WorksheetsEkinerja tahun 2025
Total questions: 24
Worksheet time: 13mins
Berdiskusi dengan KS, menyusun SKP (untuk 1 tahun) dilakukan oleh guru pada ....
Triwulan I
Triwulan II
Triwulan III
Triwulan IV
●Melaksanakan upaya tindak lanjut peningkatan kinerja yang telah disepakati dilakukan oleh guru pada ....
Triwulan I
Triwulan II
Triwulan III
Triwulan IV
Mulai melakukan refleksi atas upaya peningkatan kinerja dan pelaksanaan kegiatan pengembangan kompetensi dilakukan oleh guru pada ....
Triwulan I
Triwulan II
Triwulan III
Triwulan IV
Mendapatkan predikat kinerja tahunan diperoleh guru pada ....
Triwulan I
Triwulan II
Triwulan III
Triwulan IV
Dalam perencanaan praktik kinerja Guru memilih 1 Sub Indikator Kinerja dari Indikator Rapor Pendidikan
BENAR
SALAH
Dalam perencanaan Variabel perilakukerja, Guru memilih fokus untuk 7 aspek perilaku BERAKHLAK yang akan ditingkatkan
SALAH
BENAR
Cakupan Dokumen Akuntabilitas terdiri dari : Dokumen KOSP, Dokumen Perencanaan Satuan Pendidikan, Rangkuman kehadiran guru, dan Surat tugas/keputusan untuk Tugas Tambahan guru
BENAR
SALAH
Indikator rencana hasil kinerja Keteraturan Suasana Kelas dan Penerapan Disiplin Positif berada dalam Aspek ...
Manajemen Kelas
Dukungan psikologis
Aktivasi Kognitif
Semua Jawaban benar
Indikator pengembangan kompetensi guru mengacu pada Perdirjen GTK No.2626 tahun 2023 tentang Model Kompetensi Guru
BENAR
SALAH
Guru memilih 1 indikator praktik kinerja dengan rekomendasi yang bersumber dari Rapor Pendidikan dengan prioritas Indikator yang berwarna ...
Biru
Hijau
Kuning
Merah
KS dapat mengubah komponen SKP guru; indikator praktik kinerja, pengembangan kompetensi, perilaku kerja
BENAR
SALAH
Apabila tidak sepakat dari hasil penyesuaian SKP, dapat melakukan reset SKP dan mengulang kembali proses perencanaan SKP
SALAH
BENAR
Siapa yang perlu menggunakan fitur Pengelolaan Kinerja di PMM?
Guru dan Kepala Sekolah ASN akan melaksanakan Pengelolaan Kinerja melalui PMM.
Wajib bagi semua Guru dan Kepala Sekolah ASN/Honorer akan melaksanakan Pengelolaan Kinerja melalui PMM
Bagi Kepala Sekolah ASN akan melaksanakan Pengelolaan Kinerja melalui platform Merdeka Mengajar
Bagi guru non-ASN, Anda juga dapat memanfaatkan fitur Pengelolaan Kinerja untuk ikut meningkatkan kualitas pembelajaran murid!
Benar
Salah
Ragu
Apakah Guru harus tetap mengisi SKP melalui e-Kinerja BKN?
Fitur Pengelolaan Kinerja di PMM telah terintegrasi dengan e-Kinerja BKN. Namun, Anda tetap mengisi SKP melalui e-Kinerja BKN
Fitur Pengelolaan Kinerja di PMM telah terintegrasi dengan e-Kinerja BKN. Jadi, Anda tidak perlu lagi mengisi SKP melalui e-Kinerja BKN
Fitur Pengelolaan Kinerja di PMM belum sepenuhnya terintegrasi dengan e-Kinerja BKN. Jadi, Anda perlu mengisi SKP melalui e-Kinerja BKN
Tiga Tahapan pengelolaaan kinerja yakni sbb:
Observasi, Perencanaan, Pelaksanaan
Perencanaan, Pelaksanaan, Evaluasi
Perencanaan, Pelaksanaan, Penilaian
Berikut ini adalah manfaat Pengelolaan Kinerja bagi Guru dan Kepala sekolah, kecuali....
Memfasilitasi pegawai (guru dan kepala sekolah) melakukan pengembangan kompetensi dan peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
Memberikan pengakuan dan penghargaan terhadap kontribusi pegawai (guru dan kepala sekolah) terhadap peningkatan kualitas pembelajaran.
Memberikan penguatan dan dukungan terhadap peningkatan karier pegawai (guru dan kepala sekolah) berdasarkan kualitas kinerjanya.
Memberikan penguatan dan dukungan terhadap peningkatan tunjungan profesi bagi guru dan kepala sekolah.
Berikut ini yang BUKAN perbedaan Pengelolaan kinerja 2024 dan 2025 adalah ...
2025 RHK tidak berbasis poin
Memilih 1 fokus indikator peningkatan kinerja
Pilih 1 Prilaku Kinerja yang akan ditingkatkan
Berkas Pendukung tidak perlu di upload oleh guru
Tag lain Pengelolaan kinerja 2025 adalah....
mudah, bernilai, bermutu
mudah, bermakna dan bermutu untuk semua
mudah, bermutu dan bermakna untuk semua
bermutu., mudah dan bermakna untuk semua
Penyempurnaan pengelolaan kinerja 2025 pada pengembangan kompetensi adalah....
Tidak berbasis poin
Berbasis poin
Periode siklus Pengeolaan Kinerja 2025 adalah....
2 kali setahun
1 kali setahun
Mengapa pengelolaan kinerja 2025 dikatakan mudah?
Tidak perlu mengunggah dokumen
Tidak perlu dilakukan observasi kelas
Tidak perlu mengikuti pelatihan/webinar/seminar
Tidak perlu menyusun prioritas indikator
Perencanaan Kinerja terdiri dari ....
Praktik Pembelajaran
Pengembangan Kompetensi
Tugas Tambahan
Perilaku Kerja
Rangkuman
Praktik Pembelajaran
Pengembangan Kompetensi
Tugas Tambahan
Perilaku Kinerja
Rangkuman
Praktik Pembelajaran
Pengembangan Kompetensi
Tugas Tambahan
Perilaku Kinerja
Rangkuman Kerja
Praktik Pembelajaran,
Pengembangan Kompetensi,
Tugas Tambahan Kinerja,
Perilaku Kinerja,
Rangkuman Diri
Siapakah Pihak yang mensetujui SKP Guru?
Kepala Sekolah
Ketua Komunitas
Pengawas
Kepala DInas
