wayground logo

Free Printable Worksheets

Font size

S
M
L
XL
Worksheets

Pretes 2 P3K Teknis Tahap 2 Rajin Belajar 2025

Total questions: 99

Worksheet time: 3570secs

Name
Class
Date
1.

Di dalam situasi terjadi perdebatan karena perbedaan pendapat, biasanya saya ….

a)

A. meninggalkan ruangan, karena saya tidak tahan mendengar perdebatan

b)

B. berusaha menengahi agar perbedaan tidak terjadi

c)

C. berusaha memahami kedua belah pihak mengapa sampai terjadi

d)

D. memihak dengan orang yang sependapat dengan saya

e)

E. diam dan mengikuti proses perdebatan sampai selesai

2.

Bagaimana reaksi Anda menyikapi aksi-aksi kekerasan yang sering terjadi di jalanan?

a)

A. takut dan trauma saat berada di jalan

b)

B. tidak ambil pusing dengan kejadian tersebut

c)

C. melaporkan aksi yang ada dan tetap waspada saat berkendara di jalan

d)

D. hanya asyik menonton tanpa melakukan sesualu

e)

E. sebisa mungin mencari teman ketika melewati jalan

3.

Anda ditunjuk sebagai memimpin sebuah rapat. Ada anggota rapat yang selalu menyela Anda ketika presentasi berjalan. Sikap Anda adalah ….

a)

A. biasa saja

b)

B. mendengarkan argumentasinya dengan penuh rasa penasaran

c)

C. menganggap dia orang yang aktif

d)

D. tidak peduli

e)

E. meminta dia untuk mendengar presentasi saya lerlebih dahulu, lalu memberikan argumentasi

4.

Jika atasan saya memberikan pendapat dan masukan kepada saya, maka ….

a)

A. saya tidak peduli karena saya sudah bekerja sesuai dengan kemampuan saya

b)

B. saya menerimanya dan mendengarkannya

c)

C. saya mengintrospeksi diri saya kemudian saya memperbaikinya

d)

D. pemimpin saya memang orangnya perfeksionis

e)

E. saya senang jika ada yang memberikan kritik dan saran pada saya

5.

Teman sekantor saya mengalami musibah, disaat yang sama ada pekerjaan penting yang harus diselesaikan. Langkah yang saya lakukan adalah ….

a)

A. memprioritaskan teman saya, karena kami bagaikan keluarga

b)

B. menunda pekerjaan saya dan pergi untuk melihat kondisinya

c)

C. teman saya pasti mengerti jika saya sibuk

d)

D. bersama teman-teman yang lain pergi untuk melihat kondisinya

e)

E. menelepon untuk memastikan kondisinya lalu kembali bekerja

6.

Di dalam suatu kelompok kerja, biasanya anggota kelompok terdiri dari berbagai latar belakang budaya, maka ….

a)

A. sebagian orang menerima saya jika saya dapat mengikuti aturan dalam kelompok

b)

B. perlu berhati-hati akan apa yang bisa saya katakan kalau saya perbuat di dalam kelompok

c)

C. benar-benar aman menjadi diri sendiri, dan saya tidak pernah berkonflik dengan anggota kerja yang lain

d)

D. tidak pernah menjadi diri sendiri dalam kelompok

e)

E. tidak cukup berani untuk rnenjadi diri sendiri dalam kelompok

7.

Anda baru saja mendapatkan pekerjaan di sebuah perusahaan dimana mayoritas karyawannya berlawanan jenis kelamin dengan Anda. Suatu hari atasan Anda menemui Anda dan mengatakan bahwa kehadiran Anda membuat banyak karyawan susah fokus dalarn bekerja karena mereka lebih banyak memperhatikan diri Anda dibanding pekerjaan mereka sendiri. Atasan Anda kemudian mengisyaratkan agar Anda melakukan sesuatu untuk mengatasi permasalahan tesebut. Apa yang akan Anda lakukan?

a)

A. tetap bekerja seperti biasa, karena kesalahan bukan berada dipihak saya.

b)

B. menyarankan kepada atasan agar mendisiplinkan para karyawan

c)

C. meminta kepada bagian kepegawaian untuk dipindahkan ke divisi lain

d)

D. mengubah tampilan dan perilaku Anda agar tidak menarik perhatian lawan jenis

e)

E. sedapat mungkin menyarankan kepada rekan-rekan yang lain agar lebih fokus dalam bekerja

8.

Kalau kamu jadi ketua RT, kemudian ada tetangga perumahan baru menikah selama setahun sementara istrinya adalah seorang WNA. Dia memiliki kebiasaan suka berjernur di depan rumah. Warga terganggu dengan sikap WNA tersebut, akhirnya Anda bilang ke suaminya, kalau warga tidak nyaman dengan sikap istrinya yang suka berjemur di depan rumah. Sekarang WNA tersebut sudah tidak pemah lagi bejemur di depan rumah, tetapi warga tetap tidak nyaman. Sebagai ketua RT apa yang akan Anda lakukan?

a)

A. Menjelaskan ke warga bahwa ada perbedaan budaya di negeri ini, tidak semuanya harus ikut adat istiadat kita.

b)

B. Menjelaskan ke warga bahwa ada perbedaan antara WNA tersebut dengan warga melalui pengajian atau kegiatan masyarakat lainnya

c)

C. Bersikap proporsional dan netral, tapi juga menjelaskan ke warga tentang perbedaan yang ada.

d)

D. Menasehati lagi suami WNA kalau warga tidak nyaman dengan keberadaan istrinya.

e)

E. Membiarkannya saja

9.

Ketika Anda makan, disebelah Anda ada orang yang bau badan. Sikap Anda adalah ….

a)

A. menyelesaikan makan dengan cepat, lalu pergi

b)

B. cuek saja dan pura pura tidak terjadi apa apa

c)

C. biasa saja selagi tidak menganggu

d)

D. menyuruhnya pindah tempal dengan asalan akan ada sodara anda yang akan duduk

e)

E. mencari posisi yang enak dan nyaman agar tidak terganggu

10.

Anda ditugaskan di daerah yang punya kebudayaan berbeda dengan Anda, teman satu tim juga punya latar belakang yang berbeda dengan Anda. Sikap Anda sebaiknya ….

a)

A. menganggap perbedaan bukan masalah

b)

B. berusaha memahami perbedaan tersebut

c)

C. tidak memandang perbedaan dalam mengerjakan tugas

d)

D. biasa saja, karena perbedaan itu pasti ada di setiap kelonnpok

e)

E. mencoba berbaur agar perbedaan tidak menjadi masalah di dalam kelompok

11.

Kadang saya merasa lapar ketika jam kerja, maka yang saya lakukan adalah ….

a)

A. menyelesaikan pekerjaan terlebih dahulu, kemudian makan

b)

B. meminta izin atasan untuk makan

c)

C. meminta teman menggantikan kerja sebentar

d)

D. ke pantry segera membuat makanan

e)

E. pergi ke warung terdekat untuk membeli makan

12.

Ketika sedang diminta pimpinan untuk bekerja lembur, tiba-tiba ada telepon dan rumah memberi tahu bahwa anak sedang sakit, sikap Anda …

a)

A. segera kembali ke rumah

b)

B. pekerjaan kantor lebih penting

c)

C. meminta istri untuk ikut lembur agar pekerjaan cepat selesai

d)

D. melihat dulu kondisinya, apabila sakit parah segera kembali rumah

e)

E. sudah ada istri dan pembantu di rumah

13.

Karena lembur kerja kemarin, siang ini saya merasa sangat mengantuk, kerjaan tidak ada yang selesai karena tidak fokus.

Sebaiknya saya ….

a)

A. segera tidur siang

b)

B. segera makan siang

c)

C. meminta izin atasan untuk istirahat sejenak

d)

D. meminta teman untuk memiat

e)

E. segera ke mushola untuk tidur

14.

Saat ulang tahun pimpinan kantor, teman-teman satu ruangan berencana memberikan pesta kejutan, tetapi kekurangan dana. maka kami mengambil dana pembiayaan rapat.

Mengenai hal ini …

a)

A. tidak apa-apa, asalkan sedikit

b)

B. menolak rencana ini

c)

C. menghimbau agar patungan saja

d)

D. tidak ikut-ikutan

e)

E. memakai dana sponsor

15.

Jika saya sedang mengerjakan sesuatu, kondisi yang dapat mendukung saya bekerja optimal adalah ….

a)

A. kondisi tenang dan santai

b)

B. saat tidak ada seorangpun dalam ruangan

c)

C. dengan ruangan nyaman dan dingin

d)

D. apapun kondisinya saya mencoba fokus

e)

E. saya gunakan pikiran saya agar fokus pada pekerjaan, bukan masalah tempat

16.

Target kerja dan beban kerja yang tinggi menurut saya adalah ….

a)

A. suatu tantangan yang harus kita hadapi

b)

B. merupakan jalan kita untuk melangkah kedepan

c)

C. lebih baik saya mengundurkan din daripada saya stress

d)

D. merupakan jalan saya mencapai tingkat pimpinan tertinggi

e)

E .sebagai sarana melatih diri

17.

Di tengah proyek besar dan membutuhkan tanggung jawab besar, saya mengalami kegagalan besar yang sangat mengancam karir saya, sebaiknya saya ….

a)

A. meminta maaf atas kegagalan saya

b)

B. bertanggungjawab sepenuhnya atas apa yang saya lakukan

c)

C. tidak berputus asa, saya jadikan kegagalan ini sebagai penguat langkah kedepan

d)

D. bertanggung jawab dengan segera mengundurkan diri dari pekerjaan

e)

E. mencari-cari dalang di balik kegagalan ini

18.

Di kantor akan diadakan acara sarapan bersama, maka saya akan ….

a)

A. mengikuti acara tersebut karena merasa tidak enak jika tidak ikut

b)

B. pulang sebelum acara tersebut selesai

c)

C. izin tidak mengikuti acara tersebut karena anda sudah sarapan

d)

D. ikut acara tersebut, karena banyak rekan saya yang juga mengikutinya

e)

E. mengajak rekan-rekan sekantor untuk berpartisipasi dalam acara tersebut

19.

Anda ditunjuk sebagai Ketua Rapat dan ketika rapat sedang berlangsung ada salah seorang peserta rapat yang menerima telepon. Apakah tindakan yang akan Anda lakukan ?

a)

A. Membiarkannya

b)

B. Menegurnya supaya keluar dari rapat

c)

C. Membiarkannya menerima telepon

d)

D. Berbisik kepadanya supaya berhenti menerima telepon

e)

E. Bertanya pada peserta rapat apakah anggota tersebut boleh menerima telepon

20.

Anda merupakan seorang asisten yang bertugas membantu dokter dalam proses operasi bedah. Saat itu Anda ditugaskan untuk membantu dokter yang akan melaksanakan operasi bedah, namun Anda mengetahui bahwa dokter tersebut dalam keadaan mabuk minuman alkohol. Apakah tindakan yang akan Anda lakukan ?

a)

A. Menegur dokter tersebut

b)

B. Melaporkan kepada atasan bahwa dokter tersebut dalam keadaan mabuk

c)

C. Membiarkannya yang penting pelaksanaan tercapai

d)

D. Tetap membantu dokter tersebut dan bila terjadi apa-apa Anda punya alasan supaya tidak disalahkan

e)

E.berpura-pura tida tahu

21.

semua aktivitas pekerjaan, kegiatan dan tata tulis menulis dalam lingkungan organisasi secara teratur adalah pengertian dari........

a)

Humas

b)

Administrsi Umum/Perkantoran

c)

Perbekalan

d)

Komunikasi

22.

Ruang lingkup dikelompokkan menjadi 2 bagian, yaitu ?

a)

Tata Usaha

b)

Kegiatan perkantoran menurut fasilitasnya

c)

Kegiatan kantor

d)

Kehumasan

23.

Gambar di atas merupakan......

a)

Mesin Kantor

b)

Pessawat kantor

c)

Peralatan/perlengkapan kantor

d)

Lokasi Kantor

24.

Gambar tersebut termasuk fasilitas kantor

a)

Pesawat Kantor

b)

Mesin Kantor

c)

peralatan kantor

d)

Lokasi Kantor

25.

Dibawah ini yang bukan termasuk ruang lingkup kegiatan kantor, yaitu ?

a)

Office planning

b)

Office organizing

c)

Office actuating

d)

Office Development

26.

Proses menentukan arah kegiatan kantor, dengan cara meninjau kembali faktor-faktor yang mempengaruhi tercapainya tujuan kantor adalah pengertian dari...

a)

Office planning

b)

Office organizing

c)

Office actuating

d)

Office Controlling

27.

Dibawah ini yang termasuk tujuan perkantoran, yaitu ?

a)

Memonitoring kegiatan atau data yang dimiliki oleh perusahaan

b)

pengelola usaha bisa mengevaluasi suatu kegiatan-kegiatan dalam pengorganisasian perusahaan.

c)

Menyusun suatu program pengembangan usaha dan suatu kegiatan pengorganisasian.

d)

Semua Benar

28.

Barang kantor yang digunakan untuk mengerjakan pekerjaan kantor sesuai yang diharapkan, merupakan ?

a)

Mesin Kantor

b)

Lokasi kantor

c)

Gedung Kantor

d)

Perabotan Kantor

29.

Kegiatan kantor yang melakukan pengawasan didalam kantor disebut..!

a)

Office Controling

b)

Office Aquating

c)

Office Organizing

d)

Office Planning

30.

Perbedaan antara data dan informasi adalah ..

a)

Data masih merupakan bahan baku informasi yakni sekelompok lambang yang tidak acak yang menunjukan jumlah, tindakan dsb. Sedangkan informasi adalah data yang telah diproses

b)

Data masih merupakan bahan jadi informasi yakni sekelompok lambang yang tidak acak yang menunjukan jumlah, tindakan dsb. Sedangkan informasi adalah data masih belum diproses

c)

Data merupakan bahan baku informasi yang telah diproses yakni. Sedangkan informasi adalah sekelompok lambang yang tidak acak yang menunjukan jumlah, tindakan dsb

d)

Data masih merupakan bahan baku informasi yakni sekelompok lambang yang tidak acak yang menunjukan jumlah, tindakan dsb. Sedangkan informasi adalah data yang telah diproses

31.

Pengertian kantor adalah ..

a)

tempat atau ruangan penyelenggaraan kegiatan manajemen organisasi dan perusahaan.

b)

Tempat atau ruangan penyelenggaraan kegiatan pengumpulan, pencatatan, pengolahan, penyimpanan dan pendistribusian atau penyampaian data.

c)

Tempat atau ruangan penyelenggaraan kegiatan administari perkantoran.

d)

Tempat atau ruangan penyelenggaraan kegiatan pengaturan olah data dan informasi.

32.

syarat dasar bagi penulis surat!

a)

Penguasaan pikiran dan perasaan sipenerima

b)

Penguasaan materi

c)

Penguasaan bahasa

d)

semua benar

33.

Seperangkat unsur-unsur yang terdiri dari manusia, alat, prosedur & konsep yang dihimpun untuk maksud & tujuan bersama, disebut ..

a)

nformasi

b)

Informasi

c)

Sistem

d)

Datum

34.

Apa arti singkatan dari BLK ?

a)

Bidang Latihan Kerja

b)

Badan Latihan Kerja

c)

Balai Latihan Kerja

d)

Bahagia Latihan Kerja

35.

Apa nama Instagram BLK Kota Banjarmasin ?

a)

@blkbanjarmasin

b)

@blk_banjarmasin

c)

@blk_kotabanjarmasin

d)

@blk_bjm

36.

Dimanakah Kecamatan alamat BLK Kota Banjarmasin ?

a)

Banjarmasin Selatan

b)

Banjarmasin Utara

c)

Banjarmasin Timur

d)

Banjarmasin Tengah

37.

Apa saja pelatihan yang ada di BLK Kota Banjarmasin, Kecuali ...

a)

Pelatihan Service Sepeda Motor Injeksi

b)

Pelatihan Plate Welder SMAW (Teknik las)

c)

Pelatihan Pengelola Administrasi Perkantoran

d)

Pelatihan Teknik Alat Berat

38.

Fungsi utama Microsoft Word adalah ....

a)

Mengolah dokumen atau kata

b)

Menghitung laporan keuangan

c)

Menyajikan data perhitungan angka

d)

Membuat Presentasi

39.

Microsoft Excel sangat cocok digunakan untuk ...

a)

Pembuatan laporan keuangan, tabel grafik

b)

Pengetikan Dokumen atau kata

c)

Pembuatan laporan kegiatan

d)

Pembuatan Presentase

40.

Alat untuk percetakan dokumen adalah ....

a)

Printer

b)

Monitor

c)

Keyboard

d)

Mouse

41.

Apa tujuan utama dari sistem peminjaman dokumen?

a)

Menjaga kerahasiaan dokumen

b)

Memudahkan akses informasi

c)

Menghemat ruang penyimpanan

d)

Meningkatkan keamanan data

42.

Berapa lama waktu peminjaman dokumen yang umumnya diizinkan?

a)

1-2 hari kerja

b)

3-5 hari kerja

c)

7-14 hari kerja

d)

15-30 hari kerja

43.

Siapa yang berwenang memberikan izin peminjaman dokumen rahasia?

a)

Staf administrasi

b)

Kepala departemen

c)

Petugas keamanan

d)

Supervisor langsung

44.

Apa yang harus dilakukan sebelum meminjam dokumen?

a)

Mengisi formulir peminjaman

b)

Menunjukkan kartu identitas

c)

Membuat janji temu

d)

Membayar deposit

45.

Dokumen jenis apa yang tidak boleh dipinjamkan?

a)

Dokumen keuangan

b)

Dokumen yang sudah diarsipkan

c)

Dokumen rahasia negara

d)

Dokumen departemen

46.

Bagaimana prosedur pengembalian dokumen yang benar?

a)

Menitipkan pada rekan kerja

b)

Mengirim melalui kurir

c)

Mengembalikan langsung ke petugas

d)

Meletakkan di meja petugas

47.

Apa konsekuensi dari keterlambatan pengembalian dokumen?

a)

Denda administratif

b)

Peringatan tertulis

c)

Suspensi hak peminjaman

d)

Pengurangan gaji

48.

Berapa maksimum dokumen yang dapat dipinjam dalam satu waktu?

a)

5 dokumen

b)

3 dokumen

c)

10 dokumen

d)

1 dokumen

49.

Apa yang harus dilakukan jika dokumen yang dipinjam rusak?

a)

Memperbaiki sendiri

b)

Melaporkan ke petugas

c)

Mengganti dengan yang baru

d)

Mengabaikannya

50.

Sistem pencatatan peminjaman dokumen yang digunakan adalah:

a)

Digital dan manual

b)

Hanya digital

c)

Hanya manual

d)

Tergantung jenis dokumen

51.

Kapan waktu yang tepat untuk mengajukan perpanjangan peminjaman?

a)

Setelah jatuh tempo

b)

Pada hari terakhir

c)

2 hari sebelum jatuh tempo

d)

1 minggu sebelum jatuh tempo

52.

Apa syarat untuk dapat meminjam dokumen?

a)

Memiliki rekomendasi atasan

b)

Status kepegawaian tetap

c)

Masa kerja minimal 1 tahun

d)

Memiliki kartu anggota

53.

Bagaimana cara menjaga kerahasiaan dokumen yang dipinjam?

a)

Menyimpan di tempat umum

b)

Membuat salinan cadangan

c)

Menyimpan di tempat pribadi

d)

Memberikan pada yang berwenang

54.

Apa yang tidak boleh dilakukan terhadap dokumen yang dipinjam?

a)

Membuat catatan

b)

Memberi tanda

c)

Memfotokopi

d)

Membaca di ruang khusus

55.

Siapa yang bertanggung jawab atas dokumen selama masa peminjaman?

a)

Petugas arsip

b)

Peminjam dokumen

c)

Kepala departemen

d)

Administrator sistem

56.

Apa prosedur jika dokumen yang dipinjam hilang?

a)

Membuat laporan kehilangan

b)

Mengganti dengan fotokopi

c)

Membayar denda

d)

Mencari pengganti

57.

Bagaimana cara mengajukan peminjaman dokumen darurat?

a)

Melalui telepon

b)

Mengisi formulir khusus

c)

Mengirim email

d)

Meminta bantuan atasan

58.

Apa yang harus dilakukan setelah selesai menggunakan dokumen?
.

a)

Merapikan kembali

b)

Membuat salinan

c)

Menandai halaman penting

d)

Merekam isinya

59.

Berapa lama waktu proses persetujuan peminjaman dokumen?

a)

1-2 jam

b)

24 jam

c)

3-4 hari

d)

1 minggu

60.

Apa yang perlu diperhatikan saat mengangkut dokumen?

a)

Kecepatan pengiriman

b)

Keamanan dokumen

c)

Jumlah dokumen

d)

Waktu pengiriman

61.

Pentingnya   kedisiplinan   dan   keteraturan   dalam   pekerjaan   bagi

Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bertugas di jabatan sebagai Pengadministrasi Perkantoran di instansi pemerintahan. Kedisiplinan adalah kemampuan untuk mematuhi aturan, prosedur, dan tanggung jawab yang diberikan kepada seseorang dalam lingkungan kerja. Dalam konteks ini, seorang Pengadministrasi Perkantoran perlu disiplin dalam mengikuti prosedur Pengadministrasi Perkantoran, mematuhi kebijakan pemerintah terkait, dan mematuhi tenggat waktu yang ditetapkan. Dalam hal ini, seorang Pengadministrasi Perkantoran perlu memiliki jadwal yang teratur untuk menangani berbagai aspek, seperti pertemuan dengan pihak lain, analisis data, dan penyusunan dokumen. Kombinasi kedisiplinan dan keteraturan ini penting karena pekerjaan sebagai Pengadministrasi Perkantoran memerlukan perhatian terhadap detail, kepatuhan pada prosedur, dan kemampuan untuk mengelola waktu dengan efektif demi mencapai kesepakatan yang menguntungkan bagi negara. Kedisiplinan dan keteraturan dalam bekerja Aparatur Sipil Negara dapat diwujudkan dengan cara,.

a)

Pembentukan kelompok budaya kerja di setiap unit kerja

b)

Penetapan sistem prosedur yang efektif dan efisien serta sistem penilaian yang jelas

c)

 Pemberian   penghargaan   berdasar  sistem   prestasi  kerja   yang objektif disertai prosedur rekruitmen yang ketat

d)

. Pendelegasian  wewenang  dan  tanggung  jawab  yang  didukung keahlian, keterampilan dan loyalitas pejabat yang menerima pendelegasian wewenan

e)

 Semua jawaban benar

62.

Pentingnya kemampuan, keterampilan, dan sikap perilaku yang dimiliki oleh seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bertugas sebagai Pengadministrasi Perkantoran di instansi pemerintahan. Kemampuan dan karakteristik yang dimiliki oleh seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) berupa pengetahuan, ketrampilan dan sikap perilaku yang diperlukan dalam pelaksanaan tugas jabatannya, sehingga ASN tersebut dapat melaksanakan tugasnya secara profesional, efektif dan efisien. Merupakan pengertian dari ....

a)

Pengangkatan

b)

 Kenaikan pangkat

c)

. Jabatan fuingsional

d)

Kompetensi

e)

 Syarat obyektif

63.

Dalam peran sebagai seorang Pengadministrasi Perkantoran di lembaga pemerintahan, seorang pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) diharapkan memiliki komitmen yang kuat terhadap kepentingan nasional. "Semangat nasionalisme yang tinggi" mengacu pada dedikasi yang mendalam terhadap kesejahteraan dan kepentingan negara, yang dapat tercermin dalam sikap, tindakan, dan keputusan yang diambil oleh pegawai tersebut dalam menjalankan tugasnya sebagai Pengadministrasi Perkantoran. Selain itu, "mampu mengaktualisasikannya saat menjalankan fungsi dan tugasnya" menekankan bahwa seorang pegawai ASN diharapkan tidak hanya memiliki semangat nasionalisme yang tinggi secara abstrak, tetapi juga mampu menerapkannya dalam praktik sehari-hari saat melakukan tugas untuk kepentingan negara. Dengan demikian, Seorang pegawai

ASN diharapkan memiliki semangat nasionalisme yang tinggi dan mampu  mengaktualisasikannya  saat  menjalankan  fungsi  dan tugasnya sehingga setiap pegawai ASN......

a)

   Memiliki karakter yang kuat dengan wawasan kebangsaan dan semangat patriotisme

b)

   Memiliki orientasi berpikir mengutamakan kepentingan publik, bangsa, dan negara

c)

 Memiliki rasa cinta tanah air yang tinggi dan mampu berfungsi sebagai pelayan publik berintegritas dan profesional

d)

Berperan aktif dalam mewujudkan kemajuan bangsa dan negara

e)

Memiliki orientasi berpikir yang luas  yang berlandaskan  pada nilai-nilai Pancasila

64.

Tahapan dalam proses penyusunan di mana draft didiskusikan dan diperdebatkan oleh berbagai pihak terkait adalah?

a)

 Evaluasi kebijakan

b)

Implementasi kebijakan

c)

Pembahasan publik

d)

  Pembentukan kebijakan

e)

 Penyusunan agenda

65.

Peran  utama  seorang  pegawai  ASN  dalam  jabatan  sebagai Pengadministrasi Perkantoran di lembaga pemerintahan. Dalam konteks ini, "perpanjangan tangan pemerintah" merujuk pada bagaimana pegawai ASN dianggap sebagai representasi atau wakil langsung dari pemerintah. "Menjembatani perbedaan" menunjukkan bahwa Pengadministrasi Perkantoran bertindak sebagai penghubung antara pemerintah dan pihak lain yang terlibat. Dalam hal tugas ASN sebagai perpanjangan tangan pemerintah

yang menjembatani perbedaan, setiap ASN diharapkan mampu...

a)

Meningkatkan kesejahteraan masyarakat dengan mengedepankan persatuan dan kesatuan

b)

Membangun  hubungan  secara  sosialpsikologis  dengan

semua elemen untuk senantiasa menjaga persatuan dan kesatuan

c)

Merekomendasikan tindakan korektif yang mampu jika menemui situasi pertikaian antara kelompok masyarakat

d)

Menjalin   komunikasi   yang   efektif   dan   harmonis   dengan masyarakat untuk meningkatkan reputasi pelayanan

e)

Menguatkan          kelompokkelompok          minoritas          lewat kegiatankegiatan sosial psikologis sehingga merasa setara dengan kelompok mayoritas

66.

Dalam konteks jabatan sebagai Pengadministrasi Perkantoran di lembaga pemerintahan, masih ada masalah yang berkaitan dengan kurangnya disiplin di antara sejumlah pegawai ASN. Disiplin dalam melaksanakan tugas merujuk pada kepatuhan pegawai ASN terhadap aturan, prosedur, dan tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan mereka sebagai Pengadministrasi Perkantoran. Ketidakdisiplinan dapat mengakibatkan berbagai masalah, seperti keterlambatan dalam menyelesaikan tugas, kurangnya kualitas dalam hasil kerja, atau bahkan pelanggaran terhadap kode etik atau hukum yang berlaku. Dalam konteks Pengadministrasi Perkantoran, di mana waktu dan ketelitian  sangat  penting,  kurangnya  disiplin  dapat  menggangguproses    dan    bahkan    merugikan    kepentingan    nasional.    Masih banyaknya  ASN  yang  tidak  disiplin  dalam  melaksanakan  tugas, bertentangan dengan syarat modernisasi yaitu....

a)

Penciptaan    iklim    yang    baik    dalam    masyarakat    terhadap modernisasi

b)

Kedisiplinan  yang  tinggi,tetapi  tidak  melanggar  HAM  warga negara

c)

Sentralisasi wewenang dalam pelaksanaan perencanaan sosial

d)

Adanya  sistem  pengumpulan  data  yang  baik  dan  teratur  dan terpusat

e)

Cara berpikir yang ilmiah yang melembaga dalam kelas penguasa maupun masyarakat

67.

.  Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) untuk Pengadministrasi Perkantoran disusun berdasarkan pada penetapan tertentu yang mencakup kebijakan instansi, tujuan strategis instansi terkait, atau pedoman yang ditetapkan oleh otoritas yang berwenang dalam konteks manajemen kinerja. Pada dasarnya, penetapan untuk menyusun SKP memberikan landasan atau kerangka kerja yang harus diikuti oleh Pengadministrasi Perkantoran dalam menetapkan sasaran kinerja mereka. Dengan demikian, SKP yang disusun akan sesuai dengan visi, misi, dan tujuan instansi atau instansi terkait, serta dapat memberikan kontribusi yang signifikan terhadap pencapaian hasil yang diinginkan. Jadi Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) Pengadministrasi Perkantoran disusun berdasarkan penetapan…..

a)

Kinerja unit kerja yang bersangkutan.

b)

Prestasi unit kerja yang bersangkutan

c)

Performa unit kerja yang bersangkutan

d)

Efektivitas unit kerja yang bersangkutan

e)

Capaian unit kerja yang bersangkutan

68.

Pada sistem penilaian kinerja yang digunakan untuk mengevaluasi kinerja seorang Pengadministrasi Perkantoran. Sistem penilaian kinerja ini didasarkan pada sejumlah kriteria atau metrik tertentu yang relevan dengan pekerjaan. Sistem Penilaian kinerja Jabatan Fungsional Pengadministrasi Perkantoran yang didasarkan pada sistem…..

a)

Sistem Pengakuan kinerja dan Sistem Rencana perkembangan

b)

Sistem penghargaan dan Sistem Kebijakan promosi

c)

Sistem Tatanan pencapaian dan Sistem penghargaan

d)

Sistem prestasi dan Sistem karier

e)

Sistem karier dan Sistem Tatanan pencapaian

69.

Sebagai Pengadministrasi Perkantoran, menyadari bahwa manajemen memainkan peran sentral dalam mengelola dan mengoordinasikan semua aspek, mulai dari perencanaan hingga penyelesaian. Dalam konteks pekerjaan, manajemen melibatkan sejumlah tugas kunci yang harus dikelola dengan cermat dan efisien. Dengan menerapkan praktik manajemen yang baik, Pengadministrasi Perkantoran dapat membantu memastikan kelancaran, efisiensi, dan keberhasilan secara keseluruhan. Apa yang dimaksud dengan manajemen dalam konteks pekerjaan Pengadministrasi Perkantoran?

a)

 Pengelolaan waktu dan biaya

b)

Pemilihan metode

c)

Desain struktur

d)

Pembuatan jadwal kerja

e)

 Penilaian keamanan

70.

Pada aktivitas atau tindakan yang dilakukan dalam kerangka program Pengadministrasi Perkantoran.  Kegiatan  program  Pengadministrasi Perkantoran mencakup berbagai jenis aktivitas yang dirancang dan diimplementasikan   untuk   mencapai   tujuan   tertentu.   Kegiatan program Pengadministrasi Perkantoran biasanya disesuaikan dengan tujuan spesifik dari program tersebut serta kebutuhan dan karakteristik audiens yang dilayani. Jadi, kegiatan program Pengadministrasi Perkantoran merupakan elemen kunci dalam merancang dan melaksanakan program Pengadministrasi Perkantoran yang efektif, karena mereka memberikan sarana konkret untuk mentransfer pengetahuan, mempengaruhi sikap, dan mengubah perilaku audiens target sesuai dengan tujuan program. Hal yang perlu diperhatikan dalam membuat atau merumuskan kegiatan program Pengadministrasi Perkantoran adalah....

a)

Kecepatan

b)

 Waktu

c)

Ketersediaan teknologi

d)

Ketepatan

e)

 Hari

71.

Sebagai Pengadministrasi Perkantoran, pemahaman yang mendalam tentang regulasi dan standar terkait sangatlah penting untuk memastikan bahwa pekerja  mencakup berbagai aspek, Dengan memahami dan mematuhi regulasi

serta standar terkait, Pengadministrasi Perkantoran dapat memastikan bahwa pekerjaan berjalan dengan lancar, sesuai dengan harapan, dan memenuhi tanggung jawab sosial serta lingkungan. Hal ini juga membangun kepercayaan dengan pihak terkait dan meningkatkan reputasi profesional instansi. Penting bagi seorang Pengadministrasi Perkantoran untuk memahami regulasi dan standar terkait adalah?

a)

Untuk meningkatkan keuntungan

b)

 Untuk menghindari tuntutan hukum

c)

Untuk mengurangi kualitas pekerjaan

d)

  Untuk mempercepat waktu konstruksi

e)

 Untuk menarik klien baru

72.

Penilaian  kinerja  dalam  jabatan  fungsional  Pengadministrasi Perkantoran mengacu pada proses di mana baik pejabat penilai maupun individu yang dinilai aktif terlibat dalam seluruh tahapan penilaian. Artinya, tidak hanya pejabat penilai yang memberikan penilaian, tetapi juga melibatkan individu yang sedang dinilai dalam memberikan masukan, refleksi, dan evaluasi terhadap kinerjanya sendiri. Pernyataan tersebut menegaskan prinsip…..

a)

Objektif

b)

 Terukur

c)

Transparan

d)

Partisipatif

e)

Akuntabel

73.

Presiden  selaku  pemegang  kekuasaan  pemerintahan  merupakan

pemegang kekuasaan tertinggi dalam kebijakan, pembinaan profesi, dan manajemen ASN. Presiden mendelegasikan sebagian kekuasaannya kepada, kecuali:

a)

 Kementerian PANRB

b)

 BKN

c)

KASN

d)

LAN

e)

 Kepala Daerah

74.

Kompetensi    seorang    Pengadministrasi    Perkantoran    diukur berdasarkan tiga faktor utama: tingkat pendidikan, spesialisasi dalam bidang tertentu, pelatihan yang diterima, dan pengalaman kerja yang dimiliki.  Dengan  mempertimbangkan  ketiga  faktor tersebut,  dapat diukur sejauh mana seorang Pengadministrasi Perkantoran memiliki keterampilan, pengetahuan, dan pengalaman yang diperlukan untuk menjalankan tugas mereka dengan efektif dan profesional. Kompetensi Pengadministrasi Perkantoran yang diukur dari tingkat dan spesialisasi pendidikan, pelatihan, dan pengalaman bekerja adalah ....

a)

Kompetensi akademik

b)

Kompetensi teknis

c)

Kompetensi manajerial

d)

 Kompetensi sosial kultural

e)

   Kompetensi pendidikan

75.

Jumlah beban kerja yang diharapkan atau yang dapat dicapai oleh

seorang Pengadministrasi Perkantoran dari setiap pelaksanaan tugas jabatan biasanya dinyatakan sebagai suatu ukuran atau parameter tertentu. Ini bisa menjadi standar kuantitatif atau kualitatif yang digunakan untuk mengevaluasi produktivitas dan kinerja dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan. Sehingga jumlah beban kerja Pengadministrasi Perkantoran yang akan dicapai dari setiap pelaksanaan tugas jabatan, biasanya dinyatakan sebagai….

a)

Realisasi

b)

 Target

c)

penghargaan

d)

Indikator

e)

Satuan

76.

 

Pegawai   ASN   Pengadministrasi   Perkantoran   yang   diangkat berdasarkan keterampilan, pendidikan, dan pengalamannya untuk melaksanakan fungsi utama dalam Jabatan Fungsional adalah ....

a)

Jabatan fungsional keterampilan penyelia

b)

 Jabatan fungsional keterampilan mahir

c)

Jabatan fungsional keterampilan pemula

d)

Jabatan fungsional keterampilan terampi

e)

Jabatan fungsional keterampilan pertama

77.

.  Kompensasi  dasar berupa  honorarium  sesuai  dengan  beban  kerja, tanggung jawab jabatan dan resiko pekerjaan yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan adalah .....

a)

Tunjangan

b)

Honorarium

c)

 Gaji

d)

 Remunirasi

e)

Pendapatan

 

78.

Dalam jabatan sebagai Pengadministrasi Perkantoran di lembaga pemerintahan,  salah  satu aspek  penting  adalah  proses  perumusan kebijakan. Proses perumusan kebijakan merupakan tahapan penting di mana keputusan strategis dibuat untuk membentuk arah dan pendekatan yang akan diambil.

Perhatikan pernyataan berikut ini: (1) Apa masalah kebijakan

(2) Perumusan masalah

(3) Apa hasil-hasil yang diharapkan kebijakan di masa depan

(4) Memecahkan masalah dalam perumusan

(5) Apa  pilihan  kebijakan  yang  paling  ideal  untuk  menghasilkan kebijakan

(6) Apa hasil kebijakan yang didapat setelah diimplementasikan

(7) Bagaimana kinerja suatu kebijakan

Yang termasuk informasi dalam proses perumusan kebijakan adalah...

a)

(1), (2), (4), (5), (7)

b)

(1), (2), (3), (4), (6)

c)

(2), (3), (4), (6), (7)

d)

(4), (5), (6), (7)

e)

 (1), (3), (5), (6), (7)

79.

Kerangka   kerja   kebijakan   merupakan   struktur  konseptual   yang

digunakan untuk merencanakan, mengimplementasikan, dan mengevaluasi kebijakan dalam suatu bidang tertentu. Dalam konteks Pengadministrasi Perkantoran, kerangka kerja kebijakan membantu dalam mengatur langkah-langkah strategis yang akan diambil dalam menjalankan kepentingan negara. Dengan memiliki kerangka kerja kebijakan yang kokoh, Pengadministrasi Perkantoran dapat lebih efektif dalam merencanakan dan melaksanakan tugas untuk memperjuangkan kepentingan nasional. Kerangka kerja ini membantu memastikan bahwa langkah-langkah yang diambil selaras dengan tujuan dan kondisi yang ada, sehingga meningkatkan peluang untuk mencapai hasil yang diinginkan.

Perhatikan pernyataan berikut ini: (1) Tujuan yang akan dicapai

(2) referensi  nilai  seperti  apa  yang  perlu  dipertimbangkan  dalam pembuatan kebijakan

(3) Sumber Daya yang mendukung kebijakan

(4) Kemampuan aktor yang terlibat dalam pembuatan kebijakan

(5) lingkungan yang mencakup lingkungan sosial, ekonomi, politik dan sebagainya

(6) Adanya pengaruh dari kelompok luar

(7) Adanya  pilihan  kebijakan  pemerintah  yang  bertujuan  untuk mempengaruhi rakyat.

  

Berdasarkan urutan di atas, yang manakah termasuk dalam aspek kerangka kerja kebijakan adalah...


a)

(2), (4), (5), (7), (1)

b)

(1), (2), (4), (6), (7)

c)

2), (3), (4), (5)

d)

(3), (4), (5), (6), (7)

e)

(1), (2), (4), (5), (7)

80.

Seseorang memiliki jabatan sebagai Pengadministrasi Perkantoran dan

juga merupakan pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN), yang berarti mereka adalah bagian dari struktur administrasi pemerintah yang diatur oleh hukum dan peraturan ASN yang berlaku di negara tersebut. Sebagai pegawai ASN, mereka tunduk pada aturan, regulasi, dan kewajiban yang berlaku bagi pegawai negeri sesuai dengan perundang-undangan yang berlaku. Yang bukan merupakan fungsi dari pegawai ASN:

a)

Pelayan Publik

b)

 Perekat dan pemersatu bangsa

c)

Pembina Kerukunan Masyarakat

d)

Pelaksana Kebijakan Politik

e)

Salah semua

81.

Pernyataan tersebut menunjukkan bahwa seorang Pengadministrasi Perkantoran, yang merupakan pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN), memiliki hak untuk menerima perlindungan dari pemerintah terhadap ASN tersebut. Perlindungan ini mencakup berbagai aspek. Dibawah ini merupakan bentuk perlindungan yang wajib diberikan pemerintah terhadap ANS, kecuali?

a)

 Jaminan kesehatan

b)

 Jaminan kesejahteraan

c)

Jaminan kecelakaan kerja

d)

Jaminan kematian

e)

 Bantuan hukum

82.

Kompetensi Pengadministrasi Perkantoran yang diukur dari tingkat pendidikan, pelatihan struktural atau manajemen, dan pengalaman kepemimpinan adalah ....

a)

 Kompetensi sosial kultural

b)

Kompetensi manajemen

c)

Kompetensi teknis

d)

 Kompetensi manajerial

e)

 Kompetensi instansi

83.

Tahapan dalam siklus kinerja Pengadministrasi Perkantoran yang menekankan pada analisis hasil dan pembelajaran dari implementasi kinerja sebelumnya merupakan langkah penting untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam pelaksanaan pekerjaan. Dengan menerapkan siklus kinerja yang menekankan pada analisis hasil dan pembelajaran  dari  implementasi  kinerja  sebelumnya, Pengadministrasi Perkantoran dapat memastikan bahwa setiap kinerja dijalankan dengan efektif dan efisien. Tahapan dalam siklus kinerja Pengadministrasi Perkantoran yang menekankan pada analisis hasil dan pembelajaran dari implementasi kinerja sebelumnya adalah

a)

Implementasi kebijakan kinerja

b)

Pembahasan publik

c)

Revisi kebijakan kinerja

d)

   Evaluasi kinerja

e)

 Penetapan kebijakan baru kinerja

84.

 

 

 

 

 

 

 

Dalam   Jabatan   Pengadministrasi   Perkantoran   pada   instansi pemerintahan harus mencapai atau memenuhi unit-nilai atau akumulasi nilai dari serangkaian kegiatan yang telah ditetapkan sebagai bagian dari pembinaan karier dalam jabatannya. Ini menggambarkan bahwa ada standar kinerja atau pencapaian yang harus  dipenuhi  oleh  seorang  Pengadministrasi  Perkantoran  untuk

mengembangkan karier mereka dalam posisi tersebut, disebut….

a)

 Raport

b)

 Penilaian

c)

 Angka raport

d)

Angka kredit

e)

   Kredit nilai

85.

Peran seorang Pengadministrasi Perkantoran yang dapat ditunjukkan adalah adanya sikap dan perilaku yang diarahkan pada pencapaian tujuan yang telah ditentukan melalui interaksi dengan masyarakat. Dalam                pelaksanaan   peran,   minimal   ada   3   komponen   yang menyertainya....

a)

Harapan peran, Pembuat peran, pelaksana peran

b)

 Pelaksana peran, Pembuat peran, peran aktif

c)

embuat peran, peran aktif, peran pasif

d)

Pembuat peran, peran aktif, Pelaksana peran

e)

Konsepsi peran, harapan peran, pelaksana peran

86.

Dalam jabatan sebagai Pengadministrasi Perkantoran di instansi pemerintahan, memiliki perencanaan yang baik merupakan hal yang sangat penting. Ini mengindikasikan bahwa proses perencanaan harus dilakukan secara cermat, sistematis, dan terstruktur untuk mencapai hasil yang optimal. Perencanaan yang baik selayaknya memenuhi beberapa syarat-syarat berikut, kecuali......

 

a)

Mempunyai tujuan yang jelas dan tidak berubah secara drastis setiap waktu

b)

 Perencanaan memiliki sifat faktual dan final

c)

Memiliki sumber daya yang cukup dan dapat digunakan secara maksimal

d)

Memiliki sumber daya yang cukup dan dapat digunakan secara maksimal

e)

 Seimbang antara tanggung jawab dan tujuan padasetiap bagian

87.

Tujuan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara (ASN) dalam konteks jabatan sebagai Pengadministrasi Perkantoran di instansi pemerintahan. Undang-undang ini mengatur berbagai aspek terkait dengan ASN. Tujuan dari Undang Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara adalah sebagai berikut, kecuali....

a)

Kompetensi

b)

 Kinerja / Produktivitas Kerja

c)

 Integritas

d)

Kesejahteraan

e)

Liberalisme

88.

Sebagai Pengadministrasi Perkantoran, pentingnya melakukan studi kelayakan sebagai bagian integral. Studi kelayakan ini bertujuan untuk mengevaluasi kemungkinan keberhasilan secara menyeluruh sebelum memulai implementasi. Dengan melakukan studi kelayakan yang komprehensif, Pengadministrasi Perkantoran dapat memastikan bahwa yang direncanakan memiliki kemungkinan keberhasilan yang tinggi dan dapat memberikan manfaat yang signifikan bagi semua pihak yang terlibat. Apa yang dimaksud dengan studi kelayakan dalam pekerjaan Pengadministrasi Perkantoran?

a)

 Penilaian keamanan

b)

 Analisis tentang kecocokan lokasi

c)

Penentuan sumber daya manusia

d)

Evaluasi kemungkinan hasil

e)

 Perhitungan keuntungan dan kerugian

89.

Seorang Pengadministrasi Perkantoran yang memiliki pengetahuan atau keahlian melakukan serangkaian kegiatan yang dilakukan dalam rangka memberikan informasi, edukasi, atau pembelajaran kepada sekelompok orang atau masyarakat tertentu. Proses Pengadministrasi Perkantoran ini mencakup beberapa tahapan. Sehingga dapat memberikan informasi yang akurat dan relevan kepada audiens yang dituju, meningkatkan pengetahuan, keterampilan, atau perilaku mereka sesuai dengan tujuan penyuluhan tersebut. Urutan gambaran isi program Pengadministrasi Perkantoran adalah.....

a)

Pendahuluan, masalah, tujuan kegiatan, cara mencapai tujuan

b)

 Pendahuluan, tujuan kegiatan, cara mencapai tujuan, masalah

c)

 Pendahuluan, cara mencapai tujuan, masalah, tujuan kegiatan

d)

Pendahuluan, perencanaan, tujuan kegiatan, cara mencapai tujuan

e)

Pendahuluan, tujuan kegiatan, masalah, cara mencapai tujuan

90.

Sebagai seorang Pengadministrasi Perkantoran, memiliki tujuan yang jelas adalah kunci kesuksesan dalam memberikan bantuan kepada orang lain. Tanpa tujuan yang terdefinisi dengan baik, sulit untuk menentukan arah dan fokus kerja. Tujuan memberikan panduan yang diperlukan untuk memastikan bahwa seorang sedang menuju ke arah yang benar dan memprioritaskan tindakan dengan efisien. Selain itu,merumuskan tujuan juga membantu untuk mengukur keberhasilan.

Dengan memiliki tujuan yang terukur, dapat dengan jelas menilai apakah seorang telah mencapai apa yang ingin dicapai. Hal-hal yang harus diperhatikan dalam merumuskan tujuan adalah...

a)

Audience, Behaivor, Codition, Desteny

b)

Audience, Behaivor, Condition, Degree

c)

 Audience, Bilateral, Condition, Degree

d)

Audience, Bilateral, Condition, Desteny

e)

Audience, Bilateral, Confession, Degree

91.

Sebagai Pengadministrasi Perkantoran, ada beberapa kesulitan yang muncul dalam proses pembuatan program Pengadministrasi Perkantoran. Permasalahan itu terutama terkait dengan kesenjangan antara kondisi saat ini yang mungkin tidak ideal atau memerlukan perbaikan, dan kondisi yang diinginkan atau diharapkan untuk dicapai dengan program Pengadministrasi Perkantoran tersebut. Dalam konteks Pengadministrasi Perkantoran, kondisi saat ini bisa mencakup berbagai hal, seperti tingkat pengetahuan, sikap, perilaku, atau kondisi lingkungan tertentu. Sementara itu, kondisi yang diinginkan adalah hasil yang diharapkan dari program Pengadministrasi Perkantoran tersebut, seperti perubahan positif dalam pengetahuan, sikap, atau perilaku, serta perbaikan dalam situasi atau kondisi lingkungan. Faktor-faktor tersebut antara lain...

a)

Bersifat perilaku

b)

 Bersifat perilaku dan non perilaku

c)

 Bersifat non perilaku

d)

Bersifat fisik dan non fisik

e)

Bersifat fisik

92.

  Kedudukan atau posisi seorang Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bekerja sebagai Pengadministrasi Perkantoran dalam sebuah instansi pemerintahan. Dalam jabatan sebagai Pengadministrasi Perkantoran, seorang ASN memiliki tugas-tugas yang ditetapkan, tanggung jawab yang harus dipenuhi, wewenang yang dimiliki, dan hak-hak yang diberikan dalam kerangka satuan instansi tempat mereka bekerja. Kedudukan yang menunjukkan tugas, tanggung jawab, wewenang dan hak seorang Aparatur Sipil Negara dalam kerangka suatu satuan instansi disebut....

a)

 Pangkat

b)

 Kepangkatan

c)

Jabatan

d)

Pegawai

e)

Kenaikan pangkat

93.

Dalam jabatan sebagai Pengadministrasi Perkantoran di instansi pemerintahan, hasil penilaian kinerja biasanya diberikan berdasarkan Angka. Angka ini menjadi dasar untuk pengangkatan, kenaikan pangkat, atau peningkatan jabatan dalam Jabatan Fungsional Pengadministrasi Perkantoran. Dengan demikian, penilaian kinerja dan pencapaian Angka menjadi faktor penentu dalam pengembangan karier dan kemajuan jabatan seorang Pengadministrasi Perkantoran di dalam  struktur    instansi    pemerintahan    tersebut.    Berdasarkan penetapan undang-undang hasil penilaian kinerja biasanya diberikan berdasarkan Angka, disebut….

a)

Penetapan angka dalam bentuk nilai

b)

 Penetapan kredit

c)

 Penetapan nilai kredit

d)

Penetapan angka kredit

e)

Penetapan angka nilai kerja

94.

Pegawai   ASN   Pengadministrasi   Perkantoran   yang   diangkat berdasarkan keterampilan, pendidikan, dan pengalamannya untuk pertama kali dan melaksanakan fungsi dasar dalam jabatan fungsional keterampilan adalah ...

a)

Jabatan fungsional keterampilan penyelia

b)

Jabatan fungsional keterampilan mahir

c)

 Jabatan fungsional keterampilan pemula

d)

Jabatan fungsional keterampilan terampil

e)

 Jabatan fungsional keterampilan pertama

95.

Penyelenggaraan atau pelaksanaan tugas sebagai Aparatur Sipil Negara (ASN) yang bertugas sebagai Pengadministrasi Perkantoran diarahkan untuk mencapai peningkatan kualitas hidup para pegawai ASN tersebut. Asas yang mendasari hal ini bisa menjadi bagian dari prinsip-prinsip ASN yang mencakup pelayanan yang baik, perlindungan hak-hak pegawai, serta penciptaan lingkungan kerja yang kondusif untuk pertumbuhan. Dengan demikian, tujuan dari penyelenggaraan ASN adalah untuk menciptakan kondisi yang memungkinkan para pegawai ASN, termasuk Pengadministrasi Perkantoran, untuk menjalankan tugas dengan baik sambil meningkatkan kualitas hidup mereka secara keseluruhan. Sehingga

penyelenggaraan   ASN   Pengadministrasi   Perkantoran   diarahkan

untuk mewujudkan peningkatan kualitas hidup Pegawai ASN arti dari

asas….

a)

Asas kesejahteraan

b)

Asas profesionalitas

c)

Asas kepastian hukum

d)

Aasas keterpaduan

e)

Asas akuntabilitas

96.

Pentingnya proses dokumentasi informasi atau fakta-fakta yang relevan dalam jabatan sebagai Pengadministrasi Perkantoran di lembaga pemerintahan, Proses dokumentasi informasi atau fakta-fakta yang relevan untuk tujuan tertentu dilakukan melalui berbagai metode, seperti survei, observasi, eksperimen, dari sumber-sumber yang sudah ada, seperti basis data atau literatur ilmiah. Langkah tersebut disebut  ….

a)

Mengumpulkan data

b)

Mengambil data

c)

Menggabungkan data

d)

Mengakumulasi data

e)

Menghimpun data

97.

Fungsi dari korps profesi Aparatur Sipil Negara (ASN) Republik Indonesia. Korps profesi ASN adalah kelompok atau badan yang terdiri dari para pegawai ASN yang memiliki kesamaan bidang atau spesialisasi dalam pekerjaan mereka. Fungsi dari korps profesi ASN adalah sebagai berikut, kecuali……

a)

 Pembinaan dan pengembangan profesi ASN

b)

Mewujudkan jiwa korps ASN sebagai pemersatu bangsa

c)

Memberikan perlindungan hukum dan advokasi kepada anggota korps profesi ASN

d)

 Menyelenggarakan   usaha   untuk   peningkatan   kesejahteraan anggota korps profesi ASN Republik Indonesia

e)

 Memberikan  rekomendasi  kepada  majelis  kode  etik  Instansi

Pemerintah terhadap pelanggaran kode etik profesi

98.

Loyalitas sebagai seorang Aparatur Sipil Negara (ASN), seseorang harus mematuhi dan melaksanakan Kode Etik dan Kode Perilaku ASN dengan sebaik-baiknya. Dalam konteks ini, ASN adalah pegawai negeri yang tunduk pada aturan dan regulasi tertentu yang mengatur perilaku mereka dalam menjalankan tugas-tugas pemerintahan. Kode Etik dan Kode Perilaku ASN adalah seperangkat norma dan prinsip- prinsip yang mengatur tingkah laku dan etika kerja ASN. Jadi, dengan mematuhi dan melaksanakan Kode Etik dan Kode Perilaku ASN dengan baik, seorang ASN menunjukkan kesetiaan dan komitmen terhadap tugas-tugasnya serta memberikan kontribusi positif terhadap institusi dan masyarakat di mana mereka bertugas. Loyalitas seorang ASN dapat diwujudkan dengan cara melaksanakan dengan sebaik- baiknya  Kode  Etik  dan  Kode Perilaku ASN.  Kode  Etik  dan  Kode Perilaku tersebut dirumuskan dengan tujuan untuk?

a)

Meningkatkan produktivitas kerja ASN

b)

Menjaga martabat dan kehormatan ASN

c)

Menjaga wibawa pemerintah

d)

Meningkatkan kualitas pelayanan publik

e)

 Memanfaatkan jabatan untuk kepentingan pribadi dan kelompok.

99.

Pada situasi di mana seseorang atau suatu instansi melanggar atau melewati prosedur pengendalian yang telah ditetapkan dengan alasan mencapai efisiensi atau memberikan pelayanan terbaik kepada pelanggan atau pihak yang dilayani. Ini menggambarkan dilema yang sering terjadi di antara instansi di mana ada tekanan untuk mencapai hasil atau memberikan pelayanan dengan cepat atau secara efisien, terkadang dengan mengorbankan atau mengabaikan langkah-langkah kontrol yang telah ditetapkan. Penyimpangan semacam itu dapat mencakup langkah-langkah seperti melewati prosedur verifikasi atau otorisasi, mengabaikan langkah-langkah pemeriksaan, atau mengambil tindakan yang bertentangan dengan kebijakan instansi untuk menghemat waktu atau sumber daya. Meskipun tujuan dari penyimpangan semacam itu mungkin adalah untuk memberikan pelayanan yang lebih cepat atau efisien kepada pelanggan, namun risiko yang terkait dengan pelanggaran pengendalian internal atau kepatuhan dapat meningkat. Dalam banyak kasus, instansi harus menemukan keseimbangan yang tepat antara mencapai efisiensi operasional dan mematuhi standar pengendalian internal yang telah ditetapkan. Suatu penyimpangan yang melangkahi prosedur pengendalian yang telah ditetapkan dengan alasan efisiensi dan pemberian pelayanan prima

a)

Sama sekali tidak diperkenankan

b)

Akan merusak tatanan instansi

C. 

c)

  Harus  didukung  oleh  pendokumentasian  yang  baik  disertai persetujuan oleh pejabat yang berwenang

d)

Tidak perlu didukung dengan pendokumentasian dan otorisasi

pejabat yang berwenang

e)

Tidak memberi pelayanan yang prima

Similar Resources on Wayground

Rangkuman Materi Pelajaran Minggu 5 - Bahasa Indonesia

100 questions

Rangkuman Materi Pelajaran Minggu 5 - Bahasa Indonesia

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Pedagogi Modul 1 - 2

100 questions

Pedagogi Modul 1 - 2

quiz

Worksheet

•

Professional Development

els

100 questions

els

quiz

Worksheet

•

Professional Development

PPPK MANAJERIAL

100 questions

PPPK MANAJERIAL

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Latihan UP PPG - Teknik Otomotif

101 questions

Latihan UP PPG - Teknik Otomotif

quiz

Worksheet

•

University - Professi...

600_2024

100 questions

600_2024

quiz

Worksheet

•

Professional Development

Soal HOTS untuk Calon Guru

100 questions

Soal HOTS untuk Calon Guru

quiz

Worksheet

•

Professional Development