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WorksheetsPolítica retributiva
Total questions: 10
Worksheet time: 15mins
La retribución intrínseca:
Es difícil de medir en términos económicos.
Está más cerca de lo que hoy en día se conoce como «salario emocional» (reconocimiento, conciliación, desarrollo profesional, etc.).
Hay dos respuestas correctas.
Ninguna de respuestas es correcta.
Que una política retributiva tiene equidad interna significa:
Que los trabajadores la perciben como justa respecto al resto de empleados.
Que los trabajadores se sienten bien retribuidos respecto a lo que perciben otros trabajadores en los mismos puestos en las empresas de su sector.
Hay dos respuestas correctas
Ninguna de las respuestas es correcta.
Para realizar la valoración de los puestos de trabajo (VPT), los procedimientos cuantitativos:
Dan como resultado un valor numérico que permite cuantificar la diferencia de valor entre puestos.
El más conocido y utilizado es el método de puntuación de factores.
Hay dos respuestas correctas.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Respecto al método de puntuación de factores:
La empresa debe crear un comité de valoración.
Los factores deben ser completos, es decir, han de cubrir todas las características relevantes de los diferentes puestos.
Hay dos respuestas correctas.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Respecto a las bandas salariales se puede decir que:
Son los márgenes salariales asignados, teniendo en cuenta el mercado de referencia, para cada nivel de puesto.
En estas horquillas usualmente existe un punto mínimo o punto de entrada al nivel, un punto medio y un punto máximo.
La retribución dentro del margen puede depender de múltiples factores (antigüedad, formación, desempeño, etc.).
Todas las respuestas son correctas.
Si un trabajador tiene una situación en banda salarial 4:
Su retribución está por debajo del punto mínimo de su banda salarial.
Su retribución está por encima del punto máximo de su banda salarial.
Su retribución está entre el punto mínimo y el punto medio de su banda salarial.
Su retribución está entre el punto medio y el punto máximo de su banda salarial.
Si el punto mínimo de una banda salarial es de 15 000 €, el punto medio de 18 000 € y el punto máximo de 21 000 €, una persona que pertenezca a esa banda salarial y gane 16 500 € estará en una:
Situación en banda 1.
Situación en banda 2.
Situación en banda 3.
Situación en banda 4.
Se puede decir que el coste de equidad:
Es la diferencia entre la retribución de uno o varios trabajadores y el punto mínimo de su banda salarial cuando este es mayor.
En estas circunstancias solo están los trabajadores que se encuentran en una situación en banda 1.
Hay dos respuestas correctas.
Ninguna respuestas es correcta.
Sabiendo que el punto mínimo de una banda salarial es de 25 000 €, el punto medio de 30 000 € y el punto máximo de 36 000 €, ¿cuál es el coste de equidad de una persona que pertenece a esa banda salarial y gana 21 000 €?
5000 €.
4000 €.
6000 €.
No tiene coste de equidad.
Un sistema de gestión o evaluación del desempeño eficaz:
Debe premiar los esfuerzos de los trabajadores con mejor rendimiento.
Debe implantar un sistema que establezca una serie de objetivos a los trabajadores, así como la forma de alcanzarlos y encargarse además del control de su cumplimiento.
Hay dos respuestas correctas.
Ninguna respuestas es correcta.
