Pihak mana yang menempati posisi yang ditanyakan?

(ditandai dengan tanda tanya)

Guru yang dimaksud yang menggunakan aplikasi Pengelolaan Kinerja adalah ... yang memiliki tugas utama mendidik, mengajar, membimbing, mengarahkan, melatih, menilai, dan mengevaluasi peserta didik pada pendidikan anak usia dini jalur pendidikan formal, pendidikan dasar, dan pendidikan menengah.

Kepala Sekolah adalah ... yang diberi tugas untuk memimpin pembelajaran dan mengelola satuan pendidikan yang diselenggarakan oleh pemerintah daerah.

Pengawas Sekolah adalah ... yang diberi tugas, tanggung jawab dan wewenang secara penuh oleh pejabat yang berwenang untuk melaksanakan fungsi pengawasan dengan melakukan kegiatan pendampingan dalam peningkatan kualitas pembelajaran pada satuan pendidikan.

Sasaran Kinerja Pegawai yang selanjutnya disingkat SKP adalah ... kinerja yang akan dicapai oleh Guru, Kepala Sekolah, dan Pengawas Sekolah setiap tahun.

Harapan atas hasil kerja dan perilaku kerja Guru, Kepala Sekolah dan Pengawas sekolah disebut ... .

Tanggapan atau respons yang diberikan atas kinerja Guru, Kepala Sekolah dan, Pengawas sekolah disebut ... .

Evaluasi Kinerja adalah proses dimana pejabat penilai kinerja mereviu keseluruhan hasil kerja dan perilaku kerja selama ... tahun, serta menetapkan predikat kinerja berdasarkan kuadran kinerja.

Pejabat Penilai Kinerja adalah ... .

Kepala Dinas Pendidikan adalah pejabat pimpinan tinggi pratama yang memimpin suatu ... di bidang pendidikan berdasarkan ketentuan peraturan perundang-undangan.

Dalam melaksanakan pengelolaan kinerja Guru, Kepala Sekolah dapat membentuk Tim Kinerja yang terdiri dari Guru pada satuan pendidikan yang sama sesuai kebutuhan.

Dalam melaksanakan pengelolaan kinerja Kepala Sekolah, Kepala Dinas Pendidikan dapat membentuk tim kinerja yang terdiri dari ... .

Dalam melaksanakan pengelolaan kinerja Pengawas Sekolah, Kepala Dinas Pendidikan dapat membentuk tim kinerja yang terdiri dari 3 (tiga) orang, dengan unsur pejabat struktural pada dinas pendidikan kabupaten/kota/provinsi/cabang dinas pendidikan.

Pengelolaan Kinerja Guru untuk mewujudkan pembelajaran yang berpusat pada ... .

Pengelolaan Kinerja Guru berorientasi pada pemenuhan ekspektasi Kepala Sekolah sebagai Pejabat Penilai Kinerja.

Hasil Kerja dan Perilaku Kerja merupakan salah satu orientasi Pengelolaan Kinerja Guru disamping ... yang intens antara Kepala Sekolah dan Guru.

Pada Tahap ke-5, tahapan apa yang dilaksanakan?

Sebelum menyusun perencanaan kinerja, Guru melakukan pemutakhiran data yang meliputi NIK, NIP, NPWP, NUPTK dan Unit Kerja atau Unit Organisasi.

Periode Pemutakhiran Data dilakukan paling lambat 31 Desember tahun berkenaan untuk periode pengelolaan kinerja tahun yang akan datang.

Perencanaan Kinerja Guru terdiri atas ... .

Dalam proses penyusunan SKP, Guru belum perlu berdialog bersama Kepala Sekolah karena dialog dilakukan setelah observasi praktik kinerja.

Rencana SKP Guru memuat ... .

Pendokumentasian kinerja dilakukan dengan menyediakan informasi yang diperlukan kepada Pejabat Penilai Kinerja. Bukti pendokumentasian Terlaksananya pembelajaran/pembimbingan, serta pembimbingan dan pelatihan dalam mewujudkan pembelajaran yang bermutu untuk semua adalah ... .

Evaluasi Kinerja dilakukan setiap 1 (satu) tahun paling lambat pada ... tahun berikutnya dengan menggabungkan rating hasil kerja dan rating perilaku kerja.

Pejabat Penilai Kinerja Guru menetapkan Predikat Kinerja Guru dengan mempertimbangkan capaian kinerja Unit Kerja dan kontribusi kinerja Guru terhadap capaian kinerja Unit Kerja. Predikat Kinerja sebagaimana dimaksud terdiri dari ... .

Tindak Lanjut Evaluasi Kinerja Guru meliputi:

Bagi Guru yang berstatus PNS, Predikat Kinerja dikonversikan ke dalam perolehan ... .

Apa Kepanjangan dari BerAKHLAK?

Yang termasuk Indikator Observasi Praktik Kinerja adalah ... .