NEW
Font size
WorksheetsNguyên lý 3
Total questions: 50
Worksheet time: 25mins
Theo cách thức phân loại về nội dung, “ thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi” thuộc loại tiêu chuẩn
Tiêu chuẩn về đk làm việc
Tiêu chuẩn về thù lao lđ
Tiêu chuẩn pháp lý
Tiêu chuẩn thoả thuận
Tiêu chuẩn lđ được hiểu là
Cơ chế để các bên xác đụng quyền và lợi ích của mình
Văn bản pháp lý do nhà nước ban hành
Chuẩn mực về điều kiện làm việc và thù lao lao động đc ban hành ở các cấp
Các công ước của quốc tế
Tiêu chuẩn lđ quốc tế căn bản k bao gồm
Xoá bỏ các hình thức lđ cưỡng bức và bắt buộc
Xoá bỏ lđ trẻ em
Bảo vệ mtrg sống
Chấm dứt phân biệt đối xử trong lđ và nghề nghiệp
Chủ thể tham gia vào đối thoại xã hội trong quan hệ lao động ở các cấp bao gồm
Chỉ có người lđ và người sd lđ
Chỉ có người lđ và công đoàn
Chỉ có người sd lđ và nhà nước
Người lđ , người sđ lđ và nhà nc
Tầm qtrong của đối thoại xã hội trong quan hệ lđ vs người sd lđ là
Tính năng suất xh
Ổn định kinh tế- xã hội
Phát triển năng lực cá nhân người lđ
Tăng đoàn kết, tương trợ giữa người lđ
Tầm quan trọng của đối thoại xh dôid với người lđ
Phát triển khả năng cá nhân
Mang lại lợi nhuận cho doanh nghiệp
Phát triển kinh tế - xã hội
Thu hút đầu tư nc ngoài
Tầm quan trọng của đối thoại xh trong quan hệ lđ với xh là
Tăng năng suất lđ doanh nghiệp
Phòng ngừa xung đột trong doanh nghiệp
Nâng cao uy tín, thương hiệu của doanh nghiệp
Tăng sức hấp dẫn và thu hút đầu tư nc ngoài
Tiền lương là
Số tiền trợ cấp hằng tháng
Số tiền nhận đc do phần thưởng
Giá cả sức lđ
Hoa hồng nhận đc sau bán hàng
Sp đầu ra của cơ chế hai bên và ba bên là
Tiêu chuẩn lđ
Tiêu chuẩn xh
Tiêu chuẩn kte
Tiêu chuẩn ctri
Các tổ chức đại diện cho người lđ thuộc loại thiết chế
Đại diện
Tham vấn
Hỗ trợ
Q
Cơ chế ba bên chủ yếu hđ ở cấp
Ngành, địa phương và doanh nghiệp
Địa phương, quốc gia và quốc tế
Ngành, địa phương và quốc gia
Ngành, quốc gia và quốc tế
Vai trò của thoả ước lđ tập thể không bao gồm
Phòng ngừa xung đột giữa người lđ và người sd lđ
Hài hoà lợi ích của người lđ và người sd lđ
Gắn kết người lđ với tổ chức
Đặt lợi ích của người lđ lên trên hết
Nguyên tăc khi xây dựng TULĐTT
K trái quy định của pháp luật
Lợi ích của người lđ là tối thượng
Lơi ích của doanh nghiệp là tối thượng
Hai bên cạnh tranh công bằng để hài hoà về lợi ích
Hoạt động tham vấn trong đối thoại xh về quan hệ lđ là
Gửi tb bằng email tới người lđ
Lấy ý kiến người lđ để điều chỉnh chính sách lương
Giải quyết khiếu nại nội bộ
Tổ chức thương lượng tập thể
Tranh chấp lao động tập thể là
Tranh chấp giữa người qly vs nhau
Tranh chấp giữa người lđ và đại diện của họ
Tranh chấp giữa ng lđ vs nhau
Tranh chấp giữa tập thể ng lđ vs ng sd lđ
Khi có tranh chấp lđ xảy ra, các bên nên lm đầu tiên là
Tìm đến trọng tài
Tiến hành đình công
Tiến hành thương lượng
Ra toà án
Quá trình xét xử trong giải quyết tranh chấp lđ do
Cơ quan quản lý lđ nhà nước thực hiện
Toà án tiến hành theo pháp luật tố tụng
Hội đồng trọng tài thực hiện
Công đoàn cấp trên thực hiện
Đình công là hành động
Ngừng vc tạm thời của ng lđ
Bỏ vc của ng lđ
Lm vc cầm chừng của ng lđ
Phân đối chính sách pháp luật của nhà nc
Hđ ngừng vc tạm thời của ng lđ nhằm đạt đc những yc trong quá trình giải quyết tranh chấp lđ đc gọi là
Bế xưởng
Đình công
Biểu tình
La
Đình công là
Nhiệm vụ của ng lđ
Nghĩa vụ của ng lđ
Quyền của ng lđ
Trách nhiệm của ng lđ
Một trong những đặc điểm của đình công là
Người sd lđ đứng ra tổ chức
Người sd lđ tham gia theo quy định
Đấu tranh cho lợi ích cá nhân
Người lđ tự nguyện tham gia
Đình công là hình thức
Đấu tranh bằng vuc trang của ng lđ
Đấu tranh k có tổ chức của ng lđ
Đấu tranh liên minh của ng lđ trong nhiều doanh nghiệp
Đấu tranh có tổ chức của ng lđ
Về tổ chức đình công hợp pháp, công đoàn phải
Vận động ng lđ từ những doanh nghiệp khac tham gia
K công khai danh tính ban tổ chức
Tiến hành lấy ý kiến lđ bằng văn bản
K cần tb cho ng lđ
Ng lđ tham gia vào đình công
Đc trả đủ lương
K đc hưởng lương
Đc trừ vào ngày nghỉ hằng tuần
Đc hưởng mức tối thiểu
Tranh chấp lđ đc phân loại theo
Chủ thể, nội dung
Tính chất, mức độ
Đối tg, phạm vi
Trình độ, nhận thức
Tranh chấp lđ phát sinh khi có đâu hiệu
Có 1 bên hành động đơn phương chống lại bên đối tác
Có sự tranh cãi giữa những người công nhân vs nhau
Có những tranh luận giữa những người quản lý vs nhau
Có yếu tố cạnh tranh giữa các cty của nhau
Xét theo diễn biến của quá trình quan hệ lđ, tranh chấp lđ
Xuất phát từ nguyện vọng chính đáng của người lđ
Xuất phát từ những xung đột k đc hoà giải
Xuất phát từ nguyện vọng chính đáng của ng sd lđ
Xuất phát từ quy định của pháp luật
Vai trò của hoà giải viên trong quy trình giải quyết tranh chấp lđ là
Đưa ra các phán quyết về vụ tranh chấp
Đưa ra các quyết định về vụ tranh chấp
Giúp các bên giảm bớt thái độ thù địch
Kết luận đúng sau về vụ tranh chấp
Trọng tài viên trong qt giải quyết tranh chấp lđ là
Do công đoàn thuê để quyết định về vụ tranh chấp
Do ng kđ thuê để quyết định về vụ tranh chấp
Do ng sd lđ thuê để quyết định về vụ tranh chấp
Bên trung gian t3 sẽ đưa ra quyết đunhj về vụ tranh chấp
1 trong những đặc điểm của đình công khc với lăn công là
Gắn với tranh chấp lđ
Có tổ chức
Đưa ra yêu sách với ng sd lđ
Ngừng vc tạm thời và rời khỏi vị trí lm vc
Chủ thể qhe lđ là… trong qt mua bán sức lđ
Nhóm lợi ích
Nhóm cộng đồng
Nhóm quốc gia
Nhóm xã hội
Tổ chức đại diện cho ng ld trong một ngành sx hay kinh doanh nhất định đc gọi là
Công đoàn cơ sở
Công đoàn ngành
Công đoàn quận/ huyện
Công đoàn cấp tỉnh
Trong quan hệ lđ, người lđ đc hiểu là
Người tham gia vào 1 hợp đồng lđ
Đủ 15 t trở lên
Bán sức lđ
Tham gia vào thị trg lđ
Nhà nc có chức năng
Ban hành luật pháp về quan hệ lđ
Ban hành chính sách doanh nghiệp
Đại diện cho lợi ích của ng lđ
Đại diện cho lợi ích của doanh nghiệp
Chủ thể quan hệ lđ là
Nhóm truyền thống trong quá trình cạnh tranh
Nhóm lợi ích trong quá trình mua bán sức lđ
Nhóm tiến bộ trong thị trg lđ
Nhóm cùng cạnh tranh trong quá trình mua bán sức lđ
Để có 1 tổ chức đại diện thực sự, ng lđ cần
Thực hiện uỷ quyền trực tiếp
Nhờ ng khc uỷ quyền
Bầu theo số đông
Bầu người có chức vụ trong doanh nghiệp
Cơ chế can thiệp của chính phủ vào quan hệ lđ là
Phán quyết
Tham vấn
Cùng quyết định
Tất cả đáp án đều đúng
Hiệp hội doanh nghiệp nhỏ và vừa VN là tổ chức đại diện cho lợi ích
Ng lđ
Người sd lđ
Cộng đồng xh
Nhà nc
Nguyên tắc duy trì quan hệ lđ không bao gồm
Tôn trọng
Hợp tác tích cực
Thương thượng
Tự định đoạt
Quan hệ lđ mang tính tập thể khi
Có nhiều đối tác cùng tham gia
Có nhiều vấn đề cùng xuất hiện
Có sự liên kết của nhiều ng lđ
Có sự hợp tác của nhiều đối tác
Để đạt đc mục tiêu đề ra, doanh nghiệp cần xây dựng và lựa chọn cho mình mô hình phù hợp trong quan hệ lđ là nd của
Mô hình cổ điển của John Dunlop
Mô hình lựa chọn chiến lược Kochan
Mô hình tác động tương hỗ trợ của Andre petit
Mô hình khối xã hội chủ nghĩa
Sự quan tâm chung của chủ thể quan hệ lđ là
Lợi ích của mỗi bên
Quyền và nghĩa vụ của mỗi bên
Trách nhiệm của mỗi bên
Quyền lơi của mỗi bên
Theo Jonh Dunlop, để duy trì quan hệ lđ hải hoa các bên cần có
Một hệ tư tưởng chung
Nguyện vọng chung
Mục tiêu chung
Lợi ích chung
Người sd lđ muốn hay k cũng k phải thoả mãn nhu cầu tinh thần của ng lđ là thể hiện bản chất
Kinh tế
Xã hội
Mâu thuẫn
Thống nhất
Đánh giá mức độ bền vững của quan hệ lđ thông qua năng lực của các bên thuộc tiêu chí
Đánh giá chủ thể quan hệ lđ
Đánh giá cơ chế quan hệ lđ
Đánh giá tiêu chuẩn lđ
Đánh giá kết quả tương tác
Hợp đồng lđ, thoả ước lđ tập thể nội quy lđ thể hiện
Hình thức đại diện
Hình thức đối thoại
Hình thức tiêu chuẩn lđ
Hình thức xung đột và giải quyết xung đột
Theo cách phân loại tiêu chuẩn lao động về nd, tiền lương thuộc loại tiêu chuẩn
Tiêu chuẩn về đk lm vc
Tiêu chuẩn về thù lao lao động
Tiêu chuẩn pháp lý
Tiểu chuẩn thoả thuận
Trong qhlđ, tham gia xd bộ quy tắc ứng xử trong lĩnh vực lđ thuộc về
Doanh nghiệp
Người lđ và công đoàn
Công đoàn
Tất cả đáp án đều đúng
Vai trò của bộ quy tắc ứng xử trong lĩnh vực lđ k bao gồm
Phòng ngừa xung đột
Tăng sự gắn bó của ng lđ vs doanh nghiệp
Xd văn hoá doanh nghiệp
Ràng buộc ng lđ lm vc cho tổ chức
Quan hệ lđ là mối quan hệ giữa ng vs ng trong quá trình sx là đặc trưng của QHLĐ
Lm chủ tập thể
Mang tính cá nhân
Ngành
Điều phối tổng thể
