O foco principal da 4ª Revolução Industrial é:

De acordo com o mundo de transformações as pressões estão aumentando para os RHs nas organizações.

O RH 4.0 é uma ramificação da Industria 4.0. Ao se aprofundarem nos conceitos da Industria 4.0, as organizações realizaram que juntamente com as transformações no mundo, nos negócios e nas tecnologias de informação, as pessoas também precisam se qualificar para esta nova forma de trabalhar.

• Há um aumento da pressão para que o RH se torne uma área de suporte operacional.

No RH 4.0 a mudança no perfil do colaborador é um caminho sem volta.

• Líderes como agente de transformação que conseguem engajar outros líderes são líderes do RH 4.0.

• Exemplos de transformação digital nos processos de RH são: sistemas de rastreamento de candidatos, automação de processos (folha de pagamento, admissão, benefícios, gestão de documentos, comunicação, etc.).

A transformação digital pode aumentar os erros humanos.

Em um cenário político-econômico incerto e volátil, as empresas tendem a ser conservadoras em relação aos seus gastos.