Sứ mệnh của Vingroup là gì?

Giá trị cốt lõi của Vingroup bao gồm các yếu tố nào?

Văn hóa người Vingroup được xây dựng trên các giá trị nào?

Cẩm nang thông tin của Vingroup có mục đích gì?

Nếu sau một tuần, vướng mắc hoặc vấn đề vẫn chưa được giải quyết triệt để bởi CBLĐ trực tiếp, CBLĐ/CBNV phải làm gì tiếp theo để đảm bảo việc báo cáo đúng quy trình và tránh rủi ro cho tổ chức?

Tập đoàn ca được sử dụng trong trường hợp nào?

Tiêu chí môi trường làm việc Vingroup có mấy tiêu chí?

CBLĐ/CBNV có trách nhiệm bảo mật thông tin mật của Tập đoàn/Công ty. Theo quy định, CBLĐ/CBNV không được phép tiết lộ thông tin nào sau đây?

Theo quy định của Vingroup, CBNV không được phép thực hiện giao dịch với đối tác là doanh nghiệp/tổ chức trong trường hợp nào dưới đây?

Theo quy định, mức giá của dịch vụ, hàng hóa của các Đơn vị trong Tập đoàn không được cao hơn bao nhiêu so với hàng hóa, dịch vụ cùng chất lượng từ đối tác ngoài Tập đoàn?

CBNV được giao nhiệm vụ tìm kiếm, đàm phán, ra quyết định mua hàng hóa, dịch vụ cho Công ty phải ưu tiên sử dụng dịch vụ, hàng hóa của các Đơn vị trong cùng Tập đoàn nếu hàng hóa, dịch vụ đó đáp ứng được những tiêu chí nào?

Khi không sử dụng dịch vụ, hàng hóa của các Đơn vị trong Tập đoàn do mức giá cao hơn,CBLĐ/CBNV cần làm gì?

Tập đoàn khuyến khích CBNV sử dụng hàng hóa, dịch vụ của các Công ty nội bộ Tập đoàn trong trường hợp nào?

Ngoài việc được điều chỉnh lương khi có thay đổi về khối lượng, phạm vi công việc, CBLĐ được xem xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm căn cứ các yếu tố nào?

CBLĐ/CBNV được khám sức khỏe định kỳ bao nhiêu lần/ 1 năm?

Gia hạn sử dụng phép năm của CBLĐ/CBNV chưa sử dụng hết được gia hạn đến thời gian nào?

Mức quà tặng dành cho CBLĐ/CBNV không bao gồm công nhân và tổ trưởng trong các dịp lễ, tết (ngày 08/3, 30/4 và 01/5, 01/6, Trung thu, 02/9, Tết âm lịch) là bao nhiêu?

Mức quà tặng dành cho CBLĐ/CBNV không bao gồm công nhân và tổ trưởng trong các dịp lễ, tết (ngày 08/3, 30/4 và 01/5, 01/6, Trung thu, 02/9, Tết âm lịch) được tính theo tỷ lệ nào?

Mức quà tặng cho CBLĐ/CBNV không bao gồm công nhân và tổ trưởng trong các dịp lễ, tết (ngày 08/3, 30/4 và 01/5, 01/6, Trung thu, 02/9, Tết âm lịch) được chi trả vào thời gian nào trong năm?

CBLĐ/CBNV bị tai nạn lao động tại nơi làm việc phải nằm việc quá 03 ngày, mức thăm hỏi là bao nhiêu?

Thưởng YTCLCV là loại thưởng gì?

Điều kiện để CBLĐ/CBNV nhận thưởng tháng lương 13 là gì?

Mức thưởng tháng lương 13 được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế tại Công ty trong năm và mức trung bình tháng của CBLĐ/CBNV dựa trên các nội dung nào?

Tập đoàn ca chỉ được phép sử dụng trong các chương trình nào?

Văn hóa người Vingroup bao gồm các yếu tố nào?

Thông tin mật của Tập đoàn phải được sử dụng như thế nào?

Đâu là nơi tra cứu chính thức các tài liệu, thông tin liên quan đến hoạt động của Tập đoàn/Công ty

Trong quy định quản lý, sử dụng Cẩm nang thông tin, CBNV có nghĩa vụ gì?

Ngoài việc được điều chỉnh lương khi có thay đổi về khối lượng, phạm vi công việc, CBLĐ/CBNV được xem xét điều chỉnh lương định kỳ hàng năm căn cứ các yếu tố nào?

Ngoài các khoản phúc lợi cố định theo quy định của pháp luật (bảo hiểm bắt buộc, nghỉ phép, khám sức khỏe định kỳ), CBLĐ được hưởng chế độ phúc lợi theo quy định gì?

Mức thưởng khi bắt quả tang nhà thầu/nhà cung cấp đưa tiền hối lộ, tặng quà hoặc trích hoa hồng cho mình hoặc đồng nghiệp và đủ điều kiện để phạt nhà thầu/nhà cung cấp theo điều khoản chống tham nhũng đã ký trong Hợp đồng:

Mức thưởng khi cung cấp thông tin cho An ninh Nội bộ (“ANNB”) về việc nhà thầu/nhà cung cấp hối lộ, tặng quà hoặc trích hoa hồng cho mình hoặc đồng nghiệp và kết quả điều tra xác định thông tin này là có cơ sở:

Mức thưởng cho CBLĐ/CBNV tố cáo hành vi tiêu cực, trộm cắp, tham nhũng trong toàn Tập đoàn mà các thông tin này sau khi điều tra, xác minh được xác định là có cơ sở, trong đó đủ căn cứ để xử lý kỷ luật nhưng không đủ cơ sở để xử lý hình sự người vi phạm:

Mức thưởng cho CBLĐ/CBNV tố cáo hành vi tiêu cực, trộm cắp, tham nhũng trong toàn Tập đoàn mà các thông tin này sau khi điều tra, xác minh được xác định là có cơ sở, trong đó đủ căn cứ để xử lý kỷ luật và đủ cơ sở để cơ quan Nhà nước xử lý hình sự người vi phạm:

Khen thưởng thành tích bao gồm:

Mức thưởng cho CBLĐ/CBNV báo cáo các thông tin về lãng phí ở mức độ lớn trong Tập đoàn/Công ty mà các thông tin này sau khi điều tra, xác minh được xác định là có cơ sở

Mức khen thưởng CBLĐ/CBNV có sáng kiến trong công việc:

Hình thức xử lý của Lỗi nhóm 1

Lỗi nào sau đây không phải Lỗi nhóm 1

Lôi nào sau đây không phải Lỗi nhóm 2

CBNV phải đền bù đối với các thiệt hại do sai sót, vi phạm của mình gây ra. Mức đền bù sẽ được quyết định như thế nào?

Quy định áp dụng để xử lý các vi phạm theo Quy định nội bộ chung:

Ngày phép năm CBLĐ/CBNV chưa được sử dụng hết được gia hạn như thế nào?

Công tác ngắn ngày gồm bao nhiêu ngày

Công tác dài ngày gồm bao nhiêu ngày

Chi phí Tiệc mừng kỷ niệm ngày thành lập Tập đoàn/liên hoan cuối năm là bao nhiêu?

CBLĐ được tặng quà với mức bao nhiêu đối với các dịp lễ, tết [ngày 08/3, 30/4 và 01/5, 01/6, Trung thu (quà dành cho con cháu), 02/9, quà Tết âm lịch]

Bảo hiểm bắt buộc theo quy định của Nhà nước (Bảo hiểm Xã hội, Bảo hiểm Y tế, Bảo hiểm Thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn…) được áp dụng như thế nào?

Quy định về tránh xung đột lợi ích tại nơi làm việc được quy định như thế nào?

Quy định về ưu tiên sử dụng dịch vụ nội bộ Tập đoàn được quy định như thế nào?

Về quy định bảo hiểm sức khỏe Vingroup (“VGR”), CBLĐ/CBNV được mua bảo hiểm sức khỏe cho bản thân, người thân (nếu áp dụng) khi nào?

Ngân sách các hoạt động tập thể được quy đinh như thế nào?

Quy định về mức hỗ trợ ăn ca?

Đâu là vi phạm thuộc Lỗi nhóm 1?

Hành vi vi phạm nào được xét là Lỗi nhóm 1?

Hành vi vi phạm nào được xét là Lỗi nhóm 2?

Hành vi vi phạm nào thuộc Lỗi nhóm 1?

Hành vi vi phạm nào thuộc Lỗi nhóm 2?

Giá trị cốt lõi của Vingroup không bao gồm các yếu tố nào?

CBLĐ thiếu > 30% số chứng chỉ năng lực yêu cầu cho chức danh khi hết thời hạn quy định hoặc trong trường hợp không đạt > 50% số chứng chỉ năng lực yêu cầu cho chức danh đang đảm trách bị xử lý vi phạm như thế nào?

Đâu không phải là hành vi thuộc lỗi nhóm 1:

Hình thức xử lỹ vi phạm của Lỗi nhóm 3 đối với CBLĐ cấp T4, T5, T6:

CBLĐ cần chứng minh những gì để không bị xử lý liên đới:

CBLĐ cấp trên trực tiếp bị xử lý liên đới khi nào?

Mức XLVP khi bao che lỗi nghiêm trọng, lỗi lớn của đồng nghiệp, đối tác ?

CBLĐ cấp T4, T5, T6 vi phạm quy định về chấm công/xác nhận bị xử lý như thế nào?

Hình thức xử lý của lỗi ẩu đả, cãi nhau với đồng nghiệp, khách hàng, đối tác; có lời nói hoặc hành vi xúc phạm danh dự, nhân phẩm đối với đồng nghiệp, khách hàng, đối tác là gì?

CBLĐ cấp T4, T5, T6 vi phạm các hành vi bị nghiêm cấm theo Quy định về lưu trữ bị xử lý vi phạm như thế nào?

CBLĐ cấp T4, T5, T6 vi phạm các quy định còn lại của quy định về lưu trữ (ngoài các hành vi bị cấm) bị xử lý vi phạm như thế nào?

Công tác phí trong nước (bao gồm chi phí ăn/uống và đi lại tại nơi công tác) của CBLĐ cấp T4, T5, T6 là bao nhiêu:

Trong quy định trao đổi thông tin qua thư điện tử, trường hợp không thể giữ liên lạc qua email cần phải làm gì?

Quy định khi gửi email trong nội bộ bao gồm:

Việc giao việc cho CBNV cấp dưới gián tiếp được thực hiện trong trường hợp nào?

Trong quy tắc giao việc, người giao việc phải yêu cầu cụ thể những gì?

Trường hợp phát sinh sự vụ khẩn cấp, các CBLĐ được phép hành động không tuân theo nguyên tắc trên nhưng phải báo cáo cấp trên và CBLĐ liên quan trong vòng bao nhiêu giờ kể từ thời điểm phát sinh việc giao/nhận việc?

Trong quá trình làm việc, nếu có vướng mắc hoặc vấn đề phát sinh có thể gây ảnh hưởng đến công việc, Anh/Chị phải ngay lập tức báo cáo CBLĐ quản lý trực tiếp để xử lý. Trường hợp sự việc không được giải quyết/không được giải quyết triệt để, sau bao lâu Anh/Chị phải tiếp tục báo cáo lên CBLĐ cấp trên của CBLĐ trực tiếp?

Thời hạn CBLĐ cấp T4, T5, T6 phải tham gia đào tạo và thi để lấy đủ chứng chỉ năng lực yêu cầu cho chức danh đảm trách ?

Khi vi phạm nguyên tắc giao việc (giao việc hoặc thực hiện công việc được giao không đúng thẩm quyền/quy định), hình thức xử lý là gì?

Lợi dụng chức vụ quyền hạn là hành vi vi phạm thuộc lỗi nhóm mấy?