Free Printable kiến thức chung

Worksheets

kiến thức chung

Total questions: 80

Worksheet time: 1hrs 20mins

Name

Class

Date

Tầm nhìn của Vingroup được định hướng theo ba trọng tâm nào?

Công nghệ - Công nghiệp, Thương mại Dịch vụ và Thiện nguyện xã hội

Công nghiệp, Thương mại Dịch vụ và Giáo dục

Công nghệ, Thương mại Dịch vụ và Năng lượng

Công nghệ, Công nghiệp và Môi trường

Sứ mệnh của Vingroup là gì?

Tạo ra sản phẩm dịch vụ đẳng cấp cho thế giới

Xây dựng thương hiệu Việt mạnh mẽ

Vì một cuộc sống tốt đẹp hơn cho mọi người

Mãi mãi tinh thần khởi nghiệp

Giá trị cốt lõi của Vingroup bao gồm các yếu tố nào?

Tín, Tâm, Trí, Tốc, Tinh, Nhân

Tín, Tâm, Trí, Tốc, Tinh

Tín, Tâm, Trí, Tốc, Tinh,Dũng

Tín, Tâm, Trí, Tốc

Văn hóa người Vingroup được xây dựng trên các giá trị nào?

Công bằng, Kỷ luật, Văn minh

Hòa đồng, Chuyên nghiệp, Đổi mới

Sáng tạo, Chia sẻ, Kiên trì

Trung thực, Đoàn kết, Tinh thần khởi nghiệp

Cẩm nang thông tin của Vingroup có mục đích gì?

Là nơi lưu trữ các tài liệu liên quan đến hoạt động của Tập đoàn/Công ty

Là nơi tra cứu các tài liệu, thông tin chính thức liên quan đến hoạt động của Tập đoàn/Công ty

Là nơi lưu trữ các tài liệu làm việc dở dang liên quan đến hoạt động của Tập đoàn/Công ty

Nếu sau một tuần, vướng mắc hoặc vấn đề vẫn chưa được giải quyết triệt để bởi CBLĐ trực tiếp, CBLĐ/CBNV phải làm gì tiếp theo để đảm bảo việc báo cáo đúng quy trình và tránh rủi ro cho tổ chức?

CBLĐ/CBNV phải ngay lập tức báo cáo CBLĐ quản lý trực tiếp để xử lý. Trường hợp sự việc không được giải quyết/không được giải quyết triệt để, sau 05 ngày CBLĐ phải tiếp tục báo cáo lên CBLĐ cấp trên của CBLĐ trực tiếp (mỗi tuần báo cáo một cấp) cho đến khi báo cáo lên đến CTTĐ mới được coi là hoàn thành trách nhiệm

CBLĐ/CBNV phải ngay lập tức báo cáo CBLĐ quản lý trực tiếp để xử lý. Trường hợp sự việc không được giải quyết/không được giải quyết triệt để, sau 01 tuần CBLĐ phải tiếp tục báo cáo lên CBLĐ cấp trên của CBLĐ trực tiếp (mỗi tuần báo cáo một cấp) cho đến khi báo cáo lên đến CTTĐ mới được coi là hoàn thành trách nhiệm

CBLĐ/CBNV phải ngay lập tức báo cáo CBLĐ quản lý trực tiếp để xử lý. Trường hợp sự việc không được giải quyết/không được giải quyết triệt để, sau 2 tuần CBLĐ phải tiếp tục báo cáo lên CBLĐ cấp trên của CBLĐ trực tiếp (mỗi tuần báo cáo một cấp) cho đến khi báo cáo lên đến CTTĐ mới được coi là hoàn thành trách nhiệm

CBLĐ/CBNV phải ngay lập tức báo cáo CBLĐ quản lý trực tiếp để xử lý. Trường hợp sự việc không được giải quyết/không được giải quyết triệt để, tiếp tục đưa vấn đề. Nếu CBLĐ không giải quyết, trách nhiệm thuộc về CBLĐ trực tiếp vì CBLĐ/CBNV đã thực hiện báo cáo.

Tập đoàn ca được sử dụng trong trường hợp nào?

Tập đoàn ca được sử dụng trong các hoạt động/sự kiện/văn nghệ của Tập đoàn

Tập đoàn ca được sử dụng thường xuyên trong các buổi giao ban đầu tuần

Tập đoàn ca chỉ được phép sử dụng trong các chương trình/hoạt động nội bộ có tính chất nghi lễ, trang trọng

Tiêu chí môi trường làm việc Vingroup có mấy tiêu chí?

CBLĐ/CBNV có trách nhiệm bảo mật thông tin mật của Tập đoàn/Công ty. Theo quy định, CBLĐ/CBNV không được phép tiết lộ thông tin nào sau đây?

Thông tin về các cuộc họp nội bộ đã được công khai cho tất cả nhân viên

Thông tin về CBLĐ có thẩm quyền chỉ đạo/phê duyệt nội bộ với khách hàng và đối tác

Các thông tin đã được công bố trên website của Tập đoàn

Thông tin về các sản phẩm và dịch vụ của Tập đoàn/Công ty đã được công bố với truyền thông.

10.

Theo quy định của Vingroup, CBNV không được phép thực hiện giao dịch với đối tác là doanh nghiệp/tổ chức trong trường hợp nào dưới đây?

Khi đối tác là doanh nghiệp có trụ sở tại nước ngoài

Khi doanh nghiệp/tổ chức đó có nhân sự đang làm việc hoặc đã từng làm việc tại Tập đoàn/Công ty, và người đó là chủ sở hữu/góp vốn hoặc điều hành

Khi doanh nghiệp/tổ chức đó có người thân (vợ/chồng, tứ thân phụ mẫu, con, anh/chị/em ruột) của nhân sự đang làm việc trong Tập đoàn/Công ty thuộc Tập đoàn là chủ sở hữu/góp vốn hoặc điều hành

Đáp án 2 và 3

11.

Theo quy định, mức giá của dịch vụ, hàng hóa của các Đơn vị trong Tập đoàn không được cao hơn bao nhiêu so với hàng hóa, dịch vụ cùng chất lượng từ đối tác ngoài Tập đoàn?

0.2

0.15

0.1

0.05

12.

CBNV được giao nhiệm vụ tìm kiếm, đàm phán, ra quyết định mua hàng hóa, dịch vụ cho Công ty phải ưu tiên sử dụng dịch vụ, hàng hóa của các Đơn vị trong cùng Tập đoàn nếu hàng hóa, dịch vụ đó đáp ứng được những tiêu chí nào?

Phù hợp với đặc tính, mục đích sử dụng

giá trong phạm vi không cao quá 5% so với hàng hóa, dịch vụ cùng chất lượng,

giá không cao quá 15% đối với hàng hóa, dịch vụ thấp cấp hơn của đối tác ngoài Tập đoàn

Tất cả các đáp án trên

13.

Khi không sử dụng dịch vụ, hàng hóa của các Đơn vị trong Tập đoàn do mức giá cao hơn,CBLĐ/CBNV cần làm gì?

Xin phê duyệt từ CBLĐ có thẩm quyền (theo Cẩm nang phân quyền)

Gửi về trung tâm mua sắm tự quyết định

Thực hiện mua hàng hóa của đối tác ngoài Tập đoàn, không cần thông báo

14.

Tập đoàn khuyến khích CBNV sử dụng hàng hóa, dịch vụ của các Công ty nội bộ Tập đoàn trong trường hợp nào?

Để giảm chi phí sản xuất cho Tập đoàn

Để góp phần thúc đẩy sản xuất và kinh doanh của các Công ty nội bộ

Để tạo mối quan hệ hợp tác lâu dài giữa các Đơn vị trong Tập đoàn

Để nâng cao chất lượng sản phẩm

15.

Ngoài việc được điều chỉnh lương khi có thay đổi về khối lượng, phạm vi công việc, CBLĐ được xem xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm căn cứ các yếu tố nào?

Kết quả, chất lượng công việc của cá nhân

hiệu quả hoạt động của Công ty

tỷ lệ lạm phát, mặt bằng lương trên thị trường

Tất cả các đáp án trên

16.

CBLĐ/CBNV được khám sức khỏe định kỳ bao nhiêu lần/ 1 năm?

CBLĐ/CBNV được khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm. Đối với CBLĐ/CBNV làm việc trực tiếp tại các trạm bê tông thuộc Khối Sản xuất Bê tông & Cọc li tâm được khám sức khỏe định kỳ 02 lần/năm.

CBNV được khám sức khỏe định kỳ 02 lần/năm.

CBNV được khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm.

CBLĐ/CBNV được khám sức khỏe định kỳ 01 lần/năm. Đối với CBLĐ/CBNV làm việc trực tiếp tại các trạm bê tông thuộc Khối Sản xuất Bê tông & Cọc li tâm được khám sức khỏe định kỳ theo quý.

17.

Gia hạn sử dụng phép năm của CBLĐ/CBNV chưa sử dụng hết được gia hạn đến thời gian nào?

31/01 của năm tiếp theo

31/03 của năm tiếp theo

31/04 của năm tiếp theo

18.

Mức quà tặng dành cho CBLĐ/CBNV không bao gồm công nhân và tổ trưởng trong các dịp lễ, tết (ngày 08/3, 30/4 và 01/5, 01/6, Trung thu, 02/9, Tết âm lịch) là bao nhiêu?

3.000.000 đồng/người/năm

3.500.000 đồng/người/năm

4.000.000 đồng/người/năm

4.500.000 đồng/người/năm

19.

Mức quà tặng dành cho CBLĐ/CBNV không bao gồm công nhân và tổ trưởng trong các dịp lễ, tết (ngày 08/3, 30/4 và 01/5, 01/6, Trung thu, 02/9, Tết âm lịch) được tính theo tỷ lệ nào?

Số ngày nghỉ trong năm

Số giờ làm việc mỗi ngày

Số lần tham gia các hoạt động công ty

Số tháng làm việc thực tế

20.

Mức quà tặng cho CBLĐ/CBNV không bao gồm công nhân và tổ trưởng trong các dịp lễ, tết (ngày 08/3, 30/4 và 01/5, 01/6, Trung thu, 02/9, Tết âm lịch) được chi trả vào thời gian nào trong năm?

Vào dịp Tết Dương lịch

Vào giữa năm (trước ngày 30/6)

Vào cuối năm (trước Tết âm lịch)

Vào sinh nhật Tập đoàn

21.

CBLĐ/CBNV bị tai nạn lao động tại nơi làm việc phải nằm việc quá 03 ngày, mức thăm hỏi là bao nhiêu?

5 – 30 triệu đồng/trường hợp

5 - 20 triệu đồng/ trường hợp

5 - 10 triệu đồng/ trường hợp

5 triệu đồng/ trường hợp

22.

Thưởng YTCLCV là loại thưởng gì?

Là khoản thưởng ý thức cho CBLĐ/CBNV theo thỏa thuận với công đoàn công ty

Là khoản thưởng ý thức cho CBLĐ/CBNV theo thỏa thuận tại Hợp đồng lao động.

Là khoản thưởng ý thức cho CBLĐ/CBNV theo phê duyệt của CBLĐ có thẩm quyền

23.

Điều kiện để CBLĐ/CBNV nhận thưởng tháng lương 13 là gì?

Đã ký hợp đồng lao động chính thức và làm việc tối thiểu 6 tháng liên tục tại công ty (hoặc công ty khác thuộc Tập đoàn)

Đã ký hợp đồng lao động chính thức và làm việc tối thiểu 2 tháng liên tục tại công ty (hoặc công ty khác thuộc Tập đoàn)

Đã ký hợp đồng lao động chính thức và làm việc tối thiểu 3 tháng liên tục tại công ty (hoặc công ty khác thuộc Tập đoàn)

Đã ký hợp đồng thử việc

24.

Mức thưởng tháng lương 13 được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế tại Công ty trong năm và mức trung bình tháng của CBLĐ/CBNV dựa trên các nội dung nào?

Mức lương cơ bản của CBLĐ/CBNV

Mức lương cơ bản + Số năm công tác

Mức lương và số ngày làm việc trong năm

Mức lương + Thưởng ý thức công việc + Phụ cấp (nếu có)

25.

Tập đoàn ca chỉ được phép sử dụng trong các chương trình nào?

Chương trình giải trí

Chương trình nội bộ có tính chất nghi lễ, trang trọng

Hoạt động văn nghệ

Hội thảo chuyên môn

26.

Văn hóa người Vingroup bao gồm các yếu tố nào?

Công bằng, Kỷ luật, Văn minh

Sáng tạo, Tinh thần khởi nghiệp, Đổi mới

Hợp tác, Cạnh tranh, Đổi mới

Đoàn kết, Chuyên nghiệp, Minh bạch

27.

Thông tin mật của Tập đoàn phải được sử dụng như thế nào?

Có thể tiết lộ cho khách hàng nếu cần

Chỉ được sử dụng cho công việc mà CBLĐ phụ trách và không được tiết lộ cho bên ngoài

Được chia sẻ với tất cả nhân viên trong công ty

Có thể sử dụng cho các mục đích cá nhân

28.

Đâu là nơi tra cứu chính thức các tài liệu, thông tin liên quan đến hoạt động của Tập đoàn/Công ty

https://contact.vingroup.net/

https://vincons.dttt.vn/

https://dataroom.vingroup.net/

https://camnangtt.vingroup.net

29.

Trong quy định quản lý, sử dụng Cẩm nang thông tin, CBNV có nghĩa vụ gì?

Đưa tài liệu vào lưu trữ, truy cập Cẩm nang TT để tra cứu tài liệu, thông tin chính thức phục vụ cho công việc theo quy định này và quy định về vận hành Cẩm nang TT và lưu trữ tài liệu làm việc của Công ty.

Lưu trữ tài liệu theo quy định, bảo mật thông tin, dữ liệu quan trọng

Đưa tài liệu vào lưu trữ, truy cập Cẩm nang TT để tra cứu tài liệu, thông tin chính thức phục vụ cho công việc theo quy định và bảo mật thông tin dữ liệu

Đáp án 2 và 3

30.

Ngoài việc được điều chỉnh lương khi có thay đổi về khối lượng, phạm vi công việc, CBLĐ/CBNV được xem xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm căn cứ các yếu tố nào?

Kết quả, chất lượng công việc của cá nhân; Hiệu quả hoạt động của Công ty; Tỷ lệ lạm phát, mặt bằng lương trên thị trường

Hiệu quả hoạt động của Công ty; Kết quả, chất lượng công việc chung;

Thay đổi cơ cấu tổ chức

Đáp án 2 và 3

31.

Ngoài các khoản phúc lợi cố định theo quy định của pháp luật (bảo hiểm bắt buộc, nghỉ phép, khám sức khỏe định kỳ), CBLĐ được hưởng chế độ phúc lợi theo quy định gì?

Quy định của từng chức danh

Quy định của từng cấp bậc

Quy định của Công ty hoặc theo thoả thuận tại Hợp đồng lao động.

Không có đáp án đúng

32.

Mức thưởng khi bắt quả tang nhà thầu/nhà cung cấp đưa tiền hối lộ, tặng quà hoặc trích hoa hồng cho mình hoặc đồng nghiệp và đủ điều kiện để phạt nhà thầu/nhà cung cấp theo điều khoản chống tham nhũng đã ký trong Hợp đồng:

Thưởng 70 triệu đồng/lần.

Thưởng 75 triệu đồng/lần.

Thưởng 80 triệu đồng/lần.

Thưởng 85 triệu đồng/lần.

33.

Mức thưởng khi cung cấp thông tin cho An ninh Nội bộ (“ANNB”) về việc nhà thầu/nhà cung cấp hối lộ, tặng quà hoặc trích hoa hồng cho mình hoặc đồng nghiệp và kết quả điều tra xác định thông tin này là có cơ sở:

Thưởng 20 triệu đồng/lần.

Thưởng 25 triệu đồng/lần.

Thưởng 30 triệu đồng/lần.

Thưởng 35 triệu đồng/lần.

34.

Mức thưởng cho CBLĐ/CBNV tố cáo hành vi tiêu cực, trộm cắp, tham nhũng trong toàn Tập đoàn mà các thông tin này sau khi điều tra, xác minh được xác định là có cơ sở, trong đó đủ căn cứ để xử lý kỷ luật nhưng không đủ cơ sở để xử lý hình sự người vi phạm:

Mức thưởng 150 triệu đồng/lần trong trường hợp giá trị tài sản/tiền tham ô, trộm cắp, nhận hối lộ bị tố cáo ≤ 50 triệu đồng.

Mức thưởng 300 triệu đồng/lần trong trường hợp giá trị tài sản/tiền tham ô, trộm cắp, nhận hối lộ bị tố cáo > 50 triệu đồng.

Đáp án 1 và 2 sai

Đáp án 1 và 2 đúng

35.

Mức thưởng cho CBLĐ/CBNV tố cáo hành vi tiêu cực, trộm cắp, tham nhũng trong toàn Tập đoàn mà các thông tin này sau khi điều tra, xác minh được xác định là có cơ sở, trong đó đủ căn cứ để xử lý kỷ luật và đủ cơ sở để cơ quan Nhà nước xử lý hình sự người vi phạm:

Mức thưởng 1 tỷ đồng/lần.

Mức thưởng 2 tỷ đồng/lần.

Mức thưởng 3 tỷ đồng/lần.

Mức thưởng 4 tỷ đồng/lần.

36.

Khen thưởng thành tích bao gồm:

Khen thưởng thành tích cuối năm âm lịch cho CBLĐ xem xét áp dụng căn cứ mức độ hoàn thành bộ KPIs của Công ty và mức độ hoàn thành công việc/đóng góp của CBLĐ vào kết quả chung của Công ty trong năm.

Khen thưởng các cá nhân/tập thể có thành tích nổi trội nhân ngày Thành lập Tập đoàn.

Khen thưởng thành tích chiến dịch, dự án: xem xét áp dụng cho CBNV tham gia các chiến dịch, dự án và đạt thành tích tốt theo ngân sách tổng đã được PD.

Tất cả các đáp án trên

37.

Mức thưởng cho CBLĐ/CBNV báo cáo các thông tin về lãng phí ở mức độ lớn trong Tập đoàn/Công ty mà các thông tin này sau khi điều tra, xác minh được xác định là có cơ sở

Thưởng từ 25 đến 55 triệu đồng/lần tùy thuộc vào mức độ quan trọng của sự việc.

Thưởng từ 20 đến 50 triệu đồng/lần tùy thuộc vào mức độ quan trọng của sự việc.

Thưởng từ 45 đến 75 triệu đồng/lần tùy thuộc vào mức độ quan trọng của sự việc.

Thưởng từ 15 đến 45 triệu đồng/lần tùy thuộc vào mức độ quan trọng của sự việc.

38.

Mức khen thưởng CBLĐ/CBNV có sáng kiến trong công việc:

Mức thưởng từ 15 đến 100 triệu đồng/sáng kiến

Mức thưởng từ 25 đến 200 triệu đồng/sáng kiến

CBLĐ được xem xét khen thưởng tùy theo hiệu quả của các sáng kiến.

Không có đáp án đúng

39.

Hình thức xử lý của Lỗi nhóm 1

Sa thải hoặc chấm dứt HĐLĐ, hạ lương, trường hợp vi phạm pháp luật hình sự chuyển cơ quan Công an khởi tố theo quy định.

Hình thức xử lý tùy theo từng vị trí: Điều chuyển, sa thải hoặc chấm dứt HĐLĐ, hạ lương.

Cảnh cáo bằng văn bản, hạ lương hoặc chấm dứt HĐLĐ nếu vi phạm lỗi đặc biệt nghiêm trọng.

Sa thải, trường hợp vi phạm pháp luật hình sự chuyển cơ quan Công an khởi tố theo quy định.

40.

Lỗi nào sau đây không phải Lỗi nhóm 1

Thực hiện hành vi có tính chất gian lận, trộm cắp, phá hoại

Các hành vi bị nghiêm cấm trong quy định lưu trữ

Bao che lỗi nghiêm trọng, lỗi lớn của đồng nghiệp, đối tác.

Không hoàn thành nhiệm vụ quan trọng gây hậu quả nghiêm trọng, hoặc trong thời gian dài (từ 02 tháng trở lên) mà không báo cáo kịp thời lên cấp trên và có kế hoạch xử lý.

41.

Lôi nào sau đây không phải Lỗi nhóm 2

Lỗi vi phạm quy định lưu trữ

Lỗi chấm công, xác nhận công đối với CBLĐ cấp T3 trở lên

Lỗi chấm công, xác nhận công vi phạm từ lần thứ 03 trong tháng đối với CBLĐ/CBNV từ T4 trở xuống

Các lỗi sai sót/kỹ thuật nhỏ khi thực hiện Quy định trong Quy định nội bộ chung và không gây hậu quả

42.

CBNV phải đền bù đối với các thiệt hại do sai sót, vi phạm của mình gây ra. Mức đền bù sẽ được quyết định như thế nào?

Mức đền bù sẽ được quyết định trong từng trường hợp bởi CBLĐ có thẩm quyền (theo cẩm nang phân quyền)

Mức đền bù sẽ được quyết định trong từng trường hợp bởi CBLĐ trực tiếp.

Mức đền bù sẽ được quyết định trong từng trường hợp bởi CBLĐ cấp T3 trở lên.

Mức đền bù sẽ được quyết định trong từng trường hợp bởi CBLĐ cấp T2 trở lên.

43.

Quy định áp dụng để xử lý các vi phạm theo Quy định nội bộ chung:

- Mức xử lý vi phạm: Áp dụng Quy định nội bộ chung mới nhất - Mức lương/Thưởng YTCLCV làm căn cứ xử lý vi phạm: Áp dụng Mức lương/Thưởng YTCLCV tại thời điểm ra quyết định xử lý vi phạm.

- Mức xử lý vi phạm: Áp dụng Quy định nội bộ chung đang có hiệu lực tại thời điểm lập Biên bản xử lý vi phạm. - Mức lương/Thưởng YTCLCV làm căn cứ xử lý vi phạm: Áp dụng Mức lương/Thưởng YTCLCV của tháng vi phạm.

Không có đáp án đúng

44.

Ngày phép năm CBLĐ/CBNV chưa được sử dụng hết được gia hạn như thế nào?

Không được gia hạn.

Được gia hạn sử dụng tới 31/3 của năm tiếp theo.

Được gia hạn sử dụng tới hết Quý I của năm tiếp theo.

Được gia hạn sử dụng tới hết tháng 1 của năm tiếp theo.

45.

Công tác ngắn ngày gồm bao nhiêu ngày

Tổng thời gian công tác ≤ 7 ngày liên tục

Tổng thời gian công tác ≤ 10 ngày liên tục

Tổng thời gian công tác ≤ 12 ngày liên tục

Tổng thời gian công tác ≤ 15 ngày liên tục

46.

Công tác dài ngày gồm bao nhiêu ngày

Tổng thời gian công tác > 15 ngày liên tục

Tổng thời gian công tác > 20 ngày liên tục

Tổng thời gian công tác > 22 ngày liên tục

Tổng thời gian công tác > 25 ngày liên tục

47.

Chi phí Tiệc mừng kỷ niệm ngày thành lập Tập đoàn/liên hoan cuối năm là bao nhiêu?

300.000 đồng/người/dịp

400.000 đồng/người/dịp

500.000 đồng/người/dịp

600.000 đồng/người/dịp

48.

CBLĐ được tặng quà với mức bao nhiêu đối với các dịp lễ, tết [ngày 08/3, 30/4 và 01/5, 01/6, Trung thu (quà dành cho con cháu), 02/9, quà Tết âm lịch]

CBLĐ được tặng quà với mức 4.500.000 đồng/người/năm, mức hưởng cụ thể tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế và được chi trả một lần vào cuối năm (trước Tết âm lịch).

CBLĐ được tặng quà với mức 3.500.000 đồng/người/năm, mức hưởng cụ thể tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế và được chi trả một lần vào cuối năm (trước Tết âm lịch).

CBLĐ được tặng quà với mức 5.500.000 đồng/người/năm, mức hưởng cụ thể tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế và được chi trả một lần vào cuối năm (trước Tết âm lịch).

CBLĐ được tặng quà với mức 6.500.000 đồng/người/năm, mức hưởng cụ thể tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế và được chi trả một lần vào cuối năm (trước Tết âm lịch).

49.

Bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Nhà nước (Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn…) được áp dụng như thế nào?

Áp dụng đối với CBLĐ/CBNV đã ký HĐLĐ chính thức. Riêng bảo hiểm tai nạn áp dụng cho CBLĐ/CBNV làm việc tại công trường khi làm việc từ đủ 3 ngày.

Áp dụng đối với CBLĐ/CBNV đã ký HĐ thử việc/tập nghề. Riêng bảo hiểm tai nạn áp dụng cho CBLĐ/CBNV làm việc tại công trường khi làm việc từ đủ 3 ngày.

Áp dụng đối với CBLĐ/CBNV đã ký HĐ thử việc/tập nghề. Riêng bảo hiểm tai nạn áp dụng cho CBLĐ/CBNV làm việc tại công trường kể từ ngày đầu tiên đi làm.

Áp dụng đối với CBLĐ/CBNV đã ký HĐLĐ chính thức. Riêng bảo hiểm tai nạn áp dụng cho CBLĐ/CBNV làm việc tại công trường kể từ ngày đầu tiên đi làm.

50.

Quy định về tránh xung đột lợi ích tại nơi làm việc được quy định như thế nào?

Không thực hiện giao dịch, giao kết (trực tiếp hoặc gián tiếp qua bên trung gian) với đối tác là doanh nghiệp/tổ chức nếu biết rõ doanh nghiệp/tổ chức đó có nhân sự đang làm việc hoặc người đã từng là nhân sự trong Tập đoàn/Công ty thuộc Tập đoàn là chủ sở hữu/góp vốn hoặc điều hành.

Không thực hiện giao dịch, giao kết (trực tiếp hoặc gián tiếp qua bên trung gian) với đối tác là doanh nghiệp/tổ chức nếu biết rõ doanh nghiệp/tổ chức đó có người thân (vợ/chồng, tứ thân phụ mẫu, con, anh/chị/em ruột) của nhân sự đang làm việc trong Tập đoàn/Công ty thuộc Tập đoàn là chủ sở hữu/góp vốn hoặc điều hành.

Đáp án 1 và 2 đúng

Không có đáp án đúng

51.

Quy định về ưu tiên sử dụng dịch vụ nội bộ Tập đoàn được quy định như thế nào?

CBLĐ/CBNV được giao nhiệm vụ tìm kiếm, đàm phán, ra quyết định mua hàng hóa, dịch vụ cho Công ty phải ưu tiên sử dụng dịch vụ, hàng hóa của các Đơn vị trong cùng Tập đoàn nếu hàng hóa, dịch vụ đó đáp ứng được đặc tính, mục đích sử dụng và giá trong phạm vi không cao quá 5% so với hàng hóa, dịch vụ cùng chất lượng, và 15% đối với hàng hóa, dịch vụ thấp cấp hơn của đối tác ngoài Tập đoàn.

Các trường hợp không sử dụng do có mức giá cao hơn phải được CBLĐ có thẩm quyền (theo Cẩm nang phân quyền) phê duyệt.

Khuyến khích CBLĐ/CBNV tiêu dùng cá nhân sử dụng hàng hóa, dịch vụ của các Công ty nội bộ Tập đoàn để góp phần thúc đẩy sản xuất và kinh doanh của các Công ty nội bộ.

Tất cả các đáp án trên

52.

Về quy định bảo hiểm sức khỏe Vingroup (“VGR”), CBLĐ/CBNV được mua bảo hiểm sức khỏe cho bản thân, người thân (nếu áp dụng) khi nào?

Ngay sau khi ký HĐLĐ chính thức

Ngay sau khi ký HĐ thử việc/tập nghề

Ngay ngày đầu làm việc

Không có đáp án đúng

53.

Ngân sách các hoạt động tập thể được quy đinh như thế nào?

Theo kết quả bình chọn của CBNV

Theo quyết định của CBLĐ Công ty

Theo ngân sách được Tập đoàn phân bổ hàng năm.

Không có đáp án đúng

54.

Quy định về mức hỗ trợ ăn ca?

CBLĐ/CBNV có chế độ ăn trưa hoặc ăn giữa ca. Mức quy định cố định 850.000 đồng/tháng.

CBLĐ/CBNV có chế độ ăn trưa hoặc ăn giữa ca. Mức cụ thể áp dụng cho từng nhóm CBLĐ/CBNV sẽ được quy định tại từng giai đoạn để đảm bảo chất lượng các bữa ăn không bị ảnh hưởng bởi các yếu tố thời vụ, lạm phát.

CBLĐ/CBNV có chế độ ăn trưa hoặc ăn giữa ca. Mức quy định cố định 730.000 đồng/tháng.

CBLĐ/CBNV có chế độ ăn trưa hoặc ăn giữa ca. Mức quy định cố định 800.000 đồng/tháng.

55.

Đâu là vi phạm thuộc Lỗi nhóm 1?

Thực hiện hành vi có tính chất gian lận, trộm cắp, phá hoại.

Chống lại hoặc xúi giục đồng nghiệp chống lại các lệnh hợp pháp của cấp trên.

Bao che lỗi nghiêm trọng, lỗi lớn của đồng nghiệp, đối tác.

Tất cả các đáp án trên

56.

Hành vi vi phạm nào được xét là Lỗi nhóm 1?

CBLĐ/CBNV vi phạm các hành vi bị nghiêm cấm theo quy định về lưu trữ

Chống lại hoặc xúi giục đồng nghiệp chống lại các lệnh hợp pháp của cấp trên.

Các lỗi sai sót/kỹ thuật nhỏ khi thực hiện Quy định trong Quy định nội bộ chung và không gây hậu quả

Không có đáp án đúng

57.

Hành vi vi phạm nào được xét là Lỗi nhóm 2?

Chống lại hoặc xúi giục đồng nghiệp chống lại các lệnh hợp pháp của cấp trên.

Các lỗi sai sót/kỹ thuật nhỏ khi thực hiện Quy định trong Quy định nội bộ chung và không gây hậu quả

CBLĐ/CBNV vi phạm các hành vi bị nghiêm cấm theo quy định về lưu trữ

Bao che lỗi nghiêm trọng, lỗi lớn của đồng nghiệp, đối tác.

58.

Hành vi vi phạm nào thuộc Lỗi nhóm 1?

Thực hiện hành vi có tính chất gian lận, trộm cắp, phá hoại.

CBLĐ/CBNV vi phạm các hành vi bị nghiêm cấm theo quy định về lưu trữ

Các lỗi đặc thù theo mảng việc

Các lỗi sai sót/kỹ thuật nhỏ khi thực hiện Quy định trong Quy định nội bộ chung và không gây hậu quả

59.

Hành vi vi phạm nào thuộc Lỗi nhóm 2?

Các lỗi đặc thù theo mảng việc

Thực hiện hành vi có tính chất gian lận, trộm cắp, phá hoại.

Bao che lỗi nghiêm trọng, lỗi lớn của đồng nghiệp, đối tác.

CBLĐ/CBNV vi phạm các hành vi bị nghiêm cấm theo quy định về lưu trữ

60.

Giá trị cốt lõi của Vingroup không bao gồm các yếu tố nào?

Dũng

Trí

Tâm

Tốc

61.

CBNV vi phạm quy định về chấm công/xác nhận công lần thứ 2 trong tháng sẽ bị xử lý vi phạm lỗi nhóm mấy?

Lỗi nhóm 1

Lỗi nhóm 2

Lỗi nhóm 3

Không bị xử lý vi phạm

62.

CBNV vi phạm quy định về chấm công/xác nhận công lần thứ 1 trong tháng sẽ bị xử lý vi phạm lỗi nhóm mấy?

Không bị xử lý vi phạm

Lỗi nhóm 1

Lỗi nhóm 2

Lỗi nhóm 3

63.

CBNV vi phạm quy định về chấm công/xác nhận công từ lần thứ 3 trong tháng sẽ bị xử lý vi phạm lỗi nhóm mấy?

Lỗi nhóm 2

Không bị xử lý vi phạm

Lỗi nhóm 1

Lỗi nhóm 3

64.

Các lỗi sai sót/kỹ thuật nhỏ khi thực hiện Quy định trong Quy định nội bộ chung và không gây hậu quả thuộc lỗi nhóm mấy

Lỗi nhóm 1

Lỗi nhóm 3

Lỗi nhóm 2

Không bị xử lý vi phạm

65.

Hình thức xử lý các lỗi sai sót/kỹ thuật nhỏ khi thực hiện Quy định trong Quy định nội bộ chung và không gây hậu quả, CBNV vi phạm 02 lần đầu tiên trong tháng đối với lỗi chấm công/xác nhận công?

Trừ thưởng YTCLCV/Thưởng năng suất lao động: - Cán bộ cấp T7: Trừ thưởng YTCLCV từ 100.000 đồng/lần đến 200.000 đồng/lần - Cán bộ cấp T8, Công nhân, Tổ trưởng công nhân: Trừ thưởng YTCLCV/Thưởng năng suất lao động từ 50.000 đồng/lần đến 100.000 đồng/lần

Trừ thưởng YTCLCV/Thưởng năng suất lao động: - Cán bộ cấp T7: Trừ thưởng YTCLCV từ 150.000 đồng/lần đến 250.000 đồng/lần - Cán bộ cấp T8, Công nhân, Tổ trưởng công nhân: Trừ thưởng YTCLCV/Thưởng năng suất lao động từ 100.000 đồng/lần đến 150.000 đồng/lần

Trừ thưởng YTCLCV/Thưởng năng suất lao động: - Cán bộ cấp T7: Trừ thưởng YTCLCV từ 100.000 đồng/lần đến 500.000 đồng/lần - Cán bộ cấp T8, Công nhân, Tổ trưởng công nhân: Trừ thưởng YTCLCV/Thưởng năng suất lao động từ 100.000 đồng/lần đến 200.000 đồng/lần

Trừ thưởng YTCLCV/Thưởng năng suất lao động: - Cán bộ cấp T7: Trừ thưởng YTCLCV từ 200.000 đồng/lần đến 400.000 đồng/lần - Cán bộ cấp T8, Công nhân, Tổ trưởng công nhân: Trừ thưởng YTCLCV/Thưởng năng suất lao động từ 150.000 đồng/lần đến 200.000 đồng/lần

66.

Lỗi nhóm 3 bao gồm các lỗi nào?

Các lỗi đặc thù theo mảng việc

Lỗi kỹ thuật, hành chính nhỏ

Đáp án 1 và 2 đúng

Không có đáp án đúng

67.

Quy định về trang phục làm việc của CBNV?

Đối với CBNV Khối văn phòng: - Thứ 02 đến thứ 06 hàng tuần: Mặc trang phục công sở, đi giày công sở lịch sự (không mặc trang phục quá ngắn/mỏng/khoét xẻ sâu). - Ngày làm việc thứ 7: Trang phục tự do nhưng vẫn đảm bảo lịch sự (không mặc trang phục quá ngắn/mỏng/khoét xẻ sâu).

Đối với CBNV Khối công trường: Mặc trang phục, bảo hộ do Công ty cấp phát theo các chức danh.

Không có đáp án đúng

Đáp án 1 và 2 đúng

68.

Đâu không phải là quy định về Ứng xử của CBNV?

Không tranh luận to tiếng khi trao đổi với Khách hàng.

Cần bắt tay trong giao tiếp nội bộ.

Không tặng hoa, tặng quà sinh nhật và trong các dịp lễ/tết cho CBLĐ cấp trên.

Nghiêm túc thực hiện các quy định về xưng hô, chào hỏi trong giao tiếp (qua văn bản cũng như khi làm việc trực tiếp) với đồng nghiệp.

69.

CBNV được phép hành động không tuân theo nguyên tắc trên nhưng phải báo cáo cấp trên và CBLĐ liên quan trong vòng bao nhiều giờ kể từ thời điểm phát sinh việc giao/nhận việc?

02 giờ

24 giờ

12 giờ

08 giờ

70.

Câu hỏi tình huống: CBNV cấp T7, vi phạm lỗi chấm công lần thứ 4 trong tháng. Tại lần vi phạm thứ 3 đã bị XLVP trừ 30% thưởng YTCLCV, vậy lần này có bị xử lý vi phạm nữa không ?

Không xử lý do đã XLVP 30% tại lần vi phạm thứ 3

Có XLVP. Mức xử lý: Lỗi nhóm 3

Có XLVP. Mức xử lý: Lỗi nhóm 2

Có XLVP. Mức xử lý: Lỗi nhóm 1

71.

Mức XLVP đối với CBNV vi phạm lần 1 các hành vi bị nghiêm cấm theo Quy định lưu trữ là gì?

Trừ 30% Thưởng YTCLCV của 01 tháng/lần vi phạm

Trừ 100% Thưởng YTCLCV của 01 tháng/lần vi phạm

Trừ 50% Thưởng YTCLCV của 01 tháng/lần vi phạm

Trừ 10% Thưởng YTCLCV của 01 tháng/lần vi phạm

72.

Nếu CBNV thực hiện công việc được giao không đúng thẩm quyền/quy định thì sẽ bị xét vào vi phạm lỗi nhóm mấy?

Không bị xử lý vi phạm

Lỗi nhóm 1

Lỗi nhóm 2

Lỗi nhóm 3

73.

Hành vi nào không bị xét vào VPKL lỗi nhóm 1:

Thực hiện hành vi có tính chất gian lận, trộm cắp, phá hoại.

Lợi dụng vị trí công việc để trục lợi.

CBNV thiếu chứng chỉ năng lực yêu cầu cho chức danh khi hết thời hạn quy định.

74.

Mức thưởng cho CBNV phát hiện và tố giác công nhân ở trong khu nhà ở công nhân nhưng đi làm cho nhà thầu khác là bao nhiêu?

Mức thưởng 500.000 đồng/người vi phạm.

Mức thưởng 400.000 đồng/người vi phạm.

Mức thưởng 300.000 đồng/người vi phạm.

Mức thưởng 200.000 đồng/người vi phạm.

75.

CBNV trực tiếp tham gia xử lý, ngăn chặn kịp thời các sự cố cháy nổ, hỏa hoạn xảy ra tại các khu vực của Tập đoàn/Công ty được thưởng bao nhiêu tiền?

Thưởng tiền đến 10 triệu đồng/lần.

Thưởng tiền đến 15 triệu đồng/lần.

Thưởng tiền đến 20 triệu đồng/lần.

Thưởng tiền đến 25 triệu đồng/lần.

76.

CBNV có lời nói hoặc hành vi xúc phạm danh dự, nhân phẩm đối với đồng nghiệp, khách hàng, đối tác bị xử lý vi phạm như thế nào?

Bị XLVP lỗi nhóm 1

Bị XLVP lỗi nhóm 2, trừ 100% thưởng YTCLCV của 3 tháng

Bị XLVP mức cao nhất của lỗi nhóm 3

Không bị xử lý vi phạm

77.

Đâu là quy định về giữ gìn trật tự, an ninh, an toàn, vệ sinh, chống lãng phí của CBNV:

Không được cho người khác sử dụng thẻ nhân viên của mình, không được quẹt thẻ/vân tay cho người khác (trừ trường hợp đón khách) đi qua các cổng kiểm soát.

Không được uống rượu bia, hút thuốc lá, sử dụng các chất kích thích tại khu vực văn phòng

Không được mang/sử dụng đồ ăn, uống trong phòng họp (ngoại trừ các cuộc họp với đối tác bên ngoài, các buổi Hội thảo/Đào tạo đặc biệt được phép phục vụ đồ ăn, uống trong thời gian Giải lao); không mang/sử dụng đồ ăn gây mùi tại khu vực làm việc.

Tất cả các đáp án trên.

78.

Hình thức xử lý của các lỗi đặc thù theo mảng việc là gì?

- Cán bộ cấp T7: Trừ thưởng YTCLCV từ 150.000 đồng/lần đến 250.000 đồng/lần. - Cán bộ cấp T8: Trừ thưởng YTCLCV từ 100.000 đồng/lần đến 200.000 đồng/lần.

- Cán bộ cấp T7: Trừ thưởng YTCLCV từ 100.000 đồng/lần đến 200.000 đồng/lần. - Cán bộ cấp T8: Trừ thưởng YTCLCV từ 50.000 đồng/lần đến 100.000 đồng/lần.

- Cán bộ cấp T7: Trừ thưởng YTCLCV từ 100.000 đồng/lần đến 300.000 đồng/lần. - Cán bộ cấp T8: Trừ thưởng YTCLCV từ 50.000 đồng/lần đến 200.000 đồng/lần.

- Cán bộ cấp T7: Trừ thưởng YTCLCV từ 100.000 đồng/lần đến 500.000 đồng/lần. - Cán bộ cấp T8: Trừ thưởng YTCLCV từ 50.000 đồng/lần đến 300.000 đồng/lần.

79.

CBNV đã ký HĐLĐ chính thức, làm việc tại công ty 70 ngày liên tục tính đến 31/12/2024 thì có được hưởng lương tháng thứ 13 không?

Có, nhưng chỉ được tính 2 tháng tương đương 60 ngày làm việc

Có, nhưng chỉ được tính 1 tháng tương đương 30 ngày làm việc

Có được hưởng, mức hưởng theo số ngày làm việc thực tế

Không được hưởng

80.

CBNV vi phạm các hành vi vi phạm quy định còn lại của quy định về lưu trữ (ngoài các hành vi bị cấm) sẽ bị xử lý vi phạm như thế nào?

Áp dụng mức xử lý chung của Nhóm 2

Xử lý vi phạm lỗi nhóm 1

Xử lý vi phạm lỗi nhóm 3

Không bị xử lý vi phạm

Reset

kiến thức chung

Total questions: 80

Worksheet time: 1hrs 20mins

Similar Resources on Wayground