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WorksheetsIPE Ud 2.2.Condiciones laborales persona trabajadora (parte 2)
Total questions: 40
Worksheet time: 20mins
¿Cuál es la modalidad de contrato más común en la legislación laboral?
Temporal
Indefinido
A tiempo parcial
De relevo
¿Qué característica define al contrato indefinido?
Tiene una fecha de finalización establecida
No tiene fecha de finalización
Solo es válido si es verbal
Es exclusivo para directivos
¿Cuál de los siguientes contratos requiere ser formalizado por escrito?
Todos los contratos temporales
Contrato verbal
Contrato indefinido en cualquier circunstancia
Contrato entre familiares
El contrato fijo discontinuo se caracteriza por:
Ser siempre a tiempo completo
Combinar periodos de trabajo con periodos de inactividad
No mantener vínculo laboral en la inactividad
Estar limitado a trabajos de oficina
¿Qué ocurre si un contrato temporal no cumple con los requisitos legales?
Se convierte en un contrato de prácticas
Se considera nulo automáticamente
Se presume como indefinido
Finaliza sin derecho a reclamación
El contrato por circunstancias de la producción se utiliza para:
Sustituir a un trabajador en baja
Cubrir aumentos ocasionales e imprevisibles de actividad
Contratar a largo plazo
Formar nuevos empleados
¿Cuál es la duración máxima de un contrato por circunstancias de la producción si es previsible?
6 meses
12 meses
90 días naturales al año
24 meses
¿En qué casos se utiliza un contrato de sustitución?
Para tareas estacionales
Para sustituir a personas con derecho a reserva del puesto de trabajo
Para cubrir eventos especiales
Para contratar freelancers
¿Qué indemnización corresponde al finalizar un contrato de sustitución?
12 días por año trabajado
20 días por año trabajado
No procede indemnización
Un mes de salario fijo
El contrato de formación en alternancia permite:
Trabajar sin formación previa
Compatibilizar trabajo y estudios
Trabajar a tiempo completo sin restricciones
Realizar horas extra ilimitadas
La duración máxima de un contrato de formación en alternancia es:
1 año
2 años
6 meses
3 años
¿Cuál es el límite de edad para contratos de formación con certificados de profesionalidad?
25 años
30 años
Sin límite de edad
18 años
En el contrato para la obtención de la práctica profesional, ¿qué requisito es necesario?
Tener experiencia previa en el puesto
Haber obtenido un título académico recientemente
No haber trabajado nunca
Ser mayor de 30 años
¿Cuál es la duración mínima de un contrato para la obtención de la práctica profesional?
3 meses
6 meses
1 año
2 años
¿Qué porcentaje de la jornada ordinaria pueden cubrir las horas complementarias en un contrato a tiempo parcial?
10%
15%
30%
50%
¿Qué caracteriza a un contrato de relevo?
Solo puede ser indefinido
Se utiliza para sustituir a un trabajador en jubilación parcial
No requiere inscripción en el desempleo
Es exclusivo para menores de 25 años
¿Qué ocurre si una empresa no realiza el llamamiento en un contrato fijo discontinuo?
El contrato se anula automáticamente
El trabajador puede reclamar por despido
El trabajador pierde el derecho a su puesto
Se transforma en contrato temporal
¿Qué tipo de jornada permite un contrato por circunstancias de la producción?
Solo jornada completa
Jornada parcial o completa
Solo jornada nocturna
Exclusivamente de fines de semana
¿Cuál es la indemnización por año trabajado en un contrato por circunstancias de la producción?
6 días
12 días
20 días
15 días
En un contrato a tiempo parcial, ¿cuándo se pueden realizar horas extraordinarias?
Siempre
Nunca
Solo por fuerza mayor
En cualquier circunstancia
El contrato de relevo se formaliza para:
Sustituir a trabajadores en vacaciones
Reemplazar a personas en jubilación parcial
Contratar temporalmente a personal nuevo
Ampliar la jornada laboral existente
¿Qué condición es obligatoria en un contrato de prácticas?
Ser menor de 25 años
Haber obtenido un título en los últimos tres años
No tener ninguna experiencia laboral
Tener más de cinco años de experiencia
El contrato a distancia se caracteriza por:
Requerir la presencia física del trabajador
Permitirse trabajar desde cualquier ubicación
Ser exclusivo para directivos
No necesitar herramientas tecnológicas
¿Qué duración mínima tiene un contrato de formación en alternancia?
1 mes
3 meses
6 meses
12 meses
¿Cuál es el límite máximo de horas complementarias pactadas en un contrato a tiempo parcial?
10%
20%
30%
50%
En el contrato de sustitución, ¿qué debe especificarse obligatoriamente?
El salario exacto
El motivo de la sustitución y el nombre del trabajador sustituido
La antigüedad del trabajador
La fecha de nacimiento del sustituto
El contrato por obra o servicio se utiliza para:
Tareas indefinidas en el tiempo
Realizar trabajos específicos y acotados en el tiempo
Sustituir personal en baja temporal
Contratar personal directivo
¿Qué condición invalida un contrato temporal?
Tener una fecha de finalización definida
Superar el tiempo máximo legal sin justificación
Ser firmado por ambas partes
Establecer una jornada completa
En un contrato de formación, ¿quién debe realizar el plan formativo?
El trabajador
La empresa
El sindicato
El Ministerio de Trabajo
¿Qué modalidad de contrato permite combinar formación teórica y práctica?
Contrato indefinido
Contrato de formación en alternancia
Contrato temporal común
Contrato por obra o servicio
El contrato de grupo implica:
Un acuerdo individual
Un contrato celebrado con un grupo de trabajadores que responden solidariamente
Solo aplicable en grandes empresas
Un contrato sin necesidad de firma
En el contrato de relevo, la duración mínima debe ser:
3 meses
Igual al tiempo que falta para la jubilación del trabajador sustituido
6 meses
12 meses
¿Qué tipo de contrato no puede incluir horas extraordinarias?
Contrato indefinido
Contrato temporal
Contrato a tiempo parcial, salvo fuerza mayor
Contrato de obra
En el contrato de formación para la obtención de práctica profesional, ¿qué documento se entrega al finalizar?
Certificado de experiencia
Carta de despido
Informe de evaluación médica
Documento de renuncia
¿Cuál de las siguientes es una causa válida para un contrato de sustitución?
Contratar a un directivo
Cubrir una baja por maternidad
Aumentar la producción
Ampliar el horario de trabajo
¿Qué duración máxima puede tener un contrato temporal por obra o servicio?
1 año
2 años
3 años
4 años
El contrato de teletrabajo se caracteriza por:
Exigir presencialidad total
Permitir trabajar desde casa o cualquier otro lugar
No requerir conexión a Internet
Ser exclusivo para freelancers
¿Qué contrato es obligatorio formalizar por escrito?
Contrato indefinido verbal
Contrato temporal
Contrato de amistad
Contrato verbal entre familiares
¿Qué ocurre si no se da de alta a un trabajador en la Seguridad Social?
No pasa nada
El contrato se considera nulo
Se presume como indefinido a jornada completa
Se transforma automáticamente en un contrato temporal
¿Qué debe incluir un contrato de relevo?
La fecha exacta de jubilación del relevado
El horario y jornada del relevista
El historial médico del trabajador
El número de familiares del trabajador
