Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong thỏa ước lao động

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong doanh nghiệp

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, tiền lương, đào tạo, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động.

Nội quy lao động phải bằng văn bản

Nội quy lao động có thể không bằng văn bản nếu NSDLĐ sử dụng dưới 10 NLĐ

Nội quy lao động phải bằng văn bản nếu NSDLĐ sử dụng từ 10 người lao động trở lên

Nội quy lao động có thể không bằng văn bản theo quy định pháp luật

Nội quy lao động bằng văn bản của doanh nghiệp có 11 người lao động có hiệu lực sau khi đăng ký với cơ quan quản lý NN về lao động cấp tỉnh.

Nội quy lao động phải bao gồm nội dung chủ yếu về tiền lương và đào tạo

Nội quy lao động phải có quy định các hành vi vi phạm kỷ luật lao động của người lao động

Nội quy lao động phải có quy định các hình thức xử lý kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất

Trong trường hợp phải sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại theo yêu cầu của cơ quan quản lý NN, nội quy lao động sẽ không có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày cơ quan NN có thẩm quyền nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

Trừ trường hợp phải sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại theo yêu cầu của cơ quan quản lý NN, nội quy lao động có hiệu lực sau 15 ngày, kể từ ngày cơ quan NN có thẩm quyền nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Nội quy lao động không có hiệu lực trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày cơ quan quản lý NN nhận được hồ sơ đăng ký nội quy lao động

Trừ trường hợp phải sửa đổi, bổ sung và đăng ký lại theo yêu cầu của cơ quan quản lý NN, nội quy lao động có hiệu lực trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày cơ quan quản lý NN nhận được đầy đủ hồ sơ đăng ký nội quy lao động.

NSDLĐ phải nộp hồ sơ đăng ký nội quy lao động trong thời hạn 10 ngày, trước ngày ban hành nội quy lao động

Nội quy lao động phải được thông báo đến NLĐ trong doanh nghiệp

Trước khi ban hành nội quy lao động, NSDLĐ phải tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở nơi có tổ chức đại diện NLĐ tại cơ sở

Nội dung nội quy lao động không được trái với pháp luật về lao động và quy định khác của pháp luật có liên quan

Loại trách nhiệm pháp lý do NSDLĐ áp dụng đối với NLĐ khi NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động và phải chịu một trong các hình thức kỷ luật lao động được quy định trong thỏa ước lao động tập thể.

Loại trách nhiệm pháp lý do NSDLĐ áp dụng đối với NLĐ khi NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động và phải chịu các hình thức kỷ luật lao động được quy định

Loại trách nhiệm pháp lý do NSDLĐ áp dụng đối với NLĐ khi NLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động và phải chịu một trong các hình thức kỷ luật lao động được quy định trong nội quy lao động và do pháp luật quy định

Loại trách nhiệm pháp lý do NLĐ áp dụng đối với NSDLĐ khi NSDLĐ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động và phải chịu một trong các hình thức kỷ luật lao động.

Khiển trách; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá sáu tháng hoặc chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng; Sa thải

Khiển trách; kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; Sa thải

Khiển trách; Chuyển làm công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn tối đa là sáu tháng; Cách chức; Buộc thôi việc

Cảnh cáo; Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức; Sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng đối với NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn hoặc 20 ngày cộng đồn trong một năm mà không có lý do chính đáng

Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm sau khi đã được xoá kỷ luật

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng đối với NLĐ tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng hoặc 20 ngày cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được áp dụng đối với NLĐ tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc việc cộng đồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng

Công ty TNHH Y phải báo trước cho chị X ít nhất 30 ngày

Công ty TNHH Y không cần báo trước khi áp dụng hình thức kỷ luật sa thải chị X

Công ty TNHH Y không báo trước do chị X bị công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng

Công ty TNHH Y phải báo trước cho chị X một khoảng thời gian hợp lý để chị X tìm việc làm mới 

Là trách nhiệm buộc NLĐ phải bồi thường thiệt hại về tài sản khi thực hiện nghĩa vụ làm việc theo hợp đồng lao động và theo yêu cầu của NSDLĐ

Là một hình thức kỷ luật lao động, buộc NLĐ phải bồi thường thiệt hại về tài sản trong khi thực hiện nghĩa vụ làm việc theo hợp đồng lao động

Là một loại trách nhiệm pháp lý do NSDLĐ áp dụng, buộc NLĐ phải bồi thường thiệt hại về tài sản trong khi thực hiện nghĩa vụ làm việc theo hợp đồng lao động

Là một loại trách nhiệm pháp lý do NSDLĐ áp dụng đối với NLĐ khi thực hiện nghĩa vụ làm việc theo hợp đồng lao động mà gây thiệt hại tài sản cho người khác

Các quan hệ xã hội về sử dụng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động.

Các quan hệ xã hội liên quan đến việc làm và tiền lương.

Các quan hệ lao động và các quan hệ xã hội khác liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động.

Các quan hệ xã hội liên quan đến quan hệ lao động.

Phương pháp thỏa thuận.

Phương pháp mệnh lệnh - cưỡng chế giữa NSDLĐ và NLĐ.

Phương pháp thuyết phục.

Phương pháp kinh tế.

Có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động công đoàn theo Luật Công đoàn để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình; được hưởng phúc lợi tập thể, tham gia quản lý doanh nghiệp theo nội quy của doanh nghiệp và theo quy định của pháp luật.

Được bảo hộ lao động, làm việc trong những điều kiện đảm bảo về an toàn lao động, vệ sinh lao động; được nghỉ theo chế độ, nghỉ hàng năm có lương và được Bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.

Có quyền đình công theo quy định của pháp luật.

Tất cả đều đúng

Có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền khen thưởng và xử lý vi phạm kỷ luật lao động.

Có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; Có quyền đóng cửa tạm thời nơi làm việc.

Có quyền yêu cầu tập thể lao động đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể; tham gia giải quyết tranh chấp lao động, đình công; trao đổi với công đoàn về các vấn đề trong quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất và tinh thần của người lao động.

Tất cả đều đúng

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận; trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo HĐLĐ.

Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình.

Các loại hình doanh nghiệp.

Quan hệ học nghề điện giữa anh An và Trường Cao đẳng Nghề Tp. Hồ Chí Minh.

Quan hệ học nghề điện giữa anh An và Công ty TNHH Bình An để làm việc cho Công ty TNHH Bình An.

Quan hệ học nghề điện giữa anh An và giáo viên dạy nghề tại nhà.

Quan hệ học nghề điện giữa anh An và Trường Trung cấp Nghề Tp.Hồ Chí Minh.

1. NSDLĐ được thu học phí trong trường hợp có thỏa thuận với người học nghề.

1. NSDLĐ tuyển người vào học nghề để làm việc cho NSDLĐ.

1. NSDLĐ không phải đăng ký hoạt động giáo dục nghề nghiệp khi tuyển người vào học nghề.

1. NSDLĐ phải trả lương nếu người học nghề tham gia lao động trong quá trình học nghề.

Thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ thêm nhưng chỉ hưởng lương 85%.

Thêm 1 tháng, được hưởng nguyên lương.

Không được nghỉ thêm.

Thỏa thuận với người sử dụng lao động về thời gian nghỉ thêm không hưởng lương

Lao động nữ được nghỉ sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 04 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 01 tháng.

Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con là 05 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ trước khi sinh tối đa không quá 03 tháng.

Có.

Không.

. Tùy thỏa thuận giữa anh An và Công ty.

Tùy anh An có muốn đóng hay không.

Ốm đau, thai sản, tử tuất, tai nạn lao động.

Ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất.

Ốm đau, thai sản, tử tuất.

Ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

1. Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường tối đa là 03 tháng tiền lương.

1. Phải bồi thường thiệt hại đầy đủ hoặc sữa chữa, khắc phục dụng cụ, thiết bị bị hư hỏng của NSDLĐ

1. Phải một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động;

1. Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc thì người lao động phải bồi thường tối thiểu là 03 tháng tiền lương

1. Phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động hoặc hợp đồng trách nhiệm nếu có hợp đồng trách nhiệm .

1. Trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

1. Trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

1. NSDLĐ được khấu trừ không được quá 30% tiền lương thực trả hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân.

06 tháng kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm.

06 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

05 tháng kể từ ngày phát hiện ra hành vi vi phạm.

01 năm kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.