WorksheetsКөшбасшы 150-200
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
1~~ Aşağıdakilerin hangisi “Koruyuculuk (Mentorluk)” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Қорғау (тәлімгерлік)» ұғымына сәйкес келеді:
@@ “Bir meslekte tecrübeli olan bir bireyin, o mesleğe yeni başlayan bir kişinin istenen seviyeye gelmesine katkıda bulunan ve ona rehberlik eden bir süreç” / «Мамандық бойынша тәжірибесі бар адамға осы мамандыққа жаңадан келген адамның қалаған деңгейіне жетуге кӛмектесетін және бағыттайтын процесс»
@@ Liderliğin üzerinde durduğu dört temel unsur: Beden, Akıl (Rasyonellik ve Mantık), Kalp (Duygular ve Hisler) Ruh / Кӛшбасшылық баса назар аударатын тӛрт негізгі элемент: Дене, Ақыл (рационалдық және логика), Жүрек (эмоциялар мен сезімдер) Рух
@@ Bir örgütte kalitenin sağlanması ve sistemin iyileştirilmesi görevlerinin tepe yönetiminde olduğunu kabul eder / Ұйымдағы сапаны қамтамасыз ету және жүйені жақсарту міндеттері жоғарғы басшылыққа жүктелетінін қабылдайды
@@ Teknolojiyi kullanma, müşterilere göre bakış açısı edinme ve ağ yapılandırma gibi unsurlar / Технологияны пайдалану, тұтынушы кӛзқарасын алу және желіні құрылымдау сияқты элементтер
2~~ Aşağıdakilerin hangisi “Dönüştürücü Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Трансформациялық кӛшбасшылық» ұғымына сәйкес келеді:
@@ Çevrenin sürekli olarak değişmesi, bilgi seviyelerinin artması, teknolojinin gelişmesi / Қоршаған ортаның үнемі ӛзгеруі, білім деңгейінің артуы, технологияның дамуы
@@ Liderliğin üzerinde durduğu dört temel unsur: Beden, Akıl (Rasyonellik ve Mantık), Kalp (Duygular ve Hisler) Ruh / Кӛшбасшылық баса назар аударатын тӛрт негізгі элемент: Дене, Ақыл (рационалдық және логика), Жүрек (эмоциялар мен сезімдер) Рух
@@ Bir örgütte kalitenin sağlanması ve sistemin iyileştirilmesi görevlerinin tepe yönetiminde olduğunu kabul eder / Ұйымдағы сапаны қамтамасыз ету және жүйені жақсарту міндеттері жоғарғы басшылыққа жүктелетінін қабылдайды
@@ Teknolojiyi kullanma, müşterilere göre bakış açısı edinme ve ağ yapılandırma gibi unsurlar / Технологияны пайдалану, тұтынушы кӛзқарасын алу және желіні құрылымдау сияқты элементтер
3~~ Aşağıdakilerin hangisi “Etkileşimci Liderlik” kavramına uygundur: / Тӛмендегілердің қайсысы «Транзакциялық кӛшбасшылық» ұғымына сәйкес келеді:
@@ Liderlik anlayışının temelinde geleneklere ve geçmişe bağlı olarak hareket etmek yatmaktadır (interactionist) / Кӛшбасшылықты түсінудің негізі дәстүр мен тарихқа сәйкес әрекет етуде жатыр (интеракционист)
@@ Liderliğin üzerinde durduğu dört temel unsur: Beden, Akıl (Rasyonellik ve Mantık), Kalp (Duygular ve Hisler) Ruh / Кӛшбасшылық баса назар аударатын тӛрт негізгі элемент: Дене, Ақыл (рационалдық және логика), Жүрек (эмоциялар мен сезімдер) Рух
@@ Bir örgütte kalitenin sağlanması ve sistemin iyileştirilmesi görevlerinin tepe yönetiminde olduğunu kabul eder / Ұйымдағы сапаны қамтамасыз ету және жүйені жақсарту міндеттері жоғарғы басшылыққа жүктелетінін қабылдайды
@@ Teknolojiyi kullanma, müşterilere göre bakış açısı edinme ve ağ yapılandırma gibi unsurlar /Технологияны пайдалану, тұтынушы кӛзқарасын алу және желіні құрылымдау сияқты элементтер
4~~ Aşağıdakilerin hangisi “Liderlik doğuştan gelen bir özelliktir” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Кӛшбасшылық – туа біткен қасиет» дегенді білдіретін теория:
@@ Davranışsal Teoriler / Мінез-құлық теориялары
@@ Ohio Eyalet Üniversitesi Araştırmaları / Огайо штаты университетінің зерттеуі
@@ Michigan Üniversitesi Araştırmaları / Мичиган университеті зерттеуі
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
5~~ Aşağıdakilerin hangisi “Liderin etkinliği, liderin nasıl davrandığıyla ilgilidir” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Кӛшбасшының тиімділігі кӛшбасшының ӛзін қалай ұстауына байланысты» дегенді білдіреді:
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Ohio Eyalet Üniversitesi Araştırmaları / Огайо штаты университетінің зерттеуі
@@ Blake ve Mouton’un Yönetsel Şebeke Modeli / Блейк пен Мутонның басқару
желісінің моделі
@@ Davranışsal Teoriler / Мінез-құлық теориялары
6~~ Aşağıdakilerin hangisi “inisiyatif ” ve “kişiyi dikkate alma” önemli olan anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «бастама» және «адамды ескеру» маңызды теория болып табылады:
@@ Davranışsal Teoriler / Мінез-құлық теориялары
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
@@ Michigan Üniversitesi Araştırmaları / Мичиган университеті зерттеуі
@@ Ohio Eyalet Üniversitesi Araştırmaları / Огайо штаты университетінің зерттеуі
7~~ Aşağıdakilerin hangisi “İlişkiye yönelik lider” önemli olan anlamına gelen Rensis Likert teorisidir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Қарым-қатынасқа бағытталған кӛшбасшы» дегенді білдіретін Ренсис Лайкерт теориясы маңызды:
@@ Michigan Üniversitesi Araştırmaları / Мичиган университеті зерттеуі
@@ Ohio Eyalet Üniversitesi Araştırmaları / Огайо штаты университетінің зерттеуі
@@ Davranışsal Teoriler / Мінез-құлық теориялары
@@ Özellikler Teorisi / Қасиеттер теориясы
8~~ Aşağıdakilerin hangisi “Liderlerin, hem üretim hem de kişilerarası ilişkilere maksimum düzeyde önem vermelerini öngören liderlik tarzını benimsediklerinde en iyi performansa ulaştıklarını ileri sürmektedir” anlamına gelen teoridir: /Тӛмендегі теориялардың қайсысы «Ол кӛшбасшылар ӛндіріске де, тұлғааралық қатынастарға да барынша мән беруді талап ететін кӛшбасшылық стилін қабылдаған кезде ең жақсы нәтижелерге қол жеткізеді» дегенді білдіреді:
@@ Blake ve Mouton’un Yönetsel Şebeke Modeli / Блейк пен Мутонның басқару желісінің моделі
@@ Michigan Üniversitesi Araştırmaları / Мичиган университеті зерттеуі
@@ Ohio Eyalet Üniversitesi Araştırmaları / Огайо штаты университетінің зерттеуі
@@ Davranışsal Teoriler / Мінез-құлық теориялары
9~~ Aşağıdakilerin hangisi “Lider durumdan etkilenir” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Кӛшбасшыға жағдай әсер етеді» дегенді білдіреді:
@@ Durumsal Teoriler / Ситуациялық теориялар
@@ “Fiedler’in Etkin Liderlik Teorisi” / «Фидлердің тиімді кӛшбасшылық теориясы»
@@ “House ve Evans’ın Yol-Amaç Teorisi” / «Хаус пен Эванстың мақсат-жол теориясы»
@@ McGregor’un X ve Y Teorileri / МакГрегордың X және Y теориялары
10~~ “Liderlik davranışlarını açıklamak amacıyla X ve Y teorileri”: / «Кӛшбасшылық мінез-құлқын түсіндіру үшін X және Y теориялары»:
@@ Durumsal Teoriler / Ситуациялық теориялар
@@ McGregor’un Teorileri / МакГрегор теориялары
@@ “Vroom ve Yetton’un Karar Ağacı Modeli” / «Врум мен Йеттонның шешім ағашының үлгісі»
@@ “House ve Evans’ın Yol-Amaç Teorisi” / «Хаус пен Эванстың мақсат-жол теориясы»
11~~ Aşağıdakilerin hangisi “Liderlerin etkinliğinin, içinde bulunulan durumlara bağlı olduğunu söyler” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Кӛшбасшылардың тиімділігі олар тұрған жағдайларға байланысты» дегенді білдіретін теория:
@@ Durumsal Teoriler / Ситуациялық теориялар
@@ “Fiedler’in Etkin Liderlik Teorisi” / «Фидлердің тиімді кӛшбасшылық теориясы»
@@ “House ve Evans’ın Yol-Amaç Teorisi” / «Хаус пен Эванстың мақсат-жол теориясы»
@@ “Vroom ve Yetton’un Karar Ağacı Modeli” / «Врум мен Йеттонның шешім ағашының үлгісі»
12~~ Aşağıdakilerin hangisi “Liderin etkinliğini motivasyondaki Beklenti Teorisi’ne dayandıran” teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «кӛшбасшының тиімділігін мотивацияның күту теориясына негіздейтін» теория:
@@ “House ve Evans’ın Yol-Amaç Teorisi” / «Хаус пен Эванстың мақсат-жол теориясы»
@@ Durumsal Teoriler / Ситуациялық теориялар
@@ “Fiedler’in Etkin Liderlik Teorisi” / «Фидлердің тиімді кӛшбасшылық теориясы»
@@ “Vroom ve Yetton’un Karar Ağacı Modeli” / «Врум мен Йеттонның шешім ағашының үлгісі»
13~~ Aşağıdakilerin hangisi “Liderin karar verme süreci üzerine odaklanılmıştır” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Кӛшбасшының шешім қабылдау процесіне назар аударады» дегенді білдіретін теория:
@@ “Vroom ve Yetton’un Karar Ağacı Modeli” / «Врум мен Йеттонның шешім ағашының үлгісі»
@@ Durumsal Teoriler / Ситуациялық теориялар
@@ “Fiedler’in Etkin Liderlik Teorisi” / «Фидлердің тиімді кӛшбасшылық теориясы»
@@ McGregor’un X ve Y Teorileri / МакГрегордың X және Y теориялары
14~~ Aşağıdakilerin hangisi “Liderin sahip olduğu kişilik özelliklerini kullanması” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Кӛшбасшы ӛзіне тән қасиеттерді пайдаланады» дегенді білдіреді:
@@ “Vizyoner Liderlik” / «Кӛзқаралы кӛшбасшылық»
@@ “Stratejik Liderlik” / «Стратегиялық кӛшбасшылық»
@@ “Hizmetkâr Liderlik” / «Қызметші кӛшбасшылық»
@@ “Karizmatik Liderlik” / «Харизматикалық кӛшбасшылық»
15~~ Aşağıdakilerin hangisi “Yolunu aydınlatan ve onların önlerini rahatça görebilmelerini sağlayan bir ışık” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Олардың жолын жарықтандыратын және алда не күтіп тұрғанын оңай кӛруге мүмкіндік беретін нұр» дегенді білдіретін теория:
@@ “Vizyoner Liderlik” / «Кӛзқаралы кӛшбасшылық»
@@ “Stratejik Liderlik” / «Стратегиялық кӛшбасшылық»
@@ “Hizmetkâr Liderlik” / «Қызметші кӛшбасшылық»
@@ “Karizmatik Liderlik” / «Харизматикалық кӛшбасшылық»
16~~ Aşağıdakilerin hangisi “İleri görüşlü olan ve işini bilerek planlı yapan liderler” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Алысты болжайтын және ӛз жұмысын саналы және жоспарлы істейтін кӛшбасшылар» дегенді білдіреді:
@@ “Stratejik Liderlik” / «Стратегиялық кӛшбасшылық»
@@ “Karizmatik Liderlik” / «Харизматикалық кӛшбасшылық»
@@ “Vizyoner Liderlik” / «Кӛзқаралы кӛшбасшылық»
@@ “Hizmetkâr Liderlik” / «Қызметші кӛшбасшылық»
17~~ Aşağıdakilerin hangisi “Hizmet etmeye istekli olan kişi” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Қызмет етуге дайын» дегенді білдіретін теория:
@@ “Karizmatik Liderlik” / «Харизматикалық кӛшбасшылық»
@@ “Vizyoner Liderlik” / «Кӛзқаралы кӛшбасшылық»
@@ “Stratejik Liderlik” / «Стратегиялық кӛшбасшылық»
@@ “Hizmetkâr Liderlik” / «Қызметші кӛшбасшылық»
18~~ Aşağıdakilerin hangisi “Başkaları için bir şeyler yapabilme becerilerini kamçılamaya çalışır” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Басқалар үшін бірдеңе істеу қабілетін ынталандыруға тырысады» дегенді білдіреді:
@@ “Hizmetkâr Liderlik” / «Қызметші кӛшбасшылық»
@@ “Karizmatik Liderlik” / «Харизматикалық кӛшбасшылық»
@@ “Transendental/Alturistik Liderlik” / «Трансцендентальды/альтруистік кӛшбасшылық»
@@ “Stratejik Liderlik” / «Стратегиялық кӛшбасшылық»
19~~ Aşağıdakilerin hangisi “Bir insanın kendini sürekli geliştirebileceğini ve böylece kendi kendine liderlik yapabileceğini ileri sürmektedir” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Адам ӛзін үнемі жетілдіріп, сол арқылы ӛзін-ӛзі басқарушы бола алады» дегенді білдіретін теория:
@@ “Otantik Liderlik” / «Шынайы кӛшбасшылық»
@@ “Paternalist Liderlik” / «Патерналистік кӛшбасшылық»
@@ “Süper Liderlik/Kendi Kendine Liderlik” / «Супер кӛшбасшылық/Ӛзіндік кӛшбасшылық»
@@ “Kuantum Liderlik” / «Кванттық кӛшбасшылық»
20~~ Aşağıdakilerin hangisi “Original”, “kendi bilmek” ve “kendi kendine doğru olmak” anlamlarına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Түпнұсқа» «ӛзін тану» және «ӛзіне адал болу» дегенді білдіреді:
@@ “Süper Liderlik/Kendi Kendine Liderlik” / «Супер кӛшбасшылық/Ӛзіндік кӛшбасшылық»
@@ “Paternalist Liderlik” / «Патерналистік кӛшбасшылық»
@@ “Kuantum Liderlik” / «Кванттық кӛшбасшылық»
@@ “Otantik Liderlik” / «Шынайы кӛшбасшылық»
21~~ Aşağıdakilerin hangisi “babacan anlamına gelen, liderliğin yardımsever, moral ve otoriter liderlik yapabilen” gösteren teoridir: / Тӛмендегі теориялардың қайсысы «кӛшбасшылық әкелік, кӛмекші, моральдық және беделді кӛшбасшылықты білдіреді» деп кӛрсетеді:
@@ “Paternalist Liderlik” / «Патерналистік кӛшбасшылық»
@@ “Süper Liderlik/Kendi Kendine Liderlik” / «Супер кӛшбасшылық/ӛзіндік кӛшбасшылық»
@@ “Otantik Liderlik” / «Шынайы кӛшбасшылық»
@@ “Kuantum Liderlik” /
22~~ Aşağıdakilerin hangisi “Liderin ve takipçilerinin aynı anda birlikte nasıl daha güçlü hale getirilebileceğini açıklama” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «кӛшбасшы мен оның ізбасарларын бір уақытта қалай күшейтуге болатынын түсіндіру» дегенді білдіретін теория:
@@ “Kuantum Liderlik” / «Кванттық кӛшбасшылық»
@@ “Süper Liderlik/Kendi Kendine Liderlik” / «Супер кӛшбасшылық/ Ӛзіндік кӛшбасшылық»
@@ “Otantik Liderlik” / «Шынайы кӛшбасшылық»
@@ “Paternalist Liderlik” / «Патерналистік кӛшбасшылық»
23~~ Aşağıdakilerin hangisi “Kültürel değerlerin koruyuculuğunu yaparak önemli kültürel anlamları açıklar” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Мәдени құндылықтарды сақтай отырып, маңызды мәдени мағыналарды түсіндіреді» дегенді білдіретін теория:
@@ “Kuantum Liderlik” / «Кванттық кӛшбасшылық»
@@ “Süper Liderlik/Kendi Kendine Liderlik” / «Супер кӛшбасшылық/ Ӛзіндік кӛшбасшылық»
@@ “Otantik Liderlik” / «Шынайы кӛшбасшылық»
@@ “Kültürel Liderlik” / «Мәдени кӛшбасшылық»
24~~ Aşağıdakilerin hangisi “Özel olarak “nasıl davranmalı?”, genel olarak ise “nasıl yaşamalı?” sorularını cevaplayan görüşleri inceler ve analiz eder” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «жеке «қалай дұрыс әрекет ету керек?» және жалпы «қалай ӛмір сүру керек?» деген сұрақтарға жауап беретін және моральдық кӛзқарастарды зерттейтін теория:
@@ “Otokratik Liderlik” / «Автократиялық кӛшбасшылық»
@@ “Simbiyotik Liderlik” / «Симбиотикалық кӛшбасшылық»
@@ “Demokratik/Katılımcı Liderlik” / «Демократиялық/қатысушы кӛшбасшылық»
@@ “Etik Liderlik” / «Этикалық кӛшбасшылық»
25~~ Aşağıdakilerin hangisi “Motivasyon araçları olarak yasal ve zorlama güçlerini kullanan bir liderlik tarzı” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Заңды және мәжбүрлеу күштерін мотивациялық құралдар ретінде пайдаланатын кӛшбасшылық стилі» дегенді білдіретін теория:
@@ “Otokratik Liderlik” / «Автократиялық кӛшбасшылық»
@@ “Etik Liderlik” / «Этикалық кӛшбасшылық»
@@ “Simbiyotik Liderlik” / «Симбиотикалық кӛшбасшылық»
@@ “Demokratik/Katılımcı Liderlik” / «Демократиялық/қатысушы кӛшбасшылық»
26~~ Aşağıdakilerin hangisi “En az iki ya da daha fazla canlının birlikte yaşamaları olarak ifade edilmiştir ve örgüt içerisinde yaratıcı bir çalışma ortamı meydana getirebilecek” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Ол кем дегенде екі немесе одан да кӛп тірі заттардың бірге ӛмір сүруі ретінде кӛрінеді және ұйымда шығармашылық жұмыс ортасын құра алады» дегенді білдіреді:
@@ “Otokratik Liderlik” / «Автократиялық кӛшбасшылық»
@@ “Etik Liderlik” / «Этикалық кӛшбасшылық»
@@ “Simbiyotik Liderlik” / «Симбиотикалық кӛшбасшылық»
@@ “Demokratik/Katılımcı Liderlik” / «Демократиялық/қатысушы кӛшбасшылық»
27~~ Aşağıdakilerin hangisi “Liderin ve yanı sıra takipçilerin de alınan kararlara katılımı söz konusudur” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Қабылданған шешімдерге кӛшбасшы да, ізбасарлар да қатысады» дегенді білдіретін теория:
@@ “Simbiyotik Liderlik” / «Симбиотикалық кӛшбасшылық»
@@ “Otokratik Liderlik” / «Автократиялық кӛшбасшылық»
@@ “Demokratik/Katılımcı Liderlik” / «Демократиялық/қатысушы кӛшбасшылық»
@@ “Etik Liderlik” / «Этикалық кӛшбасшылық»
28~~ Aşağıdakilerin hangisi “İşgörenlerin örgüt için var olduğu ve bununla birlikte örgütün de işgörenler için var olduğu” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Қызметкерлер ұйым үшін бар, ал ұйым қызметкерлер үшін де бар» дегенді білдіретін теория:
@@ “Köle Liderlik” / «Бағыныштылық/құлдық кӛшбасшылық»
@@ “Simbiyotik Liderlik” / «Симбиотикалық кӛшбасшылық»
@@ “Otokratik Liderlik” / «Автократиялық кӛшбасшылық»
@@ “Etik Liderlik” / «Этикалық кӛшбасшылық»
29~~ Aşağıdakilerin hangisi “Ruhsal liderliğin üzerinde durduğu dört temel unsur: Beden, Akıl (Rasyonellik ve Mantık), Kalp (Duygular ve Hisler) Ruh” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Рухани кӛшбасшылық назар аударатын тӛрт негізгі элемент: дене, ақыл (рационалдық және логика), жүрек (эмоциялар мен сезімдер) рух» дегенді білдіретін теория:
@@ “Spiritüel/Ruhsal Liderlik” / «Рухани кӛшбасшылық»
@@ “Toplam Kalite Yönetimi Liderliği” / «Жалпы сапа менеджменті кӛшбасшылығы»
@@ “Sanal Dünyada Liderlik” / «Виртуалды әлемдегі кӛшбасшылық»
@@ “Dönüştürücü Liderlik” / «Трансформациялық кӛшбасшылық»
30~~ Aşağıdakilerin hangisi “Bir örgütte kalitenin sağlanması ve sistemin iyileştirilmesi görevlerinin tepe yönetiminde olduğunu kabul eden” teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «ұйымдағы сапаны қамтамасыз ету және жүйені жақсарту міндеттері жоғарғы басшылыққа жүктелетінін қабылдайтын» теория болып табылады:
@@ “Toplam Kalite Yönetimi Liderliği” / «Жалпы сапа менеджменті кӛшбасшылығы»
@@ “Spiritüel/Ruhsal Liderlik” / «Рухани кӛшбасшылық»
@@ “Sanal Dünyada Liderlik” / «Виртуалды әлемдегі кӛшбасшылық»
@@ “Dönüştürücü Liderlik” / «Трансформациялық кӛшбасшылық»
31~~ Aşağıdakilerin hangisi “Teknolojiyi kullanma, müşterilere göre bakış acısı edinme ve ağ yapılandırma gibi unsurlar” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «технологияны пайдалану, тұтынушы кӛзқарасын алу және желіні құрылымдау сияқты элементтерді» білдіретін теория:
@@ “Spiritüel/Ruhsal Liderlik” / «Рухани кӛшбасшылық»
@@ “Toplam Kalite Yönetimi Liderliği” / «Жалпы сапа менеджменті кӛшбасшылығы»
@@ “Koruyuculuk (Mentorluk)” / «Тәлімгерлік»
@@ “Sanal Dünyada Liderlik” / «Виртуалды әлемдегі кӛшбасшылық»
32~~ Aşağıdakilerin hangisi “bir meslekte tecrübeli olan bir bireyin, o mesleğe yeni başlayan bir kişinin istenen seviyeye gelmesine katkıda bulunan ve ona rehberlik eden bir süreç” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «кәсіпте тәжірибесі бар жеке адамға сол мамандыққа жаңадан келген адамның қалаған деңгейіне жетуге кӛмектесетін және бағыттайтын процесс» дегенді білдіретін теория:
@@ “Sanal Dünyada Liderlik” / «Виртуалды әлемдегі кӛшбасшылық»
@@ “Spiritüel/Ruhsal Liderlik” / «Рухани кӛшбасшылық»
@@ “Koruyuculuk (Mentorluk)” / «Тәлімгерлік»
@@ “Toplam Kalite Yönetimi Liderliği” / «Жалпы сапа менеджменті кӛшбасшылығы»
33~~ Aşağıdakilerin hangisi “Çevrenin sürekli olarak değişmesi, bilgi seviyelerinin artması, teknolojinin gelişmesi” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «Қоршаған ортаның үздіксіз ӛзгеруі, білім деңгейінің артуы, технологияның дамуы» дегенді білдіреді:
@@ “Koruyuculuk (Mentorluk)”/ «Тәлімгерлік»
@@ “Dönüştürücü Liderlik” / «Трансформациялық кӛшбасшылық»
@@ “Sanal Dünyada Liderlik” / «Виртуалды әлемдегі кӛшбасшылық»
@@ “Toplam Kalite Yönetimi Liderliği” / «Жалпы сапа менеджменті кӛшбасшылығы»
34~~ Aşağıdakilerin hangisi “interactionist liderlik anlayışının temelinde geleneklere ve geçmişe bağlı olarak hareket etmek” anlamına gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы «интеракционистік кӛшбасшылық кӛзқарас негізінде дәстүрлер мен тарихқа сәйкес әрекет ету» дегенді білдіреді:
@@ “Etkileşimci Liderlik” / «Транзакциялық кӛшбасшылық»
@@ “Spiritüel/Ruhsal Liderlik” / «Рухани кӛшбасшылық»
@@ “Koruyuculuk (Mentorluk)” / «Тәлімгерлік»
@@ “Toplam Kalite Yönetimi Liderliği” / «Жалпы сапа менеджменті кӛшбасшылығы»
35~~ Aşağıdakilerin hangisi Edwards Deming tarafından meydana gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы Эдвард Деминг жасаған теория:
@@ “Etkileşimci Liderlik” / «Транзакциялық кӛшбасшылық»
@@ “Toplam Kalite Yönetimi Liderliği” / «Жалпы сапа менеджменті кӛшбасшылығы»
@@ “Koruyuculuk (Mentorluk)” / «Тәлімгерлік»
@@ “Spiritüel/Ruhsal Liderlik” / «Рухани кӛшбасшылық»
36~~ Aşağıdakilerin hangisi Moxley tarafından meydana gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы Моксли жасаған теория:
@@ “Toplam Kalite Yönetimi Liderliği” / «Жалпы сапа менеджменті кӛшбасшылығы»
@@ “Etkileşimci Liderlik” / «Транзакциялық кӛшбасшылық»
@@ “Spiritüel/Ruhsal Liderlik” / «Рухани кӛшбасшылық»
@@ “Sanal Dünyada Liderlik” / «Виртуалды әлемдегі кӛшбасшылық»
37~~ Aşağıdakilerin hangisi Max Weber tarafından meydana gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы Макс Вебер жасаған теория:
@@ “Spiritüel/Ruhsal Liderlik” / «Рухани кӛшбасшылық»
@@ “Toplam Kalite Yönetimi Liderliği” / «Жалпы сапа менеджменті кӛшбасшылығы»
@@ “Paternalist Liderlik” / «Патерналистік кӛшбасшылық»
@@ “Koruyuculuk (Mentorluk)” / «Тәлімгерлік»
38~~ Aşağıdakilerin hangisi Charles Manz ve Henry Sims tarafından meydana gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы Чарльз Манц пен Генри Симс жасаған теория:
@@ “Süper Liderlik/Kendi Kendine Liderlik” / «Супер кӛшбасшылық/ӛзіндік кӛшбасшылық»
@@ “Spiritüel/Ruhsal Liderlik” / «Рухани кӛшбасшылық»
@@ “Etkileşimci Liderlik” / «Транзакциялық кӛшбасшылық»
@@ “Koruyuculuk (Mentorluk)” / «Тәлімгерлік»
39~~ Aşağıdakilerin hangisi Robert K. Greenleaf tarafından meydana gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы Роберт К.Гринлиф жасаған теория:
@@ “Paternalist Liderlik” / «Патерналистік кӛшбасшылық»
@@ “Hizmetkâr Liderlik” / «Қызметші кӛшбасшылық»
@@ “Süper Liderlik/Kendi Kendine Liderlik” / «Супер кӛшбасшылық/ӛзіндік кӛшбасшылық»
@@ “Etkileşimci Liderlik” / «Транзакциялық кӛшбасшылық
40~~ Aşağıdakilerin hangisi Vroom ve Yetton tarafından meydana gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы Врум мен Йеттон жасаған теория:
@@ “Etkileşimci Liderlik” / «Транзакциялық кӛшбасшылық»
@@ “Paternalist Liderlik” / «Патерналистік кӛшбасшылық»
@@ Karar Ağacı Modeli / Шешім ағашының үлгісі
@@ “Süper Liderlik/Kendi Kendine Liderlik” / «Супер кӛшбасшылық/ӛзіндік кӛшбасшылық»
41~~ Aşağıdakilerin hangisi House ve Evans tarafından meydana gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы Хаус пен Эванс жасаған теория:
@@ “Toplam Kalite Yönetimi Liderliği” / «Жалпы сапа менеджменті кӛшбасшылығы»
@@ “Paternalist Liderlik” / «Патерналистік кӛшбасшылық»
@@ “Süper Liderlik/Kendi Kendine Liderlik” / «Супер кӛшбасшылық/ӛзіндік кӛшбасшылық»
@@ “Yol-Amaç Teorisi” / «Жол-мақсат теориясы»
42~~ Aşağıdakilerin hangisi Fiedler tarafından meydana gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы Фидлер жасаған теория:
@@ “Etkin Liderlik Teorisi” / «Тиімді кӛшбасшылық теориясы»
@@ “Toplam Kalite Yönetimi Liderliği” / «Жалпы сапа менеджменті кӛшбасшылығы»
@@ “Paternalist Liderlik” / «Патерналистік кӛшбасшылық»
@@ “Etkileşimci Liderlik” / «Транзакциялық кӛшбасшылық»
43~~ Aşağıdakilerin hangisi Douglas McGregor tarafından meydana gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы Дуглас МакГрегор жасаған теория:
@@ “X ve Y Teorileri” / «X және Y теориялары»
@@ “Etkin Liderlik Teorisi” / «Тиімді кӛшбасшылық теориясы»
@@ “Paternalist Liderlik” / «Патерналистік кӛшбасшылық»
@@ “Süper Liderlik/Kendi Kendine Liderlik” / «Супер кӛшбасшылық/ӛзіндік кӛшбасшылық»
44~~ Aşağıdakilerin hangisi Blake ve Mouton tarafından meydana gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы Блейк пен Мутон жасаған теория:
@@ “X ve Y Teorileri” / «X және Y теориялары»
@@ “Paternalist Liderlik” / «Патерналистік кӛшбасшылық»
@@ “Süper Liderlik/Kendi Kendine Liderlik” / «Супер кӛшбасшылық/ӛзіндік кӛшбасшылық»
@@ “Yönetsel Şebeke Modeli” / “Басқару торы үлгісі”
45~~ Aşağıdakilerin hangisi Rensis Likert tarafından meydana gelen teoridir: / Тӛмендегілердің қайсысы Ренсис Лайкерт жасаған теория:
@@ “Yönetsel Şebeke Modeli” / “Басқару торы үлгісі”
@@ “X ve Y Teorileri” / «X және Y теориялары»
@@ “Süper Liderlik/Kendi Kendine Liderlik” / «Супер кӛшбасшылық/ӛзіндік кӛшбасшылық»
@@ “Michigan Üniversitesi Araştırmaları” / «Мичиган университеті зерттеулері»
46~~ Werner tarafından verilen liderlik tanımlaması hangisidir: / Вернер берген кӛшбасшылық анықтамасы:
@@ “amaçları gerçekleştirmek için grup faaliyetlerini etkileme süreci olarak tanımlamıştır” / «Кӛшбасшылықты, мақсатқа жету үшін топтық әрекеттерге әсер ету процесі ретінде анықтайды»
@@ “liderin, kendini samimi bir şekilde takipçilerine ulaştırabilme, farklı koşullar altında davranışlara, farklı anlamlar yükleyebilme” / «кӛшбасшының ӛзін ізбасарларымен шынайы түрде жеткізе білуі, әр түрлі жағдайларда мінез-құлқына әртүрлі мағына беруі»
@@ “Süper Liderlik/Kendi Kendine Liderlik” / «Супер кӛшбасшылық/ӛзіндік кӛшбасшылық»
@@ “Yönetsel Şebeke Modeli” / «Басқару торы үлгісі»
47~~ GLOBE tarafından verilen liderlik tanımlaması hangisidir: / GLOBE ұсынған кӛшбасшылық анықтамасы:
@@ “liderin, kendini samimi bir şekilde takipçilerine ulaştırabilme, farklı koşullar altında davranışlara, farklı anlamlar yükleyebilme” / «кӛшбасшының ӛзін ізбасарларымен шынайы түрде жеткізе білуі, әр түрлі жағдайларда мінез-құлқына әртүрлі мағына беруі»
@@ “amaçları gerçekleştirmek için grup faaliyetlerini etkileme süreci olarak tanımlamıştır” / «Кӛшбасшылықты, мақсатқа жету үшін топтық әрекеттерге әсер ету процесі ретінде анықтайды»
@@ “Süper Liderlik/Kendi Kendine Liderlik” / «Супер кӛшбасшылық/ӛзіндік кӛшбасшылық»
@@ “Etkileşimci Liderlik” / «Транзакциялық кӛшбасшылық»
48~~ Yönetici ve lider arasındaki farklılıkta aşağıdakilerden hangisi hatalıdır: / Менеджер мен басшының айырмашылығында тӛмендегілердің қайсысы дұрыс емес:
@@ Yönetici –Yenilikçidir, Lider - İdarecidir / Менеджер - жаңашыл, кӛшбасшы – нұсқаушы
@@ Yönetici –İdarecidir, Lider – Yenilikçidir / Менеджер - нұсқаушы, кӛшбасшы - жаңашыл
@@ Yönetici – Tekrarcıdır, Lider - Farklılık yaratır / Менеджер – Қайталайды, Кӛшбасшы – Ӛзгеріс жасайды
@@ Yönetici – Sistem ve yapılar üzerinde odaklanır, Lider - İnsanlar üzerinde odaklanır / Менеджер – жүйелер мен құрылымдарға назар аударады, Кӛшбасшы – адамдарға назар аударады
49~~ Yönetici ve lider arasındaki farklılıkta aşağıdakilerden hangisi hatalıdır: / Менеджер мен басшының айырмашылығында тӛмендегілердің қайсысы дұрыс емес:
@@ Yönetici – Denetime güvenir, Lider - Güven ilham eder / Менеджер – қадағалауға сүйенеді, Кӛшбасшы – сенім ұялатады
@@ Yönetici – Güven ilham eder, Lider - Denetime güvenir / Менеджер – сенім ұялатады, Кӛшбасшы – қадағалауға сүйенеді
@@ Yönetici – Kısa vadeli görüşe sahiptir, Lider - Uzun vadeli perspektife sahiptir / Менеджер – қысқа мерзімді кӛзқарасы бар, Кӛшбасшы – ұзақ мерзімді перспективаға ие
@@ Yönetici – Nasıl ve ne zaman biçiminde soru sorar, Lider - Ne ve niçin diye sorar / Менеджер – қалай және қашан сұрайды, Кӛшбасшы – не және неге сұрайды
50~~ Yenilikçi olan kim: / Инноватор кім:
@@ Yönetici / Менеджер
@@ Lider / Кӛшбасшы
@@ İdareci / Әкімші
@@ Denetici / Бақылаушы
