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WorksheetsNormes du travail
Total questions: 40
Worksheet time: 10hrs 0mins
Quelles absences ne sont pas couvertes par la loi au Québec ?
Maladie
Maternité
Parental
Raisons personnelles
Que doit contenir un bulletin de paie selon les normes du travail ?
Le nom de l'employé, le montant brut, les déductions, et le montant net
Le nom de l'employé, le montant brut, et le montant net uniquement
Le montant brut et les déductions uniquement
Le nom de l'employé et le montant net uniquement
Les colonies de vacances doivent-elles respecter les normes du travail ?
Oui, elles doivent respecter toutes les normes du travail.
Non, elles sont exemptées de toutes les normes du travail.
Elles doivent respecter certaines normes spécifiques.
Les normes du travail ne s'appliquent pas aux colonies de vacances.
Quels sont les droits pour le congé de la fête nationale selon les normes du travail ?
Un jour de congé payé
Une prime de fête
Un jour de congé non payé
Aucun droit particulier
Quelles sont les conditions de congédiement (licenciement) selon les normes du travail ?
Varient selon l'ancienneté.
Un préavis est requis.
Pas de conditions spécifiques.
Définies par le contrat.
Quelles sont les règles concernant la fin d'emploi selon les normes du travail ?
Les règles varient selon le pays et le secteur.
Les normes du travail ne couvrent pas la fin d'emploi.
La fin d'emploi est toujours à la discrétion de l'employeur.
Les normes du travail prévoient des règles spécifiques pour la fin d'emploi.
Combien d'heures de travail par semaine sont exigées par les normes du travail ?
35 heures
40 heures
45 heures
50 heures
Quelle est l'indemnité de présence pour au moins 3 heures selon les normes du travail ?
Aucune indemnité
25% du salaire horaire
50% du salaire horaire
100% du salaire horaire
Quelles sont les règles concernant les repas et les réunions selon les normes du travail ?
Les repas doivent être fournis par l'employeur.
Les réunions doivent être tenues en dehors des heures de travail.
Les repas et les réunions doivent respecter les horaires de travail.
Il n'y a pas de règles spécifiques.
Les normes du travail régissent-elles le salaire et les heures supplémentaires ?
Oui, elles régissent le salaire et les heures supplémentaires.
Non, elles ne régissent pas le salaire et les heures supplémentaires.
Elles régissent uniquement le salaire.
Elles régissent uniquement les heures supplémentaires.
Quelles sont les exigences vestimentaires selon les normes du travail ?
Porter des uniformes spécifiques.
Aucune exigence vestimentaire.
Porter des vêtements de sécurité.
Porter ce qu'ils veulent.
Les normes du travail interdisent-elles le travail des enfants de moins de 16 ans ?
Oui, sauf pour certains emplois légers.
Non, il n'y a pas de restriction d'âge.
Oui, sans exception.
Non, mais avec des restrictions horaires.
Quelles sont les règles des vacances selon les normes du travail ?
Les employés ont droit à 2 semaines de vacances après un an de service.
Les employés n'ont pas droit à des vacances.
Les employés ont droit à 6 jours de vacances après 6 mois de service.
Les employés peuvent choisir de ne pas prendre de vacances.
Que doivent respecter les vêtements selon les normes du travail ?
Ils doivent être fabriqués localement.
Ils doivent respecter les normes de sécurité et de santé.
Ils doivent être à la mode.
Ils doivent être bon marché.
Benjamin gagne plus que le salaire minimum.
Si le salaire minimum augmente, Benjamin peut-il réclamer une augmentation?
Oui, car son salaire doit être ajusté en fonction du salaire minimum.
Non, car son salaire n'est pas lié au salaire minimum.
Oui, mais seulement si son contrat le prévoit.
Non, car une augmentation du salaire minimum n'affecte pas son salaire.
Cindy gagne une commission pour chaque article vendu.
La commission doit-elle figurer sur son bulletin de paie?
Oui, car il fait partie de sa rémunération totale.
Non, car la commission est séparée du salaire.
Oui, mais seulement si elle dépasse un certain montant.
Non, car elle est payée en espèces.
Le patron d'André peut-il l'obliger à acheter et porter les vêtements de sa boutique au travail ?
Oui
Non
Jean travaille dans une crèmerie pour l'été. Aujourd'hui, il devait travailler de 11 h à 21 h. À 12 h, son patron l'informe qu'il peut partir. Le patron a-t-il le droit de renvoyer Jean chez lui avant la fin de son quart de travail? Combien d'heures devra-t-il payer à Jean pour cette journée?
Oui, il peut le renvoyer et doit payer 3 heures.
Non, il ne peut pas le renvoyer et doit payer 10 heures.
Oui, il peut le renvoyer et doit payer 4 heures.
Non, il ne peut pas le renvoyer et doit payer 8 heures.
La patronne d'Andréanne a convoqué une réunion d’équipe à cause de problèmes. Elle demande à tous de venir lundi de 18 h 30 à 19 h 30. Andréanne et ses collègues doivent-ils être payés ? Si oui, combien d’heures ?
Oui, pour 1 heure
Oui, pour 2 heures
Non, ils ne doivent pas être payés
Oui, pour 1 heure et demie
Le patron de Laura lui demande de suivre une formation. Doit-elle payer pour sa formation et sera-t-elle rémunérée ?
Oui, elle doit payer et elle sera rémunérée.
Non, elle ne doit pas payer mais elle sera rémunérée.
Oui, elle doit payer mais elle ne sera pas rémunérée.
Non, elle ne doit pas payer et elle ne sera pas rémunérée.
Pour sa formation, Laura doit payer des frais de stationnement de 12 $ pour la journée.
Laura peut-elle exiger le remboursement de ses frais de stationnement ?
Oui
Non
Marc-Antoine travaille seul au café du centre commercial de 9 h à 17 h. Sa pause déjeuner n'est pas payée. Est-ce juste ?
Oui
Non
Éric, 15 ans, doit-il travailler jusqu'à minuit un jeudi soir si son employeur le demande ?
Oui, l'employeur a le droit de proposer cet horaire.
Non, l'employeur n'a pas le droit de proposer cet horaire.
Marc travaille dans un magasin deux jours par semaine : jeudi soir et samedi. Le 1er janvier est un jour férié qui tombe un lundi. Recevra-t-il l’indemnité pour ce jour, sachant qu'il ne travaille pas habituellement le lundi ?
Oui, il recevra l'indemnité car le jour férié est un droit pour tous les employés.
Non, il ne recevra pas l'indemnité car il ne travaille pas habituellement ce jour-là.
Oui, il recevra l'indemnité seulement s'il travaille ce jour-là.
Son patron peut lui donner soit une indemnité, soit un congé compensatoire.
Jeanne travaille à temps partiel et est payée 16,25 $ l’heure. Elle a travaillé 49 heures en une semaine. Combien d’heures supplémentaires a-t-elle effectuées et à quel taux doit-elle être payée pour ces heures ?
9 heures supplémentaires à 24,38 $/heure
10 heures supplémentaires à 24,38 $/heure
9 heures supplémentaires à 16,25 $/heure
10 heures supplémentaires à 16,25 $/heure
Cynthia travaille dans une colonie de vacances pour l’été. Elle remarque que ses heures supplémentaires ne sont pas payées et appelle la CNESST. On lui dit que c'est normal. Pourquoi ?
Les heures supplémentaires ne sont pas payées dans les colonies de vacances.
Cynthia a mal compris son contrat de travail.
La CNESST ne gère pas les heures supplémentaires.
Les heures supplémentaires sont payées à la fin de l'été.
Louis est serveur depuis le 23 juin 2022 et reçoit des pourboires et fait parfois des heures supplémentaires. Il veut prendre des vacances en été 2023, mais cela fait moins d'un an qu'il travaille.
Combien de jours de vacances Louis peut-il prendre ?
Comment sera calculée son indemnité de vacances?
Il pourra prendre 6 jours avec une indemnité de vacances équivalant à 4 % du salaire gagné durant la période de référence, en incluant le pourboire et les heures supplémentaires.
Il pourra prendre 2 semaines avec une indemnité de vacances équivalant à 4 % du salaire gagné durant la période de référence, en incluant le pourboire, mais en excluant les heures supplémentaires.
Il pourra prendre 6 jours avec une indemnité de vacances équivalant à 4 % de son salaire des 6 derniers mois, en excluant le pourboire et les heures supplémentaires.
Il pourra prendre 2 semaines avec une indemnité de vacances équivalant à 4 % de son salaire des 6 derniers mois, en incluant le pourboire et les heures supplémentaires.
Simon travaille à temps partiel dans une usine. Il veut réduire ses heures de travail et demande à son patron de répartir son montant de vacances sur chaque paie. Que devrait lui répondre son patron ?
Oui, c'est possible de répartir le montant des vacances sur chaque paie.
Non, le montant des vacances ne peut pas être réparti sur chaque paie.
Cela dépend des politiques de l'entreprise.
Il doit consulter le service des ressources humaines.
Andy veut partir en vacances, mais d'autres collègues plus anciens sont déjà en vacances aux mêmes dates.
Le patron d’Andy peut-il lui refuser son congé ?
Oui, il est en droit de refuser.
Non, il n'est pas en droit de refuser.
Cela dépend de la politique de l'entreprise.
Cela dépend de la législation du travail.
Benoît déménage et pense que son employeur doit lui accorder un congé payé pour cela. A-t-il raison ?
Oui, il a droit à un congé payé pour déménagement.
Non, l'employeur n'est pas obligé d'accorder un congé payé pour déménagement.
Cindy travaille tous les samedis dans un café. Son grand-père est décédé et les funérailles sont le samedi suivant. Elle veut un congé à ses frais. Son patron peut-il refuser ?
Oui, son patron peut refuser.
Non, son patron ne peut pas refuser.
Cela dépend des politiques de l'entreprise.
Seulement si elle trouve un remplaçant.
Maxim, cuisinier dans une cantine depuis plus d'un an, apprend que son emploi se termine dans une semaine.
Son employeur a-t-il respecté le délai de préavis ?
Oui, l'employeur a respecté le délai de préavis d'une semaine.
Non, l'employeur aurait dû donner un préavis de deux semaines.
Non, l'employeur aurait dû donner un préavis d'un mois.
Oui, l'employeur a respecté le délai de préavis de deux semaines.
Audrey décide de quitter son travail.
De quoi sera composée la dernière paie d’Audrey ?
Salaire de base uniquement
Salaire de base + primes
Salaire de base + primes + indemnités
Salaire de base + indemnités
Suite à une enquête de la CNESST, Aurélie a été suspendue sans salaire,
parce qu'elle avait parlée à un des inspecteurs.
Aurélie pourrait-elle déposer une plainte à la CNESST pour avoir été suspendue par son employeur ?
Oui, pour pratiques interdites suite à une enquête.
Non, car elle a été suspendue pour une raison valable.
Oui, car elle a enfreint les règles de l'entreprise.
Non, car la CNESST ne traite pas ce type de plaintes.
Un employeur peut-il demander à un employé de travailler plus de 40 heures par semaine sans compensation ?
Oui, l'employeur peut le faire sans compensation.
Non, l'employeur doit payer des heures supplémentaires.
Non, cela est interdit par les normes du travail.
Oui, mais seulement si l'employé est d'accord.
Un employé peut-il refuser de travailler un jour férié ?
Non, sauf raison valable.
Oui, sans conséquence.
Non, si l'employeur l'exige.
Oui, si un remplaçant est trouvé.
Quels sont les droits d'un employé en cas de licenciement sans préavis ?
L'employé doit être réembauché immédiatement.
L'employé peut contester le licenciement.
L'employé a droit à une compensation financière.
L'employé n'a aucun droit particulier.
Paul a travaillé 38 heures cette semaine.
Combien d'heures supplémentaires a-t-il effectuées selon les normes du travail ?
5 heures
3 heures
2 heures
0 heures
Marie est en congé de maternité. Son employeur peut-il la remplacer définitivement pendant son absence ?
Oui, l'employeur peut la remplacer définitivement.
Non, l'employeur doit garder son poste pour elle.
Oui, mais seulement si elle est d'accord.
Non, sauf si elle ne revient pas après son congé.
Un employé a-t-il le droit de refuser de travailler des heures supplémentaires ?
Oui, sans justification.
Non, il doit accepter toutes les heures supplémentaires.
Oui, s'il a une raison valable.
Non, sauf si l'employeur est d'accord.
