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WorksheetsCuestionario IPE I: Relación laboral y Contratos de trabajo
Total questions: 25
Worksheet time: 13mins
Señala cuáles son relaciones laborales excluidas del Derecho del Trabajo.
Deportistas profesionales
Funcionarios públicos
Personal de alta dirección
Ser miembro de una mesa electoral
Marca las relaciones laborales que sean especiales:
Servicio del hogar familiar
Transportista por cuenta propia.
Médico interno residente
Preso en institución penitenciaria
¿Cuáles de las siguientes normas tienen rango de ley?
Convenio colectivo
Ley orgánica
Directiva europea
Reglamento
¿Cuál de las siguientes normas regula los derechos fundamentales?
Ley Orgánica
Ley Ordinaria
¿Quién negocia y aprueba los Convenios Colectivo?
Las Cortes Generales
La empresa y el trabajador
Los sindicatos y asociaciones de empresas
El Gobierno
Señala quien de las siguientes personas pueden afiliarse a un sindicato:
Trabajadores por cuenta ajena
Jueces y fiscales
Policía nacional
Desempleados
Jubilados
Si una empresa tiene 35 trabajadores de plantilla, pueden elegir como representante unitario:
Delegado Sindical
Comité de empresa
Delegado de personal
¿Con cuántos días deben avisar los trabajadores de la convocatoria de una huelga a una empresa privada?
15 días
10 días
5 días
3 días
¿Cuál es el plazo de prescripción de las faltas graves?
20 días desde que se comete
10 días desde que se comete
60 días desde que se entera la empresa.
20 días desde que se entera la empresa
¿Qué requisitos debe cumplir el empresario para poder llevar a cabo la videovigilancia en su empresa?Marca todas las respuestas correctas
Informar a los trabajadores
Grabar el audio con su permiso
Que haya un representante en las zonas de trabajo
Que haya sospechas de robo
¿Cuál es la duración máxima del periodo de prueba en contratos de menos de 6 meses?
15 días
1 mes
2 meses
¿Cuál es la duración del periodo de prueba si la empresa tiene menos de 25 trabajadores y no tienen titulación?
2 meses
3 meses
1 mes
Durante el período de prueba
El trabajador tiene los mismos derechos que el resto, excepto por la resolución del contrato
El trabajador no tiene derecho a salario
El período no cuenta a efectos de antigüedad
Ninguna respuesta es correcta
Puede ser trabajador:
Los mayores de 16 y menores de 18 años, con autorización de sus padres o tutores
Los mayores de 16 y menores de 18 años, emancipados
Los mayores de 18 años
Los menores de 16 años, en espectáculos con autorización judicial
Todas las respuestas son correctas
¿Cuál sería el contrato de trabajo más adecuado si te van a contratar todos los años solo en verano para trabajar en una heladería?
Contrato por circunstancias de la producción
Contrato fijo discontinuo
Contrato a tiempo parcial
¿Cuál es la duración de un contrato por circunstancias de la producción por un incremento previsible de la actividad de la empresa?
Hasta que termine sus vacaciones el otro trabajador.
6 meses prorrogables
90 días por año
3 meses mínimo
Señala en cuál de los siguientes supuestos te firmaría un contrato por sustitución del trabajador
Para formar al trabajador
Para sustituir vacaciones anuales
Para completar las jornadas reducidas de un trabajador
¿Cuál es la duración del contrato de formación en alternancia?
Mínimo 6 meses y máximo 1 año
Mínimo 3 meses y máximo 1 año
Mínimo 3 meses y máximo 2 años.
Marca los requisitos que debes tener para firmar un contrato para la obtención de la práctica profesional.
Menos de 30 años
Título de FP, universidad
Que no hayan pasado más de 4 años de acabar la titulación.
No haber trabajado de lo mismo en la empresa más de 3 meses.
¿Cuál es el tiempo de trabajo efectivo máximo en el contrato de formación en alternancia?
65% el primer año y 85% el segundo año.
65% el primer año y 75% el segundo año
65% el primer año y 70% el segundo año
75% el primer año y 85% el segundo año
¿Cuál es la duración máxima del contrato par la obtención de la práctica profesional?
6 meses
1 año
2 años
No tiene duración máxima
¿En qué contrato se pueden hacer horas complementarias?
Contrato por circunstancias de la producción
Contrato a tiempo parcial
Contrato de sustitución de la persona trabajadora
¿Qué contrato se firma entre una ETT y la empresa usuaria?
Contrato fijo discontinuo
Contrato temporal
Contrato a tiempo parcial
Contrato de puesta a disposición
¿Quién paga el sueldo y la Seguridad Social del trabajador contratado por una ETT?
Empresa usuaria
ETT
¿Quién ejerce el poder sancionador sobre el trabajador de una ETT?
ETT
Empresa usuaria
