NEW
Font size
WorksheetsUT5 Etapes finals del Procès de Selecció
Total questions: 26
Worksheet time: 13mins
Quin problema es pot donar amb les referències?
Que sempre siguin negatives
Que el candidat es negui a donar-les
Que la informació sigui esbiaixada
Que no es puguin verificar
Que sigui obligatori tenir-ne tres
Un dels objectius de les referències és…
Verificar l’experiència laboral
Conèixer la vida personal del candidat
Comparar-lo amb altres treballadors
Reduir costos en la selecció
Comprovar la seva disponibilitat
Quin és el primer pas després de seleccionar un candidat?
Signar el contracte
Realitzar l’oferta formal
Demanar referències
Fer una nova entrevista
Comunicar-ho a l’equip
Què és un precontracte?
Un document vinculant abans de signar el contracte definitiu
Un contracte provisional
Un document de formació
Un acord verbal sense compromís
Un pas opcional en la selecció
Quin és, en general, el període màxim de prova per a un tècnic titulat?
1 mes
2 mesos
3 mesos
6 mesos
9 mesos
Qui acostuma a liderar el pla d’acollida?
Recursos Humans
El CEO de l’empresa
Els companys de feina
El supervisor immediat
El propi treballador
Un treballador que fa jornades nocturnes demana si té dret a algun suplement salarial. Quina és la resposta correcta?
No té dret a cap suplement
Només si treballa més de 8 hores seguides a la nit
Sí, té dret a un plus de nocturnitat segons el conveni
Només si treballa en dies festius
Depèn del seu rendiment laboral
Un treballador vol sol·licitar reducció de jornada per conciliació familiar. En quin cas té dret a fer-ho?
Quan té fills menors de 12 anys
Només si l’empresa ho aprova
Quan el seu cònjuge també treballa a la mateixa empresa
Si demostra que vol fer altres activitats laborals
Només si treballa a temps parcial
Un treballador ha estat acomiadat i vol saber si té dret a indemnització. Quin cas li correspondria una indemnització per acomiadament?
Si l’acomiadament és disciplinari
Si és per causes objectives
Si marxa voluntàriament de l’empresa
Si està en període de prova
Si ha treballat menys de 2 mesos
Un treballador amb contracte indefinit és acomiadat sense justificació. Quina acció pot prendre?
No pot fer res, ja que l’empresa decideix
Recórrer a un advocat i presentar una demanda per acomiadament improcedent
Demanar reincorporació immediata sense tràmits legals
Enviar una queixa anònima a la Inspecció de Treball
Acceptar la decisió i buscar una nova feina
Quant temps s’han de conservar les nòmines segons la legislació mercantil?
1 any
2 anys
4 anys
6 anys
No tenen termini de conservació
L’expedient d’un treballador inclou…
Historial laboral
Comunicacions privades
Fitxa mèdica detallada
Notes personals del cap
Informes confidencials de l’empresa
Quan pot l’empresa conservar dades d’un treballador després de l’acomiadament?
Només si el treballador ho autoritza
Durant 4 anys segons la legislació laboral
De manera indefinida
Durant 2 anys sense justificació
No les pot conservar
En quines condicions es pot instal·lar videovigilància en una empresa?
Sense avisar els treballadors
Només en zones comunes
A banys i vestuaris
Per escoltar converses privades
Sense justificació legal
En quines zones d’una empresa està prohibit instal·lar càmeres de videovigilància?
A les oficines generals
A les zones de treball
Als passadissos
Als vestuaris i lavabos
A l’entrada de l’edifici
Quin principi s’ha de respectar en el tractament de dades personals d’un treballador?
Publicitat
Confidencialitat
Difusió
Transparència pública
Control total per part de l’empresa
Un administrador de Recursos Humans vol compartir amb altres departaments informació sobre el salari d’un empleat. Què ha de fer?
Pot compartir-ho lliurement amb qualsevol persona de l’empresa
Només pot compartir-ho si el treballador ha donat el seu consentiment
Pot fer-ho sempre que sigui per motius estadístics
Només ho pot compartir si ho sol·licita el Departament de Finances
Només ho pot comunicar al seu supervisor immediat
Un treballador sol·licita accés a les seves dades personals emmagatzemades per l’empresa. Què ha de fer l’empresa?
Donar-li accés només als documents que consideri necessaris
Permetre-li veure les seves dades, però no fer-ne còpies
Proporcionar-li tota la informació personal que tenen d’ell
Un treballador vol exercir el seu "dret a l’oblit" i demana a l’empresa que esborrin totes les seves dades. Quan ho pot sol·licitar?
Només si ha treballat menys de 6 mesos
En qualsevol moment després de la finalització del contracte
Només si l’empresa ha estat sancionada per protecció de dades
Quan passen més de 10 anys des de la seva sortida de l’empresa
No té dret a sol·licitar-ho mai
Un treballador està sent assetjat per un superior i decideix denunciar-ho. Quin és el primer pas que ha de fer?
Parlar amb Recursos Humans o amb el responsable de prevenció de riscos laborals
Fer una denúncia directa a la Inspecció de Treball
Publicar la seva situació a les xarxes socials
Presentar una carta de dimissió
No pot fer res perquè és una situació interna de l’empresa
Un empleat arriba constantment tard i ja ha rebut diversos avisos. Quin hauria de ser el següent pas de l’empresa?
Aplicar una sanció proporcional segons el conveni col·lectiu
Acomiadar-lo immediatament sense cap procediment
Reduir-li el salari com a càstig
Assignar-li més hores de feina per compensar
No fer res i esperar que millori la seva puntualitat
Un treballador no compleix les seves funcions perquè diu que no se li han explicat bé. Quina és la millor solució?
Obrir-li un expedient disciplinari
Fer una reunió amb ell per aclarir les seves tasques
Reduir-li el sou per compensar la seva baixa productivitat
Acomiadar-lo per manca de rendiment
Assignar-li més tasques perquè aprengui més ràpidament
Un treballador que fa jornades nocturnes demana si té dret a algun suplement salarial. Quina és la resposta correcta?
No té dret a cap suplement
Només si treballa més de 8 hores seguides a la nit
Sí, té dret a un plus de nocturnitat segons el conveni
Només si treballa en dies festius
Depèn del seu rendiment laboral
Un treballador vol sol·licitar reducció de jornada per conciliació familiar. En quin cas té dret a fer-ho?
Quan té fills menors de 12 anys
Només si l’empresa ho aprova
Quan el seu cònjuge també treballa a la mateixa empresa
Si demostra que vol fer altres activitats laborals
Només si treballa a temps parcial
Un treballador ha estat acomiadat i vol saber si té dret a indemnització. Quin cas li correspondria una indemnització per acomiadament?
Si l’acomiadament és disciplinari
Si és per causes objectives
Si marxa voluntàriament de l’empresa
Si està en període de prova
Si ha treballat menys de 2 mesos
Un treballador amb contracte indefinit és acomiadat sense justificació. Quina acció pot prendre?
No pot fer res, ja que l’empresa decideix
Recórrer a un advocat i presentar una demanda per acomiadament improcedent
Demanar reincorporació immediata sense tràmits legals
Enviar una queixa anònima a la Inspecció de Treball
Acceptar la decisió i buscar una nova feina
