WorksheetsLuật viên chức
Total questions: 102
Worksheet time: 51mins
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của chủ thể nào? (Điều 36)
Cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đi
Các bộ, cơ quan ngang bộ
Giám đốc Sở Nội vụ
Cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến
hời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên
chức biệt phái có trách nhiệm gì ? (Điều 36)
A. Bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.
Bảo đảm ngày giờ công và các quyền lợi khác của viên chức
Bảo đảm quyền lợi và nghĩa vụ của viên chức.
Cả 3 đáp án trên đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được cử biệt phái ở đâu sẽ được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ? (Điều 36)
Miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa
Vùng dân tộc thiểu số
Vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn
Cả 3 đáp án trên đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010: Hết thời hạn biệt phái, viên chức được bố trí vị công tác như thế nào? (Điều 36)
Về đơn vị có nguyện vọng để công tác.
Tiếp tục luân chuyển công tác theo nhiệm vụ mới
Trở về đơn vị cũ công tác
Thực hiện công tác theo chỉ đạo của cấp có thẩm quyền
Theo Luật Viên chức 2010: Chủ thể nào có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức? (Điều 36)
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái
Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập
Giám đốc Sở Nội vụ
Cả A và B đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010: Không biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới bao nhiêu tháng tuổi? (Điều 36)
12 tháng
18 tháng
24 tháng
36 tháng
Theo Luật Viên chức 2010: Được biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con bao nhiêu tháng tuổi? (Điều 36)
Trên 18 tháng tuổi
Trên 36 tháng tuổi
Trên 60 tháng tuổi
Trên 30 tháng tuổi
Theo Luật Viên chức 2010: Việc bổ nhiệm viên chức quản lý phải căn cứ vào đâu? (Điều 37)
nhu cầu của đơn vị sự nghiệp công lập
tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ quản lý
theo đúng thẩm quyền, trình tự, thủ tục
Cả 3 đáp án trên
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức giữ chức vụ quản lý được bổ nhiệm có thời hạn là bao lâu? (Điều 37)
Không quá 02 năm
Không quá 03 năm
Không quá 08 năm
Không quá 05 năm
Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào quy định chi tiết bổ nhiệm viên chức quản lý? (Điều 37)
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập
Giám đốc Sở Nội vụ
Chính phủ
Theo Luật Viên chức 2010: Có mấy trường hợp viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm chức vụ quản lý? (Điều 38)
2 trường hợp
3 trường hợp
4 trường hợp
5 trường hợp
Theo Luật Viên chức 2010: Các trường hợp viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm chức vụ quản lý gồm: (Điều 38)
Không đủ sức khỏe;
Không đủ năng lực, uy tín;
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Các trường hợp viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm chức vụ quản lý gồm: (Điều 38)
Theo yêu cầu nhiệm vụ
Vì lý do khác
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức quản lý xin thôi giữ chức vụ quản lý nhưng chưa được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền đồng ý cho thôi giữ chức vụ quản lý thì thực hiện công việc gì? (Điều 38)
Vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình.
Tiếp tục văn bản lên cấp trên để xem xét tình hình
Thực hiện công việc cũ trước khi bổ nhiệm chức vụ quản lý
Đảm nhiệm chức vụ quản lý dưới cấp hiện hành
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức quản lý sau khi được thôi giữ chức vụ quản lý hoặc miễn nhiệm sẽ được chủ thể nào bố trí vào vị trí việc làm theo nhu cầu công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức? (Điều 38)
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập
Giám đốc Sở Nội vụ
Chính phủ
Theo Luật Viên chức 2010: Mục đích đánh giá viên chức là gì? (Điều 40)
Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng
Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật
Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.
Mục đích của đánh giá viên chức để làm căn cứ tiếp tục bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chế độ, chính sách đối với viên chức.
Theo Luật Viên chức 2010: Việc đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên mấy căn cứ? (Điều 40)
2 căn cứ
3 căn cứ
4 căn cứ
5 căn cứ
Theo Luật Viên chức 2010: Việc đánh giá viên chức được thực hiện dựa trên căn cứ nào? (Điều 40)
Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết;
Quy định về đạo đức nghề nghiệp, quy tắc ứng xử của viên chức.
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Đâu không phải là căn cứ trong việc đánh giá viên chức? (Điều 40)
Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết
Quy định về đạo đức nghề nghiệp
Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết
quy tắc ứng xử của viên chức.
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được đánh giá theo mấy nội dung? (Điều 41)
3 nội dung
4 nội dung
5 nội dung
6 nội dung
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được đánh giá theo các nội dung gồm: (Điều 41)
Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết
Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được đánh giá theo các nội dung gồm: (Điều 41)
Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức;
Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức.
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Nội dung nào dưới đây không phải là nội dung đánh giá viên chức: (Điều 41)
Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp
Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết
Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức
Các cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết
Theo Luật Viên chức 2010: Việc đánh giá viên chức quản lý được xem xét theo mấy nội dung ? (Điều 41)
3 nội dung
4 nội dung
5 nội dung
6 nội dung
Theo Luật Viên chức 2010: Ngoài các nội dung quy định tại khoản 1 Điều 41, viên chức quản lý còn được đánh giá theo mấy nội dung? (Điều 41)
2 nội dung
3 nội dung
4 nội dung
5 nội dung
Theo Luật Viên chức 2010: Ngoài các nội dung quy định tại khoản 1 Điều 41, viên chức quản lý còn được đánh giá theo nội dung nào sau đây? (Điều 41)
Năng lực lãnh đạo, quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ
Kết quả hoạt động của đơn vị được giao quản lý, phụ trách
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Đánh giá viên chức được xem xét theo mấy nội dung? (Điều 41)
3 nội dung
4 nội dung
5 nội dung
6 nội dung
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Các nội dung đánh giá viên chức gồm: (Điều 41)
Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, quy định của cơ quan, tổ chức, đơn vị
Kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ theo hợp đồng làm việc đã ký kết, theo kế hoạch đề ra hoặc theo công việc cụ thể được giao; tiến độ, chất lượng thực hiện nhiệm vụ. Việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ phải gắn với vị trí việc làm, thể hiện thông qua công việc, sản phẩm cụ thể
Việc thực hiện quy định về đạo đức nghề nghiệp
Cả 3 đáp án trên đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Các nội dung đánh giá viên chức gồm: (Điều 41)
Tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ nhân dân, tinh thần hợp tác với đồng nghiệp và việc thực hiện quy tắc ứng xử của viên chức
Việc thực hiện các nghĩa vụ khác của viên chức
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Viên chức quản lý được đánh giá theo mấy nội dung? (Điều 41)
4 nội dung
5 nội dung
6 nội dung
7 nội dung
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Ngoài các nội dung quy định tại khoản 1 Điều 41, viên chức quản lý còn được đánh giá theo mấy nội dung? (Điều 41)
5 nội dung
4 nội dung
3 nội dung
2 nội dung
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Ngoài các nội dung quy định tại khoản 1 Điều 41, viên chức quản lý được đánh giá theo các nội dung gồm: (Điều 41)
Năng lực quản lý, điều hành và tổ chức thực hiện nhiệm vụ
Kế hoạch làm việc theo năm, quý, tháng và kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao quản lý; việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ của cá nhân phải gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách. Mức xếp loại chất lượng của cá nhân không cao hơn mức xếp loại chất lượng của cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp phụ trách.
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Việc đánh giá viên chức được thực hiện khi nào? (Điều 41)
Hàng năm, khi kết thúc thời gian tập sự
Trước khi ký tiếp hợp đồng làm việc, thay đổi vị trí việc làm
Xét khen thưởng, kỷ luật, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng.
Cả 3 đáp án trên
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Cơ quan nào quy định chi tiết về nội dung đánh giá viên chức?
A. Chính phủ
B. Bộ Nội vụ
C. Bộ Giáo dục và Đào tạo
D. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ
Theo Luật Viên chức 2010. Viên chức được phân làm mấy loại? (Điều 42)
5
4
3
2
Theo Luật Viên chức 2010: Hàng năm, căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức được phân loại thành: (Điều 42)
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Hoàn thành tốt nhiệm vụ
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Hàng năm, căn cứ vào nội dung đánh giá, viên chức được phân loại thành: (Điều 42)
Hoàn thành nhiệm vụ
Không hoàn thành nhiệm vụ
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Chủ thể nào có trách nhiệm tổ chức việc đánh giá viên chức thuộc thẩm quyền quản lý? (Điều 43)
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Giám đốc Sở Nội vụ
Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo
Các bộ, cơ quan ngang bộ
Theo Luật Viên chức 2010: Chủ thể nào chịu trách nhiệm đánh giá viên chức quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập? (Điều 43)
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Giám đốc Sở Nội vụ
Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo
Người có thẩm quyền bổ nhiệm
Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào quy định chi tiết trình tự, thủ tục đánh giá viên chức? (Điều 43)
Bộ Giáo dục và Đào tạo
Người có thẩm quyền bổ nhiệm
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Chính phủ
Theo Luật Viên chức 2010: Nội dung đánh giá viên chức được thông báo cho ai? (Điều 44)
Thông báo cho viên chức
Thông báo cho Đơn vị sự nghiệp công lập
Thông báo cho cấp có thẩm quyền quản lý viên chức
Cả 3 đáp án trên đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010: Kết quả phân loại viên chức được công khai ở đâu? (Điều 44)
Công khai tại Bộ Giáo dục và Đào tạo
Công khai tại Cấp có thẩm quyền quản lý viên chức
Công khai trên toàn quốc
Công khai trong đơn vị sự nghiệp công lập
Theo Luật Viên chức 2010: Nếu không nhất trí với kết quả đánh giá và phân loại thì viên chức có quyền gì? (Điều 44)
Tố cáo lên cấp có thẩm quyền.
Khiếu nại lên cấp có thẩm quyền.
Khiếu nại lên Hội đồng Nhân dân.
Phúc khảo kết quả lên cấp có thẩm quyền.
Theo Luật Viên chức 2010: Khi chấm dứt hợp đồng làm việc, viên chức được hưởng chế độ gì? (Điều 45)
Hưởng trợ cấp thôi việc.
Trợ cấp mất việc làm.
Chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật về lao động và pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Cả 3 đáp án trên đều đúng.
Theo Luật Viên chức 2010: Có mấy trường hợp viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc? (Điều 45)
5
4
3
2
Theo Luật Viên chức 2010: Các trường hợp viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc gồm: (Điều 45)
Bị buộc thôi việc.
Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc mà vi phạm quy định tại các khoản 4, 5 và 6 Điều 29 của Luật.
Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định tại khoản 5 Điều 28 của Luật.
Cả 3 đáp án trên.
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được hưởng chế độ hưu trí theo quy định nào? (Điều 46)
Quy định của Pháp luật về lao động.
Quy định của Pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Quy định của Pháp luật về lao động và Pháp luật về bảo hiểm xã hội.
Quy định Hội đồng nhà trường.
Theo Luật Viên chức 2010: Trước mấy tháng nghỉ hưu? cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu. (Điều 46)
3 tháng
4 tháng
5 tháng
6 tháng
Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý viên chức ra quyết định nghỉ hưu trước mấy tháng? (Điều 46)
3 tháng
4 tháng
5 tháng
6 tháng
Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào thống nhất quản lý nhà nước về viên chức? (Điều 47)
Bộ Giáo dục và Đào tạo
Người có thẩm quyền bổ nhiệm
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Chính phủ
Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực hiện việc quản lý nhà nước về viên chức? (Điều 47)
Bộ Giáo dục và Đào tạo
Bộ Nội vụ
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Chính phủ
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010: Bộ Nội vụ có bao nhiêu nhiệm vụ, quyền hạn thực hiện việc quản lý nhà nước về viên chức? (Điều 47)
3
4
5
6
Theo Luật Viên chức 2010: Đâu là các nhiệm vụ, quyền hạn của Bộ Nội vụ thực hiện việc quản lý nhà nước về viên chức? (Điều 47)
Xây dựng và ban hành theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền ban hành văn bản quy phạm pháp luật về viên chức
Chủ trì phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ lập quy hoạch, kế hoạch xây dựng, phát triển đội ngũ viên chức trình cấp có thẩm quyền quyết định
Chủ trì phối hợp với các bộ, cơ quan ngang bộ trong việc ban hành hệ thống danh mục, tiêu chuẩn và mã số chức danh nghề nghiệp
Tất cả các đáp án trên đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010: Đâu là các nhiệm vụ, quyền hạn của Bộ Nội vụ thực hiện việc quản lý nhà nước về viên chức? (Điều 47)
Quản lý công tác thống kê về viên chức; hướng dẫn việc lập, quản lý hồ sơ viên chức; phát triển và vận hành cơ sở dữ liệu quốc gia về viên chức
Thanh tra, kiểm tra việc quản lý nhà nước về viên chức
Hàng năm, báo cáo Chính phủ về đội ngũ viên chức
Tất cả các đáp án trên đều đúng
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010: Có bao nhiêu nội dung quản lí viên chức? (Điều 48)
8
9
10
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010: Đâu là các nội dung quản lý viên chức? (Điều 48)
Xây dựng vị trí việc làm
Tuyển dụng viên chức
Ký hợp đồng làm việc
Tất cả các đáp án trên đều đúng
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010: Đâu là các nội dung quản lý viên chức? (Điều 48)
Bổ nhiệm, thay đổi chức danh nghề nghiệp
Thay đổi vị trí việc làm, biệt phái, chấm dứt hợp đồng làm việc, giải quyết chế độ thôi việc
Bổ nhiệm, miễn nhiệm viên chức quản lí, sắp xếp, bố trí và sử dụng viên chức theo nhu cầu công việc
Tất cả các đáp án trên đều đúng
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010: Đâu là các nội dung quản lý viên chức? (Điều 48)
Thực hiện việc đánh giá, khen thưởng, kỷ luật viên chức
Thực hiện chế độ tiền lương, các chính sách đãi ngộ, chế độ đào tạo, bồi dưỡng viên chức
Lập, quản lý hồ sơ viên chức; thực hiện chế độ báo cáo về quản lý viên chức thuộc phạm vi quản lý
Cả 3 đáp án trên đều đúng
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010: Đối với đơn vị sự nghiệp công lập được giao quyền tự chủ, ai là người chịu trách nhiệm báo cáo cấp trên về tình hình quản lý, sử dụng viên chức tại đơn vị? (Điều 48)
Bộ Nội vụ
Đơn vị sự nghiệp công lập
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Chính phủ
Theo quy định tại Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào quy định chi tiết quản lý viên chức? (Điều 48)
Bộ Nội vụ
Đơn vị sự nghiệp công lập
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Chính phủ
Theo Luật Viên chức 2010: Khi nào viên chức được khen thưởng, tôn vinh theo quy định của pháp luật về thi đua, khen thưởng? (Điều 51)
Viên chức có công trạng, thành tích và cống hiến trong công tác, hoạt động nghề nghiệp
Viên chức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ biệt phái do cấp trên giao
Viên chức có phát minh ra, sáng chế hữu ích được áp dụng rộng rãi
Cả 3 đáp án trên
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức được khen thưởng do có công trạng, thành tích đặc biệt thì sẽ được: (Điều 51)
xét nâng lương trước thời hạn
nâng lương vượt bậc theo quy định của Chính phủ
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Có mấy hình thức kỷ luật đối với viên chức? (Điều 52)
7 hình thức
6 hình thức
5 hình thức
4 hình thức
Theo Luật Viên chức 2010: Các hình thức kỷ luật đối với viên chức gồm: (Điều 52)
Khiển trách
Cảnh cáo
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Các hình thức kỷ luật đối với viên chức gồm: (Điều 52)
Cách chức
Buộc thôi việc
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Hình thức kỷ luật nào dưới đây không áp dụng đối với viên chức?
Khiển trách
Cảnh cáo
Giáng chức
Buộc thôi việc
Theo Luật Viên chức 2010: Hình thức kỉ luật cách chức chỉ áp dụng đối với: (Điều 52)
Viên chức
Cán bộ
Viên chức quản lí
Công chức
Theo Luật Viên chức 2010: Quyết định kỉ luật của viên chức được lưu vào đâu? (Điều 52)
Hồ sơ Sở Nội vụ nơi quản lý viên chức
Hồ sơ cán bộ công chức
Hồ sơ viên chức
Cả 3 đáp án trên
Theo Luật Viên chức 2010: Cơ quan nào quy định việc áp dụng các hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với viên chức? (Điều 52)
Các bộ, cơ quan ngang bộ
Đơn vị sự nghiệp công lập
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Chính phủ
Theo Luật Viên chức 2010: Thời hiệu xử lý kỷ luật của viên chức là: (Điều 53)
Là thời hạn do Luật này quy định mà khi hết thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm không bị xem xét xử lý kỷ luật
Là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền
Là khoảng thời gian từ khi bắt đầu hành vi vi phạm cho đến khi phát hiện được hành vi vi phạm của viên chức
Là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức cho đến khi chịu xong các hình thức kỷ luật của hành vi tương ứng
Theo Luật Viên chức 2010: Thời hiệu xử lí kỉ luật kể từ thời điểm có hành vi vi phạm của viên chức là bao lâu? (Điều 53)
6 tháng
12 tháng
18 tháng
24 tháng
Theo Luật Viên chức 2010: Thời hạn xử lý kỷ luật của viên chức là: (Điều 53)
Là thời hạn do Luật này quy định mà khi hết thời hạn đó thì viên chức có hành vi vi phạm không bị xem xét xử lý kỷ luật
Là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền
C. Là khoảng thời gian từ khi bắt đầu hành vi vi phạm cho đến khi phát hiện được hành vi vi phạm của viên chức
Là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của viên chức cho đến khi chịu xong các hình thức kỷ luật của hành vi tương ứng
Theo Luật Viên chức 2010: Thời hạn xử lí kỉ luật đối với viên chức? (Điều 53)
Không quá 1 tháng
Không quá 2 tháng
Không quá 3 tháng
Không quá 6 tháng
Theo Luật Viên chức 2010: Trường hợp vụ việc có những tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lí kỉ luật có thể kéo dài thêm nhưng không quá bao lâu? (Điều 53)
2 tháng
3 tháng
4 tháng
5 tháng
Theo Luật Viên chức 2010: Kể từ ngày ra quyết định đình chỉ điều tra, đình chỉ vụ án, người ra quyết định phải gửi quyết định và tài liệu có liên quan cho đơn vị quản lý viên chức để xem xét xử lí kỉ luật trong thời hạn bao lâu? (Điều 53)
01 ngày
02 ngày
03 ngày
04 ngày
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Thời hiệu xử lý kỷ luật của viên chức là bao lâu với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách? (Điều 53)
01 năm
02 năm
03 năm
04 năm
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Thời hiệu xử lý kỷ luật của viên chức là bao lâu với hành vi vi phạm ít nghiêm trọng đến mức phải kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo; cách chức; buộc thôi việc? (Điều 53)
02 năm
03 năm
04 năm
05 năm
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Có mấy hành vi vi phạm không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật? (Điều 53)
5 hành vi
2 hành vi
3 hành vi
4 hành vi
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Các hành vi vi phạm không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật gồm: (Điều 53)
Viên chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ
Có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Các hành vi vi phạm không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật gồm: (Điều 53)
Có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại
Sử dụng văn bằng, chứng chỉ, giấy chứng nhận, xác nhận giả hoặc không hợp pháp
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Thời hạn xử lý kỷ luật của viên chức là bao lâu? (Điều 53)
Không quá 30 ngày
Không quá 60 ngày
Không quá 90 ngày
Không quá 120 ngày
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Trường hợp vụ việc có tính tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài thêm nhưng không quá bao nhiêu ngày? (Điều 53)
Không quá 60 ngày
Không quá 90 ngày
Không quá 120 ngày
Không quá 150 ngày
Theo Luật Viên chức 2010: Trong thời hạn xử lý kỷ luật ai là người quyết định tạm đình chỉ công tác của viên chức nếu thấy viên chức tiếp tục làm việc có thể gây khó khăn cho việc xem xét, xử lý kỷ luật? (Điều 53)
Chính phủ
Đơn vị sự nghiệp công lập
Bộ Giáo dục và Đào tạo
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Theo Luật Viên chức 2010: Thời hạn tạm đình chỉ công tác của viên chức là bao lâu? (Điều 54)
Không quá 5 ngày
Không quá 10 ngày
Không quá 15 ngày
Không quá 20 ngày
Theo Luật Viên chức 2010: Thời hạn tạm đình chỉ công tác trong trường hợp cần thiết có thể kéo dài thêm nhưng không quá bao nhiêu ngày? (Điều 54)
20 ngày
25 ngày
40 ngày
30 ngày
Theo Luật Viên chức 2010: Hết thời gian tạm đình chỉ công tác, nếu viên chức không bị xử lí kỉ luật thì được: (Điều 54)
Bổ nhiệm vào vị trí việc làm khác
Chấm dứt hợp đồng làm việc
Bố trí vào vị trí việc làm cũ
Bổ nhiệm vào vị trí việc làm cao hơn
Theo Luật Viên chức 2010: Trong thời gian tạm đình chỉ công tác, viên chức được hưởng gì? (Điều 54)
Hưởng lương theo quy định của Chính phủ
Hưởng lương của đơn vị sự nghiệp công lập
Hưởng lương từ ngân sách nhà nước
Hưởng lương theo quy định của Bộ Nội vụ
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức bị khiển trách thì thời hạn nâng lương bị kéo dài mấy tháng? (Điều 56)
1 tháng
2 tháng
3 tháng
4 tháng
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức bị cảnh cáo thì thời hạn nâng lương bị kéo dài mấy tháng? (Điều 56)
3 tháng
6 tháng
12 tháng
18 tháng
Theo Luật Viên chức 2010: Trường hợp viên chức bị cách chức thì thời hạn nâng lương bị kéo dài mấy tháng? (Điều 56)
3 tháng
6 tháng
12 tháng
18 tháng
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức bị kỉ luật từ khiển trách đến cách chức thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm trong thời hạn bao nhiêu lâu kể từ ngày quyết định kỉ luật có hiệu lực? (Điều 56)
3 tháng
6 tháng
12 tháng
18 tháng
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức đang trong thời hạn xử lí kỉ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được: (Điều 56)
Bổ nhiệm, biệt phái
Đào tạo, bồi dưỡng
Giải quyết nghỉ hưu hoặc thôi việc
Cả 3 đáp án trên đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019. Điều 56 của Luật được sửa đổi, bổ sung ở những khoản nào? (Điều 56)
Khoản 1 và khoản 2
Khoản 2 và khoản 3
Khoản 1 và khoản 2
Khoản 2 và khoản 4
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Trường hợp Viên chức bị kỷ luật bằng hình thức khiển trách hoặc cảnh cáo thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn bao lâu, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực? (Điều 56)
3 tháng
6 tháng
12 tháng
18 tháng
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Trường hợp Viên chức bị kỷ luật bằng hình thức cách chức thì không thực hiện việc quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn trong thời hạn bao lâu, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực? (Điều 56)
3 tháng
6 tháng
12 tháng
24 tháng
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Viên chức đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử thì không được: (Điều 56)
Bổ nhiệm
Biệt phái
Đào tạo, bồi dưỡng hoặc thôi việc
Tất cả các đáp án trên đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức quản lý đã bị kỷ luật cách chức do tham nhũng hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng thì không được: (Điều 56)
Không được bổ nhiệm vào vị trí quản lý
Không được thuyên chuyển vị trí quản lý
Không được bổ nhiệm vào vị trí quản lý khác cao hơn
Tất cả các ý trên
Theo Luật Viên chức 2010: Viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng, kể từ ngày bản án, quyết định của Tòa án có hiệu lực pháp luật thì viên chức bị hình thức kỷ luật nào? (Điều 57)
Buộc thôi việc
Khiển trách
Cách chức
Cảnh cáo
Câu 248.Theo Luật Viên chức 2010:Cơ quan nào quy định việc chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức? (Điều 58)
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
Nhà nước
Các Bộ, cơ quan ngang Bộ
Chính phủ
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Luật viên chức được Chính phủ
quy định áp dụng đối với người làm việc tại đâu ? (Điều 60)
Trong các đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp
Tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp, đơn vị sự nghiệp công lập
Doanh nghiệp nhà nước, doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ.
Tất cả các đáp án trên
Theo Luật Viên chức 2010 và sửa đổi, bổ sung 2019: Việc xử lý kỷ luật được Chính phủ
quy định đối với: (Điều 60)
Viên chức sau khi nghỉ việc mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác.
Viên chức sau khi nghỉ hưu mới phát hiện có hành vi vi phạm trong thời gian công tác.
Cả A và B đều đúng
Cả A và B đều sai
Theo Luật Viên chức 2010: Hiệu lực thi hành của Luật được quy đinh ở Điều mấy
Điều 60
Điều 61
Điều 62
Điều 63
