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WorksheetsTH5 Q3 IMPACT MUT° TRAVAIL SUR EMPLOI & CONDITIONS TRAVAIL
Total questions: 33
Worksheet time: 17mins
Qu'est-ce que la GEPP met en avant par rapport à la GPEC ?
Une gestion statique
Une gestion prévisionnelle simple
Une gestion dynamique
Une gestion des ressources limitées
Depuis quand la GEPP est-elle obligatoire dans les entreprises de plus de 300 salariés ?
Depuis 2015
Depuis 2017
Depuis 2019
Depuis 2020
Quel est l'objectif principal du management des talents dans une entreprise ?
Augmenter les profits de l'entreprise
Concilier les besoins de l'entreprise et du salarié
Réduire les coûts de production
Améliorer la communication interne
Quels sont les facteurs qui ne sont pas véritablement sources de motivation selon Herzberg ?
Les facteurs d'hygiène
Les facteurs de motivation
Les facteurs de satisfaction
Les facteurs de reconnaissance
Que peuvent provoquer des facteurs d'hygiène non satisfaits ?
Mécontentement et démotivation
Satisfaction et motivation
Reconnaissance et promotion
Autonomie et responsabilité
Quels sont les facteurs d'hygiène selon Herzberg ?
Relations interpersonnelles, sécurité de l'emploi
Accomplissement, progression
Reconnaissance, responsabilités
Promotion, travail en lui-même
Quel est l'objectif de l'élargissement des tâches ?
Favoriser la polyvalence
Augmenter le salaire
Réduire le temps de travail
Améliorer les relations interpersonnelles
Que souhaitent les nouvelles générations en termes de transparence ?
Transparence quant aux objectifs stratégiques
Transparence sur les salaires
Transparence sur les horaires
Transparence sur les vacances
Comment évolue le rôle traditionnel du manager selon le texte ?
Vers un management participatif
Vers un management autoritaire
Vers un management distant
Vers un management passif
La GPEC signifie
Gestion Pérenne des emplois et des compétences
Gestion prévisionnelle des emplois et des carrières
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Selon la pyramide de Maslow, quel besoin doit être satisfait en premier ?
Besoins physiologiques
Besoins d'appartenance
Besoins de sécurité
Besoins d'accomplissement
Quel sentiment peut provoquer un changement de comportement chez un salarié selon la théorie d'Adams ?
La satisfaction
La reconnaissance
L'iniquité
L'accomplissement
Quelles sont les attentes de la nouvelle génération de salariés ?
Autonomie et reconnaissance
Stabilité de l'emploi
Heures supplémentaires
Rémunération élevée
Qu'est-ce que la GEPP ne permet pas ?
L'implication des collaborateurs dans le processus de changement
Les évolutions du monde du travail et de l'économie
La réactivité de l'organisation à court terme
La fidélisation des collaborateurs
Quel outil permet d'anticiper les départs en retraite et de transférer des compétences ?
Le référentiel des métiers et compétences
La pyramide des âges
La gestion des métiers et compétences
Des plateformes SaaS
Quel est le concept central concernant motivation selon la théorie d' Adams ?
L'équilibre entre vie privée et vie professionnelle
L'équilibre entre coûts et bénéfices
L'équilibre entre avantages/ contribution
L'équilibre entre la rémunération et les avantages sociaux
Les facteurs d'hygiène selon Herzberg ne sont pas véritablement sources de motivation et peuvent devenir source de démotivation
VRAI
FAUX
QVT signifie :
Qualité de vie au travail
Qualité vitale du travail
quantité valorisée de travail
quantité volée de travail
Laquelle de ces actions correspond à un ajustement quantitatif des RH ?
Le licenciement
La formation
Le développement de la polyvalence
L'externalisation
La combinaison rare de compétences rares, c'est :
Une compétence transférable
Le talent
Le potentiel
Le don
La combinaison de connaissances, de savoir-faire, expériences et comportements s’exerçant dans un contexte précis, c'est :
Le talent
La qualification professionnelle
La compétence
L'aptitude
Qui est l'auteur de la théorie de l'équité ?
Maslow
Herzberg
Peretti
Adams
Quelle est la signification de l'acronyme GEPP dans le contexte de la gestion des ressources humaines ?
Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Gestion des Évaluations et des Performances Professionnelles
Gestion des Équipes et des Projets Professionnels
Gestion des Études et des Programmes Professionnels
Maslow et Herzberg
aux autres salariés uniquement
Quel est l'effectif à partir duquel la GPEC est obligatoire pour les entreprises ?
150
200
300
1000
Quand la GPEC a-elle été mise en place ?
2000
2005
2015
2018
La compétence collective est un
ensemble de compétences individuelles détenues par un groupe qui lui permettront d’atteindre de façon performante un objectif, en s'appuyant sur ….(2 bonnes réponses)
la coopération
la cohésion
les talents
les émotions
les besoins
Dans le cadre d’une gestion des talents, l'entreprise doit mettre en place une démarche qui consiste à....(3 bonnes réponses)
attirer les talents
recruter les talents
fidéliser les talents
évaluer les talents
anticiper les talents
Qui sont les digitales natives?
Quelle est la période de comparaison des indicateurs dans un bilan social par rapport aux années précédentes ?
Les 2 années précédentes
Les 3 années précédentes
Les 5 années précédentes
