WorksheetsPsicologia Laboral 1ra leccion mod mont
Total questions: 60
Worksheet time: 33mins
La Psicología, es una ciencia que se ocupa del estudio de la ________________ por lo cual su eje de estudio se centra en analizar los procesos mentales
mente humana
conducta humana
personalidad humana
todas son correctas
Las teorías de la Psicologia sirve para...
ayudar a conocer y explicar el comportamiento de los seres humanos
conocer a las personas y modificar si es necesario su situación con distintos ámbitos, la familia, el trabajo, el colegio,etc.
predecir sus acciones futuras, pudiendo intervenir sobre ellas
todas son correctas
Es una ciencia aplicada a la psicología del trabajo y de las organizaciones
psicología laboral
psicología organizacional
psicologia general
ninguna es correcta
Es función de la psicología laboral
Realización de pruebas para tener al personal en el puesto adecuado y su potencial
Búsqueda de técnicas para reclutamiento a los diferentes puestos
Cursos de motivación
todas son correctas
Rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales al interior de las organizaciones
psicología laboral
psicología organizacional
psicología de recursos humanos
todas son correctas
Cual es la finalidad de la Psicologia Laboral
Disposición o postura frente a la ejecución de una función laboral
competencias
habilidades
conocimientos
actitudes
es la capacidad para ejecutar una función laboral
conocimientos
actitudes
habilidades
ninguna es correcta
la capacidad para identificar similitudes y diferencias visuales con rapidez y precisión.
Aptitud numérica
Visualización espacial
Razonamiento inductivo
Velocidad de percepción
ser una persona proactiva implica no dejarse afectar por las emociones como la frustración, sino en seguir adelante y buscar soluciones.
verdadero
falso
Hacer las tareas pendientes al momento, es decir no dejar las cosas a ultima hora, significa ...
anticiparse y prevenir los problemas
ser un estratega
dejar de procastinar
eliminar tareas innecesarias
analizar posibles escenarios para así darle solución a cada problema que se le presenta, significa ...
anticiparse y prevenir los problemas
ser un estratega
dejar de procastinar
eliminar tareas innecesarias
saber a qué dedicarle tiempo y a qué no, significa ...
anticiparse y prevenir los problemas
ser un estratega
dejar de procastinar
eliminar tareas innecesarias
Los malos resultados no son nunca una razón para darse por vencido, rendirse no es una opción. Al contrario, si algo sale mal, la clave está en cambiar la estrategia hasta conseguirlo, significa ...
ser perseverante
ser organizado
ser reactivo
ser un estratega
Cada objetivo o meta planteada debe tener una evaluación. Es importante que tomes nota de lo que te ha funcionado para saber qué puedes seguir haciendo y qué deberías cambiar, significa ...
no limitarse a hacer solo tus funciones
hacer un balance de tus objetivos
ser reactivo
ser un estratega
Saber escuchar y comprender los consejos, conocimientos y experiencias de todas las personas que estén alrededor de uno
humildad
feedback
facilidad de comunicación
escucha asertiva
empatia
Las características de la Autoestima son:
No es innata
Se desarrolla a lo largo de la vida
Podemos modificarla
Esta influenciada por el contexto
Todas las anteriores
¿En cual de las siguientes oraciones NO se muestra una buena autoestima?
Uso la ropa que a mi me gusta aunque los demás digan que es fea.
Me gusta expresar lo que siento a los demás
Evito mirarme al espejo, quisiera ser diferente a como soy.
En las fiestas trato de conocer gente nueva
¿Cuál es nuestra actitud hacia nuestros problemas si somos asertivos?
los evitamos porque nuestra opinión es menos importantes
los evitamos porque a veces es mejor estar callado
los afrontamos pero siempre respetando a los demás
los afrontamos porque siempre tenemos la razón
La inteligencia humana gira básicamente sobre dos ejes: la capacidad lógicomatemática y la capacidad lingüística.
FALSO
VERDADERO
Para evitar la FRUSTRACIÓN en el trabajo:
Enfoca la energía en lo que sí puedes cambiar y da lo mejor de tí
Celebra lo importante con censura
Evita discusiones y decir cosas de las que luego arrepentirte
No te compares con tus compañeros. Celebra tus logros y los de ellos.
Para evitar el ENOJO en el trabajo:
Enfoca la energía en lo que no puedes cambiar y da lo mejor de tí
Evita discusiones y emplea la comunicacion asertiva
Celebra lo importante sin censura
Compárate con tus compañeros. Celebra tus logros y los de ellos.
Para evitar la ENVIDIA en el trabajo:
Enfoca la energía en lo que sí puedes cambiar y da lo mejor de tí
Celebra lo importante con censura
Evita discusiones y decir cosas de las que luego puedes arrepentirte
No te compares con tus compañeros. Celebra tus logros y los de ellos.
Tristeza
Alegria
Amistad
Ira
La inteligencia emocional es:
La habilidad de identificar emociones de otras personas
La destreza para manejar las emociones sin ayudar a los demás
La capacidad de identificar, comprender, manejar y expresar las emociones
todas son correctas
¿A qué se refiere la habilidad para regular las emociones ?
Regular el amor en nuestra vida
No dejar que lo negativo nos afecté
Gestionar las emociones para que las positivas aumenten y las negativas disminuyan
Todas son correctas
es la percepción emocional que las personas tienen de sí mismas
resiliencia
autoestima
asertividad
proactividad
Compromete la capacidad de luchar por los propios derechos y expresar pensamientos y creencias en forma directa y apropiada, sin violentar los derechos de los demás.
resiliencia
autoestima
asertividad
proactividad
capacidad que tiene una persona para adaptarse positivamente a las situaciones adversas
resiliencia
autoestima
asertividad
proactividad
capacidad de una persona, para controlar su conducta de una manera activa y desarrollar habilidades para tomar decisiones, iniciativa, creatividad y resolución de problemas
resiliencia
autoestima
asertividad
proactividad
Quien dijo que la psicologia es “la ciencia de la vida mental”.
Sigmun Freud
William James
Lev Vygotsky
Jean Piaget
George Armitage Miller
La psicologia laboral es una disciplina __________ que estudia el comportamiento de las personas en el ___________. Su objetivo es mejorar la ____________ de los trabajadores y el rendimiento de la empresa
científica - ámbito laboral - calidad de vida
tecnologica - trabajo - vida mental
medica - trabajo - vida
tecnica - trabajo - productividad
ninguna de las anteriores
Cuales son los objetivos de la psicologia laboral
Mejoramiento de las condiciones de trabajo
Evaluación del desempeño laboral del personal
Reclutamiento y selección del personal
Entretenimiento, capacitación y desarrollo del personal
todas las anteriores
Respecto a la Formación y coordinación de grupos ó equipos laborales: se basa en el supuesto de que tales miembros deban ser conscientes de su relación con los demás.
Motivación
Objetivos
Percepción de los miembros
Organización
Interdependencia
Respecto a la Formación y coordinación de grupos ó equipos laborales: los individuos se unen a un grupo porque creen que éste satisfacerá alguna necesidad.
Motivación
Objetivos
Percepción de los miembros
Organización
Interdependencia
Respecto a la Formación y coordinación de grupos ó equipos laborales: los miembros entran en contacto para lograr un proposito.
Motivación
Objetivos
Percepción de los miembros
Organización
Interdependencia
Respecto a la Formación y coordinación de grupos ó equipos laborales: un grupo es un sistema organizado, donde los individuos se interrelacionan de modo que el sistema lleve a cabo una función.
Motivación
Objetivos
Percepción de los miembros
Organización
Interdependencia
Respecto a la Formación y coordinación de grupos ó equipos laborales: es una forma de interdependencia.
Motivación
Objetivos
Percepción de los miembros
Organización
Interaccion
Uno de sus aspectos fundamentales de lod equiipos de trabajo, es la...
preparacion y capacitacion de cada miembro del grupo debe poseer habilidades para desempeñar su oficio especifico
capacidad funcional en virtud de la cual todos los miembro del grupo deben poseer habilidades para desempeñar una tarea especifica
habilidad multifuncional en virtud de la cual cada miembro del grupo debe poseer habilidades para desempeñar varias tareas.
ninguna es correcta
Respecto a los atributos principales de los equipos de alto desempeño, se denomina participacion cuando todos los miembros...
se sienten responsables del resultado logrado.
se comunican en un clima abierto y confiable.
se comprometen con el empoderamiento y la autoayuda
comprenden y apoyan los objetivos del equipo.
quieren cambiar y mejorar el desempeño.
Respecto a los atributos principales de los equipos de alto desempeño, se denomina responsabilidad cuando todos los miembros...
se sienten responsables del resultado logrado.
se comunican en un clima abierto y confiable.
se comprometen con el empoderamiento y la autoayuda
comprenden y apoyan los objetivos del equipo.
quieren cambiar y mejorar el desempeño.
Respecto a los atributos principales de los equipos de alto desempeño, se denomina claridad cuando todos los miembros...
se sienten responsables del resultado logrado.
se comunican en un clima abierto y confiable.
se comprometen con el empoderamiento y la autoayuda
comprenden y apoyan los objetivos del equipo.
quieren cambiar y mejorar el desempeño.
Respecto a los atributos principales de los equipos de alto desempeño, se denomina interaccion cuando todos los miembros...
se sienten responsables del resultado logrado.
se comunican en un clima abierto y confiable.
se comprometen con el empoderamiento y la autoayuda
comprenden y apoyan los objetivos del equipo.
quieren cambiar y mejorar el desempeño.
Respecto a los atributos principales de los equipos de alto desempeño, se denomina flexibilidad cuando todos los miembros...
se sienten responsables del resultado logrado.
se comunican en un clima abierto y confiable.
se comprometen con el empoderamiento y la autoayuda
comprenden y apoyan los objetivos del equipo.
quieren cambiar y mejorar el desempeño.
Respecto a los atributos principales de los equipos de alto desempeño, se denomina focalizacion cuando todos los miembros...
se sienten responsables del resultado logrado.
se comunican en un clima abierto y confiable.
se comprometen con el empoderamiento y la autoayuda
comprenden y apoyan los objetivos del equipo.
se dedican a alcanzar las expectativas puestas en el trabajo.
Respecto a los atributos principales de los equipos de alto desempeño, se denomina creatividad cuando todos los miembros...
se sienten responsables del resultado logrado.
se comunican en un clima abierto y confiable.
usan talentos e ideas en beneficio del equipo.
comprenden y apoyan los objetivos del equipo.
se dedican a alcanzar las expectativas puestas en el trabajo.
Respecto a los atributos principales de los equipos de alto desempeño, se denomina rapidez cuando todos los miembros...
actúan con prontitud ante los problemas y oportunidades
se comunican en un clima abierto y confiable.
usan talentos e ideas en beneficio del equipo.
comprenden y apoyan los objetivos del equipo.
se dedican a alcanzar las expectativas puestas en el trabajo.
Puede definirse como la elección del individuo más adecuado para el cargo adecuado
gestion del personal
seleccion de personal
gerencia de recursos humanos
evaluacion laboral
Estudia la conducta y experiencias de las personas en contextos del trabajo y estudia los procesos psicológicos y psicosociales que estudia la psicología en general
Psicologia Laboral
Psicologia conductual
Psicologia experiencial
Psicologia social
Esta psicología se relaciona con el estudio de todos los aspectos relacionados con las diferencias individuales
Psicologia Laboral
Psicologia conductual
Psicologia experiencial
Psicologia social
Psicologia del Personal
Respecto a los Campos de estudio de la psicología del trabajo y de las organizaciones: estudiará la interacción entre los aspectos ambientales y el individuo.
La psicología de la ingeniería (ergonomía)
El asesoramiento vocacional:
El desarrollo organizacional
Las relaciones laborales
ninguna de las respuestas
Respecto a los Campos de estudio de la psicología del trabajo y de las organizaciones: área que trata de prestar apoyo y consejo a los sujetos que se encuentran en situación de elección profesional
La psicología de la ingeniería (ergonomía)
El asesoramiento vocacional:
El desarrollo organizacional
Las relaciones laborales
ninguna de las respuestas
Respecto a los Campos de estudio de la psicología del trabajo y de las organizaciones: persigue el objetivo de cambiar y mejorar las organizaciones para hacerlas más eficientes.
La psicología de la ingeniería (ergonomía)
El asesoramiento vocacional:
El desarrollo organizacional
Las relaciones laborales
ninguna de las respuestas
Respecto a los Campos de estudio de la psicología del trabajo y de las organizaciones: La optimización del trabajo en equipo, independientemente de los individuos y su integración en los procesos productivos de forma eficiente y altamente organizada.
La psicología de la ingeniería (ergonomía)
El asesoramiento vocacional:
El desarrollo organizacional
Las relaciones laborales
ninguna de las respuestas
Respecto a la capacidad intelectual: Capacidad para hacer operaciones con velocidad y precisión.
Aptitud numerica
Comprension verbal
Velocidad de percepcion
Razonamiento inductivo
Razonamiento deductivo
Respecto a la capacidad intelectual: Capacidad para entender lo que se lee o escucha y la relación de las palabras entre sí.
Aptitud numerica
Comprension verbal
Velocidad de percepcion
Razonamiento inductivo
Razonamiento deductivo
Respecto a la capacidad intelectual: Capacidad para identificar similitudes y diferencias visuales con rapidez y precisión.
Aptitud numerica
Comprension verbal
Velocidad de percepcion
Razonamiento inductivo
Razonamiento deductivo
Respecto a la capacidad intelectual: Capacidad para identificar una secuencia lógica en un problema y luego resolverlo.
Aptitud numerica
Comprension verbal
Velocidad de percepcion
Razonamiento inductivo
Razonamiento deductivo
Respecto a la capacidad intelectual: Capacidad para identificar una secuencia lógica en un problema y luego resolverlo.
Aptitud numerica
Comprension verbal
Velocidad de percepcion
Razonamiento inductivo
Razonamiento deductivo
Respecto a la capacidad intelectual: Capacidad para utilizar la lógica y evaluar las implicaciones de un argumento.
Aptitud numerica
Comprension verbal
Velocidad de percepcion
Razonamiento inductivo
Razonamiento deductivo
