Font size
WorksheetsCâu hỏi về quan hệ lao động
Total questions: 47
Worksheet time: 29mins
Trong quan hệ lao động, thương lượng tập thể diễn ra ở :
Cấp doanh nghiệp
Cấp ngành
Cấp đa doanh nghiệp
Tất cả đáp án đều đúng
Hoạt động chia sẻ thông tin trong quan hệ lao động thường là :
Thông báo bằng văn bản
Thương lượng tập thể
Giải quyết khiếu nại nội bộ
Giải quyết tranh chấp lao động
Khi đình công xảy ra trong một doanh nghiệp, cơ quan có trách nhiệm đứng ra giải quyết đình công phải :
Xúc tiến một cuộc thương lượng giữa hai bên
Kỷ luật người lao động
Kỷ luật người sử dụng lao động
Yêu cầu cơ quan an ninh can thiệp
Bất kỳ quyết định hành chính nào của tổ công tác liên ngành về giải quyết đình công có thể trở thành :
Không quan trọng đối với người lao động
Tiền lệ cho những cuộc đình công khác
Không quan trọng đối với người sử dụng lao động
Chỉ mang tính chất minh họa, không có thật
Trong doanh nghiệp, quyền lãnh đạo đình công thuộc về:
Tổ chức đại diện cấp trên của người lao động
Hiệp hội doanh nghiệp
Tổ chức đại diện người lao động ở cơ sở
Tổ chức đại diện của người sử dụng lao động
Đáp ứng những biến đổi về kinh tế, chính trị của đất nước là một trong các yêu cầu của :
Tiền lương thực tế
Tiền lương danh nghĩa
Tiền lương tối thiểu
Tiền thường
Nguyên nhân dẫn đến việc vi phạm kỷ luật lao động KHÔNG do yếu tố nào?
Ý thức người lao động
Văn bản quy định pháp luật
Cách thức quản lý của người sử dụng lao động
Truyền tải thông tin không kịp thời
Đề công đoàn cơ sở được độc lập với chủ sử dụng lao động cần phải có các yếu tố, KHÔNG bao gồm :
Được sự đồng ý của cơ quan quản lý nhà nước về lao động
Độc lập về nhân sự
Độc lập về tài chính
Được pháp luật bảo vệ đầy đủ
Trong các hình thức sau, hình thức đối thoại xã hội nào mang lại sự thỏa mãn cao nhất cho các bên?
Trong các hình thức sau, hình thức đối thoại xã hội nào mang lại sự thỏa mãn cao nhất cho các bên tham gia đối thoại?
Tiếp xúc
Chia sẻ thông tin lần nữa
Thương lượng
Tham khảo
Thương lượng tập thể được tiến hành theo nguyên tắc nào ?
Tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, công khai và minh bạch
Tự nguyện, hợp tác, bình đẳng, công khai và minh bạch
Tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, công khai và minh bạch
Tự nguyện, hợp tác, thiện chí, bình đẳng, minh bạch
"Là việc các bên trong quan hệ lao động (nhất là các tổ chức đại diện của các bên) liên hệ với nhau, trao đổi về những vấn đề cơ bản nhất mà mình quan tâm" đây là đặc trưng của hình thức đối thoại xã hội nào ?
Chia sẻ thông tin lẫn nhau
Tham khảo
Tiếp xúc
Thương lượng
"Là một bên đối tác cung cấp, công bố hay thông báo những thông tin mới có liên quan hay có thể tác động đến đối tác khác *.
Chia sẻ thông tin lẫn nhau
Tham khảo
Tiếp xúc
Thương lượng
Đối thoại Tao động mang lại lợi ích lớn cho :
người lao động
người sử dụng lao động
quốc gia và các cộng đồng xã hội
cả 3 đáp án trên
Hoạt động thương lượng trong đối thoại xã hội tại doanh nghiệp có tối đa bao nhiêu chủ thể tham gia?
2
3
4
A và B đúng
Hoạt động tư vấn tham khảo trong đối thoại xã hội nhằm mục đích :
Để các bên đối tác biết được chủ trương, chính sách của người đưa ra thông tin và phối hợp thực hiện thông tin được tốt hơn
Nâng cao chất lượng và hiệu quả thực thi quyết định
Tạo ra sự đồng thuận
Cả A, B và C
Theo "Giáo trình QHLĐ" (PGS.TS Nguyễn Tiệp), hoạt động trao đổi thông tin được diễn ra dưới hình thức:
1 chiều; trực tiếp hoặc gián tiếp
2 chiều; trực tiếp
Theo "Giáo trình QHLĐ" (PGS.TS Nguyễn Tiệp), hoạt động trao đổi thông tin được diễn ra dưới hình thức:
1 chiều; trực tiếp hoặc gián tiếp
2 chiều; trực tiếp hoặc gián tiếp
1 chiều hoặc 2 chiều; trực tiếp hoặc gián tiếp
Ca A, B, C sai
Theo "Giáo trình QHLĐ" (PGS.TS Nguyễn Tiệp), trao đổi thông tin diễn ra khi 1 bên đổi tác công bố, thông báo, đưa ra những thông tin mới có liên quan, tác động đến...
Chính bản thân đổi tác
Các bên đối tác khác
Tác động đến cả 2
Không đáp án nào đúng
Nội dung nào dưới đây không phải là lợi ích của NLĐ trong ĐTXH?
Phát triển được các khả năng cá nhân một cách tốt nhất
Đảm bảo được các quyền lợi của mình trong doanh nghiệp
Tăng sức hấp dẫn và thu hút đầu tư nước ngoài
Đảm bảo công việc ổn định, đàng hoàng, đảm bảo ổn định cuộc sống gia đình
Đại diện thực sự của người lao động được thành lập thông qua các hoạt động nào dưới đây:
Bầu cử định kỳ trong đó bao gồm người lao động và người sử dụng lao động
Bầu cử định kỳ trong đó chỉ bao gồm người lao động
Bầu cử định kỳ trong đó chỉ bao gồm người sử dụng lao động
Không có đáp án đúng
Theo "Giáo trình QHLĐ" (PGS.TS Nguyễn Tiệp), nội dung nào dưới đây không phải là hoạt động cơ bản trong ĐTXH ?
Tiếp xúc
Tư vấn/tham khảo
Trao đổi thông tin
Thương lượng
Quan hệ lao động cá nhân được ghi nhận bởi :
Hợp đồng lao động
Nội quy lao động
Thỏa ước lao động tập thể
Chứng nhận kinh doanh
Tôn trọng trong quan hệ lao động là :
Tôn trọng lợi ích kinh tế
Tôn trọng bản sắc văn hóa
Tôn trọng pháp luật và tôn trọng lẫn nhau
Tất cả các đáp án đều đúng
Người tham gia vào một…….. mà theo đó họ phải thực hiện một số công việc nhất định trong một điều kiện nhất định, được cung cấp các công cụ lao động
Người tham gia vào một…….. mà theo đó họ phải thực hiện một số công việc nhất định trong một điều kiện nhất định, được cung cấp các công cụ lao động cần thiết và nhận được một khoản thù lao theo thỏa thuận từ phía người thuê lao động.
Nội quy lao động
Thoả ước lao động
Hợp đồng lao động
Biên bản ghi nhớ
Ở Việt Nam, tổ chức đại diện của người lao động là:
Tổ chức lao động quốc tế
Phòng thương mại công nghiệp Việt Nam
Ủy ban quan hệ lao động
Tổng liên đoàn lao động Việt Nam
Bộ Luật Lao động hiện nay của Việt Nam định nghĩa tranh chấp lao động là tranh chấp về :
Quyền, nghĩa vụ và lợi ích phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động
Quyền, nghĩa vụ và trách nhiệm phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động
Quyền và phạm vi tranh chấp phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động
Quyền khởi kiện và hòa giải phát sinh giữa các bên trong quan hệ lao động
Tranh chấp lao động về quyền là :
Tranh chấp về những nguyện vọng của người lao động
Tranh chấp về những điều khoản đã được thiết lập thành văn bản
Tranh chấp về những điều chính của người sử dụng lao động
Tranh chấp về những điều khoản đang được thiết lập
Tranh chấp lao động về lợi ích là :
Tranh chấp về thực hiện Thoả ước lao động tập thể
Tranh chấp về những điều khoản đã được thiết lập
Tranh chấp về những điều khoản chưa được thiết lập
Tranh chấp về thực hiện nội quy lao động
Tranh chấp lao động cá nhân là :
Tranh chấp giữa những người quản lý với nhau
Tranh chấp giữa cán bộ công đoàn và người sử dụng lao động
Tranh chấp giữa những người lao động với nhau
Tranh chấp giữa cá nhân lao động với người sử dụng lao động
Tranh chấp giữa cán bộ công đoàn và người sử dụng lao động
A. Tranh chấp giữa cán bộ công đoàn và người sử dụng lao động
B. Tranh chấp giữa những người lao động với nhau
C. Tranh chấp giữa các nhân lao động với người sử dụng lao động
Cơ chế điều chỉnh
A. 3 bên
B. 2 bên
C. 1 bên
D. 4 bên
Cơ chế điều chỉnh, xác định tiền lương cấp doanh nghiệp là cơ chế :
A. 3 bên
B. 2 bên
C. 1 bên
D. 4 bên
Số tiền trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất, trong điều kiện môi trường lao động bình thường, chưa qua đào tạo là :
A. Tiền thưởng
B. Tiền lương danh nghĩa
C. Tiền lương thực tế
D. Tiền lương tối thiểu
Người lao động có trình độ nhận thức cao thường giúp cho :
A. Các bên hiểu nhau dễ dàng hơn
B. Các bên hiểu nhau khó khăn hơn
C. Các bên không thể hiểu nhau
D. Các bên không thể đạt thỏa thuận chung
Quá trình hội nhập quốc tế có thể dẫn tới: áp dụng thực hiện Nội quy lao động
A. Người lao động mất việc làm
B. Hội nhập về tiêu chuẩn lao động
C. Người lao động bị thay thế
D. Tất cả đáp án đều đúng
Tầm quan trọng của đổ tượng?
A. 1
B. 2
C. 3 (NLD, NSDLD.QG)
D. 4
Đâu là một trong những mục đích của hình thức thương lượng trong đối thoại xã hội?
A. Giải quyết vướng mắc, khó khăn trong việc thực hiện quyền, nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động nhằm xây dựng quan hệ lao động ổn định, lâu dài, tiến bộ.
B. Khiến cho các quan hệ lao động trở nên mâu thuẫn, căng thẳng.
C. Chỉ để đòi quyền lợi cho người lao động.
D. Tất cả đều sai.
Các nguyên tắc cơ bản khi vận hành quan hệ lao động là :
A. Tôn trọng, hợp tác tích cực, thương lượng, lắng nghe
B. Tôn trọng, hợp tác tích cực, thương lượng, tự định đoạt
C. Tôn trọng, cạnh tranh, thương lượng, lắng nghe
D. Tự định đoạt, cạnh tranh, thương lượng, lắng nghe
Tà nguyên tắc cho phép phát huy và hội tụ sức mạnh cá nhân vào thực hiện những nhiệm vụ chung:
Thầu cảm
Tập thể
Hợp tác
Tự định đoạt
Người tham gia vào một…………….mà theo đó họ phải thực hiện một số việc nhất định trong một điều kiện nhất định, được cung cấp các công cụ lao động cần thiết và nhận được một khoản thù lao theo thỏa thuận từ phía người thuê lao động.
Nội quy lao động
Hợp đồng lao động
Thỏa ước lao động
Biên bản ghi nhớ
Chủ thể trong cơ chế hai bên là :
Người lao động và công đoàn
Người lao động và người sử dụng lao động
Người sử dụng lao động và nhà nước
Người lao động và nhà nước
Nội dung cần giải quyết trong cơ chế bài bên:
Vấn đề đặc thù của Ngành
Vấn đề đặc thù của Doanh nghiệp
Vấn đề đặc thù của Ngành và Doanh nghiệp
Vấn đề của Quốc gia
Đặc điểm của cơ chế hai bên không bao gồm :
Là sự dần xếp trực tiếp giữa người lao động và người sử dụng lao động
Hoạt động ở cấp ngành và doanh nghiệp
Linh hoạt về chủ thể
Có khuôn khổ pháp lý ổn định, rõ ràng và có hiệu lực cao
Theo cách phân loại tiêu chuẩn lao động về nội dung, "tiền lương" thuộc loại tiêu chuẩn:
Tiêu chuẩn về điều kiện làm việc
Tiêu chuẩn về thù lao lao động
Tiêu chuẩn pháp lý
Tiêu chuẩn thoả thuận
Theo cách thức phân loại về nội dung, "thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi" thuộc loại tiêu chuẩn:
Tiêu chuẩn về điều kiện làm việc
Tiêu chuẩn về thủ lao lao động
Tiêu chuẩn pháp lý
Tiêu chuẩn thỏa thuận
