WorksheetsQuiz Analisis Jabatan dan Beban Kerja
Total questions: 10
Worksheet time: 5mins
Pedoman yang mengatur tentang Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja dan Tata Cara Pelaksanaan Penyusunan Kebutuhan ASN adalah :
Permenpan RB Nomor 1 tahun 2020 dan Peraturan BKN Nomor 9 tahun 2022
Permenpan RB Nomor 2 tahun 2020 dan Peraturan BKN Nomor 10 tahun 2022
Permenpan RB Nomor 3 tahun 2020 dan Peraturan BKN Nomor 10 tahun 2022
Permenpan RB Nomor 4 tahun 2020 dan Peraturan BKN Nomor 9 tahun 2022
Informasi Jabatan yang termuat di dalam Analisis Jabatan adalah sebagai berikut, kecuali :
Gaji Pokok
Kelas Jabatan
Wewenang
Risiko bahaya
Proses pengumpulan, pencatatan, pengolahan , dan penyusunan data Jabatan menjadi informasi Jabatan disebut:
Analisis Informasi Jabatan
Analisis Beban Kerja
Analisis Jabatan
Verifikasi Jabatan
Teknik manajemen yang dilakukan secara sistematis untuk memperoleh informasi mengenai tingkat efektivitas dan efisiensi kerja organisasi berdasarkan volume kerja disebut :
Analisis Informasi Jabatan
Analisis Informasi Beban Kerja
Analisis Beban Kerja
Verifikasi Jabatan
Waktu Kerja Efektif ASN dalam 1 tahun sejumlah :
1.300 jam
1.250 jam
1.920 jam
1. 925 jam
Pendekatan yang dapat digunakan dalam menghitung jumlah dan jenis jabatan terdiri atas :
Hasil kerja, objek kerja, tempat kerja, tugas per tugas jabatan
Hasil kerja, pengalaman kerja, peralatan kerja, tugas per tugas jabatan
Hasil kerja, objek kerja, peralatan kerja, tugas per tugas jabatan
Hasil kerja, objek kerja, perlengkapan kerja, tugas per tugas jabatan
Susunan nama dan tingkat Jabatan yang tergambar dalam struktur unit organisasi dari tingkat yang paling rendah sampai dengan yang paling tinggi terdapat pada :
Analisis Jabatan
Peta Jabatan
Kualifikasi Jabatan
Analisis Beban Kerja
Hak yang dimiliki Pemangku Jabatan untuk mengambil sikap, keputusan atau tindakan tertentu dalam melaksanakan tugas, dan mempunyai peranan sebagai penyeimbang terhadap tanggung jawab, guna mendukung berhasilnya pelaksanaan tugas merupakan informasi jabatan :
Korelasi Jabatan
Perangakat Kerja
Wewenang
Kelas Jabatan
Sesuatu yang diproses, diolah, dan/atau dianalisis untuk setiap uraian tugas merupakan informasi jabatan :
Hasil Kerja
Bahan Kerja
Keterampilan Kerja
Identifikasi Jabatan
Hubungan kerja antara jabatan yang dianalisis dengan jabatan lainnya terkait dengan pelaksanaan tugas secara vertikal, horizontal dan/atau diagonal baik di dalam maupun di luar Instansi Pemerintah dalam hal melaksanakan tugas pokok Jabatan merupakan informasi jabatan :
Informasi Jabatan
Wewenang
Resiko Jabatan
Korelasi Jabatan
