Font size
WorksheetsQuiz về quyền của viên chức
Total questions: 26
Worksheet time: 18mins
Theo Luật Viên chức 2010, Viên chức có mấy quyền về tiền lương và là những quyền nào
1 quyền
2 quyền
3 quyền
Theo Luật Viên chức 2010, Viên chức có mấy quyền về nghỉ ngơi và là những quyền nào?
1 quyền
2 quyền
3 quyền
Theo Luật Viên chức 2010, Nghĩa vụ chung của viên chức gồm mấy nghĩa vụ?
4
5
6
7
Theo Luật Viên chức 2010, Nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp gồm mấy nghĩa vụ?
4
5
6
7
Theo Luật Viên chức 2010, Khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân thủ các quy định nào?
Nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp gồm mấy nghĩa vụ?
4
5
6
7
Theo Luật Viên chức 2010, Khi phục vụ nhân dân, viên chức phải tuân thủ các quy định nào?
Có thái độ lịch sự, tôn trọng nhân dân. Chấp hành các quy định về đạo dức nghề nghiệp.
Có tinh thần hợp tác, tác phong khiêm tốn
Không hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân.
Tất cả đáp án trên đều đúng.
Theo Luật Viên chức 2010, Nghĩa vụ của viên chức quản lý gồm mấy nghĩa vụ?
4
5
6
7
Theo Luật Viên chức 2010, Những việc viên chức không được làm gồm bao nhiêu việc?
4
5
6
7
Theo Luật Viên chức 2010, Những việc viên chức không được làm gồm?
Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác công việc hoặc nhiệm vụ đươc giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc; tham gia đình công.
Sử dụng tài sản của cơ quan, tổ chức, đơn vị và của nhân dân trái với quy định của pháp luật.
Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức.
Tất cả 3 ý trên đều đúng.
Theo Luật Viên chức 2010, Những việc viên chức không được làm gồm?
Lợi dụng nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội.
Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp.
Những việc khác viên chức không được làm theo quy định của Luật phòng chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và các quy định khác.
Theo Luật Viên chức 2010, Căn cứ tuyển dụng: Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu gì?
Nhu cầu công việc
Vị trí việc làm
Tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
Cả 3 đáp án trên đều đúng.
Theo Luật Viên chức 2010, Nguyên tắc tuyển dụng gồm mấy nguyên tắc:
5
6
4
8
Theo Luật Viên chức 2010, Nguyên tắc tuyển dụng gồm những nguyên tắc nào?
Bảo đảm tính cạnh tranh
Bảo đảm công khai, minh bạch, công bằng, khách quan và đúng pháp luật.
Uư tiên người có tài năng, người có công với cách mạng, người dân tộc thiểu số.
Cả 3 đáp án đều đúng
Theo Luật Viên chức 2010, Nguyên tắc tuyển dụng gồm những nguyên tắc nào?
Tuyển trọn đúng người đáp ứng yêu cầu của vị trí việc làm.
Đề cao trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Cả 2 đáp án đều đúng
Cả 2 đáp án đều sai
Theo Luật Viên chức 2010, Người có đủ điều kiện nào sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng kí dự tuyển viên chức?
Người có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam. Từ đủ 18 tuổi trở lên.
Có đơn đăng kí dự tuyển, có lí lịch rõ ràng.
Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu, kĩ năng phù hợp với vị trí làm việc.
Cả 3 đáp án trên đều đúng.
Theo Luật Viên chức 2010, Người có đủ điều kiện nào sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng kí dự tuyển viên chức?
Đủ sức khỏe để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ.
Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
Cả 2 đáp án đều đúng
Cả 2 đáp án đều sai.
Theo Luật Viên chức 2010, Người không được đăng kí dự tuyển viên chức?
Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự.
Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án;
Đang bị áp dụng biện pháp xử lí hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục, trường giáo dưỡng.
Cả 3 đáp án trên đều đúng.
Theo Luật Viên chức 2010, Phương thức tuyển dụng viên chức là?
thông qua thi tuyển
Thông qua xét tuyển
Thông qua thi tuyển và xét tuyển
Cả 3 đáp án đều sai.
Theo Luật Viên chức 2010, Ai là người quy định chi tiết các nội dung liên quan đến tuyển dụng viên chức?
Nhà nước
Hiệu trưởng
Bộ giáo dục
Chính phủ
Theo Luật Viên chức 2010, Có mấy loại hợp đồng làm việc?
1
3
2
4
Theo Luật Viên chức 2010, Có mấy loại hợp đồng làm việc?
Theo Luật Viên chức 2010, Có mấy loại hợp đồng làm việc?
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn và Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
Hợp đồng làm việc xác định thời hạn
Hợp đồng làm việc không xác định thời hạn.
Cả 3 đều sai
Theo Luật Viên chức sửa đổi năm 2019: Hợp đồng làm việc xác định thời hạn là?
là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 60 tháng. Được áp dụng đối với người được tuyển dụng làm viên chức kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2020, trừ trường hợp quy định tại điểm b và điểm c khoản 2 Điều 25 Luật viên chức.
là hợp đồng mà trong đó 2 bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng. Nó không xá định thời hạn áp dụng đối với trường hợp đã thực hiện xong hợp đồng làm việc xác định thời hạn và trường hợp cán bộ, công chức chuyển ngành viên chức theo quy định tại điểm d và điểm đ khoản 1 điều 58 của luật viên chức.
Cả 2 đều đúng
cả 2 đều sai
Theo Luật Viên chức 2010, hợp đồng làm việc gồm mấy nội dung?
12
11
14
15
Theo Luật Viên chức 2010, hợp đồng làm việc gồm những nội dung nào?
Tên, địa chỉ của đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập. Họ tên, địa chỉ, ngày, tháng, năm sinh của người được tuyển dụng
Công việc hoặc nhiệm vụ, vị trí việc là
