында сотты болған тұлғаның болмағандығы жөніндегі анықтама даярлау

b)

Тестілеу өткізілгеннен кейін бір апта ішінде құжаттарын кадрлар бөліміне өткізу

c)

Қосымша табыс əкелетін коммерциялық жəне жеке өндірістік мекемелерде қызмет жасауы

d)

Сынақ мерзімінде өзінің жеке ой-пікірін баспасөз беттерінде жариялауы

e)

Мемлекеттік мекемеде кемінде

46.

Лоббизм деген -

a)

МЕМЛЕКЕТТІК ОРГАНДАРДЫҢ ҚҰҚЫҚТЫҚ ЖӘНЕ ӘКІМШІЛІК ІС-ӘРЕКЕТІН ҰЙЫМДАСТЫРУҒА ЫҚПАЛ ЕТУ ЖОЛЫМЕН, ТҮРЛІ ТОПТАҒЫ АЗАМАТТАРДЫҢ МҮДДЕЛЕРІН ЖҮЗЕГЕ АСЫРУДЫҢ ТӘЖІРИБЕСІ МЕН ЖҮЙЕСІ

b)

заңдылық, яғни Конституция мен заңдардың, оларға негiзделген заңға тәуелдi нормативтiк құқықтық актілердiң нормаларын сақтап, орнымен қолдану

c)

адамның жеке тұлға ретiндегі жоғары құндылығын, оның еркiн дамуға жəне қабiлетiн көрсетуге деген құқықтарын тану, қоғамдық қатынастар сапасына баға берудiң өлшемi ретiндегi жеке адам игiлiгiнiң орнығуы

d)

қылмыс, сыбайлас жемқорлық жəне əкiмшiлiк құқық бұзушылықтар жасауға тiкелей немесе жанама түрде жағдай туғызушы алғышарттарды анықтау мақсатында нормативтiк құқықтық актiлер жобаларына криминологиялық сараптама

e)

Жанұясы немесе жақын туыстары арасында сотты болған тұлғаның болмағандығы жөніндегі анықтама даярлау

47.

Мемлекеттік міндеттерді орындайтын адамдар, сондай-ақ соларға теңелген адамдар, тікелей өзі немесе делдал арқылы өздерінің лауазымды құзыреттерін жəне онымен байланысты мүмкіншілікті немесе өз құзіреттерін басқаша пайдаланып мүлікті

a)

Сыбайлас жемқорлық

b)

Кадрлық саясат

c)

Лоббизм

d)

Қоғамдық қауіпті әрекет

48.

Мемлекеттік қызметші қандай жағдайларда адалдық қағидатын ұстануға міндетті?

a)

Мемлекеттік мүлікке жауапкершілік жүктелген кезде

b)

Тек басшының тікелей нұсқауымен

c)

ҚЫЗМЕТТЕН ТЫС УАҚЫТТА ДА

d)

ҚЫЗМЕТТІК МІНДЕТТЕРІН ОРЫНДАУ КЕЗІНДЕ

e)

Басқа мемлекеттік қызметшінің өтініші бойынша

49.

Əдеп кодексіне сəйкес, мемлекеттік қызметші өз əрекеттерімен қоғамда қандай бейнені қалыптастыруы керек?

a)

КӘСІБИ ЖӘНЕ АДАЛ ҚЫЗМЕТКЕР

b)

МЕМЛЕКЕТКЕ СЕНІМДІ ЖӘНЕ ҚҰРМЕТТІ

c)

Əлеуметтік желілерде белсенді, бірақ ашық сыншыл

d)

Тек əріптестеріне жағымды əсер қалдыратын

e)

Жеке мүддесін жоғары қоятын тұлға

50.

Мемлекеттік қызметшіге қандай əрекеттер этикаға қайшы деп есептеледі?

a)

Əріптестерге көмектесу

b)

ҚЫЗМЕТ БАБЫН ЖЕКЕ МАҚСАТТА ПАЙДАЛАНУ

c)

Жұмыс орнында əдепті қарым-қатынас сақтау

d)

ЖЕКЕ БАСЫНЫҢ МӘСЕЛЕЛЕРІН ҚЫЗМЕТТІК МҮДДЕДЕН ЖОҒАРЫ ҚОЮ

e)

Азаматтардың сұрауларына жауап беру

51.

Мемлекеттік қызметші қандай жағдайда өз лауазымдық өкілеттіктерін асыра пайдалануға болмайды?

a)

Əріптестерімен өзара түсіністік орнату мақсатында

b)

Қызметтік міндеттерді орындау кезінде

c)

Қоғамдық іс-шараларға қатысқанда

d)

ЖЕКЕ МАТЕРИАЛДЫҚ ПАЙДА ТАБУ МАҚСАТЫНДА

e)

АЗАМАТТАРДЫҢ ҚҰҚЫҚТАРЫ МЕН ЗАҢДЫ МҮДДЕЛЕРІНЕ ЗИЯН КЕЛТІРЕТІН ЖАҒДАЙДА

52.

Əдеп кодексіне сəйкес, мемлекеттік қызметшілер қандай мінез-құлық принциптерін ұстануға тиіс?

a)

Жемқорлыққа қарсы тұру

b)

Тек өз мүдделерін қорғау

c)

АШЫҚТЫҚ ЖӘНЕ ЖАУАПКЕРШІЛІК

d)

ӘДІЛЕТТІЛІК

e)

Заң нормаларын елемеу

53.

Мемлекеттік қызметшіге қандай жағдайларда сыйлық алуға рұқсат етілмейді?

a)

ҚЫЗМЕТТІК МІНДЕТТЕРІН ОРЫНДАУ БАРЫСЫНДА

b)

МАТЕРИАЛДЫҚ МҮДДЕСІ БАР АДАМДАРДАН

c)

Жеке уақытында достарынан

d)

Қызметтік жағдайын пайдаланған кезде

e)

Ресми іс-шаралар кезінде ескерткіш сыйлықтар ре

54.

Мемлекеттік қызметші әдеп нормаларын бұзған жағдайда қандай жауапкершілікке тартылады?

a)

Әкімшілік жауапкершілік

b)

Ескерту немесе сөгіс берілуі мүмкін

c)

Қылмыстық жауапкершілік

d)

Қызметінен шеттетіледі

e)

Қызметтік міндеттемелері кеңейтіледі

55.

Мемлекеттік қызметшінің қызметтік этикасына қайшы келетін іс-әрекеттерді көрсетіңіз:

a)

Басшылардың заңсыз тапсырмаларын орындау

b)

Қызметкерлер арасында тең құқылық принципін сақтау

c)

Қызметтік ақпаратты жеке мүдде үшін пайдалану

d)

Жеке басының мәселелерін қызметтен жоғары қою

e)

Қоғам алдында жауапты мінез-құлықты сақтау

56.

Мемлекеттік қызметші қандай жағдайда азаматтардың сенімін жоғалтады?

a)

Қызмет бабын асыра пайдаланған кезде

b)

Қызметтік міндеттерін уақытылы орындамаған кезде

c)

Тек мемлекеттік органдардың ішкі жұмысына мән бергенде

d)

Қоғам алдында өз іс-әрекетін ақтап алуға тырысқанда

e)

Сыпайы және ашық қарым-қатынас орнатқанда

57.

Мемлекеттік қызметші үшін əдеп нормаларын сақтау не үшін маңызды?

a)

Тек өз қызметін жарнамалау үшін

b)

Басшылық тарапынан сыйақы алу үшін

c)

МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТТІҢ БЕДЕЛІН САҚТАУ ҮШІН

d)

Жеке мүдделерін алдыңғы орынға қою үшін

e)

ҚОҒАМНЫҢ МЕМЛЕКЕТКЕ ДЕГЕН СЕНІМІН АРТТЫРУ ҮШІН

58.

Мемлекеттік қызметші қай кезде өз қызметтік міндеттерін орындаудан бас тартуы керек?

a)

ЕГЕР ТАПСЫРМА ЗАҢСЫЗ БОЛСА

b)

ҚОҒАМҒА ЗИЯН ТИГІЗЕТІН ӘРЕКЕТ БОЛСА

c)

БАСШЫ ТАПСЫРМА БЕРМЕСЕ

d)

Жұмыс орнынан тыс уақытта

e)

Өз əріптесімен келіспеушілік болғанда

59.

Əдеп кодексіне сəйкес, мемлекеттік қызметші қандай мінез-құлық ережелерін ұстануы тиіс?

a)

ҚОҒАМ АЛДЫНДА АШЫҚТЫҚТЫ САҚТАУ

b)

МЕМЛЕКЕТ МҮДДЕСІН ҚОРҒАУ

c)

Басқа адамдардың пікірін елемеу

d)

Əріптестермен тек қатаң қарым-қатынас орнату

e)

Мемлекеттік ресурстарды үнемді пайдалану

60.

Мемлекеттік қызметші қандай жағдайда мүдделер қақтығысын болдырмауы қажет?

a)

Өз қызметтік міндеттерін орындау барысында

b)

ТУЫСТАРЫНА ҚЫЗМЕТТІК АРТЫҚШЫЛЫҚ БЕРУГЕ ТЫРЫСҚАНДА

c)

Жұмыс орнында тек заңға сəйкес əрекет еткенде

d)

Қоғамдық іс-шараларға қатысқанда

e)

ЖЕКЕ ҚАРЖЫЛЫҚ ПАЙДА АЛУ МАҚСАТЫНДА

61.

Мемлекеттік қызметшіге Əдеп кодексіне сəйкес не істеуге тыйым салынады?

a)

Əріптестерін құрметтеу

b)

ЖҰМЫС УАҚЫТЫНДА ЖЕКЕ ІСТЕРІМЕН АЙНАЛЫСУ

c)

ҚЫЗМЕТТІК АҚПАРАТТЫ РҰҚСАТСЫЗ ЖАРИЯЛАУ

d)

Жеке мақсатта қоғамдық ресурстарды пайдалану

e)

Басшылардың заңды тапсырмаларын орындамау

62.

Мемлекеттік қызметшілердің Əдеп кодексіне сай мінез-құлықтың негізгі қағидалары қандай?

a)

Кəсібилікке назар аудармау

b)

ҚОҒАМДЫҚ ТӘРТІПТІ САҚТАУ

c)

Азаматтардың құқықтарын елемеу

d)

Жеке мүдделерін басым қою

e)

ӘДІЛДІК ПЕН ЗАҢДЫЛЫҚТЫ САҚТАУ

63.

Қазақстан Республикасының «Мемлекеттік көрсетілетін қызметтер туралы» Заңының негізгі мақсаты қандай?

a)

МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТТЕРДІҢ САПАСЫН АРТТЫРУ

b)

ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ БАРЫСЫНДА АЗАМАТТАРДЫҢ ҚҰҚЫҚТАРЫН ҚОРҒАУ

c)

МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ ТӘРТІБІН РЕТТЕУ

d)

Мемлекеттік қызметкерлер

e)

Мемлекеттік қызметкерлердің жалақысын арттыру

64.

Мемлекеттік көрсетілетін қызметтер сапасын бақылаудың негізгі құралдары қандай?

a)

Қызмет көрсету ақысын көтеру

b)

Халықаралық серіктестік орнату

c)

ҚОҒАМДЫҚ МОНИТОРИНГ

d)

ТӘУЕЛСІЗ САРАПТАМА ЖҮРГІЗУ

e)

МЕМЛЕКЕТТІК БАҚЫЛАУ

65.

«Мемлекеттік көрсетілетін қызметтер туралы» Заңда мемлекеттік қызмет көрсету барысында қандай қағидаттар қарастырылған?

a)

АШЫҚТЫҚ ЖӘНЕ ҚОЛЖЕТІМДІЛІК

b)

Қызмет көрсету жылдамдығы

c)

ӘДІЛДІК ЖӘНЕ ТЕҢДІК

d)

ХАЛЫҚҚА ЕСЕП БЕРУ

e)

Бəсекелестік

66.

Қазақстан Республикасының «Мемлекеттік көрсетілетін қызметтер туралы» Заңына сәйкес, қызмет көрсетушінің міндеттері қандай?

a)

МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ СТАНДАРТТАРЫН САҚТАУ

b)

ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ МЕРЗІМДЕРІН ҚАТАҢ ҰСТАНУ

c)

Қызмет алушыдан артық құжаттарды талап ету

d)

Тұтынушылардан кері байланыс алу

e)

ҚҰПИЯ АҚПАРАТТАРДЫ ҚОРҒАУ

67.

Мемлекеттік қызмет көрсету кезінде электрондық форматта қызмет көрсету қандай артықшылықтарды береді?

a)

ҚҰЖАТТАРДЫҢ ЖОҒАЛУ ҚАУПІН АЗАЙТУ

b)

ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ ШЫҒЫНДАРЫН АЗАЙТУ

c)

Халыққа толық ақпарат беру

d)

Төмен сапалы қызмет көрсету

e)

УАҚЫТТЫ ҮНЕМДЕУ

68.

ҚР «Мемлекеттік көрсетілетін қызметтер туралы» Заңына сəйкес, қызмет алушылардың құқығы қандай?

a)

Қызмет көрсетушіден сыйақы талап ету

b)

ЭЛЕКТРОНДЫҚ ҚЫЗМЕТ АЛУҒА ӨТІНІШ БЕРУ

c)

ҚЫЗМЕТ КӨРСЕТУ СТАНДАРТТАРЫН ТАЛАП ЕТУ

d)

Қызмет көрсету мерзімін өзгерту

e)

МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТТЕРДІҢ САПАСЫ ТУРАЛЫ ШАҒЫМДАНУ

69.

Мемлекеттік қызметшілердің əдеп кодексін сақтауы бойынша қандай талаптар Қазақстан Республикасының заңнамасында көрсетілген?

a)

ӘДІЛЕТТІЛІК ПЕН АШЫҚТЫҚ ҚАҒИДАТТАРЫН БАСШЫЛЫҚҚА АЛУ

b)

МЕМЛЕКЕТТІК ҚЫЗМЕТ ПЕН БЕДЕЛГЕ НҰҚСАН КЕЛТІРМЕУ МІНДЕТІ

c)

МҮДДЕЛЕР ҚАҚТЫҒЫСЫН БОЛДЫРМАУ ҮШІН ШАРАЛАР ҚАБЫЛДАУ

d)

Қызмет көрсетушіден сыйақы талап ету

e)

Қызмет көрсету мерзімін өзгерту

70.

Мемлекеттік қызмет туралы заңға сəйкес, мемлекеттік қызметшілердің міндеттеріне не жатады?

a)

ҚЫЗМЕТТІК МІНДЕТТЕРДІ УАҚЫТЫНДА ЖӘНЕ САПАЛЫ ОРЫНДАУ

b)

ҚАЗАҚСТАН РЕСПУБЛИКАСЫНЫҢ ЗАҢДАРЫН САҚТАУДЫ ҚАМТАМАСЫЗ ЕТУ

c)

МЕМЛЕКЕТТІК МҮЛІКТІ ҚОРҒАУ ЖӘНЕ ТИІМДІ ПАЙДАЛАНУ

d)

Мемлекеттік қызметшілер жеке мүдделерін жұмыс мүддесінен жоғары қоюға құқылы

e)

Мемлекеттік қызметшілер саяси бейтараптықты сақтау міндетінен босатылады

71.

Облыстар, республикалық маңызы бар қалалар және астана әкімдерінің өкілеттігі қай кезде тоқтатылады?

a)

Жаңадан сайланған Республика Президенті қызметіне кіріскен кезде

b)

Жергiлiктi атқарушы органдар басшылары сенімсіздік білдірген кезде

c)

Премьер-министр қайта сайланған кезде

d)

Парламент қайта жасақталған кезде

72.

Қызметкерлерді тартудың сыртқы көздерінің кемшіліктерінің бірі

a)

Жұмысқа қабылдауда кадрларға деген абсолютті қажеттіліктің жойылуы

b)

Қызмет сатысымен өсу үшін мүмкіндіктің пайда болуы, ұйымнан кете алмаушылық дәрежесінің артуы, ұжымдағы әлеуметтік-психологиялық ахуалдың жақсаруы

c)

Кадрлар тартуға жұмсалатын шығындардың төмендігі

d)

Жетекші лауазымына бірнеше үміткелердің пайда болуы жағдайында қарсыластың немесе шиеленістің пайда болу мүмкіндігі

73.

Өз міндетіне байланысты белгілі бір кәсіби және қоғамдық талаптарды орындау, ел-жұрт алдындағы, парыз -

a)

Кәсіби борыш

b)

Ақыл - ой

c)

Мінез

d)

Темперамент

e)

Тура көзқарас

74.

Мемлекеттік қызмет туралы заңға сәйкес, мемлекеттік қызметшілердің міндеттеріне не жатады?

a)

Қызметтік міндеттерді уақытында және сапалы орындау

b)

Қазақстан Республикасының заңдарын сақтауды қамтамасыз ету

c)

Мемлекеттік мүлікті қорғау және тиімді пайдалану

d)

Азаматтардың жеке өміріне араласу

e)

Мемлекетке шығын келтіретін шешімдерді қабылдау

75.

Мемлекеттік қызметшілердің қызметтік әдебін бұзу қандай салдарға алып келуі мүмкін?

a)

Жауапкершілікке тарту және тәртіптік жаза қолдану

b)

Қоғамның мемлекеттік органдарға сенімінің төмендеуі

c)

Мемлекеттік органның беделіне нұқсан келтіру

d)

Қызметте өсу мүмкіндіктерінің артуы

e)

Мемлекеттік қызметшінің жалақысын көтеру

76.

Мемлекеттік қызметке кіру тәртібі бойынша Қазақстан Республикасының заңнамасында қандай ережелер белгіленген?

a)

Мемлекеттік қызметке конкурс арқылы кіру міндетті

b)

Мемлекеттік қызметке түсу үшін азамат Қазақстан Республикасының азаматы болуы керек

c)

Мемлекеттік қызметке түсу үшін кәсіби дайындық талап етіледі

d)

Мемлекеттік қызметке тек таныстар арқылы кіруге болады

e)

Мемлекеттік қызметке кез келген жаста кіруге болады

77.

Мемлекеттік қызметте этикалық қағидаттарды сақтау нені білдіреді?

a)

Қоғам мүддесін жеке мүддеден жоғары қою

b)

Мемлекеттік қызметшінің мінез-құлқының ашықтығы мен әділдігін сақтау

c)

Азаматтармен өзара құрметке негізделген қарым-қатынас жасау

d)

Басшылардың заңсыз нұсқауларын орындау

e)

Басқа қызметшілермен этикалық емес қарым-қатынас орнату

78.

Мемлекеттік қызметшілердің қызметтік міндеттерін орындау кезінде қандай қағидаттарды басшылыққа алуы қажет?

a)

Заңдылық және әділдік қағидаттары

b)

Жеке және қызметтік мүдделердің қақтығысын болдырмау

c)

Қоғам алдындағы ашықтық және адалдық

d)

Басшылыққа жағымпаздану

e)

Халыққа есеп берушілік

79.

Мемлекеттік қызметтен босатудың қандай негіздері заңнамада көрсетілген?

a)

Мемлекеттік қызметшінің өз өтініші

b)

Қызметтік міндеттерді орындамау немесе тиісті түрде орындамау.

c)

Сот шешімі бойынша мемлекеттік қызметке жарамсыз деп тану

d)

Қызыметтік ақпаратты жария ету

e)

Жұмыс уақытының аяқталуы

80.

Мемлекеттік қызметшілердің тәртіптік жауапкершілігіне қандай жағдайлар жатады?

a)

Мемлекеттік қызметке кір келтіретін әрекеттер жасау

b)

Әдеп нормаларын бұзу

c)

Мүдделер қақтығысына жол беру

d)

Мемлекеттік қорғау

e)

Азаматтардың өтініштерін қасақана елемеу

81.

Мемлекеттік қызметшінің жұмыс уақытына қатысты қандай талаптар бар?

a)

Жұмыс уақытын тиімді пайдалану

b)

Белгіленген жұмыс тәртібін сақтау

c)

заңды және қызметтік тәртіпті бұзбау

d)

Күнделікті 10 сағат жұмыс істеу міндеті

e)

Уақытша жоқ қызметкерлердің орнына жұмыс істеу міндеті

Similar Resources on Wayground

ӘЛЕУМЕТ

85 questions

ӘЛЕУМЕТ

quiz

Worksheet

•

KG

ЖББ 2 жауапты

76 questions

ЖББ 2 жауапты

quiz

Worksheet

•

KG

ежелгі өркениет сессия 127-200

80 questions

ежелгі өркениет сессия 127-200

quiz

Worksheet

•

1st - 5th Grade

икт

76 questions

икт

quiz

Worksheet

•

University

минералогия 2

79 questions

минералогия 2

quiz

Worksheet

•

KG

7-сынып (1-бөлім)

85 questions

7-сынып (1-бөлім)

quiz

Worksheet

•

KG

Пробный

85 questions

Пробный

quiz

Worksheet

•

University

Педагогика ғылымы бойынша тест

84 questions

Педагогика ғылымы бойынша тест

quiz

Worksheet

•

Professional Development