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WorksheetsÉvaluer les Connaissances sur la Fiche de Paie
Total questions: 28
Worksheet time: 14mins
Qu’est-ce que le salaire brut ?
Le montant que je reçois sur mon compte en banque.
Le salaire avant déduction des cotisations sociales.
Le montant après impôts.
Le salaire total avec les heures supplémentaires.
Le salaire net correspond à :
Le salaire avant déduction des impôts.
Le salaire après déduction des cotisations sociales.
Le montant que l’employeur paye pour moi.
Le salaire brut moins les heures supplémentaires.
À quoi servent les cotisations sociales prélevées sur la fiche de paie ?
À financer les vacances des fonctionnaires.
À payer des services publics comme l’armée.
À financer la sécurité sociale, la retraite, le chômage, etc.
Elles sont juste une taxe supplémentaire pour l’État.
Qui paie les cotisations sociales ?
Uniquement le salarié.
Uniquement l’employeur.
Personne, c’est une déduction automatique sans conséquence.
Le salarié et l’employeur, chacun une partie.
Quelle mention est obligatoire sur une fiche de paie ?
La couleur préférée de votre patron.
Le nombre d’enfants à charge.
Le montant du salaire brut et du salaire net.
Le type de café servi à la machine.
Que signifie “salaire net à payer avant impôt” sur une fiche de paie ?
Le montant exact que vous recevrez sur votre compte.
Le salaire après déduction des cotisations sociales, mais avant le prélèvement à la source.
Le salaire brut sans déductions.
Le montant des impôts que vous devez payer.
Qu’est-ce que le prélèvement à la source ?
Un impôt sur le revenu directement prélevé sur le salaire.
Une cotisation sociale supplémentaire.
Un pourcentage fixe pour tous les salariés.
Un impôt payé uniquement par les cadres.
Quelle est la différence entre cotisations salariales et cotisations patronales ?
Les cotisations patronales sont optionnelles.
Il n’y a aucune différence, c’est la même chose.
Les cotisations patronales sont uniquement des bonus pour le salarié.
Les cotisations salariales sont payées par le salarié, les patronales par l’employeur.
Quel élément suivant n’apparaît PAS sur une fiche de paie ?
Le taux de prélèvement à la source.
Le montant des cotisations de retraite.
Le numéro de sécurité sociale du salarié.
Le nombre d’heures travaillées.
Si vous travaillez 35 heures par semaine, combien d’heures cela représente-t-il sur un mois complet ?
120 heures
140 heures
151,67 heures
160 heures
Quelle part de votre salaire brut correspond généralement aux cotisations sociales (salariales + patronales) ?
Environ 10 %
Environ 25 %
Plus de 70 %
Environ 40 à 45 %
Que finance la contribution à l’assurance chômage prélevée sur la fiche de paie ?
L’indemnisation des personnes en recherche d’emploi.
Le financement des retraites.
L’assurance maladie.
Le fonds de formation professionnelle.
Lequel de ces avantages peut figurer sur une fiche de paie ?
Le nombre de followers sur LinkedIn.
Le solde de votre compte bancaire.
Vos heures de sommeil manquantes.
Les tickets restaurant.
Le salaire brut est toujours égal au salaire net.
VRAI
FAUX
La CSG (Contribution Sociale Généralisée) est prélevée sur le salaire brut.
VRAI
FAUX
Les cotisations patronales apparaissent sur la fiche de paie.
VRAI
FAUX
L’employeur peut choisir de ne pas appliquer certaines cotisations s’il le souhaite.
VRAI
FAUX
Le montant du "net à payer" est ce que vous recevez sur votre compte bancaire.
VRAI
FAUX
Le salaire brut est toujours plus élevé que le salaire net.
VRAI
FAUX
Les cotisations sociales ne servent qu’à financer la retraite.
VRAI
FAUX
Le montant de votre salaire est négociable lors de l’embauche, mais pas les cotisations sociales.
VRAI
FAUX
Le montant du SMIC est fixé par l’employeur.
VRAI
FAUX
Le prélèvement à la source est optionnel pour les jeunes actifs.
VRAI
FAUX
Les heures supplémentaires sont exonérées de cotisations sociales.
VRAI
FAUX
L'employeur est obligé de fournir une fiche de paie à chaque salarié.
VRAI
FAUX
Vous pouvez contester une fiche de paie si vous pensez qu'elle est incorrecte.
VRAI
FAUX
En France, quel est le montant du SMIC brut horaire en 2024 ?
Environ 9,50 €
Environ 11,88 €
Environ 13,00 €
Environ 15,00 €
Combien de temps l’employeur est-il tenu de conserver les bulletins de paie de ses salariés ?
1 an
3 ans
5 ans
50 ans
