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WorksheetsPreguntas sobre Contratos Laborales
Total questions: 78
Worksheet time: 20hrs 30mins
¿Cuáles son los elementos esenciales para demostrar un contrato de trabajo?
Actividad personal del trabajador, subordinación continua y salario.
Firma escrita, subordinación y pago ocasional.
Actividad delegada, independencia y bonificaciones.
Contrato verbal, libertad de horario y pago en especie.
¿Los menores de edad pueden suscribir contratos laborales?
Sí, sin ninguna restricción.
Sí, con autorización de sus representantes legales y permiso del Ministerio de Trabajo.
No, bajo ninguna circunstancia.
Sí, solo si son mayores de 16 años.
¿El menor de edad puede demandar a su empleador directamente?
Sí, sin necesidad de intermediarios.
No, debe hacerlo a través de su representante legal o el Inspector de Trabajo.
Sí, pero solo si tiene autorización escrita.
No, porque no tiene capacidad legal.
Si Marianita acordó mediante contrato de transacción con su patrón el pago de las prestaciones sociales, y este paga el 50% de la deuda, ¿puede Marianita intentar de nuevo realizar otro contrato de transacción para el resto?
Sí, siempre que ambas partes estén de acuerdo.
No, porque se considera cosa juzgada y debe interponer otra acción.
Sí, pero solo con aprobación judicial.
No, porque pierde el derecho al resto del pago.
¿Qué es la concurrencia de contratos?
Cuando un trabajador tiene dos contratos laborales con diferentes empleadores.
Cuando un trabajador tiene dos contratos con el mismo empleador, pero de distinta naturaleza.
Cuando un contrato laboral se mezcla con otro tipo de contrato.
Cuando dos empleadores contratan al mismo trabajador simultáneamente.
¿Cuáles son los elementos del contrato de trabajo según el Art. 23 del CST?
Actividad personal, subordinación continua y salario.
Firma escrita, independencia y pago en especie.
Actividad delegada, libertad de horario y bonificaciones.
Contrato verbal, subordinación y pago ocasional.
¿Los menores de edad pueden trabajar y qué requisitos se requieren para hacerlo?
No, está prohibido en todos los casos.
Sí, con autorización escrita de sus representantes legales y del Inspector de Trabajo.
Sí, sin necesidad de autorización si son mayores de 16 años.
Sí, pero solo en trabajos informales.
En un menor de edad, ¿cuál es la edad mínima de trabajo y su jornada máxima según el Art. 161 del CST?
14 años, 6 horas diarias para mayores de 15 y menores de 17.
15 años, 8 horas diarias sin restricciones.
16 años, 10 horas diarias máximo.
12 años, 4 horas diarias máximo.
¿Un administrador que actúa en representación del empleador responde de la misma manera que el empleador en caso de despido sin justa causa?
Sí, responde solidariamente en todos los casos.
No, actúa como intermediario y la demanda va contra el empleador, salvo excepciones.
Sí, pero solo si no declara su calidad de intermediario.
No, nunca responde porque no es el empleador.
¿Cuáles son los jueces laborales que conocen de asuntos sin cuantía según el Art. 13 del CPT y SS?
Jueces Civiles del Circuito.
Jueces Laborales del Circuito o Jueces Civiles del Circuito donde no haya laborales.
Jueces Municipales.
Jueces de Paz.
¿ntos sin cuantía según el Art. 13 del CPT y SS?
Jueces Civiles del Circuito.
Jueces Laborales del Circuito o Jueces Civiles del Circuito donde no haya laborales.
Jueces Municipales.
Jueces de Paz.
¿Qué es el contrato de trabajo según el Art. 22 del CST?
Un acuerdo verbal entre empleador y trabajador.
Un acuerdo donde el trabajador presta un servicio personal bajo subordinación a cambio de remuneración.
Un contrato de prestación de servicios sin subordinación.
Un acuerdo escrito sin salario fijo.
¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo según el Art. 23 del CST?
Prestación personal, subordinación y remuneración.
Firma escrita, independencia y pago en especie.
Actividad delegada, libertad y bonificaciones.
Contrato verbal, subordinación y pago ocasional.
¿A qué relaciones laborales aplica el Código Sustantivo del Trabajo según el Art. 2?
Solo a relaciones públicas.
A relaciones entre empleadores y trabajadores privados y oficiales sin normas especiales.
Solo a relaciones privadas.
A relaciones comerciales exclusivamente.
¿Qué es el contrato de trabajo según el Art. 22 del CST?
Un acuerdo verbal sin remuneración.
Un acuerdo donde el trabajador presta un servicio personal bajo subordinación a cambio de remuneración.
Un contrato de prestación de servicios sin salario.
Un acuerdo escrito sin subordinación.
¿Qué protección tienen los menores de edad en el trabajo según los Arts. 238 y 239 del CST?
Pueden trabajar sin restricciones.
No pueden trabajar sin permiso del Ministerio de Trabajo y solo en actividades permitidas.
Solo pueden trabajar si son mayores de 16 años.
No tienen ninguna protección especial.
¿Cuál es el objeto del Código Sustantivo del Trabajo según el Art. 1?
Regular las relaciones comerciales en Colombia.
Regular las relaciones laborales en Colombia.
Proteger solo a los empleadores.
Establecer normas tributarias.
¿Puede constituir subordinación el hecho de que me entreguen elementos para trabajar o portar el logo de la empresa?
Sí, son factores determinantes de subordinación.
No, no son suficientes por sí solos.
Sí, pero solo si hay un contrato escrito.
No, porque no implican órdenes directas.
Para que el trabajador pueda demostrar que existió un contrato de trabajo, ¿qué es necesario que opere además de los elementos esenciales del Art. 23 del CST?
Un contrato escrito.
La presunción de laboralidad.
Un testigo presencial.
Un pago en especie.
Juanita se dedica a barrer la iglesia por devoción y descubre que hay un pago de cotización para la pensión en casas curales. ¿Qué trámite puede realizar?
Puede exigir un contrato laboral.
Puede afiliarse al sistema de pensiones como independiente.
No hay solución, porque su labor es voluntaria y no laboral.
Puede demandar a la iglesia por prestaciones sociales.
Si el representante de un empleador despide a un trabajador, ¿procede una demanda contra el representante?
Sí, siempre que actúe por su cuenta.
No, la demanda va contra el empleador, no el representante.
Sí, si no hay contrato escrito.
No, porque el representante
¿nda contra el representante?
Sí, siempre que actúe por su cuenta.
No, la demanda va contra el empleador, no el representante.
Sí, si no hay contrato escrito.
No, porque el representante no tiene responsabilidad.
Sobre el manejo de pérdidas de una empresa, ¿el socio que también es trabajador debe responder?
Sí, como socio y trabajador responde solidariamente.
No, como trabajador no responde por las pérdidas.
Sí, pero solo si hay contrato escrito.
No, porque los socios no son trabajadores.
Marta firma un contrato laboral con Juan para cuidar la finca Villa Alejandra y arrienda una cabaña de Juan cerca de la finca. ¿Qué existe en este caso?
Coexistencia de contratos.
Concurrencia de contratos.
Solo contrato laboral, ya que es el único materializado.
Ninguna de las anteriores.
Lina tiene un contrato laboral con Fernando y trabaja con Marcela simultáneamente. En caso de una demanda contra Fernando, ¿Lina ingresa por solidaridad?
Verdadero.
Falso.
Kenia trabajó para Carlos 3 años y 7 meses bajo órdenes y con salario, pero sin contrato escrito. Carlos la despide y dice que no hay contrato laboral. ¿Existe contrato laboral?
Sí, cumple con los requisitos esenciales.
No, porque no hay contrato firmado.
Sí, pero solo se le debe liquidación, no prestaciones.
No, era un contrato de prestación de servicios.
Cuando hablamos de que una característica de trabajo es principal, se refiere a:
Produce efectos por sí solo.
Las partes se obligan recíprocamente.
Representa ganancia para ambas partes.
Se ejecuta a través del tiempo.
¿Qué clases de salario existen?
Salario integral, variable y en especie.
Salario en especie, a término fijo y por obra.
Salario integral, variable y compartido.
Salario variable, en especie y mínimo.
Cuando hablamos del principio de la primacía de la realidad sobre las formalidades, nos referimos a:
Todo trabajador tiene derecho al pago de seguridad social.
Prima lo real, lo que el juez puede valorar, sobre lo ficticio.
Prima lo real, los derechos ciertos e indiscutibles con sanción moratoria.
Los derechos ciertos y discutibles se pueden negociar.
¿Cuál es la fecha máxima en la que el empleador puede consignar las cesantías al fondo respectivo?
Máximo hasta el 14 de enero de cada año.
Máximo hasta el 14 de febrero de cada año.
Máximo hasta el 14 de mayo de cada año.
Máximo hasta el 14 de diciembre de cada año.
Se denomina salario a:
Pagos laborales con carácter salarial como subsidio familiar o propinas.
Sumas ocasionales por liberalidad del empleador, como bonificaciones o primas.
La retribución por la prestación de servicios, incluyendo salario base y complementos.
Prestaciones sociales y beneficios extralegales acordados.
¿Cuáles son los requisitos para que una transacción sea válida en Colombia?
Consenso mutuo, formalidad escrita, no violar derechos irrenunciables ni la ley, y aprobación judicial en ciertos casos.
Solo consenso mutuo y formalidad escrita.
Aprobación judicial obligatoria en todos los casos.
Pago inmediato y renuncia a derechos laborales.
¿Qué efectos tiene la transacción sobre los derechos de los trabajadores?
Siempre extingue todos los derechos del trabajador.
Es vinculante, pero no puede violar derechos irrenunciables; puede extinguir derechos litigiosos acordados.
No tiene efectos legales sin aprobación judicial.
Permite negociar todos los derechos, incluso los mínimos.
¿Cuáles son los efectos de la falta de capacidad para contratar y cómo influye en la validez de un contrato?
El contrato es válido siempre que haya pago.
Puede ser anulado o declarado nulo, dependiendo de la incapacidad (ej. menor sin autorización).
No afecta la validez del contrato.
Solo afecta contratos escritos.
¿Qué implica el principio de la supremacía de la realidad y cómo se aplica en las relaciones laborales?
Las formalidades del contrato prevalecen sobre la realidad.
Las condiciones reales priman sobre las formalidades, protegiendo al trabajador.
Solo aplica en contratos escritos.
Garantiza la independencia del trabajador.
¿Cuáles son las características principales del período de prueba?
Máximo 2 meses en contratos indefinidos, derechos laborales plenos, terminación sin justa causa.
Máximo 6 meses, sin derechos a prestaciones, terminación con preaviso.
Solo aplica a contratos fijos, sin salario.
No tiene límite de tiempo ni derechos asociados.
El fin del derecho laboral es:
Lograr coordinación económica y equilibrio social como finalidad del derecho al trabajo.
Regular la relación entre capital e ingreso.
Regular la relación de trabajador y empleador.
Todas las anteriores.
Son elementos del contrato de trabajo:
Prestación de un servicio y que sea intuito personae.
Prestación personal, subordinación y salario.
Subordinación y salario.
Ninguna de las anteriores.
La representación del empleador ante el trabajador y las autoridades podrá hacerla:
Directores, gerentes y administradores.
Liquidadores y mayordomos.
Capitanes de barco con autorización expresa del patrón.
Todas las anteriores.
Los contratos a término fijo que no consten por escrito:
No tendrán validez.
Se entienden como a término indefinido.
No podrán reclamarse indemnizaciones por despido sin justa causa.
Ninguna de las anteriores.
No constituye salario:
Las sumas ocasionales por liberalidad del empleador.
Las bonificaciones y los gastos de viáticos.
Los gastos de representación y sumas por prestación de servicios.
Todas las anteriores.
En la empresa Ecomoda se perdieron rollos de tela y el gerente decidió descontar el valor de los salarios de los trabajadores. ¿Están obligados a pagar?
Sí, porque participaron en las pérdidas.
No, porque los trabajadores solo participan en utilidades, no en pérdidas.
Sí, si firmaron un acuerdo previo.
No, pero deben indemnizar de otra forma.
¿En materia laboral la conciliación es requisito de procedibilidad?
Sí, en todos los casos.
No, no es obligatoria.
Sí, pero solo en conflictos colectivos.
No, salvo disposición judicial.
¿El trabajador debe llevar los elementos o suministros para realizar su trabajo?
Sí, es su obligación exclusiva.
No, es obligación del empleador suministrarlos.
Sí, si no hay contrato escrito.
No, pero debe pagar por ellos.
Juanita contrata a Rosita como médica esteticista y descubre que sus diplomas son falsos. ¿Se podría configurar una justa causa de terminación?
Sí, por falsedad documental.
No, porque no afecta el contrato.
Sí, pero solo con autorización judicial.
No, porque no hay subordinación.
¿Un bono otorgado al trabajador por Navidad constituye parte de su salario?
Sí, porque es un pago habitual.
No, porque es una suma ocasional.
Sí, si está en el contrato.
No, pero cuenta para prestaciones.
¿El Código Sustantivo del Trabajo aplica para resolver conflictos entre un sindicato público y una entidad pública?
Sí, a través de jueces laborales.
No, aplica el Código Contencioso Administrativo.
Sí, pero solo en casos individuales.
No, porque no regula sindicatos.
¿Qué es el test de laboralidad?
Un criterio de la OIT para determinar si existe relación laboral.
Una prueba escrita para contratos laborales.
Un examen médico para trabajadores.
Una evaluación de desempeño laboral.
¿Qué es la transacción laboral?
Un contrato de prestación de servicios.
Un acuerdo para prevenir o terminar un litigio laboral.
Una indemnización automática.
Un pago de cesantías.
¿Cuál es el límite de la transacción laboral?
No puede negociarse nada.
No puede negociar derechos ciertos e indiscutibles.
Solo puede negociarse el salario.
No tiene límites legales.
¿Cuáles son los efectos de la transacción?
Hace tránsito a cosa juzgada y presta mérito ejecutivo, pero puede ser inválida por error, fuerza o dolo.
No tiene efectos legales.
Solo extingue derechos laborales.
Requiere aprobación judicial siempre.
¿Qué elementos se requieren para que haya contrato de trabajo según el Art. 23 del CST?
Actividad personal, subordinación y salario.
Firma escrita, independencia y pago en especie.
Actividad delegada, libertad y bonificaciones.
Contrato verbal, subordinación y pago ocasional.
¿En qué casos se suspende el contrato de trabajo?
Por fuerza mayor, muerte del empleador o suspensión temporal hasta 120 días con autorización del Ministerio.
Por renuncia del trabajador.
Por despido sin justa causa.
Por falta de pago del salario.
¿En qué casos se termina el contrato de trabajo según el Art. 61 del CST?
Por muerte del trabajador, mutuo acuerdo o expiración del plazo fijo.
Por falta de pago del salario.
Por huelga ilegal.
Por cambio de empleador.
¿Cómo define el CST el período de prueba?
Una etapa inicial para evaluar aptitudes del trabajador y conveniencia de las condiciones.
Un período sin derechos laborales.
Una prueba de 6 meses máximo.
Una evaluación sin salario.
¿Qué efectos jurídicos tiene el período de prueba según el CST?
Terminación unilateral sin preaviso y derechos plenos a prestaciones.
Terminación solo con justa causa.
Sin derechos a prestaciones durante el período.
Requiere preaviso de 30 días.
¿Cuál de los siguientes documentos debe proporcionar el empleador al trabajador al iniciar una relación laboral en Colombia?
Contrato de trabajo.
Certificado de antecedentes judiciales.
Registro civil.
Historia clínica.
¿Cuál es el período de prueba máximo permitido para los contratos a término fijo en Colombia?
1 mes.
2 meses.
3 meses.
6 meses.
María no recibe pago por horas extras ni descansos. ¿Qué derecho fundamental está siendo vulnerado?
Derecho a la capacitación.
Derecho a la jornada laboral justa y al pago de horas extras.
Derecho a la seguridad social.
Derecho a la no discriminación.
¿Qué derecho tiene un trabajador colombiano en caso de despido sin justa causa?
Ningún derecho.
Derecho a una indemnización.
Derecho a ser contratado nuevamente.
Derecho a renovar su contrato.
¿Cuál es el tiempo mínimo de vacaciones que se debe otorgar a un trabajador después de un año de servicios continuos en Colombia?
10 días hábiles.
15 días hábiles.
20 días hábiles.
30 días hábiles.
¿Cómo se comprueba la subordinación para demostrar la existencia de un contrato de trabajo?
Por la exigibilidad de órdenes en modo, tiempo o cantidad, sin afectar dignidad ni derechos mínimos.
Por la firma de un contrato escrito.
Por el pago de un salario fijo.
Por la entrega de herramientas de trabajo.
¿Cuál es la diferencia entre la coexistencia y la concurrencia de contratos en materia laboral?
Coexistencia es con distintos empleadores; concurrencia es con el mismo empleador pero distinta naturaleza.
Coexistencia es con el mismo empleador; concurrencia es con distintos empleadores.
No hay diferencia, son lo mismo.
Coexistencia es laboral; concurrencia es civil.
¿Cuáles son los requisitos para que un menor de edad pueda trabajar?
Ser mayor de 14 años, autorización de representantes legales y del Inspector de Trabajo si no hay perjuicio.
Ser mayor de 16 años y tener contrato escrito.
No tener restricciones legales ni autorización.
Ser mayor de 18 años con permiso parental.
Si Agrícola Cebollín S.A.S. contrata a Pedro para un cultivo de 6 meses, ¿qué tipo de contrato debería usar y puede ser menor a 4 meses?
Término fijo, no puede ser menor a 6 meses salvo justa causa.
Obra o labor, sí puede ser de 4 meses.
Indefinido, no hay restricción de tiempo.
Prestación de servicios, sí puede ser de 4 meses.
¿Cuál es la diferencia entre un contrato de prestación de servicios, a término fijo y de obra o labor?
¿Un trabajador puede tener varios contratos diferentes con el mismo empleador?
Sí, si son de distinta naturaleza y no evaden obligaciones laborales.
No, está prohibido por ley.
Sí, pero solo si son laborales.
No, porque pierde derechos laborales.
¿Qué es un fuero en materia laboral y cuáles son ejemplos?
Protecciones especiales; maternidad, sindical, enfermedad.
Contratos temporales; fijo, indefinido, obra.
Sanciones laborales; despido, suspensión, multa.
Derechos salariales; mínimo, integral, variable.
¿El período de prueba de un contrato de trabajo se puede realizar de manera verbal?
Sí, siempre que haya acuerdo mutuo.
No, debe constar por escrito según el CST.
Sí, pero no tiene validez legal.
No, solo si es a término fijo.
¿El salario en especie puede superar el 50% de la asignación total?
Sí, si el trabajador está de acuerdo.
No, según el CST no puede superar el 50%.
Sí, pero solo en contratos indefinidos.
No, pero puede llegar al 70%.
¿Cuáles son los elementos esenciales de un contrato de trabajo?
Subordinación, prestación personal y cumplimiento de horarios.
Firma escrita, pago en especie y libertad de horario.
Actividad delegada, independencia y bonificaciones.
Contrato verbal, subordinación y pago ocasional.
Según la Ley 1098 de 2006, ¿la edad mínima de admisión al trabajo es 15 años?
Verdadero.
Falso.
¿La existencia y condiciones de un contrato laboral pueden acreditarse por medios probatorios?
Verdadero.
Falso.
¿Cuáles son los tipos esenciales de subordinación de un contrato de trabajo?
Económica, técnica y jurídica.
Física, moral y social.
Temporal, permanente y ocasional.
Directa, indirecta y mixta.
¿Cuál es el orden jerárquico de los representantes del empleador?
Los que diga la ley, funciones de dirección, autorización expresa, intermediarios.
Intermediarios, dirección, autorización, ley.
Ley, intermediarios, dirección, autorización.
Dirección, ley, autorización, intermediarios.
Si un trabajador cumple más de 1 año laborando, ¿a dónde debe el empleador consignar las cesantías?
Al trabajador directamente.
Al fondo de cesantías al que esté afiliado el trabajador.
Al Ministerio de Trabajo.
A una cuenta bancaria personal.
¿El auxilio de transporte se paga a todos los trabajadores sin excepción alguna?
Verdadero.
Falso.
¿El período de prueba en un contrato a término indefinido no puede ser superior a:
15 días.
1 mes.
2 meses.
3 meses.
