WorksheetsTema 5 IPE
Total questions: 20
Worksheet time: 5hrs 0mins
Si me mandan a trabajar de Madrid a Sevilla, estaré en una situación de...
Modificación de las condiciones de trabajo
Modificación funcional
Modificación geográfica
Todas son ciertas
Si me modifican el horario y distribución del tiempo de trabajo será...
Una modificación funcional
Una modificación geográfica
una suspensión
Una modificación sustancial de las condiciones de trabajo
En caso de que me manden a Soria 9 meses en un periodo de 3 años, estaré en una situación de...
Traslado
Esa posibilidad no existe
Una suspensión de contrato
Un desplazamiento
Si me bajan de categoría profesional durante un tiempo...
Me bajan también el sueldo
Me respetan mi sueldo
No es posible bajar la categoría, solo ascender
Cobraré lo que diga el convenio para ese puesto
En el caso de que a un trabajador se le asignaran tareas correspondientes a un grupo o puesto de trabajo de superior rango:
Podrá reclamar el ascenso automáticamente.
Podrá reclamar el ascenso si permanece en el puesto por un tiempo superior a 6 meses dentro de un año, o de ocho meses en un período de dos años
El trabajador no podrá reclamar el ascenso en ningún caso.
Solamente podrá ascender de categoría si la empresa realiza procesos de promoción profesional.
El empresario puede cambiar de forma permanente a un trabajador o trabajadora su categoría laboral a una inferior a la suya y cobrar en función de su nueva categoría.
Falso.
Verdadero.
Si realizo tareas de un grupo profesional inferior, debo recibir el salario de mi grupo de origen
Verdadero
Falso
Depende de lo que se acuerde con la empresa
Depende de la dificultad de las tareas
¿Cuál de las siguientes situaciones NO es una causa de suspensión del contrato de trabajo?
Excedencia
Fuerza mayor temporal
Acudir a un examen oficial
Prisión preventiva del trabajador
Si una empresa cambia de puesto de trabajo a un trabajador dentro de la misma empresa, este cambio se considera:
Extinción del contrato
Suspensión de contrato
Movilidad funcional
Ante una modificación sustancial del contrato de trabajo, el trabajador podrá:
aceptar la decisión empresarial
recurrir la decisión ente el juzgado de lo social
extinguir voluntariamente el contrato
todas son correctas
¿Qué es la suspensión del contrato de trabajo?
Una interrupción temporal de las obligaciones principales de empresario y trabajador
Una reducción de la jornada laboral
Una modificación del contrato de trabajo
Una finalización definitiva del contrato de trabajo
¿Cuáles de estas son causas de suspensión del contrato de trabajo?
Mutuo acuerdo de las partes
Incapacidad temporal de los trabajadores
Ejercicio de cargo público representativo
Todas las anteriores
Para volver a pedir una excedencia tras reincorporarse de una debe/n pasar al menos ... año/s
5
3
Para pedir una excedencia voluntaria en el trabajo debo de tener una antigüedad de al menos:
6 meses
1 año
2 años
Si extinguimos un contrato de mutuo acuerdo
Tenemos indemnización de 12 días por año
Tenemos indemnización de 20 días por año
No tenemos indemnización
Depende del acuerdo con la empresa.
Si me despiden por ir ebrio o intoxicado al trabajo:
Se trata de un despido disciplinario
Se trata de un despido por causas objetivas
Se trata de un despido improcedente
Se trata de una baja voluntaria.
El finiquito
Se obtiene solo cuando se es despedido
Es un derecho ante cualquier extinción laboral
Solo se obtiene en caso de baja voluntaria
Ninguna es cierta
Si quiero reclamar un despido con el que no estoy de acuerdo:
Debo presentar la reclamación antes de una semana
Debo presentar la reclamación antes de 15 días
Debo presentar la reclamación antes de 20 días
No tengo opción a reclamar si no era indefinido.
Si el juez dictamina despido nulo:
La empresa me debe indemnizar con 33 días por año trabajado
La empresa me debe readmitir al trabajo
La empresa mantiene el despido
La empresa me debe indemnizar con la cantidad que estime oportuna
Si el juez dictamina despido improcedente:
La empresa me debe indemnizar con 33 días por año trabajado
La empresa me debe readmitir al trabajo
La empresa mantiene el despido
La empresa me debe indemnizar con la cantidad que estime oportuna
